Дело №2-5082/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 августа 2017 года г. Волгоград

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Д.И. Коротенко, 

при секретаре судебных заседаний ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Юг Авиа » об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Юг Авиа » об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обосновании требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по 20.05.2017г. истец работал в ООО «Юг Авиа» в должности летчика-техника самолета Бекас Х-32 "Снегирь" и согласно указаний учредителя ООО "Юг Авиа" ФИО4 и генерального директора ООО "Юг-Авиа" ФИО5 готовил вместе с летчиком-техником ФИО6 самолет, а затем и приступил к выполнению авиационнохимических работ в тех хозяйствах с которыми ООО "Юг-Авиа" заключило договора на производство данного вида работ. 

При этом трудовой договор в письменной форме между истцом и ООО "Юг Авиа” в 3-х дневный срок заключен не был, хотя в соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В качестве доказательств, что он приступил к работе с ведома учредителя ООО "Юг Авиа" ФИО4 прилагает следующие копии документов:

1) Сведения о застрахованном транспортном средстве, на котором истец непосредственно передвигался по Волгоградской, Ростовской и Саратовской областям: легковой автомобиль седан ВАЗ-21099, государственный регистрационный знакУ6770 062, V1N ХТА21099023171739. Договор ОСАГО заключен 13.04.2017г., в который внесено ограниченное количество водителей - ФИО6 и ФИО3. Серия полиса ОСАГО ЕЕЕ номер полиса ОСАГО 0909420656. Статус договора ОСАГО на 25.06.2017г. - действует. Наименование страховщика "ЭНЕРГОГАРАНТ". Дата окончания действия договора 12.04.2018г. (Приложение №...: Копия запроса РСА полиса ОСАГО по V1N и гос.номеру автомобиля; копия водительского удостоверения).

2) Чеки с АЗС ООО "Лукойл Нижневолжскнефтепродукт ", заправка по выданной учредителем ООО "ЮГ Авиа" ФИО4 топливной карте №... с 08.04. по 17.04.2017г. - ... района Волгоградской области (Приложение №... Копия чеков - лист №...);

с 17.04. по 26.04.2017г. - ... района Волгоградской области (Приложение №... Копия чеков- лист №...);

3) Указание ФИО4 по СМС сообщению 23.04.2017г. в 13ч.43 мин.выйти на связь с агрономом Гашунского хозяйства Зимовниковского района Ростовской области.(Приложение №... Копия СМС сообщений - лист №...; Приложение №... Детализация его номера телефона + 

<

***> лист №...)

4) Запрос ФИО4 по СМС сообщению 04.05.2017г. в 05ч. 00 мин о том сколько осталось выполнить работ в Гашуне, Зимовниковского района Ростовской области..(Приложение №... Копия СМС сообщений - лист №...; Приложение №... Детализация его номера телефона +79616944188- лист №...)

5) Ответ истца на СМС запрос..(Приложение №... Копия СМС сообщений - лист №...; Приложение №... Детализация его номера телефона 

<

***> лист №...)

6) Указание ФИО4 по СМС сообщению 04.05.2017г. в 05ч.14 мин. о перелете в Суровикино Волгоградской области..(Приложение №... Копия СМС сообщений - лист №..., №...; Приложение №... Детализация его номера телефона 

<

***> лист №...)

7) Ответ истца на СМС запрос.. (Приложение №... Копия СМС сообщения - лист №...: Приложение №... Детализация его номера телефона 

<

***> лист №...)

8) Запрос ФИО4 по СМС сообщению 04.05.2017г в 23ч.01 мин.о данных акта выполненных работ в Гашуне.(Приложение №... Копия СМС сообщения-лист №...; Приложение №... Детализация его номера телефона 

<

***> лист №...)

9) Ответ по СМС сообщению ФИО4 05.05.2017г. в 05ч. 30 мин. об объемах выполненных работ в Гашуне.. (Приложение №... Копия СМС сообщения - лист №...; Приложение №... Детализация его номера телефона

<

***> лист №...)

10) Чеки с АЗС ООО "Лукойл Нижневолжскнефтепродукт ", заправка по выданной учредителем ООО "ЮГ Авиа"ФИО4 топливной карте №... с 04.05. по 06.05.2017г. - ... района Волгоградской области (Приложение №... Копия чеков - лист №...);

1 1) Указание по тлф 06.05.2017г. о возврате в г. Волгоград на аэродром "Бекетовка".(Приложение №... Детализация его номера телефона 

<

***> лист №...)

12) Указание по тлф 07.05.2017г. о перебазировании в ... области.(Г1риложение №... Детализация его номера телефона 

<

***> лист №...)

13) Чеки с АЗС ООО "Лукойл Нижневолжскнефтепродукт ", заправка по выданной учредителем ООО "ЮГ Авиа" ФИО4 топливной карте №....05.2017г. - перегон автомобиля ВАЗ-21099 из г. Волгоград в ... области. (Приложение №... Копия чеков- лист №...);

14) 08.05.2017г. оформление заявлений на получение разрешения для выполнения работ в пятикилометровой пограничной зоне Перелюбского района Саратовской области и выдачу индивидуального пропуска для въезда в пограничную зону (Приложение №... Копия заявлений на выдачу пропуска и разрешения работ в пограничной зоне лист №..., №...).

20.05.2017г. при выполнении перелета с ... области на аэродром Бекетовка г. Волгограда он дважды производил вынужденную посадку из-за частичного отказа авиатехники, в связи с этим, по прибытию на базу - аэродром Бекетовка, им было принято решение о завершении авиационнохимических работ и расторжении трудового договора на основании ст. 84 ТК РФ Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора - отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом, о чем он проинформировал учредителя ООО "Юг Авиа" ФИО4

В период с 09.04. по 20.05.2017г. им были выполнены авиационнохимические работы и работы по обслуживанию техники в ... района Волгоградской области, ... района Ростовской области, ... района и ... районов Волгоградской области, а также ..., Перелюбского района Саратовской области в качестве летчика - на 3831 га и в качестве техника - на 7721 га. Это подтверждается Приложением №... - Поденный и повременной учет произведенных, им авиационнохимических работ листы №№..., а также заключенными договорами с сельхозпроизводителями и актами выполненных работ, находящиеся у учредителя ООО "Юг Авиа" ФИО4. По достигнутой устной договоренности с учредителем ООО "Юг Авиа" ФИО4 было установлено, что стоимость хим.обработки самолетом 1га равна 25руб., стоимость обслуживания авиационнохимических работ 1 га равна 10 руб. Таким образом оплата произведенных им работ составляет: 3831 га х 25 руб.=95 775.00 руб.

7721 га х 10 руб.= 77 210.00 руб.

итого: 172 985.00 руб.

Учитывая, что на открытую 29.03.2017г., по указанию ФИО4, дебетовую банковскую карту в отделении ПАО Сбербанк г. Волгограда (Приложение №... Копия заявления на банковское обслуживание, копия движения денежных средств в Сбербанк онлайн- лист №С) 17.05.2017г. было перечислено ФИО4 25 000 руб., ((Приложение №... Копия движения денежных средств в Сбербанк онлайн- листы №...,3) то размер не выплаченной ему заработной платы составляет: 172 985.00 - 25 000.00 = 147 985.00 руб. 

Расчет с ним не был произведен, что существенным образом нарушает его права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства, в связи с чем, истцом 27.05.2017т. учредителю ООО "Юг Авиа" ФИО4 было отправлено заявление на разрешение спорного вопроса во вне судебном порядке (Приложение №... Копия заявления на выплату заработной платы- лист №...). В телефонном режиме 05.06.2017г. ФИО4 обещал в течении месяца произвести расчет, но 22.06.2017г. посредством отправки СМС сообщения учредитель ООО "Юг Авиа" ФИО7 в выплате заработной плате ему отказал. (Приложение №... Копия СМС сообщений-листы №..., Приложение №... Детализация его номера телефона 

<

***> лист №...)

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Моральный вред ему причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, он возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы ему также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает его возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью с не совершеннолетнем ребенком.

Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством он имеет право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оценивает в 50 000,00 рублей.

Просит суд взыскать с ООО «Юг Авиа» в свою пользу заработную плату в размере 147 985,00 (сто сорок семь тысяч девятьсот восемьдесят) рублей,

компенсацию морального вреда - 50 000,00 (пятьдесят тысяч) рублей. Всего - 197 985,00 (сто девяносто семь тысяч девятьсот восемьдесят пять) рублей.

Истец в судебное заседание не явился, предоставил заявление о рассмотрении спора без его участия. На исковых требованиях настаивает в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен.

Судом в соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям. 

В силу ч.3,4 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Исходя из ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

По смыслу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из указанного определения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ обязанность работника лично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя возникает на основании трудового договора, который также устанавливает обязанность работодателя предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Также пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении: судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно статьи 140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Исходя из ч.1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по 20.05.2017г. истец работал в ООО «Юг Авиа» в должности летчика-техника самолета Бекас Х-32 "Снегирь" и согласно указаний учредителя ООО "Юг Авиа" ФИО4 и генерального директора ООО "Юг-Авиа" ФИО5 готовил вместе с летчиком-техником ФИО6 самолет, а затем и приступил к выполнению авиационнохимических работ в тех хозяйствах с которыми ООО "Юг-Авиа" заключило договора на производство данного вида работ. 

При этом трудовой договор в письменной форме между истцом и ООО "Юг Авиа” в 3-х дневный срок заключен не был, хотя в соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Частью 3 ст. 67 ГПК РФ определено, что суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании изложенного, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истцом доказан факт наличия трудовых отношений между ООО "Юг-Авиа" и ФИО2 

В связи с изложенным суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений между ООО "Юг-Авиа" и ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 147 985 рублей, подлежат удовлетворению согласно расчету истца, иного суду ответчиком не представлено.

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда, поскольку в результате невыплаты заработной платы за выполненный труд истец испытывал нравственные страдания, переживания, в связи с тем, что был лишен вознаграждения за труд, являющегося источником к существованию.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом указанной нормы права, а также положений, предусмотренных п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2, исходя из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера причиненных ФИО8 нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать госпошлину в доход муниципального бюджета в размере 4 199 рублей 70 копеек. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199,235-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Юг Авиа » об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Юг Авиа» в свою пользу заработную плату в размере 147 985,00 (сто сорок семь тысяч девятьсот восемьдесят) рублей, компенсацию морального вреда в размер 2000 рублей, в остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда свыше 2000 рублей – отказать.

Взыскать с ООО «Юг Авиа» государственную пошлину в муниципальный бюджет в размере 4 199 рублей 70 копеек. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.И. Коротенко