Гражданское дело № 2-236/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 марта 2017 года г. Асбест

Асбестовский городской суд Свердловской области в составе судьи Юровой А.А., при секретаре Жернаковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу Производственное объединение «Уралэнергомонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу Производственное объединение «Уралэнергомонтаж» (АО ПО «Уралэнергомонтаж») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, согласно трудовому договору с *Дата* работал слесарем-ремонтником 5 разряда в Белоярском монтажном управлении – обособленном структурном подразделении АО ПО «Уралэнергомонтаж», с окладом в размере 12 500 руб. 

*Дата* истец уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы составляла 44 814,03 руб., включая компенсацию за неиспользованный отпуск. *Дата* задолженность была частично погашена, в размере 8 617,00 руб., невыплаченной осталась сумма в размере 36 197,03 руб.

Истец заявляет требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с *Дата* по *Дата*, сумма которых, по его расчету, составляет 1674,12 руб.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который оценен им денежной суммой в размере 10 000 руб.

Ссылаясь на положения Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит суд взыскать с АО ПО «Уралэнергомонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 36 197,03 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с *Дата* по *Дата* в размере 1 674 руб. 12 коп.; компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.; возмещение судебных расходов в размере 3 000 рублей (л.д. 4-8).

Истец ФИО1 в судебном заседании отказался от части исковых требований в связи с выплатой *Дата* ответчиком части задолженности по зарплате – в размере 16 257,5 рублей, в остальной части требований на заявленных исковых требованиях настаивал, подтвердил, обстоятельства, изложенные в иске.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 заявленные требования поддержал, обосновав их юридически.

Представитель ответчика АО «Производственное объединение «Уралэнергомонтаж»» в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, мнения по иску не представил, о причинах уважительности неявки в судебное заседание не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал. Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Заслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что стороны по делу, истец ФИО1 и ответчик АО ПО «Уралэнергомонтаж» состояли в трудовых отношениях с *Дата*, что подтверждается трудовым договором, записями в трудовой книжке работника (л.д. 9, 10).

По условиям заключенного *Дата* трудового договора *Номер* ФИО1 с *Дата* принят на работу слесарем-ремонтником 5 разряда в Белоярское монтажное управление, являющееся обособленным структурным подразделением АО ПО «Уралэнергомонтаж», на неопределенный срок. Согласно разделу 3 работнику установлен оклад в размере 12 500 руб. (л.д. 9). 

Во исполнение требование ст. 84.1 ТК РФ окончательный расчет с работником произведен не был, по настоящее время не осуществлен, что ответчиком не оспаривается.

*Дата* истец уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении окончательный расчет с работником не произведен.

Из расчетных листков за *Дата* следует, что за указанный период истцу начислена заработная плата к выплате после удержания подоходного налога на общую сумму 44 814,03 руб. (л.д. 15).

*Дата* задолженность была частично погашена, истцу было выплачено 8 617,00 руб., невыплаченной осталась сумма в размере 36 197,03 руб. 

*Дата*, т.е. после обращения истца в суд, ему была выплачена часть заработной платы в размере 16 257,50 руб.. В части требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 16 257,50 руб., истец отказался от иска в связи с добровольным исполнением требований ответчиком. Определением суда производство по делу в части требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 16 257,50 рублей было прекращено. Следовательно, задолженность ответчика по заработной плате за период, не включающая в себя НДФЛ и подлежащая выплате истцу, составляет 19 939,53 руб. Доказательств, опровергающих указанное, ответчиком не предоставлено. 

Таким образом, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате в размере 19 939 руб. 53 коп., без учета налога на доходы физических лиц. 

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (в редакции действовавшей до 03.10.2016).

Статьей 236 ТК РФ, действующей в редакции с 03.10.2016 г., предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Заработная плата при увольнении истцу не выплачена, период задержки выплаты заработной платы с *Дата* по *Дата* (дата подачи иска в суд).

Согласно указанию Банка России от 13.09.2012 № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» ставка рефинансирования составляет 8,25 %. Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации, установленная с 19 сентября 2016 г., составляет 10 %. 

Сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за указанный период, согласно расчету, представленному истцом и не оспоренному ответчиком, рассчитывается следующим образом: 

16 258,50 руб. (сумма задолженности) x 

<

%> (ставка рефинансирования): 300 x 47 дней = 267,45 руб. – сумма процентов за период *Дата* - *Дата*.

16 258,50 руб. (сумма задолженности) x 

<

%> (ставка рефинансирования): 300 x 49 дней = 278,83 руб. – сумма процентов за период *Дата* - *Дата*.

16 258,50 руб. (сумма задолженности) x 

<

%> (ставка рефинансирования): 300 x 10 дней = 54,20 руб. – сумма процентов за период *Дата* - *Дата*.

*Дата* истцу выплачено 7 641,50 руб., следовательно, сумма задолженности составляет 8 617,00 руб.

8 617,00 руб. (сумма задолженности) x 

<

%> (ставка рефинансирования): 300 x 4 дня = 11,49 руб. – сумма процентов за период *Дата* – *Дата*.

8 617,00 руб. (сумма задолженности) x 

<

%> (ставка рефинансирования): 150 x 31 день = 178,08 руб. – сумма процентов за период *Дата* – *Дата*.

*Дата* ответчик перечислил истцу сумму в размере 8 617,00 руб.итого сумма процентов за задержку выплаты зарплаты *Дата* составляет 522,60 руб. 16 257,50 руб. (сумма задолженности) x 

<

%> (ставка рефинансирования): 300 x 18 дней = 102,42 руб. – сумма процентов за период *Дата* – *Дата*. 16 257,50 руб. (сумма задолженности) x 

<

%> (ставка рефинансирования): 300 x 14 дней = 75,87 руб. – сумма процентов за период *Дата* – 02.10.2016 16 257,50 руб. (сумма задолженности) x 

<

%> (ставка рефинансирования): 150 x 45 дней = 487,73 руб. – сумма процентов за период *Дата* – *Дата*. итого сумма процентов за задержку выплаты зарплаты за *Дата* составляет 666,02 руб. 7 433,53 руб. (сумма задолженности) x 

<

%> (ставка рефинансирования): 150 x 44 дня = 218,05 руб. – сумма процентов за период *Дата* – *Дата*. итого сумма процентов за задержку выплаты зарплаты за *Дата* составляет 218,05 руб. общая сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за период с *Дата* по *Дата* составляет: 522,60 + 666,02 + 218,05 = 1 674,12 рублей. С учетом заявленных исковых требований о взыскании процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 674,12 руб., суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в его пользу процентов за несвоевременную выплату заработной за период с *Дата* по *Дата* в размере 1 674,12 рублей. В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в подтверждение своих требований или возражений. В соответствии со статьей 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доводы истца о том, что ему не была выплачена задолженность по заработной плате, ответчиком не опровергнуты. Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, не представлено. В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Истец в судебном заседании указал, что в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и отсутствия денежных средств он не может оплачивать жилищно-коммунальные услуги, имеет задолженность по их оплате в размере 12 748,05 руб., долг по оплате электроэнергии в размере 661,82 руб., из-за чего испытывает негативные переживания. Истец пояснил, что у него на иждивении находится внук, в то же время отсутствовали денежные средства даже на приобретение продуктов, приходилось брать деньги в долг. Истец переживал, испытывал чувство обиды, беспомощности, разочарования, у него болело сердце, был нарушен сон. Судом установлено наличие неправомерных действий работодателя по отношению к истцу, законом наличие морального вреда в этом случае презюмируется. В связи с чем суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, степени вины работодателя, определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей. В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая положения п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Вместе с тем, ответчиком каких-либо доказательств, опровергающих доводы иска и представленные истцом доказательства, суду не представлено. На основании изложенного, исходя из совокупности установленных судом обстоятельств, исследованных доказательств, анализа норм права, регулирующих спорные правоотношения, суд считает, что исковые требования следует удовлетворить, взыскать с АО ПО «Уралэнергомонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 19 939 руб. 53 коп., без учета налога на доходы физических лиц; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с *Дата* по *Дата* в размере 1 674 руб. 12 коп.; компенсация морального вреда в размере 3 000 руб. Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решения суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Из материалов дела следует, что, возражая против взыскания судебных расходов, ответчик относительно чрезмерности взыскиваемых с него судебных расходов не заявлял, доказательств чрезмерности таких расходов не предоставлял. Истец понес расходы на основании договора от *Дата*, заключенного с ИП ФИО2, об оказании юридических услуг по составлению искового заявления в сумме 2 000 рублей (л.д. 16, 17), на основании договора от *Дата* – в сумме 2 000 руб., в том числе: составление заявления о продлении срока процессуальных действий – 500 руб., подготовка запроса – 500 руб., подготовка заявления об устранении недостатков, послуживших основанием для оставления искового заявления без движения – 500 руб., подготовка ходатайства о возмещении дополнительно понесенных расходах – 500 руб. (л.д. 39, 40). Учитывая, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, количество документов подготовленных при подаче иска в суд, объем и качество оказанной истцу юридической помощи, понесенные расходы являются разумными и соразмерными в размере 3 500 рублей, возмещение указанных расходов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 101 Гражданского процессуального кодекса РФ, в случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя, по просьбе истца взыскиваются с ответчика.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ч. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ООО «Производственное объединение «Уралэнергомонтаж»» в доход местного бюджета 1 636 рублей 13 копеек государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу Производственное объединение «Уралэнергомонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества Производственное объединение «Уралэнергомонтаж» в пользу ФИО1 денежную сумму в размере 28 113 (двадцать восемь тысяч сто тринадцать) рублей 65 копеек, из них:

- задолженность по заработной плате в размере 19 939 руб. 53 коп., без учета налога на доходы физических лиц;

- проценты за задержку выплаты заработной платы за период с *Дата* по *Дата* в размере 1 674 руб. 12 коп.;

- компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.;

- возмещение судебных расходов в размере 3 500 рублей.

Взыскать с акционерного общества Производственное объединение «Уралэнергомонтаж» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 636 (одна тысяча шестьсот тридцать шесть) рублей 13 копеек.

Ответчик акционерное общество Производственное объединение «Уралэнергомонтаж» вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня получения копии настоящего решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Асбестовский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А. Юрова