... Дело № 2-5540/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июня 2019 г. г. Казань

Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания М.И. Латыповой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3,

о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных исковых требований указано следующее.

... ФИО2 принята на работу в ИП ФИО3 кафе-бар «SALAD» на должность – кассира. По условиям трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 11200 руб.

... трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию.

Указывается, что в день прекращения трудовых отношений окончательный расчет с работником произведен не был, выплата задолженности по заработной плате за период с ... по ... произведен не был.

Руководствуясь изложенным ФИО2 просит суд взыскать с ИП ФИО3 в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 12000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, причины не явки суду не известны.

Ответчик в судебное заседание не явился, причины не явки суду не известны.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела усматривается, что ... ФИО2 принята на работу в ИП ФИО3 кафе-бар «SALAD» на должность – кассира. По условиям трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 11200 руб.

... трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию.

Установлено, что факт выплаты заработной платы за период с ... по ... материалами дела не подтвержден.

При таком положении суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период с ... по ... в общей сумме 12000 руб.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу вышеприведенных норм с ИП ФИО3 в доход муниципального образования ... подлежит взысканию сумма в размере 480руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в общей сумме 12000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход муниципального образования города Казани сумму в размере 480 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РТ путем подачи апелляционной жалобы через Вахитовский районный суд г.Казани в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

...

... 

Судья А.Р. Галиуллин