2-2135/2018 

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

03 мая 2018 года. 

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего Звягинцевой Е.А.

с участием прокурора Крапивиной Ю.П.

при секретаре Красновой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО12 Яны ФИО1 к АО «ДИКСИ Юг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО12 обратилась в суд с иском к АО «Дикси Юг» о восстановлении на работе в должности заместителя управляющего магазином № Регионального управления Москва-Запад АО «ДИКСИ ЮГ», внесении изменений в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., судебных расходов за оказание юридической помощи в размере 50 000 руб. Мотивирует свои требования тем, что она работала в магазине (подразделение 50646) АО «ДИКСИ Юг» в должности заместителя управляющего отдела продаж Регионального управления Москва-Запад АО «ДИКСИ Юг». ДД.ММ.ГГГГ была уволена за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя. С данным увольнением она не согласна, вынуждена обратиться в суд. 

ФИО4 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик - АО «ДИКСИ Юг», представитель в судебное заседание явился, возражал против исковых требований.

Суд, выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, выслушав мнение прокурора, находит иск подлежащим оставлению без удовлетворения по следующим основаниям.

В соответствии с п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Согласно п. 85 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 193 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В судебном заседании установлено, ФИО12 принята на работу в АО «ДИКСИ Юг» на должность контролера - кассира ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором №-ПР-50 от 19.02.2016г. (л.д.53, 54-55)

Согласно приказа АО «ДИКСИ Юг» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО12 переведена с должности «контролер - кассир» на должность «заместитель управляющего магазином» (л.д.58). 

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №-ПР-50 от 19.02.2016г. установлено, что работник (ФИО12) принимает на себя обязательства выполнять работу по должности: заместитель управляющего магазином, согласно должностной инструкции, место работы - структурное подразделение: Отдел продаж, расположенное по адресу: 

<

адрес>, что также подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.56,59).

Суду представлена должностная инструкция заместителя управляющего магазином (л.д.69-78). 

Согласно п. 3.8 Должностной инструкции, заместитель управляющего магазином принимает все меры для обеспечения сохранности вверенных ему денежных средств и ценных бумаг и предотвращения ущерба Компании. Бережно относится к вверенным ему материальным ценностям.

Пунктом 3.43.8 Должностной инструкции предусмотрено, что заместитель управляющего магазином не допускает вынос из магазина списанного, неоплаченного товара для личного потребления и использование его в личным целях. 

Пунктами 6.1, 6.6 Должностной инструкции предусмотрено, что работник несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ; причинение материального ущерба и ущерба деловой репутации Компании в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации. 

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ДИКСИ Юг» и ФИО12 подписан договор о полной индивидуальной ответственности (л.д.20) 

Согласно служебной записке МОПП ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ он совместно с МОПП ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ провел проверку в магазине Д-50646, расположенном по адресу: 

<

адрес>, в ходе которой выявлены следующие нарушения: при просмотре видеоархива за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выявлены факты выноса товара без оплаты на ККМ ЗУМ ФИО12 ДЮ-133568. Так, ДД.ММ.ГГГГ ЗУМ ФИО12 в период времени с 1:07:00 по 1:10:37 складывает в пакет: пивной напиток МИЛЛЕР 0,5-2 шт., чипсы Lays со-1 шт. и сухарики хрустиам - 1 шт., после чего покидает магазин без оплаты ТМЦ на ККМ. В ходе дальнейших разбирательств, ЗУМ ФИО12 ДЮ-133588, в том числе и в письменном объяснении признает факт выноса товара без оплаты на ККМ, но пояснила, что данный товар оплатила, показать чек или указать время и число оплаты не смогла. Таким образом, ЗУМ ФИО12, из магазина Д-50646 похитила ТМЦ Компании на общую сумму 109,90 руб. Тем самым ЗУМ ФИО12 ДЮ-133588 нарушен п. 6.1. должностной инструкции: «Причинение материального ущерба и ущерба деловой репутации Компании в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации» (л.д.60-61). 

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт нарушения ЗУМ ФИО12 ДЮ-133588 ДД.ММ.ГГГГ в ходе проведения проверки в магазине 50646 на записях камер видеонаблюдения выявлен факт выноса товара без оплаты ЗУМ ФИО12 на сумму 109,90 руб. (л.д.67).

Приказом АО «ДИКСИ Юг» от 01.02.2018г. назначена комиссия для расследование по факту указанного выше нарушения (л.д.64).

Суду представлен протокол комиссии по проведенному служебному расследованию в магазине 50646, расположенного по адресу: 

<

адрес>А, в котором отражено, что в ходе расследования установлен факт умышленного выноса товара без оплаты после закрытия магазина ДД.ММ.ГГГГ в период с 01:07 по 01:10, в связи с чем образовалась сумма ущерба в размере 109,90 руб. (л.д.62).

Согласно акту просмотра архива видеонаблюдения в магазине № от 01.02.2018г. был произведен просмотр архива за ДД.ММ.ГГГГ, в ходе которого было выявлено, что ЗУМ ФИО12 в промежутке времени с 1:07:00 до 1610:37, после закрытия магазина набрала товар и ушла с магазина, не оплатив его. (Пивной напиток Миллер 05 -2 шт., чипсы лэйс со 1 шт., сухарики хрустам 1 шт. (л.д.65).

Согласно справке от 01.02.2018г. сумма ущерба составляет 109 руб. 90 коп. (л.д.66).

ДД.ММ.ГГГГ по данному факту ФИО12 даны объяснения, в которых она указывает, что ДД.ММ.ГГГГ в 01:00 она взяла товар не оплатив его, т.к. было воскресенье - акционный день. Когда развешивали ценники, забыла вовремя пробить. Взяв товар она показала на камеру, своим двум сотрудникам и сказав, чтоб видели, что я взяла данный товар. Умысла своровать товар не было. На следующую смену придя на работу она пробила товар, но чек не сохранила. Взяла 2 бутылки Миллера, сухарики хрустим, чипсы лэйс маленькую, на сумму 212 руб. (л.д.63).

На основании служебной записки МОПП ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, акта нарушения от 01.02.2018г. ФИО12 ДД.ММ.ГГГГ уволена за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя (п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ), что подтверждается приказом №-У-773 от 22.02.2018г. (л.д.57).

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО7 пояснила, что работала вместе ФИО12. 29.01.2018г. в магазине выставляли ценники на товар до половины первого ночи. Была переоценка, необходимо было выставить ценники. Касса закрывается в 23 час. 00 мин., как и магазин. ФИО12 после закрытия магазина взяла товар и собиралась оплатить его на следующую смену. Она предупредила об этом ее (свидетеля) и второго кассира. Действия ФИО12 нарушают должностную инструкцию. 

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО8 пояснил, что ФИО12 его бывшая сотрудница, он был ее непосредственным начальником. Он (свидетель) не работал ДД.ММ.ГГГГ, но находился вблизи магазина. Он зашел в магазин посмотреть, что происходит в магазине и увидел, что работники расставляют ценники. ФИО12 подошла к нему и сказала, что хочет купить товар на 200 руб., но кассы закрыты. Он (свидетель) разрешил взять товар без оплаты, была составлена расписка. 01 февраля после открытия магазина пришли менеджеры по недостаче. Товар без оплаты выносить не разрешается. ФИО12 работала полтора года, замечаний по работе к ней нет. Менеджерам по недостаче он (свидетель) пояснил, что сотрудник сейчас подойдет и оплатит товар. ФИО12 предлагала оплатить большую сумму, но ее не стали слушать, сказали, что уволят по статье. Об увольнении ФИО12 узнал, когда она была уже уволена. Менеджером по потерям был ФИО2. 

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО9 пояснила, что ФИО12 знает. Она (свидетель) работает региональным менеджером, ФИО12 была в ее подчинении. 29.01.2018г. она (свидетель) не работала в магазине. ФИО2 и ФИО3 - менеджеры по потерям, они приехали в 10 часов ДД.ММ.ГГГГ

<

адрес> работает с 09 час. 00 мин. ФИО2 и ФИО3 просматривали камеры, проверяли работу сотрудников. Камеры иногда просматривают. В обязанности входит прием и увольнение сотрудников. Она (свидетель) инициирует увольнение сотрудников, составляет приказы и подписывает их. Увольнение ФИО12 должно было быть с ней (свидетелем) согласовано, согласования не было. Был разговор об ее увольнении по собственному желанию. В магазине брать товар не заплатив за него нельзя, это нарушение. 

Суд оценивая показания свидетелей не находит оснований не доверять показаниям свидетелей. 

ФИО10 пояснила в судебном заседании, что является материально ответственным лицом. 

Суд полагает, что у ответчика имелись основания для увольнения ФИО12 на основании п.7. ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия, поскольку истцом совершены действия, дающие основания для утраты доверия к ней, поскольку истец являлась материально ответственным лицом, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (прием, хранение, распределение и т.п.), проведенным расследованием, закрепленным в протоколе комиссии по проведенному служебному расследованию от 01.02.2018г., была установлена вина истца в выносе вверенных ей товаров, что давало основание работодателю для утраты к ней доверия. Доказательств, свидетельствующих об обратном, опровергающих выводы служебного расследования, истец в ходе рассмотрения дела не представила.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись основания для прекращения с истцом трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при этом сроки и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, установленные ст. ст. 192, 193 ТК РФ, работодателем в отношении истца были в полном объеме соблюдены, суд не усматривает нарушений закона со стороны ответчика при увольнении истца. 

Поскольку исковые требования ФИО12 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе не подлежат удовлетворению, требования о взыскании компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов также не могут быть удовлетворены. 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО12 Яне ФИО1 к АО «Дикси Юг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда - отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий судья - Е.А. Звягинцева 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>