Дело № 2-1217/2024

50RS0052-01-2023-011758-22 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2024 года г.о. Щелково

Щелковский городской суд Московской области в составепредседательствующего судьи Разумовской Н.Г.,

при секретаре судебного заседания Мамистовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Промгрузстрой» о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, в обоснование иска указал следующее.

С 16.07.2023 по 01.09.2023 он работал в компании ООО «Промгрузстрой» (ООО «ПГС», ИНН 

<

***>, юр. адрес 127591, 

<

...>, фактический адрес: Москва, Алтуфьевское шоссе, д. 48, корп. 1, подъезд 3, комната 609) (ответчик) в должности водителя-экспедитора на грузовом автомобиле с госномером № с прицепом с госномером № с зарплатой чистыми 8 000 руб. в день. Данная работа являлась для него основной и единственной. Общая положенная истцу заработная плата составляет 300 000 руб. Работодателем (ответчиком) ему было выплачено в общей сложности 143 000 руб., задолженность ответчика по заработной плате на момент увольнения – 157 000 руб. Официально по трудовому договору его не оформили, обещая, что скоро оформят. Кроме истца там работало еще несколько десятков человек, но никто не был трудоустроен официально, о чем истец узнал лишь позже, уже работая там. Сначала истцу платили полагающуюся заработную плату (путем денежных переводов с банковских карт физических лиц), потом перестали платить, а 01.09.2023 вообще позвонили и сказали, что он уволен, и с 02.09.2023 он у них уже не работал. Переговоры с работодателем к положительному результату не привели, невыплаченную заработную плату он сначала обещал выплатить позже, а потом без объяснения причин совсем отказался выплатить. Обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию положительного результата не принесли, вынужден обращаться в суд за защитой и восстановлением своих нарушенных прав.

На основании изложенного, просил суд установить факт трудовых отношений между и ответчиком, взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в общем размере 157 000 руб., компенсацию за задержку зарплаты в размере 14 632,4 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., компенсацию судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 80 000 руб.

Истец ФИО1, представитель истца по доверенности ФИО2 в судебное заседание явились, просили иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Ранее представитель ответчика по доверенности возражал против удовлетворения иска по основаниям, указанным в возражениях на исковое заявление: истцом не представлено доказательств того, что между ним и ответчиком имели место трудовые отношения; между истцом и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг, в связи с чем между ними существовали гражданско-правовые отношения, а не трудовые; ответчик не согласен с предъявленными истцом суммами и их обоснованием; имело место неудовлетворительное качество оказанных истцом услуг; истцом не соблюден претензионный порядок. 

Между тем, факты сотрудничества и оплаты услуг истца ответчик не отрицал.

В ходе судебного заседания был допрошен свидетель ФИО6., который также работал у ответчика на аналогичной должности и полностью подтвердил обстоятельства, заявленные истцом.

Суд, изучив позиции сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении. В п. 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы. В п. 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами. Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

На основании ст. 15 ТК РФ, трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Статьёй 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, отраженной в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь ввиду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с правовой позицией Конституционного суда РФ, изложенной в Определении от 19.05.2009 года № 597-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15, 56 ТК РФ.

Согласно п. 21,22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. 2,67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что если такой работник приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель – физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесён к микропредприятиям.

При разрешении судами споров, связанных с применением ст. 67.1 ТК РФ, устанавливающей правовые последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом, судам следует исходить из презумпции осведомлённости работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

В силу положений ст. 19.1 ТК РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являющееся исполнителем по договору, вправе обратится в суд за признанием этих отношений трудовыми в порядке и сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

По смыслу вышеприведённых норм права, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлены обстоятельства фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не является основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника. 

Из материалов дела следует, что ответчик ООО «Промгрузстрой» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности указанного юридического лица является торговля оптовая неспециализированная, дополнительными видами деятельности являются, в том числе: деятельность автомобильного грузового транспорта; разработка гравийных и песчаных карьеров; предоставление услуг по перевозкам; прочая вспомогательная деятельность, связанная с перевозками; торговля оптовая лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием; производство прочих строительно-монтажных работ; аренда и лизинг грузовых транспортных средств.

Транспортное средство с госномером № с прицепом с госномером №, на котором ФИО1 был допущен работать, было ему предоставлено ООО «Промгрузстрой» для перевозки грузов (стройматериалов), что подтверждается накладными.

Факт работы ФИО1 в ООО «Промгрузстрой» подтверждается как обстоятельствами, изложенными в исковом заявлении, так и представленными в материалы дела письменными доказательствами, а также объяснениями, данными самим ФИО1 и его представителем в судебном заседании, возражениями самого ответчика, свидетельскими показаниями.

Пояснения ФИО1 и его представителя согласуются с материалами дела, в отличие от позиции ответчика, к которой суд относится критически в связи с ее непоследовательностью и расхождением с материалами дела.

Так, в материалы дела представлена жалоба работника ООО «Промгрузстрой» ФИО1 в адрес прокуратуры г. Щелково и Гострудинспекции (адресатом также является ответчик), содержащая доводы, аналогичные изложенным в рассматриваемом исковом заявлении, а также ответы Государственной инспекции труда в городе Москве, Щелковской городской прокуратуры и сведения из ФГИС «Единый реестр контрольных (надзорных) мероприятий», ФГИС «Единый реестр проверок» Генеральной прокуратуры РФ, согласно которым ответчику было вынесено предостережение в связи с нарушениями трудового законодательства. Каких-либо пояснений по этому поводу со стороны ответчика не получено.

Представленные же стороной ответчика документы, приложенные к его возражениям на иск, подтверждают не только аргументы ответчика, но и истца – касаемо хронологии, обстоятельств, факта имевших место правоотношений, и имеют противоречия между сторонами по делу только касательно их правовой природы (гражданско-правовые либо трудовые и производные) и размера их оплаты.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана представить доказательства в обоснование своих исковых требований и возражений.

Кроме того, в силу норм действующего трудового законодательства, обязанность доказывания отсутствия нарушений прав работника лежит на работодателе.

В свою очередь, доказательства неудовлетворительного выполнения работ (оказания услуг) истцом ответчику не представлены.

С учётом изложенного выше, суд приходит к выводу о том, что установленные по делу обстоятельства и исследованные доказательства свидетельствуют о приёме ФИО1 на работу на должность водителя, о допуске его к работе, исполнению им с 16.07.2023 по 01.09.2023 трудовых обязанностей, а не о наличии, вопреки позиции ответчика, между сторонами гражданско-правовых отношений.

Кроме того, исходя из оказываемого ФИО1 вида услуг - водителя грузового автомобиля ООО «Промгрузстрой», данная услуга в силу ч.1 ст.56, 22 ТК РФ сопоставима с обязанностями, обусловленными выполнением трудовых функций, должна выполняться в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также носят личностный характер выполнения услуг.

Ссылка ответчика на соглашения возмездного оказания услуг не свидетельствуют о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений, поскольку подписывались директором ООО «Промгрузстрой» в одностороннем порядке, в них отсутствует подпись ФИО1, объективные сведения об отказе ФИО1 от их подписания отсутствуют.

Справками по операциям 

<

данные изъяты> подтверждается оплата услуг ФИО1, что также не отрицалось ответчиком. В рассматриваемом случае, суд полагает, что выплата вышеуказанных денежных средств ФИО1 имела место в связи с исполнением им трудовых обязанностей в рамках трудовых отношений, а не в связи с исполнением обязанностей по соглашению возмездного оказания услуг. Так, какие-либо ссылки в назначениях платежей на соглашения возмездного оказания услуг отсутствуют.

Принимая решение о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 заработной платы суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Размер заработной платы из расчета 8 000 рублей за смену подтверждается доводами истца, свидетельскими показаниями и другими представленными в дело доказательствами, в частности – вступившим в силу решением Урюпинского городского суда Волгоградской области по гражданскому делу № с участием ООО «Промгрузстрой» и другого сотрудничавшего с ним водителя, товарно-транспортными накладными, справками по операциям 

<

данные изъяты> договорами возмездного оказания услуг, подписанными и предоставленными ООО «Промгрузстрой».

Расчет истца в части подлежащей выплате заработной плате и компенсации за ее невыплату судом проверен и принят.

При этом ответчик заявил, что готов на заключение мирового соглашения, но на меньшую сумму.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей. В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В связи с тем, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, на основании ст. 333.19 НК РФ, подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина при подаче иска неимущественного характера в размере 4932,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Промгрузстрой» о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов - удовлетворить.

Признать факт трудовых отношений между ООО «Промгрузстрой» ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> от 21.02.2022 и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., с 16.07.2023 по 01.09.2024.

Взыскать с ООО «Промгрузстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 157 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 02.09.2023 по 12.12.2023 в размере 14 632,4 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсацию судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 55 000 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации юридических услуг, превышающей указанные суммы – отказать.

Взыскать с ООО «Промгрузстрой» в доход бюджета городского округа Щелково Московской области государственную пошлину в размере 4932 рубля 00 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд в течение месяца через Щелковский городской суд Московской области.

Судья Разумовская Н.Г.