Дело № 2-1294/2020

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

с. Алнаши Алнашского района

Удмуртской Республики 23 октября 2020 года

Можгинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Зиновьева А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Шишовой Л.С., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МЕГА-ТРАНС» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Первоначально ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «МЕГА-ТРАНС» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45122 рубля, проценты за задержку указанной выплаты в размере 82122 рубля, а также компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что на основании приказа №*** от дд.мм.гггг ФИО1 был принят на работу в ООО «МЕГА-ТРАНС» на должность 

<

данные изъяты>. За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины, ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. дд.мм.гггг истец был уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается приказом об увольнении №*** от дд.мм.гггг За период работы у ответчика истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск и 26 дней ежегодного оплачиваемого отпуска истцом использованы не были. Заявление о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением истец не подавал, компенсация за неиспользованные дни отпуска ответчиком истцу не выплачена. Сумма задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 41899 руб. По обращению истца Государственной инспекцией труда в 

<

***> дд.мм.гггг вынесено предостережение в отношении ООО «МЕГА-ТРАНС» о недопустимости нарушения обязанностей требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло возникновение у истца психоэмоционального стресса, причинили ему нравственные страдания, нанесли моральный вред, который оценивается им в сумму 300000 рублей. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ истец просит взыскать с ООО «МЕГА-ТРАНС» проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 82122 рубля. 

В судебном заседании истец от исковых требований в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск отказался в связи с добровольной выплатой ответчиком компенсации в размере 36720 рублей 69 коп. В этой части производство по делу прекращено с вынесением отдельного определения. С расчетом ответчика и с суммой выплаченных процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1112 рублей 64 коп. ФИО1 не согласился, исковые требования уточнил и просил взыскать с ответчика проценты в размере 111263 рубля 68 коп., а также компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика ООО «МЕГА-ТРАНС» в судебное заседание не явился, направил отзыв на исковое заявление, согласно которому просит в удовлетворении исковых требований отказать в связи с осуществлением истцу всех причитающихся выплат. Кроме того, указал, что несмотря на допущенные истцом неоднократные грубые нарушения трудовых обязанностей, ответчик проявил снисходительность и принял заявление от истца об увольнении по собственному желанию. В связи с коронавирусной инфекцией и введением повышенной готовности в 

<

***>, сфера деятельности ООО «МЕГА-ТРАНС» попала в список к наиболее пострадавших в этот период, что привело к нестабильности и невозможности своевременной выплаты заработной платы сотрудникам. На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав доводы истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Судом установлено, материалами дела подтверждено, что между ООО «МЕГА-ТРАНС» и ФИО1 дд.мм.гггг заключен трудовой договор №***, по условиям которого ФИО1 принят на должность 

<

данные изъяты> в ООО «МЕГА-ТРАНС» с дд.мм.гггг на неопределенный срок. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из имеющегося в материалах дела заявления от дд.мм.гггг следует, что ФИО1 просит уволить его по собственному желанию.

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) №*** от дд.мм.гггг, ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с приказом ФИО1 ознакомлен под роспись.

По обращению ФИО1 Государственной инспекцией труда в 

<

***> в отношении ООО «МЕГА-ТРАНС» вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права №*** от дд.мм.гггг.

Согласно реестру на зачисление №*** от дд.мм.гггг ООО «МЕГА-ТРАНС» перечислило ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36720 рублей 69 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно информации Банка России ключевая ставка с 27 апреля 2020 года составляет 5,50 % годовых, с 22 июня 2020 года – 4,50 % годовых, с 27 июля 2020 года – 4,25 % годовых.

Таким образом, проценты за задержку выплаты ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (день выплаты ответчиком истцу компенсации за неиспользованный отпуск) составляют 1112 рублей 64 коп., которые отражены в расчете ответчика, который признается судом верным, и выплачены истцу дд.мм.гггг, что подтверждается реестром на зачисление №*** от дд.мм.гггг Расчет, представленный истцом, признается судом неверным, не соответствующим положениям ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Судом установлено, что на момент рассмотрения настоящего дела ответчик полностью произвел расчет с истцом, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика суммы процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсация морального вреда в сумме 300000 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, судом учитываются перенесенные истцом физические и нравственные страдания, связанные с нарушением трудовых прав, вызванных неполучением своевременно причитающихся сумм ввиду нахождения с ответчиком в трудовых отношениях. Однако, предъявленный истцом ко взысканию размер денежной компенсации морального вреда суд считает чрезмерно завышенным и, исходя из требований разумности и справедливости, степени страданий истца, периода просрочки в выплате спорной суммы, учитывая ее назначение, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. 

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МЕГА-ТРАНС» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5000 (Пять тысяч) руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Можгинский районный суд УР.

Решение в окончательной форме принято 28.10.2020 года.

Председательствующий судья А.Ю. Зиновьев