Дело № 2-2316/18

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

22 ноября 2018 года г. Казань

Московский районный суд г. Казани в составе:

председательствующего судьи Е.В. Самойловой,

при секретаре И.И. Габитовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Волгомост» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Волгомост» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы. В обоснование иска указано, что истец работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом перевода, в должности заместителя начальника по экономике, что подтверждается выпиской из трудовой книжки и трудовым договором. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответчиком нарушены права истца в части выплаты заработной платы в установленный законом РФ срок и выплаты компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска. С момента увольнения истца заработная плата и иные выплаты, такие как компенсация за неиспользованный отпуск, истцу до настоящего времени не выплачены. Таким образом, размер задолженности ответчика перед истцом с даты увольнения и по настоящее время составляет: 214654 рубля 63 копейки, а именно: 72118 рублей 53 копейки сумма задолженности по заработной плате, 142536 рублей 10 копеек компенсация за неиспользованный отпуск. Ответственность (проценты) ответчика перед истцом в связи с невыплатой указанных сумм, причитающихся при увольнении, на дату составления искового заявления составляет: 35732 рубля 83 копейки. Кроме того, истец понес дополнительные судебные расходы на оказание юридических услуг по договору в сумме 11500 рублей и составление доверенности в сумме 2000 рублей. Просит суд взыскать задолженность по заработной плате (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) в размере 214654 рубля 63 копейки; проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 35732 рубля 83 копейки; сумму судебных расходов, а именно: за составление доверенности в размере 2000 рублей, за юридические услуги по договору в размере 11500 рублей.

В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен в установленном законом порядке, направил в адрес суда возражение на исковое заявление, в котором просил отказать в удовлетворении требований в части взыскания судебных расходов, считая их чрезмерными.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав представленные истцом доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором. 

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истец сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в филиале АО «Волгомост». 

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ. 

Приказом о прекращении трудового договора №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с должности заместителя начальника по экономике на основании личного заявления по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленному истцом расчету, общая сумма задолженности по заработной плате ответчика перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год составляет 214654 рубля 63 копейки, что подтверждается справкой филиала АО «Волгомост» Мостоотряд № № от 12.11.2018г.

Ответчик, вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательств выплаты заработной платы работнику не представил.

Поскольку ответчик не оспаривал указанные истцом обстоятельства и размер заявленной суммы задолженности, не представил возражения на иск в этой части, то исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 214654 рубля 63 копейки подлежат удовлетворению.

На основании части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 35732 рубля 83 копейки.

Суд соглашается с данным расчетом, поскольку он является верным и не оспорен ответчиком, в связи с чем исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца вышеуказанной денежной компенсации в размере 35732 рубля 83 копейки подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 11500 рублей, представляя в их обоснование договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, выписку банковского счета о перечислении денежных средств представителю. 

С учетом сложности дела, принципа разумности, принимая во внимание объем проделанной представителем истца работы, мнение представителя ответчика о чрезмерности заявленных расходов, суд считает подлежащими взысканию с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 8000 рублей.

Также истец просит взыскать расходы за составление нотариально заверенной доверенности в размере 2000 рублей, представив квитанцию № от ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении данного требования истцу надлежит отказать, так как доверенностью от 20.09.2018г., выданной сроком на один год, истец уполномочила ФИО2 представлять ее интересы во всех судебных, административных, правоохранительных органах, органах прокуратуры и других правоохранительных органах.

Поскольку доверенность выдана не только для представления интересов истца в судебном разбирательстве по данному гражданскому делу, то требование о взыскании расходов на ее оформление при рассмотрении настоящего иска удовлетворению не подлежит. 

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5703 рубля 87 копеек в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194, 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО3 ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Волгомост» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 214654 рубля 63 копейки, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 35732 рубля 83 копейки, расходы по оплате услуг представителя в размере 8000 рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании расходов по оформлению нотариальной доверенности отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Волгомост» государственную пошлину в размере 5703 рубля 87 копеек в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Московский районный суд 

<

адрес>. 

Судья: Е.В. Самойлова