Дело № 2-1358/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ступино Московской области 20 июня 2017 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Середенко С.И., при секретаре Сорокиной А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кувик ФИО5 к ООО «РемСтройГарант» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Ступинский городской суд Московской области с исковым заявлением к ООО «РемСтройГарант» в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2016 года, январь, февраль, март, апрель 2017 года в размере 

<

данные изъяты> рублей, исходя из заработной платы подлежащей выдаче 

<

данные изъяты> рублей в месяц, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Свои требования истец обосновывает тем, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности бухгалтера. В соответствии с условиями трудового договора должностной оклад составляет 

<

данные изъяты> рублей. Заработная плата с ноября 2016 по апрель 2017года не выплачена.

В результате истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 

<

данные изъяты> рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить. В обоснование заявленных требований пояснила, что для расчета заработной платы, подлежащей взысканию, указана сумма подлежащая выдаче на руки без учета подоходного налога (удержанных сумм).

Представитель ответчика в судебное заседание не явился; о времени и месте судебного разбирательства ответчик был извещён надлежащим образом, ходатайство об отложении судебного заседания не заявил, просил рассмотреть дело в отсутствии его представителя, представил отзыв по заявленным исковым требованиям, согласно которому, признал исковые требования в полном объеме; в связи с чем, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие его представителя. 

Суд, выслушав объяснения и доводы истца, проверив и исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, находит исковые требования подлежащими удовлетворению. 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истица состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера (л.д. 

<

данные изъяты>). С должностным окладом 

<

данные изъяты> рублей. Из справки от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что задолженность по заработной плате составляет 

<

данные изъяты> рублей (л.д.

<

данные изъяты>). Наличие задолженности усматривается из представленных истцом расчетных листков (л.д.

<

данные изъяты>).

Судом принимается во внимание представленный истцом расчёт подлежащих взысканию денежной суммы, складывающейся из задолженности по заработной плате.

С учётом конкретных обстоятельств, установленных по делу, виновных действий работодателя, суд, исходя из требований разумности и справедливости, определяет компенсацию морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истицы, в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать, поскольку его размер, по мнению суда, завышен. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Кувик ФИО6 к ООО «РемСтройГарант» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «РемСтройГарант»( ИНН №) в пользу Кувик ФИО7 задолженность по выплате заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей

Взыскать с ООО «РемСтройГарант»( ИНН №) в пользу Кувик ФИО8 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Исковые требования, превышающие удовлетворенные требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ступинский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Середенко С.И.

В мотивированном виде решение суда изготовлено 20 июня 2017 года

Судья: Середенко С.И.