Дело № 2-1003/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

18 января 2019 г. г. Хабаровск

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе: 

председательствующего судьи Чижовой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Огай А.И.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к УМВД России по Хабаровскому краю о взыскании компенсации за нарушение сроков выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за нарушение сроков выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано на то, что он проходил службу в УМВД России по Хабаровскому краю в различных должностях с 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ с ним был расторгнут контракт и он был уволен со службы в органах внутренних дел (по выслуге срока службы, дающего право на пенсию). Однако окончательный расчет в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени он не получил. Согласно выписке из приказа УМВД России по Хабаровскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № л/с, выслуга лет для выплаты ему единовременного пособия на день увольнения составила 24 года 10 месяцев 23 дня. Согласно расчетного листа за 

<

данные изъяты>., истцу начислено единовременное пособие при увольнении в сумме 225 680 руб., а также компенсация за вещевое имущество в сумме 54 506 руб. Окончательный расчет фактически произведен не был. 

Просит с учетом уточнения взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату при увольнении в сумме 9 106,05 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

Определением Центрального районного суда г.Хабаровска от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части взыскания единовременного пособия при увольнении, компенсации за вещевое имущество прекращено.

В судебном заседании истец исковые требования в части взыскания с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату при увольнении, компенсации морального вреда поддержал, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в иске. Дополнительно пояснил, что задержка выплат при увольнении повлекла для него значительные нравственные страдания, так как рассчитывая на полагающуюся выплату он заключил ипотечный договор. Однако был вынужден приискивать дополнительные средства, во многом себя ограничивать, так как не получил причитающуюся сумму, за счёт которой должен был погашать кредит. 

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки не сообщил, ходатайств, возражений не представил, об отложении рассмотрения дела не просил. 

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика. 

Выслушав истца, изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 проходил службу в органах внутренних дел с 

<

данные изъяты> в должности заместителя начальника отдела по борьбе с преступлениями в сфере природных ресурсов управления экономической безопасности и противодействия коррупции УМВД России по Хабаровскому краю.

Приказом УМВД России по Хабаровскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен со службы в органах внутренних дел ДД.ММ.ГГГГ, из приказа следует, что выслуга лет ФИО1 для выплаты единовременного пособия составляет 24 года 10 месяцев 23 дня.

В силу абз. 7 ст. 11 Трудового договора РФ на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ (ред. от 23.04.2018) "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" регулирует отношения, связанные в том числе с денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации.

Согласно п. 7 ст. 3 указанного закона сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания.

Приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден Порядок выплаты денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и возмещения увольняемыми сотрудниками стоимости выданных им предметов вещевого имущества личного пользования, согласно которому сотрудникам, увольняемым с правом ношения форменной одежды, по их желанию выдается вещевое имущество личного пользования или выплачивается денежная компенсация, сотрудникам, увольняемым без права ношения форменной одежды, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация выплачивается за предметы вещевого имущества личного пользования, предусмотренные соответствующими нормами снабжения и не полученные сотрудниками ко дню увольнения.

При увольнении ФИО1 сотруднику полагаются и начислены согласно представленным документам единовременное пособие при увольнении в размере 225 680 рублей, денежная компенсация за вещевое имущество в размере 54 506 рублей.

Указанные выше суммы в день увольнения истцу выплачены не были, что подтверждается, в том числе расчетным листом за 

<

данные изъяты>.

Сроки выплат вышеуказанных сумм специальным законодательством не урегулированы, указано лишь на возникновение обязанности по их выплате при увольнении сотрудника.

Таким образом, к данным правоотношениям по мнению суда должны применять нормы Трудового кодекса РФ. 

Так, согласно статье 84.1. Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Данная норма предусматривает ответственность работодателя при просрочке любых выплат причитающихся работнику при увольнении. 

Учитывая, что ответчиком, на котором в силу закона лежит бремя доказывания по настоящему спору, не представлено доказательств своевременной выплаты истцу в день увольнения единовременного пособия и денежной компенсации за вещевое имущество, не опровергнуты доводы истца о выплате указанных сумм с просрочкой ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации), предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Истцом произведен расчет процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9 106,05 рублей. Указанный расчет ответчиком не оспорен, находится в пределах периода просрочки, соответствует требованиям ч. 1 ст. 236 ТК РФ и признается судом правильным. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с работодателя компенсации за нарушение сроков выплат, причитающихся работнику, в размере 9 106,05 руб.

Рассматривая требования о компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, суд находит их подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств дела и требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., найдя заявленную к взысканию сумму необоснованно завышенной.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к УМВД России по Хабаровскому краю о взыскании компенсации за нарушение сроков выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с УМВД России по Хабаровскому краю в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплат, причитающихся работнику в размере 9 106 рублей 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятии решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Дата принятия решения суда в окончательной форме 25 января 2019 г.

Копия верна.

Судья Н.А. Чижова