копия

2-782/2019

24RS0027-01-2019-000574-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 сентября 2019 года г. Кодинск

Кежемский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Кирюхиной Л.А.,

а также с участием представителя ответчика КГБУЗ «Кежемская РБ» ФИО1, действующей на основании доверенности №1775/07 от 24.06.2019 года сроком до 09.01.2020 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Кежемская районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Кежемская районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2018 года 4339,94 рублей и дополнительной оплаты отпуска в сумме 5057,95 рублей и август 2018 года в сумме 5081,94 рублей, мотивировав свои требования тем, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях. В заявленный период ей ответчиком заработная плата была начислена и выплачена в размере ниже гарантированного трудовым законодательством – минимального размера оплаты труда, установленного в РФ с начислением на него компенсационных выплат за работу в тяжелых климатических условиях, и неверно произведен расчет отпускных.

Истец ФИО2, лично получившая судебное извещение о времени и месте рассмотрения дела согласно почтового уведомления, в судебное заседание не явилась, представив заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика КГБУЗ «Кежемская РБ» ФИО1 (по доверенности) в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что задолженность по заработной плате включая июнь 2018 года в пользу истца взыскана вступившим в законную силу решением, с учетом взысканных решением суда сумм, истцу произведен перерасчет начисленных и выплаченных отпускных. Задолженность перед истцом отсутствует. Ссылки истца на необходимость исчисления заработной платы исходя из МРОТ по работе, выполненной на основании договора на платные услуги не обоснована, поскольку данным договором истцу установлена сдельная система оплаты труда.

Третье лицо Министерство здравоохранения Красноярского края в лице представителя ФИО3 на основании доверенности №5 от 28.05.2019 года. Представило возражения на исковое заявлении в письменном виде, в которых просило рассматривать дело в отсутствии своего представителя, а также указало, что оплата труда истца осуществлялась на основании Закона Красноярского края «О системах оплаты труда работников краевых учреждений», которым установлен размер минимальной заработной платы для расчета региональной выплаты – 11016 рублей, с 01.05.2018 года 11163 рубля с 01.09.2018 года 17861 рубль.

В порядке ст. 167 ГПК РФ судом дело рассмотрено в отсутствие истца и представителя третьего лица Министерства здравоохранения Красноярского края, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд считает исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Согласно пункту 4.2 Постановления от 07 декабря 2017 года N 38-П Конституционного Суда РФ, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Статьей 1 Федерального закона № 82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2016 года минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации составил с 01.05.2018 года – 11 163 рубля.

Как установлено судом:

Согласно трудового договора №364 от 11.04.2013 года с учетом дополнительных соглашений к нему ФИО2 с 09.01.2014 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности медицинского регистратора, а с 09.01.2018 года приказом №26/2 от 22.01.2018 года переведена на должность админисратора (регистратуры), ей установлен должностной оклад 2971 рубль, северный коэффициент 50%, районный коэффициент 60%, надбавка за стаж 20% и за вредность 4%. Условиями трудового договора истцу установлена пятидневная рабочая неделя.

Согласно табелей учета рабочего времени, расчетных листков на имя ФИО2:

- в июле 2018 года в связи с нахождением в очередном отпуске в период с 23.07.2018 года истцом отработано 15 дней при норме по производственному календарю 22 дня, и начислено заработной платы с учетом всех составляющих, 12527,99 рублей, в том числе доплата за совмещение профессий 884,54 рублей; также согласно расчетного листка истцу начислены отпускные за 19 дней очередного отпуска в размере 10143,53 рублей.

- в августе 2018 года в связи с нахождением в очередном отпуске до 10.08.2018 года истцом отработано 15 дней при норме по производственному календарю 23 дня, и начислено заработной платы с учетом все составляющих, - 10206,52 рублей.

Решением Кежемского районного суда Красноярского края от 11.10.2018 года с КГБУЗ «Кежемская районная больница» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по не начисленной заработной плате до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с июня 2017 года по июнь 2018 года в сумме 23 787рублей 01 копейка.

Согласно расчета оплаты отпуска за период с 23.07.2018 года по 19.08.2018 года в количетсве 19 дней ответчиком принят заработок истца за период с июля 2017 года по июнь 2018 года без учета взысканных решением Кежемского районного суда Красноярского края от 11.10.2018 года сумм. Работодателем учтен заработок в размере 155174,63 рублей и количество отработанного времени 290,66. 

Согласно решения Кежемского районного суда в пользу истца с ответчика дополнительно взыскан заработок за период с июля 2017 года по июнь 2018 года в размере:1014,86 (июль 2017 года)+262,27 (август 2017)+63,43 (сентябрь 2017) +135(ноябрь 2017) +356,67(декабрь 2017) +11,67(январь 2018)+4276,90(февраль 2018)+4276,30(март 2018) +3974,04(апрель 2018)+4609,72(май 2018) +4609,72(июнь 2018), а всего 23591,15 рублей.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, в связи с чем размер оплаты труда истца при условии полной выработки нормы рабочего времени с 01.05.2018 года не мог составлять менее чем 23442,30 рублей (11 163 + 60% (районный)6697,80 +50% (северный) 5581,50). 

Принимая во внимание, что работодателем истцу в период с июня по август 2018 года, выплачена заработная плата в размере ниже установленной нормами трудового права гарантии, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за указанный период исходя из следующего расчета:

- за июль 2018 года: (11163/22Х15 +884,54)+110% – 12527,99= 5312,93 рублей 

- за август 2018 года: 23442,30/23Х15 – 10206,52 = 5081,94 рублей.

Кроме того, то, что работодателем при оплате 19 дней отпуска истцу с 23.07.2018 года по 10.08.2018 года не учтен доход истца в сумме 23591,15 рублей, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате отпуска в сумме (155174,63 (учтенный работодателем доход) + 23591,15) /290,66х19 – 10143,53 = 1554,96 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июль 2018 года в сумме 5312,93 рублей, по заработной плате за август 2018 года - 5081,94 рублей и задолженность по оплате отпуска з период с 23.07.2018 года по 10.08.2018 года в сумме 1554,96 рублей, а всего 11949 рублей 83 копейки.

Произведенные истцом расчеты задолженности по оплате отпуска с учетом работы по совместительству суд не может принять во внимание, поскольку истцом суду не представлено доказательств выполнения дополнительной работы за пределами установленной по основному договору нормы рабочего времени, при этом установленная доплата за оказание платных услуг трудовым договором №88 от 11.02.2014 года 5,74 рублей за один медицинский осмотр в расчетах задолженности судом учтена сверх МРОТ. В силу п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора работа на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере: 11949,83 х 4%=477,99 – по требованиям и имущественного характера. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Кежемская районная больница» удовлетворить частично.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Кежемская районная больница» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за июль 2018 года в сумме 5312,93 рублей, по заработной плате за август 2018 года - 5081,94 рублей, задолженность по оплате отпуска за период с 23.07.2018 года по 10.08.2018 года в сумме 1554,96 рублей, а всего 11949 рублей 83 копейки.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Кежемская районная больница» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 477 рублей 99 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края в срок месяц со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий О.В. Михайлова

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>