УИД: 03RS0007-01-2024-008159-39

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 марта 2025 г. ...

Советский районный суд ... Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Фархутдиновой Ф.Ф.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Хабрияновой Д.Х.,

с участием прокурора Поздняковой Г.Ш., истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием видеоконференц-связи гражданское дело № 2-256/2025 (2-5729/2024) по иску прокурора ..., ФИО1 к открытому акционерному обществу «Нефтегазовая корпорация «Чжунмань», действующему через аккредитованный на территории Российской Федерации филиал открытого акционерного общества «Нефтегазовая корпорация «Чжунмань» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за несвоевременную оплату сверхурочной работы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, взыскании задолженности по индексации заработной платы, невыплаченной заработной платы в виде ежемесячной премии, невыплаченной части заработной платы, незаконно удержанных денежных средств, компенсации за невыплату заработной платы, об обязании уплатить налог на доходы физических лиц и произвести отчисления страховых взносов, взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

прокурор ... в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Нефтегазовая корпорация «Чжунмань», действующему через аккредитованный на территории Российской Федерации филиал открытого акционерного общества «Нефтегазовая корпорация «Чжунмань» (далее также ОАО «Нефтегазовая корпорация «Чжунмань», Общество) о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за несвоевременную оплату сверхурочной работы, незаконно удержанных денежных средств, компенсации на незаконно удержанные денежные средства.

В обоснование требований прокурором указано, что прокуратурой города по результатам проверки по обращению ФИО1 в деятельности ответчика выявлены нарушения требований трудового законодательства. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в филиале ОАО «Нефтегазовая корпорация «Чжунмань» в ... на основании трудового договора от 

<

 дата > ... в должности ведущего энергетика. Согласно пункту 4.1 трудового договора ему установлен режим труда и отдыха в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Общества, а именно суммированный учет рабочего времени (продолжительность рабочей смены не может превышать 12 часов в сутки), учетный период - год.

Из анализа содержаний табелей учета рабочего времени ФИО1 за 

<

 дата > год следует, что он фактически отработал 1 771 час, его индивидуальная норма рабочего времени составила 1 725 часов, а количество сверхурочных часов - 46, из которых 11 оплачено в повышенном размере (в связи с работой в выходные и праздничные дни в июне 2023 года). В нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации оплата за 35 часов сверхурочной работы в 2023 году филиалом Общества работнику не произведена.

Также, филиалом Общества в нарушение ч. 3 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации в июне 2024 года произведено незаконное удержание из заработной платы ФИО1 в размере 29 912,20 руб.

По указанному факту прокуратурой города 

<

 дата > директору филиала Общества внесено представление, с которым Общество не согласилось.

Прокурор ... просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по переработке сверхурочных 35 часов в 2023 году в размере 25 330 руб.; компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисляемую на сумму долга 25 330 руб. за вычетом 13 % НДФЛ, в размере 5 697,32 руб., а начиная с 

<

 дата > по дату фактической уплаты долга, исходя из ключевой ставки, установленной Банком России, действующей в соответствующий период; задолженность в размере 29 912,20 руб. как незаконно удержанную с работника; компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисляемую на сумму долга 29 912,20 руб. в размере 2 819,72 руб., а начиная с 

<

 дата > по дату фактической уплаты долга, исходя из ключевой ставки, установленной Банком России, действующей в соответствующий период.

ФИО1 подано уточненное исковое заявление, в обоснование которого указано, что трудовые отношения между сторонами прекращены 

<

 дата >. Требование произвести все полагающиеся ФИО1 выплаты были направлено работодателю до окончания действия трудового договора от 

<

 дата >, а именно в заявлении на увольнение от 

<

 дата > и претензионном обращении к работодателю от 

<

 дата >.

Трудовые отношения с ФИО1 прекращены Обществом в 

<

 дата > году, но окончательный расчет произведен без выплаты за отработанные сверхурочные часы в 

<

 дата >, в связи с чем у Общества имеется задолженность по оплате труда, в том числе с учетом ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктами 4.1.1и 4.1.2 трудового договора ... от 

<

 дата > установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период 1 год), а также количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска установлено ...

Время сверхурочной работы рассчитывается как разница между фактически отработанным временем сотрудником и индивидуальной нормой часов для каждого учетного периода. Индивидуальная норма часов сотрудника представляет из себя значение равное общей норме часов учетного периода (согласно производственного календаря Российской Федерации при 40 часовой рабочей неделе) уменьшенное на продолжительность рабочих смен (11 часов), приходящихся на обязательный ежегодный отпуск (52 дня). Согласно производственному календарю Российской Федерации при 40 часовой рабочей неделе общая норма часов за учетный период (год) составила соответственно: ...

Из анализа табеля рабочего времени следует, что в 2019 году фактически отработанное время сотрудником составляет 2 052 час., индивидуальная норма часов составила 1 970 час. - 52 дн. х 11 час. = 1 398 час. Соответственно общее время неоплаченной сверхурочной работы составило 2 052 - 1 938 = 654 час. Согласно расчетным листам сумма своевременно неоплаченной сверхурочной работы по итогу 2019 года составляет 411 366 руб., компенсация - 630 666 руб.

В 

<

 дата > году фактически отработанное время составляет 2 516 час., индивидуальная норма часов составила 1 979 - 52 дн. х 11 час. = 1 407 час. Соответственно общее время неоплаченной сверхурочной работы составило 2 516 - 1 407 = 1 109 час. Согласно расчетным листам сумма своевременно неоплаченной сверхурочной работы по итогу 2020 года составляет 697 561 руб., компенсация - 830 865 руб.

В 

<

 дата > году фактически отработанное время составляет 2 667 час., индивидуальная норма часов составила 1 972 - 52 дн. х 11 час. = 1 400 час. Соответственно общее время неоплаченной сверхурочной работы составило 2 667 - 1 400 = 1 267 час. Согласно расчетным листам сумма своевременно неоплаченной сверхурочной работы по итогу 2021 года составляет 796 943 руб., компенсация - 681 238 руб.

В 

<

 дата > году фактически отработанное время составляет 1 868 час., индивидуальная норма часов составила 1 973 - 52 дн. х 11 час. = 1 401 час. Соответственно общее время неоплаченной сверхурочной работы составило 1 868 - 1 401 = 467 час. Согласно расчетным листам сумма своевременно неоплаченной сверхурочной работы по итогу 2022 года составляет 397 900 руб., компенсация - 192 446 руб.

В 

<

 дата > году фактически отработанное время составляет 1 870 час., индивидуальная норма часов составила 1 973 - 52 дн. х 11 час. = 1 401 час. Соответственно общее время неоплаченной сверхурочной работы составило 1 870 - 1 401 = 469 час. Согласно расчетным листам сумма своевременно неоплаченной сверхурочной работы по итогу 2023 года составляет 487 983 руб., компенсация - 93 629 руб.

Общая задолженность Общества на 

<

 дата > за своевременно не оплаченную переработку с учетом компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации составила 5 220 600 руб.

В соответствии с п. 3.1.7 Положения об оплате труда работников Общества индексация должна проводиться ежегодно (не реже 12 месяцев) на уровень индекса роста потребительских цен согласно данным Росстата за прошедший год. Соответственно какое-либо разовое повышение заработной платы ниже уровня индекса роста потребительских цен невозможно квалифицировать индексацию заработной платы. В период с 

<

 дата > года полноценная индексация заработной платы не проводилась. Общая задолженность по индексации, которую не выплатил работодатель, составляет 1 894 595 руб. 

Работы, проводимые в период с 

<

 дата > года по 

<

 дата > согласно срочного договора на период выполнения работ по строительству скважин на Харбейском и Восточно-Тазовском месторождении, заключенному между Обществом и «Новаэтэк-Таркосаленефтегаз» не были оплачены в соответствии с районным коэффициентом 1,8 для данных месторождений. Сумма неправомерно невыплаченной части заработной платы за указанный период работы составляет порядка 132 990 руб.

Согласно п. 3.2 Положения о премировании труда работников Общества предусмотрено 4 вида премии в том числе ежемесячная премия по итогам работы сотрудника за месяц (ежемесячное премирование, ежеквартальная премия (при финансовой возможности работодателя). Согласно п. 4.1 указанного Положения ежемесячная премия устанавливается в размере 30 % от тарифной ставки всем работникам и соответственно является обязательной к выплате, если не предусмотрено нарушений согласно пунктам 5.1-5.4, в соответствии с которыми ежемесячная премия может быть выплачена частично или не выплачиваться совеем в случае допущения работником производственных упущений или в случае наложения дисциплинарного взыскания. Невыплата ФИО1 регулярной ежемесячной премии за 

<

 дата > является незаконной, так как с его сторон работа выполнена полноценно и надлежащим образом, им не было допущено нарушений, дисциплинарные взыскания со стороны работодателя не применялись. Сумма не выплаченной обязательной ежемесячной премиальной части 30 % заработной платы за 

<

 дата > составляет 129 000 руб.

В соответствии с п. 6.2 Положения о вахтовом методе работы работодателем доставка сотрудников до места работы (и обратно) производится одним из двух способов: путем обеспечения сотрудников билетами за счет филиала, путем возмещения расходов, обоснованно понесенных сотрудником, на основе авансового отчета. Билеты ФИО1 как сотруднику работодатель приобрел 

<

 дата > самостоятельно. Последующее удержание 

<

 дата > суммы в размере 29 912 руб. подтверждено расчетным листом за июнь месяц. Указанная сумма была удержана в одностороннем порядке без согласования и ознакомления. Таким образом, задолженность по неправомерно удержанной сумме от 

<

 дата > составляет 29 912 руб.

Задолженность за компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации по невыплате всей суммы задолженности по заработной плате с 

<

 дата > по 

<

 дата > составляет 1 865 059 руб. 

На 

<

 дата > актуальная сумма задолженности по заработной плате составляет 7 872 830 руб. + 1 865 059 руб. = 9 737 829 руб. Соответственно ответчик должен осуществить обязательные выплаты по страховым взносам 30 % в размере 2 921 348 руб., по НДФЛ-13 % - 1 265 917 руб.

Вследствие невыплаты заработной платы ФИО1 испытал моральные страдания, поскольку лишился возможности ведения нормального образа жизни, в связи с чем он имеет право на получение денежной компенсации за понесенные моральные страдания, которые он оценивает в 5 000 000 руб.

ФИО1 просит суд взыскать с ответчика задолженность по переработке сверхурочных часов с учетом актуальной к 

<

 дата > компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период работы в 

<

 дата > годах в размере 5 220 600 руб.; компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 465 673 руб.; неполученную индексацию к заработной плате в размере 1 894 595 руб.; невыплаченную часть заработной платы регулярной ежемесячной премии за 

<

 дата > года в размере 129 000 руб.; невыплаченную часть заработной платы за период работы с 

<

 дата > года в размере 132 990 руб.; незаконно удержанные из заработной платы денежные средства в размере 29 912,20 руб.; компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 1 865 059 руб., а начиная с 

<

 дата > по дату фактической уплаты долга, исходя из ключевой ставки, установленной Банком России в соответствующий период; компенсацию морального вреда в размере 5 000 000 руб.; возложить на ответчика обязанность произвести уплату за него налога на доходы физического лица в Федеральную налоговую службу России в размере 1 265 917 руб. и обязательных страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в размере 2 921 348 руб., обратить решение суда к немедленному исполнению. 

Прокурор Позднякова Г.Ш., истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

В отзыве на возражение ответчика на исковое заявление ФИО1 указано, что с расчетами ответчика он не согласен, так не рассмотрен весь период трудовой деятельности сотрудника с 

<

 дата >; не верно учтена общая норма часов за учетный (1 год) при 40-часовой рабочей неделе - не соответствует производственному календарю за 2023 год; при расчетах индивидуальной нормы часов не учитываются все дни обязательного ежегодного отпуска (52 дня), на количество рабочих смен которого и должна уменьшаться индивидуальная норма часов сотрудника; применяемая методика расчета нормы часов не соответствует условию суммированного рабочего времени за учетный период 1 год. ФИО1 не имел возможности установить факт и полную меру нарушений своих трудовых прав до дня, в который эти выплаты должны были быть ему компенсированы и произведены в обязательном порядке, а именно день увольнения. В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель выплачивает работнику все причитающиеся ему суммы. Он начал добиваться восстановления своих трудовых прав еще будучи сотрудником организации, а именно 

<

 дата > направил работодателю требование произвести все полагающиеся выплаты в заявлении на увольнение, 

<

 дата > направил обращение в ГИТ в ЯНАО по факту нарушения своих трудовых прав, 

<

 дата > работодателю направлено претензионное письмо с требованием произвести все полагающиеся выплаты в день увольнения, 

<

 дата > направлено заявление в прокуратуру ... по факту нарушения его трудовых прав. ФИО1 еще в период действия трудового договора добивался восстановления своих трудовых прав, и в данном случае срок для разрешения индивидуального трудового спора не пропущен. Нарушения со стороны работодателя являются систематическими и носят длящийся характер и, соответственно, обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохранялась в течение всего периода действия трудового договора. Утверждение ответчика в части пропуска срока для разрешения индивидуального трудового спора не соответствует действительности. Финансово экономические показатели Общества не имеют признаков убыточности. Какое-либо разовое повышение заработной платы ниже уровня роста потребительских цен невозможно позиционировать как индексацию заработной платы, т.к. это противоречит принципу индексации и внедренному в 

<

 дата > году Положению об индексации. 

Представитель ответчика ФИО2 просил отказать в удовлетворении исковых требований, показал, что истец при расчете дополнительного отпуска не учел, что он являлся вахтовым работником, работал неполный период в районах Крайнего Севера, соответственно, необходимо производить расчет пропорционально отработанному времени в условиях Крайнего Севера. При вахтовом методе работы применяется суммированный учет рабочего времени (1 год). По итогам года подсчитывается переработка, за 2022 год не позднее 

<

 дата >. Соответственно, с 

<

 дата > необходимо исчислять срок обращения в суд. 

За 

<

 дата > года у Общества был отрицательный баланс, отсутствовала прибыль, соответственно индексация заработной платы не должна была производиться. Несмотря на это Обществом производилась индексация заработной платы в других размерах. 

Положением о премировании установлено, что размер премии снижается при снижении показателей работы. Протоколом от 

<

 дата > бригаде ... премия была установлена в размере 0 %, поскольку бригада не выполнила показатели премирования. 

Из заработной платы ФИО1 в 

<

 дата > года была удержана сумма в размере 29 912,20 руб. за приобретенные билеты, т.к. в момент увольнения он не являлся работником Общества. 

Размер компенсации морального вреда завышен. 

В части требований о применении коэффициента 1,8 согласно Закону Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что выплата заработной платы осуществляется с применением районного коэффициента. При этом для ЯНАО установлен коэффициент 1,5. Коэффициент 1,7 и 1,8 устанавливается в зависимости от расположения места работы севернее или южнее Полярного круга, установлен Законом ... от 

<

 дата > ...-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории ...», в соответствии с преамбулой которого закон устанавливает окружные гарантии и компенсации для лиц, проживающих в автономном округе и являющихся работниками органов государственной власти автономного округа и иных государственных органов автономного округа, государственных учреждений, финансируемые за счет средств окружного бюджета. Таким образом, коэффициенты установлены исключительно для организаций, финансируемых за счет окружного бюджета. Другие положения об установлении районного коэффициента в повышенном размере для организаций не финансируемых из федерального бюджета является правом данных организаций. 

В письменных возражениях на исковое заявление ответчиком указано, что ответчик не согласен с тем, что в 

<

 дата > году у ФИО1 46 часов сверхурочных работ, из которых 11 часов оплачено в повышенном размере, т.к. за 2023 год фактически было отработано 1 771 час., в том числе 11 час. в праздничные дни, которые фактически оплачены в двойном размере. При этом индивидуальная норма рабочего времени работника за 

<

 дата > составила 1 752 часа. Таким образом, переработка ФИО1 за 

<

 дата > год составила 19 часов, из которых 11 часов оплачено в повышенном размере, а 8 часов оплачено по итогам 

<

 дата >

Сумма в размере 29 912,20 руб. за приобретенные билеты удержана правоверно, т.к. обязанности работодателя оплачивать работнику дорогу от места работы в случае увольнения по инициативе работника нормативными положениями не предусмотрена. 

Положениями Общества предусмотрено, что индексация не проводится, в том числе при низких финансово-экономических показателях и недостаточности средств на проведение индексации. Установлено, что финансовые показатели общества в спорные периоды были убыточными. Так, в 

<

 дата > году - прибыль на конец года - 44 362 197 руб., в 

<

 дата > - 382 070 563 руб., в 

<

 дата > 446 022 164 руб. Увеличение должностного оклада работников зависело, в том числе, от финансово-экономических показателей Общества. Ответчик не относится к организациям, финансируемым за счет средств бюджета, трудовым договором безусловная обязанность работодателя по индексации заработной платы истца не установлена, локальным нормативным актом индексация уставлена только при определенных условиях, которые не наступили и что истцу проводилась индексация в период работы, в связи с чем у ответчика не имелась обязанности по индексации выплат и, как следствие, не имеется оснований для взыскания задолженности по ним. Кроме того, ответчиком в 

<

 дата > году при наличии показателя для отсутствия возможности индексации, произвел частичную индексацию, в том числе истцу.

Истцом пропущен срок за разрешением индивидуального трудового спора. Каждый работник, работающий вахтовым методом работы при суммированном учете рабочего времени, равным одному календарному году, в случае не начисления и невыплаты оплаты за сверхурочную работу, узнал или должен был узнать в день выплаты заработной платы за декабрь месяц соответствующего календарного года. Аналогично, относительно начислений и выплаты повышенной оплаты труда за работу во вредных условиях труда, с учетом установленных сроков выплаты заработной платы, работник узнал или должен был узнать в день выплаты заработной платы каждого месяца. Срок на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе касающегося невыплаты или неполной выплаты заработной платы, составляет один год. Течение этого срока начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о том, что его право нарушено. Просят отказать в удовлетворении исковых требований истца. 

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ямало-Немецкому автономному округу, представители Государственной инспекции труда в ..., Государственной инспекции труда в ... в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о дате и месте рассмотрения дела, Государственная инспекция труда в ... сообщила, что вопросы, по которым необходимо заключение, требуют специальных познаний в области бухгалтерского учета в части расчета и начисления заработной платы, такими познаниями государственные инспекторы труда не обладают и поскольку по итогам проверки прокуратуры ... установлено, что работодатель не исполнил возложенные на него требования, считают, что доводы искового заявления обоснованы, подлежат удовлетворению.

Суд, выслушав прокурора, стороны, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Частью 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (часть 5 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Из материалов дела следует и установлено судом, что 

<

 дата > между ОАО «Нефтегазовая корпорация «Чжунмань», действующим через аккредитованный на территории Российской Федерации филиал ОАО «Нефтегазовая корпорация «Чжунмань» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор ..., согласно которому работник принимается на работу в отдел главного энергетика на должность инженера по автоматизированным системам управления технологическими процессами (п. 2.1), работник подчиняется руководителю проекта (п. 2.2), вид договора срочный на период выполнения строительно-монтажных работ по Договору подряда № Я-586/Y8 от 

<

 дата > между ООО «ЯРГЕО» и ОАО «Нефтегазовая корпорация «Чжунмань» на производство работ по строительству эксплуатационных скважин Ярудейском месторождении (п. 2.4).

Работнику устанавливается суммированный рабочий рабочего времени (п. 4.1.1 трудового договора).

Согласно п. 4.1.2 трудового договора работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной 28 дней, дополнительный 24 дня (за работу в Районе Крайнего Севера).

В соответствии с п. 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается: размер тарифной ставки 171,13 руб.; персональные надбавки в соответствии с действующим в филиале Положением об оплате труда работников; оплата труда работника осуществляется с применением районного коэффициента 70 % и северной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Определение размера северной надбавки осуществляется в соответствии с порядком установления и исчисления трудового стажа, дающего право на получение надбавки за работу в РКС и ограничивается максимальным размером 80 % к месячному заработку работника; другие вознаграждения (стимулирующие и компенсационные выплаты), предусмотренные внутренними локальными нормативными актами.

Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется работнику как сверхурочная, кроме случаев, когда работнику устанавливается особый режим работы в условиях ненормированного рабочего дня.

Приказом Общества ... от 

<

 дата > ФИО1 принят на работу с 

<

 дата > в Отдел главного энергетика инженером по автоматизированным системам управления технологическими процессами с тарифной ставкой (окладом) 171,13 руб., с испытательным сроком 3 месяца.

Дополнительным соглашением сторон от 

<

 дата > внесены изменения в трудовой договор ... от 

<

 дата >, а именно в пункты 2.1, 2.2, 2.4, 3.1, 5.1, в соответствии с которыми работник принимается на работу в отдел главного энергетика, на должность ведущий энергетик, во время выполнения трудовых обязанностей работник подчиняется главному энергетику, вид договора срочный на период выполнения работ по бурению (по станко-суткам) по Договору ... от 

<

 дата > заключенным между ООО «Харампурнефтегаз» и филиалом ОАО «Нефтегазовая корпорация «Чжунмань», работнику устанавливается часовая тарифная ставка 289 руб.

Дополнительным соглашением сторон от 

<

 дата > внесены изменения в трудовой договор ... от 

<

 дата >, а именно в пункты 2.3, 3.1, в соответствии с которыми вид договора срочный на период выполнения работ по Договору подряда ... от 

<

 дата > заключенным между ООО «НОВАТЭК-ТАРКОСАЛЕНЕФТЕГАЗ» и ОАО «Нефтегазовая корпорация «Чжунмань».

В соответствии со служебной запиской от 

<

 дата > ФИО1 в связи с производственной необходимостью демонтажа буровой установки и вывоза оборудования с Восточно-Тазовского месторождения бригады ... просит директора филиала Общества продлить ему рабочую вахту по табелю со сверхурочной оплатой с 

<

 дата > по 

<

 дата >.

<

 дата > директором филиала Общества издан приказ ... в связи с производственной необходимостью для демонтажа буровой установки и вывоза оборудования с Восточно-Тазовского месторождения буровой бригады ... продлена рабочая вахта на период с 

<

 дата > по 

<

 дата >.

Приказом Общества ... от 

<

 дата > прекращено действие трудового договора от 

<

 дата > ..., ФИО1 уволен с 

<

 дата >.

В соответствии со справкой, уточняющей особый характер работы, выданной Обществом 

<

 дата > ФИО1 работал в Обществе в должности инженера по автоматизированным системам управления технологическими процессами с 

<

 дата > по 

<

 дата >, переведен в должность ведущего энергетика с 

<

 дата > по 

<

 дата >, районный коэффициент к заработной плате - 1,7 в производстве в особых условиях труда 

Также установлено, что ФИО1 

<

 дата > обратился в Государственную инспекцию труда в ... с обращением-жалобой, указав, что он является работником Общества, в отношении него работодателем систематически нарушаются положения Трудового кодекса Российской Федерации, а именно работодатель периодически производит неправомерные лишения ежемесячных производственных премий, не оплачивает сверхурочную работу, не производит в полном объеме оплату работы в праздничные дни, не оплачен период работы на объектах, находящихся в районах с повышенным коэффициентом (1,8), не произведена своевременно индексация заработной платы в полном объеме.

Государственная инспекция труда в ... письмом от 

<

 дата > дала ответ ФИО1 указав, что проведение контрольно-надзорных мероприятий в отношении Общества невозможно в связи с объявлением моратория на проведение проверочных мероприятий в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 

<

 дата > ... «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля. При этом Обществом не представлены документы инспекции, в случае их поступления обращение ФИО1 будет рассмотрено. Разъяснено право обращения в суд.

<

 дата > ФИО1 обратился директору филиала Общества, указав, что 

<

 дата > им было подано заявление об увольнении с 

<

 дата >, в котором также просил произвести все полагающиеся выплаты и компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Также обратил внимание на обязательность выплат, которые в нарушение Трудового кодекса Российской Федерации своевременно не были произведены в течение всего периода его трудовой деятельности: невыплаченные в полном объеме ежемесячные производственные премии, неоплаченная сверхурочная работа, не произведенная в полном объеме оплата работы в праздничные дни, не оплаченный период работы на объектах, находящихся в районах с повышенным коэффициентом (1,8), не произведенная своевременно индексация заработной платы в полном объеме. Просил учесть обязанность также произвести компенсацию за задержку заработной платы.

<

 дата > ФИО1 просил ответчика предоставить копию приказа о приеме на работу, копию приказа о расторжении трудового договора, копию графика рабочего времени за весь период работы, выписку из табеля учета рабочего времени, трудовую книжку, расчетные листы за весь период работы, положение об оплате труда и премировании, копию коллективного договора, положение о вахтовом методе работы, справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, справка о размере сверенной надбавки, заверенные копии договоров ГПХ и актов выполненных работ.

<

 дата > ФИО1 обратился к ответчику с заявлением, в котором просил вернуть неправомерно удержанные денежные средства за авиа/жд-билеты в размере 29 912,20 руб., приложив посадочные талоны, по которым были удержаны денежные средства. Обратил внимание, что главный бухгалтер ФИО3 заявила, что денежные средства будут возвращены при предъявлении посадочных талонов. 

<

 дата > ФИО1 обратился в прокуратуру ... с обращением о нарушении его трудовых прав ответчиком. 

<

 дата > и.о. прокурора ... принято решение о проведении проверки в деятельности филиала ОАО «Нефтегазовая корпорация «Чжунмань» по обращению ФИО1 по исполнению требований трудового законодательства, истребована информация в отношении ФИО1

В соответствии со справкой Государственной инспекции труда в ... от 

<

 дата > направленной прокурору ФИО1 фактически отработано 

<

 дата > - 1 771 часов, индивидуальная норма составила - 1 725 часов. Количество сверхурочных часов составляет - 46, из них 11 часов оплачено в повышенном размере (работа в выходные и праздничные дни в 

<

 дата > оплата за 35 часов сверхурочной работы не произведена. 

Приказом Общества от 

<

 дата > ... в Обществе с 

<

 дата > произведена индексация заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, на 8 %. Увеличение ФИО1 часовой тарифной ставки с 

<

 дата > подтверждается расчетными и платежными документами, а именно до 

<

 дата > заработная плата начислялась на часовую тарифную ставку - 171,13 руб., с 

<

 дата > - на 185 руб.

Приказом Общества от 

<

 дата > ... с 

<

 дата > произведена индексация заработной платы на 3 %. До 

<

 дата > г. заработная плата начислялась на часовую тарифную ставку - 185 руб., с 

<

 дата > - 289 руб. С 

<

 дата > года по 

<

 дата > заработная плата начислялась на часовую тарифную ставку - 289 руб., индексация часовой ставки на 3 % не произведена. С 

<

 дата > года часовая тарифная ставка составила - 313 руб. Приказом Общества от 

<

 дата > ... с 

<

 дата > произведена индексация заработной платы на 2 %.Увеличение ФИО1 часовой тарифной ставки с 

<

 дата > подтверждается расчетными и платежными документами, а именно до 

<

 дата > заработная плата начислялась на тарифную ставку - 313 руб., с 

<

 дата > - на 319 руб. В нарушение ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексации часовой ставки на 3 % с 

<

 дата > согласно приказу от 

<

 дата > ... ФИО1 не произведено.

Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч.1 ст.137 Трудового кодекса Российской Федерации). ФИО1 письменное согласие об удержании денежных средств из заработной платы за 

<

 дата > года в размере 29 912,20 руб. не давал. Таким образом, работодатель в одностороннем порядке удержал денежные средства из заработной платы работника в указанном размере, что нарушает требования ч. 3 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, премирование является правом, а не обязанностью работодателя, то вопросы премирования возможно решить, только в процессе индивидуального трудового спора, в комиссии по трудовым спорам или в суде.

В адрес Общества поступило представление прокуратуры ... от 

<

 дата > об устранении нарушений трудового законодательства согласно которому, прокуратурой по результатам проверки по обращению ФИО1 в деятельности филиала Общества выявлены нарушения трудового законодательства, а именно оплата за 35 часов сверхурочной работы в 2023 году работнику не произведена, в нарушение ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация часовой ставки на 3 % согласно приказу Общества от 

<

 дата > ... с 

<

 дата > работнику не произведена. Также в нарушение ч. 3 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации в июне 2024 года произведено незаконное удержание из заработной платы ФИО1 в размере 29 912,20 руб. ФИО1 обращался к работодателю с заявлением о предоставлении документов, относящихся к трудовой деятельности, которое зарегистрировано 

<

 дата > (вх. ....21), однако в нарушение требований ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в установленные сроки не направил работнику запрошенные документы.

По результатам рассмотрения представления прокуратуры ... направлено письмо от 

<

 дата >, в котором указано, что Общество не может согласиться с тем, что количество сверхурочных часов в 2023 году составило 46, из которых 11 часов оплачено в повышенном размере, т.к. индивидуальная норма рабочего времени для ФИО1 за 2023 год составила 1 752 часа. Следовательно, при условии фактически отработанных 1 771 часа, количество сверхурочных часов составила 1 752 часа, из которых 11 часов оплачено в повышенном размере, 8 часов оплачено в повышенном размере в январе 2024 года (отражено в расчетном листе за декабрь 2023 года). Доводы представления о том, что Общество в нарушение ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации не заключило с ФИО1 дополнительное соглашение при индексации заработной платы, основаны на неверном толковании норма права. ФИО1 приобретались авиабилеты, что по своей сути является авансом выданного в связи с вахтовой перевозкой от места сбора к месту работ и обратно. Обществом были приобретены авиабилеты для следования по маршруту Ноябрьск-Москва-Уфа. Между тем, работник при увольнении посадочные талоны не сдал, вследствие чего у него образовалась задолженность. Лишь заявлением от 

<

 дата > посадочные талоны были сданы, и в последующем с ФИО1 произведен расчет на сумму 29 912,20 руб. Работником не подано письменное заявление, предусмотренное ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем у филиала не возникли обязанности, вытекающие из указанной нормы, при этом направленное работником по электронной почте обращение письменным заявлением не является. Выданное по результатам рассмотрения заявления ФИО1 представление прокуратуры считают необоснованным.

Постановлением Государственной инспекции труда в ... от 

<

 дата > должностное лицо - директор филиала ОАО «НК Чжунмань» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Инспекцией было установлено, что ФИО1 

<

 дата > в филиал направил заявление о предоставлении ему копий документов, связанных с работой, которое зарегистрировано в Обществе 

<

 дата >. В нарушение требований закона, работодатель не ознакомил ФИО1 с приказом об увольнении ... от 

<

 дата >. При выплате ФИО1 заработной платы надлежащим образом обязанность по его извещению в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период (ежемесячно), не соблюдена, акты (записи) о невозможности получения от работника подписи по факту получения информации о составных частях зарплаты отсутствуют.

В соответствии со справкой Государственной инспекции труда в ... от 

<

 дата > направленной прокурору при исчислении стажа для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера будут учитываться календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути. ФИО1 осуществлял трудовые обязанности в период с 

<

 дата > по 

<

 дата >, согласно указанному периоду ему полагается следующее количество календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска: за период работы с 

<

 дата > по 

<

 дата > - 28 календарных дней, с 

<

 дата > по 

<

 дата > - 28 дней, с 

<

 дата > по 

<

 дата > - 28 дней, с 

<

 дата > по 

<

 дата > - 28 дней, с 

<

 дата > по 

<

 дата > - 28 дней, с 

<

 дата > по 

<

 дата > - отработано 6 месяцев 17 дней, что равняется 16,33 календарных дней (28 (количество дней в году) : 12 (расчетный период, год) х 7 (месяцев фактической работы с 

<

 дата > по 

<

 дата >) = 16,33. Всего за отработанный период работнику полагается - 156,33 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. ФИО1 использовано 156,33 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Нарушений норм трудового законодательства в данной части не установлено. 

По вопросу относительно предоставления дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера. При изучении табеля учета рабочего времени ФИО1 фактически отработано в районах Крайнего Севера 1 134 дня (3 года 1 месяц 9 дней) (37 мес. 9 дн.) = 37 к.д., указанный период учтен по фактическим дням нахождения на вахте, дням нахождения в пути, в том числе командировки (24 (количество дней за работу в РКС) : 12 (расчетный период, год) х 37 (месяцев фактической работы с 

<

 дата > по 

<

 дата >) = 74 к.д. Таким образом, за фактически отработанное время в районах Крайнего Севера с 

<

 дата > по 

<

 дата >, ФИО1 полагается 74 календарных дней дополнительного ежегодного отпуска за работу в районах Крайнего Севера. Согласно предоставленной Обществом справке за период работы с 

<

 дата > по 

<

 дата > ФИО1 предоставлен дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера в количестве 67 календарных дней. Как усматривается из расчетного листка за 

<

 дата > года ФИО1 начислена денежная компенсация за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 12,33 к.д., также за дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера за 5 к.... календарных дней дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера в окончательный расчет заработной платы, включен не был, соответственно выплата не произведена, что нарушает требования ст.ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В адрес Общества поступило представление прокуратуры ... от 

<

 дата > об устранении нарушений трудового законодательства согласно которому, ФИО1 фактически отработано в районах Крайнего Севера 1 134 дня (3 года 1 месяц 9 дней) и указанный период учтен по фактическим дням нахождения на вахте, дням нахождения в пути, в том числе в командировке. Таким образом, за фактически отработанное время в районах Крайнего Севера с 

<

 дата > по 

<

 дата > ФИО1 полагалось 74 календарных дней дополнительного ежегодного отпуска за работу в районах Крайнего Севера. Вместе с тем, фактически работником использовано 67 календарных дней дополнительного отдыха за работу в районах Крайнего Севера (62 календарных дня фактически предоставлены заявителю, за 5 дней при увольнении выплачена компенсация). Таким образом, 7 календарных дней дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера в окончательный расчет заработной платы ФИО1 включены не были и не выплачены. В ЯНАО при работе на территории, расположенной севернее Полярного круга, работникам предприятий и организаций, занятых в нефтяной и газовой промышленности, устанавливается районный коэффициент 1,8 (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 

<

 дата > ...). Несмотря на то, что ФИО1 в период с 

<

 дата > по 

<

 дата > работал на Харбейском и Восточно-Тазовском месторождениях, которые расположены севернее Полярного круга, при выплате ему заработной платы коэффициент 1,8 не применялся. 

По результатам рассмотрения представления прокуратуры ... направлено письмо от 

<

 дата >, в котором указано, что при расчете дней неиспользованного дополнительного отпуска за работу в районе Крайнего Севера, прокуратурой в нарушение положений Трудового кодекса Российской Федерации посчитано общее отработанное время в период с 

<

 дата > по 

<

 дата > без учета периода для расчета права на дополнительный ежегодный отпуск, т.е. не принято во внимание, что расчет количества положенного дополнительного отпуска производиться каждый отдельно взятый период с момента трудоустройства и равный одному году. 

В соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным директором филиала Общества 

<

 дата >, введенного в действие 

<

 дата >, доплаты и надбавки - денежные выплаты компенсационного или стимулирующего характера, выплачиваемые к установленным окладам/часовым тарифным ставкам; оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оплата труда работники (заработная плата) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификация) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с п. 3.2.1 Положенияо плата труда работников филиала включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (часовой тарифной ставки), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за переделами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании.

При направлении работника в служебную командировку оплата и возмещение расходов, связанных с командировкой, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации и Положением филиала «О служебных командировках» (п. 3.2.4 Положения).

На период нахождения работника в командировке сохраняется средний заработок, за все дни работы по графику, установленному в командирующем филиале (п. 3.2.5 Положения).

Заработная плата выплачивается в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации каждые полмесяца в следующем порядке: 25 числа текущего (расчетного) месяца выплачивается заработная плата за фактически отработанное время в период с 1 по 15 число текущего месяца; 10 числа следующего месяца выплачивается остальная часть заработной платы за истекший месяц (п. 

<

 дата > Положения).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа - не мене чем в полуторном размере от оклада (часовой тарифной ставки); на последующие часы - не менее чем в двойном размере от оклада (часовой тарифной ставки) (п. 3.7.1.1 Положения).

Работникам, выполняющим работу вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 руб. (п. 3.8.2 Положения).

В соответствии с п. 4.1 Положения о вахтовом методе организации работ Общества, утвержденного 

<

 дата > продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода - один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (п. 4.2 Положения).

В графике работы на вахте предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включается и приходятся на дни межвахтового отдых (п. 4.3 Положения).

Порядок оплаты труда работников, привлекаемых к работе вахтовом методом, определяется филиалом в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и Положением об оплате труда работников филиала ОАО «Нефтегазовая корпорация «Чжунмань» (...) (п. 5.1 Положения).

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения филиала (пункт сбора) до места выполнения работы и обратно взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы (п. 5.3 Положения).

За каждый день нахождения в пути от места нахождения филиала (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортной организации работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада за день работы (дневная ставка) (п. 5.7 Положения).

В соответствии с п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка работников филиала ОАО «Нефтегазовая корпорация «Чжунмань» нормальная продолжительность рабочего времени работников филиала устанавливается исходя из годовой нормы рабочего времени, определенной действующим законодательством - 40 часов в неделю, женщинам, работающим в районах Крайнего Севера - 36 часов в неделю.

Согласно п. 5.3.2 Правил когда по условиям производства (работы) при выполнении отдельных видов работ (в том числе при выполнении работ вахтовым методом) не может быть соблюден установленный для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, работодатель вводит суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времен за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период равен году.

Суммированный учет рабочего времени вводится приказом работодателя, которым определяется, в том числе, учетный период.

Нормальное число рабочих дней за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени (в том числе при вахтовом методе работ) должна быть не более 12 часов в сутки при условии, что продолжительность рабочего времени не превышает нормального числа рабочих часов за учетный период (п. 5.3.2 Правил).

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час для всех категорий работников (п. 5.5 Правил).

Ответчиком заявлено о пропуске срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. 

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

 дата > ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

 дата > ... «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд. В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Такое правовое регулирование направлено на создание определенности и устойчивости правовых связей между участниками правоотношений, их дисциплинирование, обеспечение своевременной защиты прав и интересов субъектов правоотношений, поскольку отсутствие разумных временных ограничений для принудительной защиты нарушенных прав приводило бы к ущемлению охраняемых законом прав и интересов ответчиков, которые не всегда могли бы заранее учесть необходимость собирания и сохранения значимых для рассмотрения дела сведений и фактов. Применение судом по заявлению стороны в споре исковой давности защищает участников правоотношений от необоснованных притязаний и одновременно побуждает их своевременно заботиться об осуществлении и защите своих прав.

В силу абзаца 3 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

 дата > ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» истечение срока обращения в суд за защитой нарушенного права без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.

В соответствии с положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 

<

 дата > Положения об оплате труда работников заработная плата выплачивается в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации каждые полмесяца в следующем порядке: 25 числа текущего (расчетного) месяца выплачивается заработная плата за фактически отработанное время в период с 1 по 15 число текущего месяца; 10 числа следующего месяца выплачивается остальная часть заработной платы за истекший месяц.

Состав заработка истца, а именно должностной оклад и премии, а также фактически выплаченные работодателем суммы, таким образом, истцу были известны на всем протяжении трудовой деятельности при получении заработной платы. 

Таким образом, с учетом подлежащих применению к спорным правоотношениям норм материального права, в том числе установленной частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, подлежит исчислению с момента ежемесячной выплаты истцу заработной платы в спорный период. 

Судом установлено, что до предъявления в суд настоящего иска ФИО1 обращался 

<

 дата > с заявлением в Государственную инспекцию труда в ЯНАО, 

<

 дата > в прокуратуру ....

Учитывая, что полный расчет за отработанный месяц производится 10 числа следующего месяца, следовательно, в период срока обращения за защитой нарушенного права входит заработная плата с 

<

 дата > года. Таким образом, проверке подлежат требования истца за период с 

<

 дата > года. 

Изложенные обстоятельства позволяют признать причины пропуска срока для обращения в суд с требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы с мая 2023 года уважительными, поскольку ФИО1 обращался 

<

 дата > с заявлением в Государственную инспекцию труда в ЯНАО, т.е., принимал меры к защите нарушенных трудовых прав, и у него имелись правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке. Следовательно, по требованиям о взыскании неначисленной заработной платы по 

<

 дата > года ФИО1 пропущен годичный срок для обращения в суд за защитой нарушенного права. 

Доводы ФИО1 о том, что срок обращения в суд им не пропущен, поскольку он еще в период действия трудового договора добивался восстановления своих трудовых прав, нарушения со стороны ответчика являются систематическими и носят длящийся характер и, соответственно, обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохранялась в течение всего периода действия трудового договора необоснованные. 

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

 дата > ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Принимая во внимание положения статей 136, 392 Трудового кодекса Российской Федерации и данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, согласно которым для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Между тем указанных обстоятельств судом не установлено и по материалам дела не усматривается. При этом суд учитывает, что заработная плата выплачивалась ФИО1 в соответствии с действующим у работодателя положением об оплате труда работников каждые полмесяца в установленные сроки, доказательств создания препятствий со стороны работодателя в ознакомлении истца со сведениями о составных частях заработной платы, выплачиваемой ему ежемесячно, и о ее размере, равно как и доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате на протяжении длительного периода с 

<

 дата > истцом не представлено. 

Разрешая иск в части требований о взыскании задолженности по переработке сверхурочных часов, компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период работы в 2019-2024 годах, суд учитывает следующее.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2). Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (часть 3). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4).

В связи с этим, определяется индивидуальная норма рабочего времени, скорректированная с учетом тех периодов, в течение которых работник не должен выполнять трудовые обязанности (период временной нетрудоспособности, период нахождения в отпуске и т.д.).

В силу статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В силу статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6). Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7).

Согласно статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации при суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 1). Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 3).

В силу статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1). Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2). Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3).

В соответствии с пунктом 4.1.1 трудового договора ... от 

<

 дата >, пунктом 4.1 Положения о вахтовом методе организации работ, пунктом 5.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка работников ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период 1 год). При этом учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (п. 4.2 Положения о вахтовом методе организации работ), сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2-х дней подряди 120 часов в год. Работодатель обеспечивает точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (п. 5.7.1 Правил внутреннего трудового распорядка работников).

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, как и начисление оплаты за сверхурочную работу также производится по окончании учетного периода.

Как было указано выше, условиями трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год, таким образом, учетный период за 2019 год должен был полностью оплачен работодателем до 

<

 дата >, за 

<

 дата > год - до 

<

 дата >, за 

<

 дата > год - до 

<

 дата >, за 

<

 дата > год - до 

<

 дата >.

До предъявления в суд настоящего иска ФИО1 обращался 

<

 дата > с заявлением в Государственную инспекцию труда в ЯНАО,

Таким образом, срок на обращение в суд с требованием о взыскании задолженности по переработке сверхурочных часов, в соответствии с положениями части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по требованиям, заявленным в отношении 

<

 дата > года, истек 

<

 дата >, 

<

 дата > года - 

<

 дата >, 

<

 дата > года - 

<

 дата >, 

<

 дата > года - 

<

 дата >. Таким образом, проверке подлежат требования истца в данной части за период с 

<

 дата > по 

<

 дата >.

Согласно табеля учета рабочего времени за период 

<

 дата > год ФИО1 фактически отработано следующее количество часов: в январе - 99 часов, индивидуальная норма составляет 112 часов (исключается период отпуска); феврале - 22 часа, индивидуальная норма - 55 часов (исключается период отпуска); марте - 154 часов, индивидуальная норма - 175 часов; апреле - 187 часов, индивидуальная норма - 144 часа (исключается период нетрудоспособности); мае - 154 часа, индивидуальная норма - 152 часов (исключается период нетрудоспособности); июне - 330 часов, индивидуальная норма - 168 часов; июле - 55 часов, индивидуальная норма - 88 часов (исключается период отпуска); августе - 121 час, индивидуальная норма - 152 часа (исключается период отпуска); сентябре - 143 часа, индивидуальная норма - 168 часов; октябре - 187 часов, индивидуальная норма - 176 часов; ноябре - 143 часа, индивидуальная норма - 167 часов; декабре - 176 часов, индивидуальная норма - 168 часов.

Итого в 

<

 дата > году фактически отработано ФИО1 1 771 часов.

Индивидуальная норма рабочего времени составляет 1 725 часов исходя из расчета 1 973 годовая норма часов при нормальной продолжительности рабочего времени по производственному календарю 

<

 дата > год - 224 часа отпуска - 24 часа дней нетрудоспособности (3 дня (приходящиеся на рабочие дни - 27, 28 апреля, 2 мая) х 8 часов).

При этом суд учитывает, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях, включая выходные, в то время как, норма часов определяется исключительно из количества рабочего времени, исключая выходные. Поскольку на период отпуска истца с 

<

 дата > по 

<

 дата >, с 

<

 дата > по 

<

 дата > приходится 224 рабочих часов (28 дней (27, 30, 31 декабря, 1, 2, 3, 6, 7, 8, 9, 10, 13, 14, 15 февраля, 18, 19, 20, 21, 24, 25, 26, 27, 28, 31 июля, 1, 2, 3, 4 августа) х 8 часов), то при определении нормы рабочего времени, она подлежит уменьшению на количество рабочих часов.

Также из табеля учета рабочего времени также следует, что ФИО1 в период работы вахтовым методом с 

<

 дата > по 

<

 дата > находился в командировке 

<

 дата > (11 часов).

В соответствии с пунктами 3.2.4, 3.2.5 Положения об оплате труда работников при направлении работника в служебную командировку оплата и возмещение расходов, связанных с командировкой, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации и Положением филиала «О служебных командировках». На период нахождения работника в командировке сохраняется средний заработок, за все дни работы по графику, установленному в командирующем филиале.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Часть 3 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает ряд оснований, при которых согласие работника на сверхурочную работу не требуется, командировка в этот перечень не входит.

Нормами части 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются

В соответствии со статьей 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Таким образом, командировка является фактом исполнения работником своих служебных обязанностей. При суммированном учете рабочего времени работа в период командировки входит в норму рабочего времени за учетный период. Подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется после окончания учетного периода. Работа в период командировки при подсчете сверхурочных часов учитывается.

Таким образом, в 

<

 дата > году ФИО1 фактически отработано 1 782 часа (1 771 + 11).

В соответствии с п. 4.3 Положения о вахтовом методе организации работ Общества, в графике работы на вахте предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включается и приходятся на дни межвахтового отдых.

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения филиала (пункт сбора) до места выполнения работы и обратно взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы (п. 5.3 Положения).

За каждый день нахождения в пути от места нахождения филиала (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортной организации работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада за день работы (дневная ставка) (п. 5.7 Положения).

В силу части первой статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть вторая статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, доводы ФИО1 о том, что в фактическое отработанное время подлежит включению время нахождения в пути в январе 2023 года 24 часа, апреле - 8 часов, мае - 16 часов, июле - 8 часов, августе - 8 часов, сентябре - 8 часов, декабре - 16 часов необоснованные. 

С учетом изложенного, в 2023 году ФИО1 фактически отработано 1 782 часа при индивидуальной норме рабочего времени 1 725 часов, соответственно, количество часов отработанных сверхурочно составит 57 часов, из которых 11 часов оплачено в повышенном размере (работа в выходные и праздничные дни в июне 2023 года). Отсюда следует, что общее количество сверхурочной работы у истца составляет 46 часов.

Исходя из изложенного, сумма компенсации за работу в сверхурочное время составляет 57 789,65 руб. (первые 2 часа: 298 руб. (оклад (тариф) х 2 х 1,5 = 894 руб.; остальные 44 часа х 2 х 298 руб. = 26 224 руб., всего 27 118 руб.; на данную сумму надлежит начислить процентную надбавку за работу в районах Крайнего севера - 80 %, районный коэффициент - 70 %, всего получается 67 795 руб. За вычетом налога на доходы физических лиц 13 % получается 58 981,65 руб. За вычетом выплаченной доплаты за переработку, что подтверждается расчетным листом за декабрь 2023 года, 1 192 руб. получается 57 789,65 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Поскольку установлен факт задержки оплаты истцу сверхурочных работ за 

<

 дата > год, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты в размере 57 789,65 руб. за период с 

<

 дата > по 

<

 дата > в размере 30 663,19 руб. Исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу, компенсации за 2019-2022 года не подлежат удовлетворению.

Разрешая иск в части требований о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд учитывает следующее.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу части 5 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии с частью 6 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Таким образом, при исчислении стажа для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера учитываются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути.

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 

<

 дата > ..., при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии с пунктом 4.1.2 трудового договора работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной 28 дней, дополнительный 24 дня (за работу в Районе Крайнего Севера).

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Обществом с 

<

 дата > по 

<

 дата >, согласно указанному периоду ему полагается следующее количество календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска: за период работы с 

<

 дата > по 

<

 дата >, с 

<

 дата > по 

<

 дата >, с 

<

 дата > по 

<

 дата >, с 

<

 дата > по 

<

 дата >, с 

<

 дата > по 

<

 дата > по 28 календарных дней, за период работы с 

<

 дата > по 

<

 дата > - отработано 6 месяцев 17 дней, что равняется 16,33 календарным дням (28 (количество дней в году) : 12 (расчетный период, год) х 7 (месяцев фактической работы с 

<

 дата > по 

<

 дата >) = 16,33.

Всего за отработанный период ФИО1 полагается - 156,33 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. 

Согласно представленной Обществом справке от 

<

 дата > за период работы с 

<

 дата > по 

<

 дата > ФИО1 предоставлен основной ежегодный отпуск за период работы: с 

<

 дата > по 

<

 дата > - 14 календарных дней; с 

<

 дата > по 

<

 дата > - 11 календарных дней; с 

<

 дата > по 

<

 дата > - 13 календарных дней; с 

<

 дата > по 

<

 дата > - 18 календарных дней; с 

<

 дата > по 

<

 дата > - 9 календарных дней; с 

<

 дата > по 

<

 дата > - 9 календарных дней; с 

<

 дата > по 

<

 дата > - 4 календарных дней; с 

<

 дата > по 

<

 дата > - 13 календарных дней; с 

<

 дата > по 

<

 дата > - 14 календарных дней; с 

<

 дата > по 

<

 дата > - 11 календарных дней; с 

<

 дата > по 

<

 дата > - 14 календарных дней; с 

<

 дата > по 

<

 дата > - 14 календарных дней; с 

<

 дата > по 

<

 дата > отпуск не использовался - 12,33 календарных дней (выплачена денежная компенсация при увольнении).

Таким образом, ФИО1 использовано 156,33 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, нарушений норм трудового законодательства в данной части судом не установлено.

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 фактически отработано в районах Крайнего Севера: с 

<

 дата > по 

<

 дата > - 190 дней, с 

<

 дата > по 

<

 дата > - 269 дней, с 

<

 дата > по 

<

 дата > - 230 дней, с 

<

 дата > по 

<

 дата > - 190 дней, с 

<

 дата > по 

<

 дата > - 155 дня, с 

<

 дата > по 

<

 дата > - 100 дней, всего 1 134 дня (3 года 1 месяц 9 дней) (37 мес. 9 дн.) = 37 к.д., указанный период учтен по фактическим дням нахождения на вахте, дням нахождения в пути, в том числе командировки (24 (количество дней за работу в районах Крайнего Севера) : 12 (расчетный период, год) х 37 (месяцев фактической работы с 

<

 дата > по 

<

 дата >) = 74 к.д. 

Таким образом, за фактически отработанное время в районах Крайнего Севера с 

<

 дата > по 

<

 дата >, ФИО1 полагается 74 календарных дня дополнительного ежегодного отпуска за работу в районах Крайнего Севера. 

Согласно предоставленной Обществом справке за период работы с 

<

 дата > по 

<

 дата > ФИО1 предоставлен дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера: с 

<

 дата > по 

<

 дата > - 9 календарных дней; с 

<

 дата > по 

<

 дата > - 2 календарных дня; с 

<

 дата > по 

<

 дата > - 4 календарных дня; с 

<

 дата > по 

<

 дата > - 9 календарных дней; с 

<

 дата > по 

<

 дата > - 6 календарных дней; с 

<

 дата > по 

<

 дата > - 2 календарных дня; с 

<

 дата > по 

<

 дата > - 3 календарных дня; с 

<

 дата > по 

<

 дата > - 2 календарных дня; с 

<

 дата > по 

<

 дата > - 9 календарных дней; с 

<

 дата > по 

<

 дата > - 6 календарных дней; с 

<

 дата > по 

<

 дата > - 10 календарных дней; с 

<

 дата > по 

<

 дата > дополнительный отпуск не использовался, 5 календарных дней (выплачена денежная компенсация при увольнении).

Фактически ФИО1 использовано 67 календарных дней дополнительного отдыха за работу в районах Крайнего Севера.

Как усматривается из расчетного листка за 

<

 дата > года ФИО1 начислена денежная компенсация за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 12,33 к.д. в размере 85 163,19 руб. (6 906,99 руб. за 1 день), также за дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера за 5 к.д. в размере 34 534,95 руб.(6 906,99 руб. за 1 день).

Таким образом, 7 календарных дней дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера в окончательный расчет заработной платы, включен не был, соответственно выплата не произведена, что нарушает требования ст.ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в пользу ФИО1 подлежит взысканию с ответчика компенсация за 7 дней неиспользованного дополнительного отпуска в размере 48 348,93 руб. исходя из расчета 6 906,99 руб. х 7 дней. 

Поскольку установлен факт несвоевременной выплаты компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату компенсации в размере 48 348,93 руб. за период с 

<

 дата > по 

<

 дата > в размере 16 922,12 руб. 

При этом суд учитывает, что к требованиям истца в части компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат применению статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частями третьей и четвертой его статьи 84.1, выплата работнику денежной компенсации, предусмотренной частью первой статьи 127 данного Кодекса, - наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, - должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора), которым, по общему правилу, является последний день работы работника; если же в день увольнения работник фактически не работал, но за ним в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

В случае невыплаты или неполной выплаты указанной денежной компенсации работник имеет право обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Таким образом, часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, т.е. независимо от общего количества составляющих их дней и времени, прошедшего с момента окончания того года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный (полностью либо частично) отпуск и в случае ее невыплаты работодателем непосредственно при увольнении не лишают работника права на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии его обращения в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Разрешая иск в части требований о взыскании невыплаченной премии за апрель 2024 года, суд учитывает следующее.

Премия - одна из форм поощрения работников, хорошо выполняющих свои трудовые обязательства (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как правило, условия и размер премии прописываются в коллективном договоре, локальном нормативном акте, либо в трудовом договоре.

Согласно пункту 5.1 трудового договора от 

<

 дата > установлены другие вознаграждения (стимулирующие и компенсационные выплаты), предусмотренные внутренними локальными нормативными актами.

В соответствии с Положением о премировании работников, утвержденного директором филиала Общества 

<

 дата >, введенного в действие 

<

 дата >, премирование работников производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном исполнении своих трудовых (должностных) обязанностей, для достижения наилучших конечных результатов труда, повышения индивидуальной и коллективной ответственности, стимулирования творческой активности каждого работника (п. 3.1); системой премирования в филиале предусмотрена возможность выплаты в том числе ежемесячной премии - премия по итогам работы за отчетный месяц (п. 3.2).

Премирование по результатам хозяйственной деятельности отчетного месяца (ежемесячное премирование) по филиалу устанавливается в размере 30% должностного оклада (тарифной ставки) и распространяется на всех работников филиала, если иное не предусмотрено трудовым договором (п. 4.1 Положения).

Ежемесячное премирование производится при условии не превышения планового размера фонда заработной платы, установленного бизнес-планом филиала, и рассчитывается по сумме выполненных показателей премирования: основных показателей деятельности филиала, характеризующих степень достижения поставленных перед ним целей и задач; дополнительных показателей по подразделениям филиала, характеризующих степень достижения ими поставленных задач, направленных на выполнение ключевых показателей деятельности; уровня исполнительской, трудовой дисциплины конкретного работника, его трудового вклада в работу своего структурного подразделения в отчетном месяце (п. 4.2 Положения).

Работнику филиала, допустившему производственные упущения, влияющие непосредственно на производство (нарушение производственной дисциплины, невыполнение должностных инструкций, приказов, распоряжений, внутренних нормативных документов), правил внутреннего распорядка, правил техники безопасности, пожарной, экологической безопасности, охраны труда, премия по результатам текущей деятельности может быть выплачена не в полном объеме по отношению к установленному проценту по подразделению или не выплачивается полностью (п. 5.1 Положения).

Работнику, которому в текущем месяце приказом наложено дисциплинарное взыскание, премия не выплачивается (п. 5.3 Положения).

Сумма премии конкретного работника к начислению определяется путем умножения базовой заработной платы работника за фактически отработанное время в отчетном месяце на фактический размер премирования. При расчете премии усчитываются снижение премии по решению Комиссии по премированию за допущенное работником нарушений производственной и(или) трудовой дисциплины (п. 6.2 Положения).

На премию начисляются районный коэффициент и северная (процентная) надбавка (п. 6.3 Положения).

По итогам заседания Комиссии по премированию секретарем Комиссии оформляется протокол, в котором фиксируются принятые решения, и передается в бухгалтерию для издания приказа по филиалу о выплате премии за отчетный период (п. 7.4 Положения).

В соответствии с п. 5.2 Положения о вахтовом методе организации работ премия за результаты производственно-экономической деятельности начисляется на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное время в период вахты (без учета дней межвахтового отдыха) (п. 5.2 Положения).

Несмотря на наличие у руководителя ответчика права по определению размера премии, оно не может быть произвольным, а должно быть обусловлено качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, снижение размера поощрения должно быть мотивировано.

Из расчетного листка за апрель 2024 года следует, что ФИО1 не была выплачена ежемесячная премия.

Доводы представителя ответчика о том, что протоколом от 

<

 дата > бригаде ..., где работал ФИО1, премия была установлена в размере 0 %, поскольку бригада не выполнила показатели премирования, суд считает не состоятельными, т.к. ответчиком не представлены доказательства в подтверждение своих доводов, а именно протокол от 

<

 дата >, соответствующий приказ, а также доказательства, подтверждающие обоснованность издания соответствующего приказа при наличии такового. 

Поскольку, ответчиком не представлены доказательства, свидетельствующие о том, что ФИО1 был лишен премии за апрель 2024 года в связи с ненадлежащим исполнением функциональных обязанностей, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию премия за апрель 2024 года в размере 29 475,60 руб. исходя из расчета 98 252 руб. (оплата по часовому тарифу) х 30 %.

Поскольку установлен факт несвоевременной выплаты премии за апрель 2024 года, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату премии в размере 29 475,60 руб. за период с 

<

 дата > по 

<

 дата > в размере 11 552,47 руб.

Разрешая иск в части требований о взыскании незаконно удержанных из заработной платы денежных средств в размере 29 912,20 руб., суд учитывает следующее.

В соответствии с частью 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно расчетному листу за июнь 2024 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 316 538,39 руб., удержано НДФЛ 13 % - 39 603 руб., также произведено удержание по прочим операциям в размере 29 912,20 руб. 

При этом ФИО1 письменного согласия об удержании денежных средств из заработной платы за июнь 2024 года в размере 29 912,20 руб. не давал. 

Таким образом, работодатель в одностороннем порядке удержал денежные средства из заработной платы работника в указанном размере, что нарушает требования части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Доводы ответчика о том, что из заработной платы ФИО1 в июне 2024 года была удержана сумма в размере 29 912,20 руб. за приобретенные билеты, т.к. в момент увольнения он не являлся работником Общества необоснованные.

В соответствии с частью девятой статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Согласно части десятой статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

В соответствии с п. 6.1 Положения о вахтовом методе организации работ Общества, утвержденного 

<

 дата > работники филиала, выезжающие для выполнения работ вахтовым методом, имеют право на компенсацию фактически понесенных расходов на доставку от места жительства (сбора) до места работы и обратно в соответствии с графиком работы на вахте (п. 6.1 Положения).

Возмещение транспортных расходов от места жительства до пункта сбора филиал производит в следующем порядке: путем обеспечения сотрудников билетами за счет филиала и путем возмещения расходов, обоснованно понесенных сотрудником на основе авансового отчета (п. 6.2 Положения).

Таким образом, требования в части взыскания денежных средств, удержанных из заработной платы, в размере 29 912,20 руб. подлежат удовлетворению. 

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; исходя из фактических обстоятельств дела, учитывая характер спорных правоотношений, период нарушения прав истца и объем наступивших для истца последствий, принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате заработной платы в полном объеме, что бесспорно свидетельствует о претерпевании истцом нравственных страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., что будет соответствовать критериям разумности и справедливости, способствовать восстановлению баланса прав и законных интересов сторон.

Также подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации по дату фактической уплаты долга, с Общества в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику (денежную компенсацию согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации), подлежащие начислению исходя из 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм (на момент рассмотрения спора 135 614 руб. 18 коп. (57 789,65 руб. + 48 348,93 руб. + 29 475,60 руб.) за каждый день задержки, начиная с 

<

 дата > по день фактической выплаты.

Также на ответчика надлежит возложению обязанность исчислить и произвести перечисления страховых взносов и налога на доходы физических лиц в связи с выплатой дохода ФИО1 в соответствии и в размерах, установленных действующим законодательством, поскольку исчисление и удержание налогов из дохода работника является обязанностью работодателя, как налогового агента, равно, как и перечисление страховых взносов. Суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке. 

Разрешая иск в части требований о взыскании неполученной индексации к заработной плате за период с 2019 по 2024 года, суд учитывает следующее.

Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работника.

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Исходя из смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации, порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателей. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации, индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премии и т.п.

В силу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно позиции Конституционного суда Российской Федерации, высказанной в Определении от 

<

 дата > ...-О-О, индексация заработной платы по своей природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников. Нормативные положения статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляют работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, самостоятельно устанавливать порядок индексации заработной платы с учетом всей совокупности обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении спора работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.

Согласно п. 1.1 трудового договора от 

<

 дата > работодатель и работник, являющиеся сторонами договора, признают, что их права и обязанности регулируются действующим законодательством, содержащим нормы трудового права, локальными нормативными актами филиала.

В период работы истца между сторонами заключалось дополнительное соглашение от 

<

 дата >, в соответствии с которым в трудовой договор внесены изменения, в том числе в части установления часовой тарифной ставки.

В соответствии с п. 3.1.7 Положения об оплате труда работников ежегодно (не реже одного раза в 12 месяцев) проводится индексация окладов, часовых тарифных ставок и сдельных расценок всех работников на индекс роста потребительских цен согласно данным Росстата за прошлый год, за исключением случаев, указанных в п. 3.1.8 настоящего Положения. 

Согласно п. 3.1.8 Положения индексация не проводится, в том числе при низких финансово-экономических показателях и недостаточности средств на проведение индексации.

Таким образом, локальным нормативным актом работодателя с учетом конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности установлены порядок и условия осуществления индексации заработной платы работников.

Как следует из представленных отчетов о финансовых результатах за 2021 - 2023 года, финансовые показатели ответчика были убыточными. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчик вправе был не проводить индексацию заработной платы ввиду отсутствия финансовой возможности, в связи с чем исковые требования ФИО1 в данной части не подлежат удовлетворению. 

Вместе с тем, несмотря на убыточные финансовые показатели, в период с 2022 по 2024 год ответчик производил индексацию заработной платы работников Филиала, в том числе истцу.

Так, филиалом Общества в связи с необходимостью принятии мер, которые обеспечивают повышение уровня реального содержания заработной платы - индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги на основании ст.ст. 130, 132, 134 Трудового договора Российской Федерации изданы приказы от 

<

 дата > ... об индексации заработной платы всех сотрудников филиала Общества на 8 % с 

<

 дата >; от 

<

 дата > ... - на 3 % с 

<

 дата >; от 

<

 дата > ... - на 2 % с 

<

 дата >.

ФИО1 трудовым договором от 

<

 дата > был установлен размер тарифной ставки 171,13 руб.

Приказом Общества от 

<

 дата > ... в Обществе с 

<

 дата > произведена индексация заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, на 8 %. 

Увеличение ФИО1 часовой тарифной ставки с 

<

 дата > подтверждается расчетными и платежными документами, а именно до 

<

 дата > заработная плата начислялась на часовую тарифную ставку - 171,13 руб., с 

<

 дата > - на 185 руб.

Дополнительным соглашением от 

<

 дата > ФИО1 установлен размер тарифной ставки 289 руб. 

Приказом Общества от 

<

 дата > ... с 

<

 дата > произведена индексация заработной платы на 3 %. 

Увеличение ФИО1 часовой тарифной ставки с 

<

 дата > подтверждается расчетными и платежными документами, а именно до 

<

 дата > заработная плата начислялась на часовую тарифную ставку - 289 руб., с 

<

 дата > - на 298 руб., с 

<

 дата > - на 313 руб.

Приказом Общества от 

<

 дата > ... с 

<

 дата > произведена индексация заработной платы на 2 %.

Увеличение ФИО1 часовой тарифной ставки с 

<

 дата > подтверждается расчетными и платежными документами, а именно до 

<

 дата > заработная плата начислялась на часовую тарифную ставку - 313 руб., с 

<

 дата > - на 319 руб.

Кроме того, ФИО1 также выплачивалась премия.

Разрешая иск в части требований о взыскании невыплаченной части заработной платы за период работы с октября 2023 года по апрель 2024 года, суд учитывает следующее.

ФИО1 в обоснование данных исковых требований указано, что работы, проводимые в указанный период согласно срочного договора на период выполнения работ по строительству скважин на Харбейском и Восточно-Тазовском месторождении, заключенному между Обществом и «Новаэтэк-Таркосаленефтегаз» не были оплачены в соответствии с районным коэффициентом 1,8 для данных месторождений. 

В соответствии со статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 

<

 дата > ... «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Законом ... от 

<

 дата > ...-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории ...» определено, что работникам организаций, финансируемых за счет средств окружного бюджета, расположенных на территории автономного округа в населенных пунктах севернее Полярного круга, установлен единый районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8, южнее - 1,7. 

Исходя из того, что действующее законодательство (ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации) ставит применение районного коэффициента в зависимость от того, из каких источников финансируются работодатели, финансирование организации ответчика, в которой работал истец, не осуществляется исключительно за счет средств федерального бюджета, к заработной плате не подлежит применению районный коэффициент 1,8.

Права ФИО1 в данном случае не нарушены, поскольку работодатель производил ему выплату районного коэффициента в размере 80 % за работу в районах Крайнего Севера.

В соответствии с ч. 1 ст. 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

ФИО1 просил суд обратить решение к немедленному исполнению, указав, что ОАО «Нефтегазовая корпорация «Чжунмань» является иностранной организацией, в настоящее время ответчиком с территории России вывозится оборудование, производятся мероприятия по сокращению численности работников, о чем свидетельствуют уведомления Общества от 

<

 дата > в адрес ФИО4, ФИО5 по прекращении трудовых отношений, что может привезти к невозможности исполнению решения суда. 

Принимая во внимание доводы ФИО1, которые не опровергнуты ответчиком, суд считает необходимым обратить решение суда в части выплат денежных средств к немедленному исполнению, поскольку исполнение решение суда может оказаться невозможным.

В соответствии с ч. 1 ст. 203 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 740 руб.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск прокурора ..., ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Нефтегазовая корпорация «Чжунмань», действующего через аккредитованный на территории Российской Федерации филиал открытого акционерного общества «Нефтегазовая корпорация «Чжунмань», ИНН 

<

***>, КПП 891191001, НЗА 10170000852, адрес: 629830, Ямало-Ненецкий автономный округ, ..., территория панель 11, ..., в пользу ФИО1, 

<

 дата > года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации ... задолженность по оплате за сверхурочную работу за 

<

 дата > год в размере 57 789 руб. 65 коп. (за вычетом НДФЛ); денежную компенсацию за несвоевременную оплату сверхурочной работы в 2023 году в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 30 663 руб. 19 коп. по состоянию на 

<

 дата >; компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 48 348 руб. 93 коп.; денежную компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 16 922 руб. 12 коп. по состоянию на 

<

 дата >; невыплаченную премию за апрель 2024 г. в размере 29 475 руб. 60 коп.; денежную компенсацию за невыплаченную премию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 11 552 руб. 47 коп. по состоянию на 

<

 дата >; денежные средства, удержанные из заработной платы, в размере 29 912 руб. 20 коп.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Решение суда в указанной части выплаты денежных средств обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с открытого акционерного общества «Нефтегазовая корпорация «Чжунмань», действующего через аккредитованный на территории Российской Федерации филиал открытого акционерного общества «Нефтегазовая корпорация «Чжунмань», ИНН 

<

***>, КПП 891191001, НЗА 10170000852, адрес: 629830, Ямало-Ненецкий автономный округ, ..., территория панель 11, ..., в пользу ФИО1, 

<

 дата > года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации ... проценты в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику (денежную компенсацию согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации), подлежащие начислению исходя из 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм (на момент рассмотрения спора 135 614 руб. 18 коп.) за каждый день задержки, начиная с 

<

 дата > по день фактической выплаты.

Обязать открытое акционерное общество «Нефтегазовая корпорация «Чжунмань», действующего через аккредитованный на территории Российской Федерации филиал открытого акционерного общества «Нефтегазовая корпорация «Чжунмань», ИНН 

<

***>, КПП 891191001, НЗА 10170000852, адрес: 629830, Ямало-Ненецкий автономный округ, ..., территория панель 11, ..., исчислить и произвести перечисления страховых взносов и налога на доходы физических лиц в связи с выплатой дохода ФИО1 в соответствии и в размерах, установленных действующим законодательством.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу за 2019-2022 года, компенсации за несвоевременную оплату сверхурочной работы в 2019-2022 годах, задолженности по индексации заработной платы, недоначисленной заработной платы за период с октября 2023 г. по 

<

 дата > - отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Нефтегазовая корпорация «Чжунмань», действующего через аккредитованный на территории Российской Федерации филиал открытого акционерного общества «Нефтегазовая корпорация «Чжунмань», ИНН 

<

***>, КПП 891191001, НЗА 10170000852, адрес: 629830, Ямало-Ненецкий автономный округ, ..., территория панель 11, ..., в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 740 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Судья Ф.Ф. Фархутдинова

Мотивированное решение суда составлено 28 марта 2025 г.