УИД- 77RS0009-02-2025-003719-20

Дело №2-3373/2025                   

 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 августа 2025 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3373/2025 по иску фио к ООО «Авион Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации по задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к ООО «Авион Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации по задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что с 08.02.2024 г. по 08.11.2024 года работал в ООО «Авион Групп» в должности водителя грузового автомобиля. Трудовой договор с истцом расторгнут, однако работодатель не выплатил истцу заработную плату в полном объеме. Истец просит суд: взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 22.10.2024 г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен. 

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.     

В судебном заседании установлено, что в период с 08.02.2024 г. по 08.11.2024 года работал в ООО «Авион Групп» в должности водителя -экспедитора.

Трудовой договор с истцом расторгнут 08.11.2024 г..

Как следует из доводов искового заявления, истцу не выплачена заработная плата за сентябрь и октябрь 2024 года, в том числе не произведен окончательный расчет при увольнении.

Согласно представленным в материалы дела справкам ОСФР, в период работы в ООО «Авион Групп» с 08.02.2024 г. по 08.11.2024 истцу была начислена заработная плат, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с расторжением трудового договора.

Как следует из письма Государственной инспекции труда по адрес от 16.12.2024 г. в ходе проведённой проверки установлено, что окончательный расчет с истцом произведен 05 декабря 2024 года.

Согласно материалам дела 05 декабря 2024 года истцу была выплачена денежная сумма в размере сумма 

Доказательств того, что задолженность ООО «Авион Групп» по выплате заработной плате истцу в размере сумма в материалы дела не представлено. 

Исходя из изложенного выше, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцу выплачена в полном объёме, в связи с чем в данной части требований суд полагает необходимым истцу отказать. 

Вместе с тем, поскольку окончательный расчет и истцом произведен с нарушением установленных законом сроков, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы являются обоснованными.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

 С учетом установленных по делу обстоятельств суд приходит к выводу о том, что размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 06.11.2024 г. по 05.12.2024 г. составит сумму в размере сумма из расчета сумма х 21%х29дн. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным статьями 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации.

При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от 06 февраля 2007 года).

Из содержания приведенных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба.

При недостижении соглашения между сторонами трудовых отношений спор о размере компенсации морального вреда разрешается судом на основе применения общих положений о защите нематериальных благ, предусмотренных гражданским законодательством.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, указанное, достоверно подтверждено в ходе рассмотрения дела, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению.

Принимая во внимание установленные в судебном заседании обстоятельства, степень вины ответчика по делу, степень нравственных страданий истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма, полагая необходимым в остальной части данных требований отказать.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению частично. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к ООО «Авион Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации по задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.  

Взыскать с ООО «Авион Групп» (ИННномер) в пользу фио (СНИЛС номер) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, 

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья фио 

Решение суда в окончательной форме изготовлено 03 октября 2025 года