Дело №2-80/2024

УИД 04RS0020-01-2024-001837-55

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 января 2025 года г. Северобайкальск

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Рабдаевой Н.Г., при секретаре Марковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭлитСпецСтрой» о взыскании процентов за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, просил взыскать с ООО ЭлитСпецСтрой» задолженность по заработной плате в сумме 287136,23 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы 25 693,84 руб., сумму недоначисленной заработной платы за май 2024г. в размере 21 999, 54руб., всего сумму 334 828,61 руб., компенсацию морального вреда 300 000,00 рублей. 

Согласно уточенных исковых требований взыскать с ответчика проценты за задержку заработной платы в размере 25 692, 84 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 000,00 руб. 

В судебном заседании ФИО1 поддержал уточенные исковые требования, пояснил, что ответчиком выплачена задолженность по заработной плате в размере 287,136,23 руб. Просил взыскать с ответчика проценты за задержку заработной платы. 

Представитель ответчика ООО «ЭлитСпецСтрой» извещенный о месте и времени судебного заседания не явился, направил возражения, указывая, что расчет с истцом произведен, что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2024г. и кассовой ведомостью, с личной подписью истца.

Изучив материалы дела, выслушав истца суд, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора с 03.07.2020г. по 27.11.2024г. работал в ООО «ЭлитСпецСтрой» в обособленном подразделении машинистом крана манипулятора. 

Работодателем задержана выплата заработной платы за июль 2024г., август 2024г., сентябрь 2024г. октябрь 2024г., ноябрь 2024г. и отпускных. по состоянию на 16.12.2024 не выплачена. 

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. К принудительному труду согласно статье 4 Трудового кодекса Российской Федерации относится, в том числе нарушение установленных сроков выплаты заработной платы.

В соответствии со статьями 1, 5, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в статье 2 ТК РФ.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В нарушение статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем в установленные сроки не выплачена задолженность по заработной плате, выплачена с нарушением сроков, установленных законом.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с установленными обстоятельствами с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку заработной платы, отпускных в размере 25 692,84 руб., согласно произведенного расчета, стороной истца, проверенного судом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая длительное время нарушения трудовых прав истца, отсутствие уважительных причин неисполнения ответчиком обязательств по выплате заработной платы работнику, суд считает возможным взыскать с ответчика за допущенное нарушение прав истца, которое лишило последнего выезда на лечение, достойное существование его и его семьи, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 50 000, 00 рублей 

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи, с чем подлежит взысканию с ответчика госпошлина в муниципальный бюджет в сумме 4 000,00 рублей в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194,198ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ЭлитСпецСтрой» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) проценты за задержку заработной платы в размере 25 692,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб., а также государственную пошлину в муниципальный бюджет в размере 4 000,00 руб. 

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Республики Бурятия через Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 11.02.2025г. 

Судья Н.Г. Рабдаева