Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

«23» декабря 2019 года (адрес)

Калининский районный суд (адрес) в составе:

председательствующего судьи Максимовой Н.А.

при секретаре ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью СК «ФИО7 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью СК «ФИО8» (далее по тексту ООО СК «ФИО9 о взыскании задолженности по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере №, компенсации морального вреда в размере № (л.д. 3-6).

В обоснование заявленных требований истец указал, что состоял в трудовых правоотношениях с ООО СК «ФИО10», с (дата) работает у ответчика в должности монтажника. В период работы у ответчика, в нарушение требований действующего законодательства, заработная плата выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме. Общая сумма невыплаченной заработной платы за период с (дата) по (дата) составила №. Действиями ответчика по невыплате заработной платы истцу причинены нравственные страдания, которые он оценивает в №. 

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержал в объеме и по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО СК «ФИО11» ФИО4 в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражала, ссылаясь на то, что трудовой договор между истцом и ООО СК «ФИО12» не заключался, истец до работы от имени ответчика не допускался, представленный истцом трудовой договор является недействительным, поскольку содержит поддельную подпись руководителя и поддельную печать организации. 

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Исходя из положений ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в силу положений ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации является трудовая книжка установленного образца. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Как установлено судом, истец ФИО2 состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком ООО СК ФИО13», с (дата) работал у ответчика в качестве монтажника ЖБ и МК, что подтверждается трудовым договором от (дата) (л.д. 8-13).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Кроме того, в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с пунктом 3.1 заключенного между сторонами трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию.Несмотря на направление в адрес ответчика судебного запроса (л.д. 20, 53), а также на разъяснение в ходе предварительного судебного заседания необходимости представить доказательства (л.д. 78), объявления перерыва в судебном заседании для предоставления документов указанных в запросе, в том числе штатного расписания, соответствующее штатное расписание ООО СК «ФИО14» в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Исходя из содержания искового заявления, объяснений данных истцом в судебном заседании ему была установлена почасовая оплата труда в размере №. 

Аналогичный размер оплаты труда указан в табеле учета рабочего времени за №, а кроме того, в этом же табеле учета рабочего времени указано, что ФИО2 отработано № часов (л.д. 14, 75). 

Указанный выше табель учета рабочего времени, подписанный ответственным исполнителем – прорабом ФИО5 ответчиком, в нарушение требований ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не опровергнут, доказательства того, что ФИО5, а также указанные в табеле лица не являются работниками ООО СК «ФИО15», суду не представлены, в связи с чем оснований не доверять данному табелю, суд не усматривает. 

В соответствии с нормами трудового законодательства, ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, бремя доказывания факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, однако таких доказательств суду представлено не было.

При таких обстоятельствах, с ООО СК «ФИО16» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере № исходя из следующего расчета: №.

Доводы представителя ответчика об отсутствии заключенного между сторонами трудового договора, равно как и ссылки на то, что представленный истцом трудовой договор является недействительным, поскольку содержит поддельную подпись руководителя и поддельную печать организации, нельзя признать состоятельными. 

Представленный истцом трудовой договор от (дата), в нарушение требований ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не опорочен, доказательства того, что подпись руководителя, содержащаяся в договоре, либо печать организации не принадлежат их владельцам, суду не представлено. 

Мало того, вышеуказанный договор согласуется с представленными истцом табелями учета рабочего времени за № (л.д.14, 75), которые ответчиком также не оспорены, иные табели учета рабочего времени за № не представлены.

Также факт существования между ФИО2 и ООО СК «ФИО17» трудовых отношений в спорный период времени подтверждается оформлением на имя истца служебного пропуска от имени АО ФИО18» для выполнения работ подрядной организацией ООО СК «ФИО19» (л.д.7), заключением договора подряда между ООО СК ФИО20» и ООО СК «ФИО21», в соответствии с условиями которого последнее обязалось выполнить работы по монтажу металлоконструкций, монтажу стеновых панелей и монтажу профлиста на объекте Горно-обогатительный комбинат «ФИО22 «ФИО23», расположенном по адресу: (адрес), территория производственной площадки Томинского горно-обогатительного комбината, обязательства по которому ООО СК «ФИО24» исполнены в полном объеме (л.д.56-67).

Совокупность указанных выше и исследованных в судебном заседании доказательств бесспорно свидетельствует о существовании между сторонами трудовых отношений, в связи с чем голословные утверждения представителя ответчика об обратном, основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований являться не могут. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в нарушение требований действующего законодательства заработная плата истцу своевременно выплачена не была, до настоящего времени заработная плата не выплачена, то требование истца о компенсации морального вреда безусловно подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, фактические обстоятельства причинения вреда, длительность невыплаты денежных средств, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере №.

Также принимая во внимание положение ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о взыскании с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственной пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, с ООО СК «ФИО25» подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере №, исчисленная в соответствии с подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 103, 193, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью СК «ФИО26» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью СК ФИО27» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за № в размере №, в счет компенсации морального вреда №.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью СК «ФИО28» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере №.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд (адрес) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий Н.А. Максимова 

Мотивированное решение изготовлено (дата).

Судья Н.А. Максимова