2-255/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Великий Устюг 16 февраля 2017 года

Великоустюгский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Бобковой А.Н., 

при секретаре Каниной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к ООО «ЭВЕРЕСТ» о признании увольнения незаконным, изменении записи в трудовой книжке и взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ :

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 обратились в Великоустюгский районный суд с исками к ООО «ЭВЕРЕСТ» о признании увольнения незаконным, изменение записи в трудовой книжке и взыскании выходного пособия к ООО «ЭВЕРЕСТ» о признании увольнения незаконным, изменении записи в трудовой книжке и взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда. 

Определением суда от 24 января 2017 года иски объединены в одно производство.

В обоснование исков указали, что 15 августа 2016 года заключили трудовой договор с ООО ООО «ЭВЕРЕСТ». 19 декабря 2016 года трудовой договор расторгнут по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. При этом при подписании документов на увольнение проводилось психологическое давление со стороны заместителя генерального директора, помощника заместителя генерального директора, которое выражалось в оскорблениях, нецензурной брани, необоснованных утилизациях товара, заставляли подписывать уже готовые документы на увольнение, были угрозы «уволить по статье» в случае неподписания соглашений. Просят признать увольнение от 19 декабря 2016 года незаконным, исправить запись в трудовой книжке «трудовой договор расторгнут по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ» на « уволить по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ - ликвидация филиала», взыскать с ответчика выходное пособие и компенсацию морального вреда. 

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 исковые требования поддержали в полном объеме.

Показав, что работники не были предупреждены заранее о закрытии магазинов в г. Великий Устюг в письменном виде в соответствии с действующим законодательством. Более того, никаких предпосылок для желания уволиться не было, их попросили уволиться по соглашению сторон, предоставив заранее подготовленный приказ об увольнении по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Они просили уволить по причине закрытия магазинов, выплатить соответствующую компенсацию, на что получили ответ, что «уволят по статье». Считают, что в данном случае работодателем не соблюден порядок увольнения, так как, не менее чем за два месяца о закрытии магазинов работники не были предупреждены. С приказом об увольнении они были ознакомлены под роспись в день увольнения, трудовые книжки также выдали в день увольнения, произвен полный расчет по заработной плате исходя из размера оплаты труда, установленного трудовым договором.

Представитель ответчика ООО «ЭВЕРЕСТ» ФИО8 с исками не согласна, пояснив, что трудовые отношения с истцами прекращены на основании личных заявлений ФИО1, ФИО3, ФИО5, ФИО6, ФИО7 об увольнении по соглашению сторон, ФИО2 и ФИО4 об увольнении по собственному желанию, в чем им не могло быть отказано. Процедура увольнения соблюдена. Задолженности по заработной плате перед истцами работодатель не имеет. 

Выслушав объяснения истцов, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса). 

В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... N 2 ( в ред. от ...) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Из материалов дела следует: 15 августа 2016 года истцы приняты в ООО «ЭВЕРЕСТ»:

-ФИО1 на должность менеджера в структурное подразделение в отдел торговли по Вологодскому региону, 

-ФИО2 на должность технического работника в структурное подразделение в отдел торговли по Вологодскому региону,

-ФИО3 на должность администратора-кассира в структурное подразделение в отдел торговли по Вологодскому региону, 

-ФИО4 на должность управляющего магазином в структурное подразделение в отдел торговли по Вологодскому региону, 

-ФИО5 на должность администратора-кассира в структурное подразделение в отдел торговли по Вологодскому региону, 

-ФИО6 на должность администратора-кассира в структурное подразделение в отдел торговли по Вологодскому региону, 

-ФИО7 на должность администратора-кассира в структурное подразделение в отдел торговли по Вологодскому региону, 

что подтверждается трудовыми договорами от 15 августа 2016 года.

18 декабря 2016 года ФИО3, а 19 декабря 2016 года ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО7 написали заявления об увольнении по соглашению сторон.

19 декабря 2016 года ФИО2, ФИО4 написали заявления об увольнении по собственному желанию 19 декабря 2016 года.

Истцы подтвердили суду, что заявления написаны и подписаны ими, соответствуют дате написания заявления, дата увольнения указана лично ими.

19 декабря 2016 года ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ООО «ЭВЕРЕСТ» заключили дополнительное соглашение о расторжении трудового договора от 15 августа 2016 года, в соответствии с п.1. части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (далее Соглашение). В Соглашении указано, что днем прекращения трудового договора является 19 декабря 2016 года.

Соглашение о расторжении трудового договора от 19 декабря 2016 года подписано обеими сторонами, в том числе и ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 

Данное Соглашение сторон является основанием для прекращения трудового договора. 

19 декабря 2016 года генеральным директором ООО «ЭВЕРЕСТ» изданы приказы о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон: в отношении ФИО1 приказ №411/у, ФИО2 приказ №406/у, ФИО3 приказ №398/у, ФИО4 приказ №412/у, ФИО5 приказ №403/у, ФИО6 приказ №399/у, ФИО7 приказ №404/у

Суд считает, что документы подписаны в те даты, которые указаны в самих документах, расторжение трудового договора с истцами произошло 19 декабря 2016 года.

В этот жен день истцы под роспись ознакомлены с приказами о прекращении трудового договора с работником по п. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ по соглашению сторон.

19 декабря 2016 года истцы под роспись получили трудовые книжки, что отражено в книге учёта движения трудовых книжек, в этот же день с истцами произведен окончательный расчет по заработной плате. Факт надлежащего исполнения обязательств по выплате заработной платы подтверждается копиями платёжных поручений, платежной ведомостью и расчётом предоставленным ответчиком.

Вышеуказанное свидетельствует об отсутствии нарушений трудового законодательства при расторжении трудового договора с истцами. 

В подпункте «а» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2

(ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что …если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В подтверждение вынужденности увольнения истцы доказательств не предоставили.

Доводы истцов о нарушении порядка увольнения в связи с «ликвидацией организации» не подтверждены материалами дела, т.к. ликвидация ООО «ЭВЕРЕСТ» не имело места, а расторжение трудового договора произошло в период работы истцов в структурном подразделении в отделе торговли по Вологодскому региону в ООО «ЭВЕРЕСТ». 

Поэтому суд на основании изложенного принимает решение об отказе в исковых требованиях.

В связи с тем, что исковые требования в части взыскания морального вреда и выходного пособия являются производными от основного требования, то в данной части иска также надлежит отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В иске ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭВЕРЕСТ» о признании увольнения из ООО «ЭВЕРЕСТ» на основании приказа от 19 декабря 2016 года № 411/у незаконным, взыскании необходимых выплат по причине ликвидации организации, изменении формулировки увольнения на увольнение в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда - отказать.

В иске ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭВЕРЕСТ» о признании увольнения из ООО «ЭВЕРЕСТ» на основании приказа от 19 декабря 2016 года № 406/у незаконным, взыскании необходимых выплат по причине ликвидации организации, изменении формулировки увольнения на увольнение в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда - отказать.

В иске ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭВЕРЕСТ» о признании увольнения из ООО «ЭВЕРЕСТ» на основании приказа от 19 декабря 2016 года № 398/у незаконным, взыскании необходимых выплат по причине ликвидации организации, изменении формулировки увольнения на увольнение в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда - отказать.

В иске ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭВЕРЕСТ» о признании увольнения из ООО «ЭВЕРЕСТ» на основании приказа от 19 декабря 2016 года № 412/у незаконным, взыскании необходимых выплат по причине ликвидации организации, изменении формулировки увольнения на увольнение в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда - отказать.

В иске ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭВЕРЕСТ» о признании увольнения из ООО «ЭВЕРЕСТ» на основании приказа от 19 декабря 2016 года № 403/у незаконным, взыскании необходимых выплат по причине ликвидации организации, изменении формулировки увольнения на увольнение в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда - отказать.

В иске ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭВЕРЕСТ» о признании увольнения из ООО «ЭВЕРЕСТ» на основании приказа от 19 декабря 2016 года № 399/у незаконным, взыскании необходимых выплат по причине ликвидации организации, изменении формулировки увольнения на увольнение в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда - отказать.

В иске ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭВЕРЕСТ» о признании увольнения из ООО «ЭВЕРЕСТ» на основании приказа от 19 декабря 2016 года № 404/у незаконным, взыскании необходимых выплат по причине ликвидации организации, изменении формулировки увольнения на увольнение в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Великоустюгский районный суд в месячный срок с даты вынесения в окончательной форме.

Судья- А.Н. Бобкова

...