РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 марта 2017 года г. Щёкино Тульской области

Щёкинский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Шемчук О.В., 

при секретаре Тучинской А.О., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-815/2017 по иску ФИО1 к ЗАО «Стальинвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Стальинвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец указала на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика ЗАО «Стальинвест» в должности специалиста, а затем ведущего специалиста по работе с персоналом. С ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и ЗАО «Стальинвест» прекращены, в соответствии с приказом № трудовой договор расторгнут по инициативе работника. При увольнении истец полного расчета не получила.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1 просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб.

Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ОП «Стальинвест-Тула».

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала. Просила взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 166 633,23 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб.

Представитель ответчика - ЗАО "Стальинвест", представитель третьего лица ОП «Стальинвест-Тула» в судебное заседание не явились, дело рассмотрено в их отсутствие.

Выслушав истца ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ЗАО «Стальинвест» состояла в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с трудовым договором истцу выплачивалась заработная плата. Среднемесячный заработок за последние три месяца составлял 

<

данные изъяты> руб.

С ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и ЗАО «Стальинвест» прекращены, в соответствии с приказом № трудовой договор расторгнут по инициативе работника. При увольнении истец полного расчета не получил.

В подтверждение своих доводов истец представила, копию справки о начислении заработной платы в ЗАО «Стальинвест»", справку о доходах физического лица, расчет задолженности. 

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено.

Согласно расчетам предоставленным стороной истца, задолженность по заработной плате составляет -

<

данные изъяты> руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы –

<

данные изъяты> руб. Доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., с учетом компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., а всего в размере 

<

данные изъяты> руб., основаны на законе и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета МО Щекинский район Тульской области государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> руб., от уплаты которой истец при обращении в суд был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Стальинвест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, с учетом компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб.

Взыскать с ЗАО «Стальинвест» государственную пошлину в доход бюджета МО Щекинский район Тульской области в размере 

<

данные изъяты> руб., от уплаты которой истец при обращении в суд был освобожден.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Щёкинский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: