Дело № 2-828/2023

Мотивированное 

решение

 изготовлено 25.08.2023г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе 

председательствующего судьи Медведевой Т.В.,

при секретаре Ивановой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 26 июля 2023 г. в городе Рыбинске гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Газпром трансгаз Ухта» о перерасчете заработной платы, взыскании недополученной заработной платы, возложении обязанности предоставить отпуск за работу во вредных условиях, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с учетом уточненного иска на л.д. 123-124 Т.4 к ООО «Газпром трансгаз Ухта», в котором заявил требования:

- обязать произвести перерасчёт заработной платы за период 20.10.2020 (с момента вступления в силу приказа Минтруда России от 20.10.2020 N 734 «О признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов (положений актов) СССР и утратившими силу некоторых актов РСФСР») по 30.09.2022, исходя из учета 1 час рабочего времени за 1 час дежурства за время работы в качестве подменного оператора по обслуживанию газораспределительных станций в надомной форме.

- взыскать недополученную заработную плату в размере 847 482,29 руб. согласно представленному расчету задолженности по заработной плате за период 20.10.2020 по 30.09.2022, исходя из учета 1 час рабочего времени за 1 час дежурства за время работы в качестве подменного оператора по обслуживанию газораспределительных станций в надомной форме:

- оплату по окладу (0030 ОплатаПоОкладуППСОТ (часы)) - 410 526,49 руб.;

- надбавку за личный вклад (2061 Надбавка за личный вклад) - 60 863,39 руб.;

- ежемесячную премию (2730 Премия ежемес(предыд.мес)) - 158 291,11 руб.;

- доплату за работу в ночное время (1100 ДоплРабНочВремя40%Спрем) - 96885,56 руб.;

- доплату за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (4130 Доп.опл за вред. условия) - 22 841,37 руб.;

- доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы (2140 ДоплИспОбязВрОтсутРаб) - 3854,23 руб.;

- надбавку за разъездной характер работы (2082 КомпРасхСлужПроездРазХарРаб) - 3200руб.;

- единую стимулирующую выплату к отпуску (5071 ЕДСтимВыплОтпускППСОТ29.3) - 36480,06 руб.;

- ежегодный отпуск (4000 Ежегодный отпуск) - 30 840,55 руб.;

- оплату труда в выходные или нерабочие праздничные дни (1040 Выходн/празд допл (ИГРВ)) - 23699,53 руб.

- обязать предоставить отпуск 3 дня за работу во вредных условиях труда на ГРС-3 Рыбинск в качестве подменного оператора;

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работает слесарем по ремонту технологических установок (слесарем РТУ) в службе эксплуатации газораспределительных станций (служба ЭГРС) общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Ухта» филиал Мышкинского линейного производственного управления магистральных газопроводов (Мышкинского ЛПУМГ). Занимается обслуживанием газораспределительных станций (ГРС), а также, по заданию работодателя, выполняет работу оператора ГРС по надомной форме.

Истец считает, что его права как работника нарушены, поскольку установленный режим работы на ГРС с надомной формой обслуживания, с момента вступления в силу приказа Минтруда России от 20.10.2020 N 734 "О признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов (положений актов) СССР и утратившими силу некоторых актов РСФСР", является не соответствующим нормам Трудового кодекса Российской Федерации и условиям трудового договора.

Поэтому время нахождения на дому должно было учитываться не как 0,25 часа нормального рабочего времени, а как 1 час нормального рабочего времени.

Из-за того, что установленный ответчиком режим работы с надомной формой обслуживания ГРС не был приведен в соответствие с нормами трудового законодательства и время нахождения на дому оператора не учитывалось как обычное рабочее время (1 час дежурства как 1 час нормального рабочего времени) в период с 20.10.2020 по настоящее время, у истца образовалась значительная переработка.

Истец считает, что, работая на ГРС с надомной формой обслуживания, был лишен: части оклада и соответствующей части надбавок, пропорционально недоучтенному времени (ежемесячной премии, надбавки за личный вклад); выплаты ночных. Согласно пункту 7.5 Приложения №1 Коллективного договора ЭОО «Газпром трансгаз Ухта» на 2019-2021 годы каждый час работы в ночное время (с 12-00 часов до 6-00 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (с учётом графика работы): - для работников в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы).

Также считает, что необходимо пересчитать отпускные выплаты, размер материальной помощи к отпуску, размер тринадцатой зарплаты, размер премии к Новому году и Дню работника нефтяной и газовой промышленности за период 20.10.2020 по 30.09.2022.

Выполняя служебные обязанности на ГРС-3 Рыбинск, истец работал во вредных условиях, в связи с чем, необходимо выплатить надбавку в размере 8% и дни к отпуску, пропорционально отработанному времени, на ГРС-3 Рыбинск в качестве подменного оператора, а также предоставить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда до 7 дней в год за фактически отработанное время в периоды: с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по устному ходатайству ФИО2 поддержали исковые требования, изложенные в уточненном иске. Полагали, что срок исковой давности не пропущен.

Представители ответчика ООО «Газпром трансгаз Ухта» на основании доверенностей ФИО3 и ФИО4 возражали против удовлетворения требований по доводам, подробно изложенным в письменном отзыве (Т.1 л.д. 80-84). Поддержали ходатайство о применении срока исковой давности (Т.4 л.д. 64-66).

Ответчик в удовлетворении исковых требований просил отказать в полном объеме, ссылаясь как на пропуск срока обращения в суд за разрешением трудового спора, так и на отсутствие правовых оснований при рассмотрении требований по существу.

Указали, что согласно ст.310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых Работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Исходя из положений ст.310 ТК РФ, трудовой договор о надомной работе должен содержать следующие признаки: работа производится на дому, т.е. не в помещениях, предоставляемых Работодателем; целью работы является изготовление (производство) товаров; материалы для изготовления готовой продукции, а также необходимые для этого инструменты и механизмы выделяются Работодателем либо приобретаются надомником за свой счет; в трудовом договоре определяются порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции.

Условия работы ФИО1 вышеуказанным признакам не отвечает. В Мышкинском ЛПУМГ в соответствии СТО Газпром 2-2.3-1122-2017 «Газораспределительные станции. Правила эксплуатации» (пункт 6.2.2) при эксплуатации ГРС используются следующие формы обслуживания:

централизованная;

периодическая;

надомная;

вахтенная.

Выбор формы обслуживания ГРС зависит от степени ее автоматизации, телемеханизации, производительности и категории потребителей.

В рассматриваемом деле, истец привлекался для надомной формы обслуживания газораспределительных станций. Для установления единых требований к организации работ и оплате труда при надомной форме обслуживания ГРС в Мышкинском ЛПУМГ действует СТО 70.22-00159025-13-003-2021 «Организация работ и особенностей оплаты труда работников ООО «Газпром трансгаз Ухта», занятых обслуживанием газораспределительных станций в надомной форме» (Истец с данным СТО ознакомлен под подпись) - надомная форма обслуживания — ГРС- это особая форма обслуживания, при которой оператор ГРС осуществляет трудовую деятельность как непосредственно на ГРС, так и в специально оборудованном для этого помещении (доме оператора). Для надомной формы обслуживания предусмотрено обязательное наличие производственно-бытового здания - дома оператора, оборудованного средствами связи с диспетчерской службой филиала, средствами приёма аварийных сигналов при нарушении режимов работы ГРС при срабатывании пожарной и охранной сигнализации. Дом операторов используется для надомного дежурства. Во время надомного обслуживания ГРС работник может заниматься личными надобностями, находясь при этом в зоне слышимости звукового сигнала, информирующего об отклонении режима работы ГРС от нормального. Статья 310 ТК РФ не подлежит применению в отношении операторов ГРС, которые заняты обслуживанием газораспределительных станций

Для работников занятых обслуживанием ГРС устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период не превышает год.

Рабочее время и время отдыха работников, занятых надомным обслуживанием ГРС, в пределах учетного периода регламентируется графиком работы, который утверждается начальником ЛПУМГ, с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

График работы оператора, занятого обслуживанием ГРС в надомной форме, предусматривает следующий режим рабочего времени в сутки: -работа на рабочем месте (на ГРС) не менее 6 часов; -надомное обслуживание ГРС не более 18 часов.

В табеле учета рабочего времени оператора ГРС учет осуществляется следующим образом: каждый час работы на рабочем месте (на ГРС) учитывается как один час нормального рабочего времени; каждый час надомного обслуживания ГРС учитывается в табеле учета рабочего времени как 0,25 часа (15 минут) нормального рабочего времени.

В табеле учета рабочего времени истца учет осуществляется в соответствии со СТО Работодателя, в том числе в спорный период привлечение к работе за временно отсутствующего работника. Истцу в связи с производственной необходимостью с его согласия была поручена наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительная работа по должности оператора газораспределительной станции 4 разряда за дополнительную оплату. При выполнении работы оператора ГРС ФИО1 производиться выплата за каждые календарные сутки за направление в служебные поездки (за разъездной характер работ).

По вопросу надбавки в размере 8% указали, что оплата за вредность устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, должность ФИО1 - слесарь по ремонту технологических установок, итоговый класс условий труда 2. Постоянного перевода Истца на должность оператора ГРС не производилось, имеет место временное, на короткий срок, менее месяца, возложение исполнения обязанностей с установлением доплаты, поэтому оснований для выплаты нет.

Признание не действующим на территории Российской Федерации некоторых актов СССР и утратившим силу некоторым актов РСФСР (приказ Минтруда России от 20.10.2020 № 734), а именно постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 30 марта 1964 г. № 120/10 «О порядке учета рабочего времени операторов автоматизированных газораспределительных станций на магистральных газопроводах с дежурством на квартире», отсутствием другого нормативно правового акта, регулирующего трудовые отношения, которые ранее были установлены в постановлении № 120/10, не влечет необходимости внесения изменений в локальные акты Работодателя.

Задолженность по выплате заработной платы у ООО «Газпром трансгаз Ухта» перед ФИО1 отсутствует, что подтверждается расчетными листами и платежными поручениями за 2022 год.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, судом установлены следующие обстоятельства по делу.

Стороны состоят в трудовых отношениях: ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает слесарем по ремонту технологических установок (слесарем РТУ) в службе эксплуатации газораспределительных станций (служба ЭГРС) общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Ухта» филиал Мышкинского линейного производственного управления магистральных газопроводов (Мышкинского ЛПУМГ), что подтверждается трудовым договором № и дополнительными соглашениями к нему. 

В спорный период с ФИО1 был достигнут ряд соглашений о выполнении работы в условиях совмещения в периоды: 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

С ДД.ММ.ГГГГ на период нетрудоспособности оператора ГРС ФИО10

На ДД.ММ.ГГГГ

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

С ДД.ММ.ГГГГ на период нетрудоспособности оператора замерного узла 

<

адрес> ФИО11

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

СДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В период совмещения и выполнения обязанности оператора ГРС учет рабочего времени истца и соответственно оплата за данное рабочее время осуществлялась работодателем согласно Стандарту ООО «Газпром трансгаз Ухта» «Организация работ и особенности оплаты труда работников ООО «Газпром трансгаз Ухта», занятых обслуживанием газораспределительных станций в надомной форме». 

Надомная форма организации труда – особая форма осуществления трудового процесса, при которой трудовая функция работника выполняется им в специально оборудованном для этого помещении (в доме оператора) или в месте его жительства (в т. ч. служебной квартире) при помощи оборудования, предоставляемого работодателем. 

Надомное обслуживание ГРС производится посменно двумя работниками - операторами ГРС согласно графику, утверждённому начальником ЛПУМГ с учётом мнения Первичной профсоюзной организации «Газпром трансгаз Ухта профсоюз» (п. 6.2).

В трудовом договоре, заключаемом с оператором ГРС, в обязательном порядке указывается форма организации труда (в том числе надомная), режим рабочего времени и отдыха, условия оплаты труда, учёт рабочего времени (суммированный) (п. 6.3).

Во время надомного обслуживания ГРС работник (оператор ГРС) может заниматься личными надобностями (умыться, напиться, посетить туалет и др.), находясь при этом в зоне слышимости звукового сигнала, информирующего об отклонении режима работы ГРС от нормального (п. 6.4).

По окончании смены по надомному обслуживанию ГРС оператор ГРС обязан явиться на рабочее место (на ГРС) для сдачи смены другому оператору (п.6.6).

В случае возникновения на ГРС режимов аварийной работы оборудования передача смены одним оператором ГРС другому запрещается до устранения аварийной ситуации и согласования с диспетчерской службой ЛПУМГ (п. 6.7).

В случае временного отсутствия оператора ГРС (на период очередного отпуска, на период временной нетрудоспособности, в случае других невыходов на работу) начальник ЛПУМГ организует работу ГРС по одному из двух вариантов:

- временное выполнение трудовых функций отсутствующего работника другим работником (при наличии согласия работника), имеющим допуск к работе на ГРС;

- отдельным приказом, после письменного согласования с ПОЭГРС, переводит ГРС с надомной формы обслуживания на периодическую форму обслуживания, а с периодической на централизованную (п. 6.8).

Для работников, занятых обслуживанием ГРС, приказом начальника ЛПУМГ устанавливается суммированный учёт рабочего времени. Учётный период не может превышать один год (п. 7.1).

Рабочее время и время отдыха работников, занятых надомным обслуживанием ГРС, в пределах учётного периода регламентируются графиком работы, который утверждается работодателем (начальником ЛПУМГ) с учётом мнения Первичной профсоюзной организации «Газпром трансгаз Ухта профсоюз», и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

График работы оператора ГРС, занятого обслуживанием ГРС в надомной форме, должен предусматривать следующий режим рабочего времени в сутки:

- работа на рабочем месте (на ГРС) не менее 6 часов;

- надомное обслуживание ГРС не более 18 часов.

При изменении режима работы ГРС в график работы операторов ГРС в обязательном порядке вносятся соответствующие корректировки. Изменённый график работы и надомного обслуживания ГРС утверждается начальником ЛПУМГ с учётом мнения Первичной профсоюзной организации «Газпром трансгаз Ухта профсоюз» (п. 7.2).

В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (п.7.3).

В табеле учёта рабочего времени операторов ГРС учёт осуществляется следующим образом:

- каждый час работы на рабочем месте (на ГРС) учитывается как один час нормального рабочего времени;

- каждый час надомного обслуживания ГРС учитывается в табеле учёта рабочего времени как 0,25 часа (15 минут) нормального рабочего времени.

В случае отклонения режима работы ГРС от нормального время, затраченное оператором на восстановление режима, отражается в табеле учёта рабочего времени как рабочее время (каждый час работы на рабочем месте (на ГРС) учитывается как один час нормального рабочего времени) (п. 7.4).

Оплата труда операторов ГРС производится на основании табеля учёта рабочего времени в соответствии с Положениями [3], [4] (п. 7.5).

Инициируя спор о взыскании задолженности по заработной плате, истец претендует на получение оплаты при надомном обслуживании ГРС в период нахождения в жилом служебном помещении (доме оператора) (фототаблица Т.3 л.д. 98-114)

При разрешении спора суд исходит из следующего. 

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно части 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц 

В соответствии с ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Таким образом, по смыслу ст. 129, ст. 91 Трудового кодекса РФ обязанность выплатить заработную плату у работодателя возникает за период рабочего времени, в который работник выполняет должностные обязанности.

В спорный период нахождение в жилом доме, предназначенном для пребывания оператора, ни Трудовым кодексом РФ, ни другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации не отнесено к рабочему времени.

Ранее действующее постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 30 марта 1964 г. № 120/10 «О порядке учета рабочего времени операторов автоматизированных газораспределительных станций на магистральных газопроводах с дежурством на квартире» регламентировало время дежурства на дому без права отлучаться (на случаи вызовов на работу) учитывать из расчета каждый час дежурства за 1/4 часа нормального рабочего времени.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Локальный нормативный акт Стандарт ООО «Газпром трансгаз Ухта» «Организация работ и особенности оплаты труда работников ООО «Газпром трансгаз Ухта», занятых обслуживанием газораспределительных станций в надомной форме» не противоречит и не ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Период времени, который не оплачивался истцу, не предполагает выполнение трудовой функции оператора газораспределительной станции и должностных обязанностей соответственно, указанных в рабочей (производственной) инструкции (Т. 1 л.д. 114-129).

Спорный период является периодом отдыха, но в режиме ожидания вызова на работу в случае аварийной ситуации. Данные особенности труда имеют место в работе всех экстренных служб. При том, действующее федеральное законодательство определяет учет рабочего времени, и соответственно оплату аналогичным образом, что и в спорном случае: время дежурства спасателей на дому в режиме ожидания учитывается из расчета 1/4 часа рабочего времени за один час дежурства на дому (Приказ МЧС России от 28.02.2020 N 136 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников аварийно-спасательных и поисково-спасательных формирований Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, работа которых непосредственно связана с проведением аварийно-спасательных работ» и др.)

Оценив представленные доказательства, суд не находит правовых оснований для взыскания заработной платы истцу как за рабочее время за периоды пребывания в доме оператора, т.е. периодов, в которые истец спал, принимал пищу, проводил время по собственному усмотрению.

Соответственно исковые требования о взыскивании выплат, надбавок и компенсаций, которые подлежали начислению на часовую ставку на периоды дежурства: надбавка за личный вклад; ежемесячная премия; доплата за работу в ночное время; за выходные или нерабочие праздничные дни, доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы – не подлежат удовлетворению.

Положением об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Ухта», утвержденным приказом ООО «Газпром трансгаз Ухта» от 28.10.2015г. №2443 в редакции Решения ООО ГТУ и ОППО №30 от 14.06.2022г., предусмотрена выплата доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда – по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами ПАО «Газпром» (Том 1 л.д. 144).

Пунктом 8.2 Положения предусмотрена надбавка за разъездной характер работ, размер которой составляет в размере 400 рублей в день при выполнении работ в пределах Региона деятельности Общества.

Надбавка за разъездной характер работы произведена истцу в полном объеме в соответствии с принятыми локальными актами.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "О специальной оценке условий труда" на ООО «Газпром трансгаз Ухта» проведена соответствующая оценка.

Согласно карте № специальной оценки условий труда слесаря по ремонту технологических установок (Т.1 л.д. 207-209) оценка условий труда по вредным (опасным) факторам: шум – 2 класс (подкласс) условий труда, неионизирующие излучения - 2 класс (подкласс) условий труда, тяжесть трудового процесса - 2 класс (подкласс) условий труда.

Согласно карте № специальной оценки условий труда оператора газораспределительной сети д. Узково (Т.1 л.д. 214-215) оценка условий труда по вредным (опасным) факторам: химический – 2 класс (подкласс) условий труда, шум – 3,2 класс (подкласс) условий труда, тяжесть трудового процесса - 2 класс (подкласс) условий труда. 

При проведении оценки условий труда установлены гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, занятым на данном рабочем месте: повышенная оплата труда; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (строка 040).

В силу ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Вместе с тем, повышенная оплата (надбавка за вредность) ФИО1 за периоды работы в условиях воздействия вредных производственных факторов не произведена.

Из графиков работы, а также пояснений сторон установлено, что ФИО1 в периоды совмещения направлялся для работы оператора в течение всей рабочей смены. График работы не предусматривал одновременного выполнения работы оператором и слесарем по ремонту технологических установок. Работник направлялся вне его постоянного места работы слесарем к месту работы оператора, на котором при проведении специальной оценки условий труда установлено наличие вредных производственных факторов. 

Вопреки доводам ответчика продолжительность работы (менее 1 года) не влияет на право получения надбавки, заработная плата в повышенном размере предусмотрена с первого дня работы. 

Согласно предоставленного контррасчета ответчика надбавка за периоды работы в условиях воздействия вредных производственных факторов составляет 10225,97 рублей. Данная сумма рассчитана исходя из продолжительности рабочего времени и размере, установленном Положением об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Ухта»

Кроме того, по результатам специальной оценки условий труда истец за периоды работы в условиях вредных производственных факторов имеет право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 116 Кодекса).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году. Особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установлены частью 3 статьи 121 Кодекса, согласно которой в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, включается только фактически отработанное время в соответствующих производствах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Указанная статья Кодекса не содержит перечня периодов, которые исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Поэтому из стажа исключаются все те периоды, когда работник не находился под воздействием вредных условий труда.

Кодекс не устанавливает механизма исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск.

Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС (далее - Инструкция). Инструкция в части, не противоречащей Кодексу, подлежит применению в силу части 1 статьи 423 Кодекса.

Согласно пункту 8 Инструкции дополнительный отпуск предоставляется работнику в полном объеме, если в данном рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев. Если работник отработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени (пункт 9 Инструкции).

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (пункт 10 Инструкции).

При этом в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которых работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства цеха, профессии или должности (пункт 12 Инструкции).

Учитывая продолжительность работы в качестве оператора в течение месяца, а также, что фактически работник был занят во вредных условиях в течение всей рабочей смены суд приходит к выводу о возложении обязанности на ООО «Газпром трансгаз Ухта» предоставить ФИО1 дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за ДД.ММ.ГГГГ годы пропорционально отработанному времени во вредных условиях труда

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат, причитающихся при увольнении).

С учетом фактических обстоятельств дела, учитывая длительность допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, объема и характера причиненных нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика. 

Таким образом, с ООО «Газпром трансгаз Ухта» в доход бюджета городского округа город Рыбинск подлежит взысканию госпошлина в размере 1009,00 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (паспорт 

<

данные изъяты>) к ООО «Газпром трансгаз Ухта» (ИНН 

<

***>) удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Газпром трансгаз Ухта» в пользу ФИО1 доплату за работу во вредных и (или) опасных условиях труда 10225,97 рублей.

Обязать ООО «Газпром трансгаз Ухта» произвести перерасчет оплаты времени нахождения в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске с учетом начислений в расчетном периоде доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Обязать ООО «Газпром трансгаз Ухта» предоставить ФИО1 дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за ДД.ММ.ГГГГ пропорционально отработанному времени во вредных условиях труда.

Взыскать с ООО «Газпром трансгаз Ухта» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 10000,00 рублей.

В остальной части иск ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Газпром трансгаз Ухта» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета городского округа город Рыбинск государственную пошлину в сумме 1009,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в полном объеме.

Судья Т.В. Медведева

УИД 76RS0013-02-2022-005103-95