61RS0011-01-2020-002684-91

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

Дело № 2-1236/20

9 сентября 2020года

г. ФИО1

Белокалитвинский городской суд Ростовской области в составе:

Председательствующего судьи Е.А.Добрухиной,

С участием ст. помощника Белокалитвинского городского прокурора Ефремовой Т.Н.

с участием истца ФИО2, представителя истца адвоката Шушпанова Л.Д., представителя ответчика ФИО3, представителя третьего лица ФИО4,

при секретаре М.В. Прусаковой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к АО «Алюминий Металлург Рус» о взыскании убытков, взыскании компенсации морального вреда, третье лицо – филиал №16 Государственного учреждения Ростовского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд к АО «Алюминий Металлург Рус» с требованием о взыскании убытков, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что 7 ноября 2017г. во время работы на производстве в АО «Алюминий Металлург Рус» с истцом произошёл несчастный случай, в результате которого он стал инвалидом 

<

данные изъяты> группы. В иске указано, что 07.11.2017г. примерно в 3 час.55мин. (ночная смена) при разгрузке технологического автомобиля его обе ноги придавило П-образной подвеской. Ему были причинены телесные повреждения: 

<

данные изъяты>. Истец был доставлен на карете «скорой» в МУЗ «ЦРБ» 

<

адрес>, где длительное время проходил стационарное лечение, перенес несколько операций. С 03.09.2018г. органами МСЭ ему была установлена 

<

данные изъяты> группа инвалидности, работать по специальности – оператор линии по обработке цветных металлов он не может.

Истец указывает, что в настоящее время после перенесенных операций он хромает, нуждается в дальнейших операциях и реабилитационных мероприятиях, однако функции ног в полной мере не восстановятся. В период нахождения на лечении ему был оплачен больничный лист за период с 07.11.2017г. по 03.09.2018г. в размере 110334рублей. Его средний заработок, предшествовавший травме составлял 29260руб.89коп. таким образом, если бы не несчастный случай на производстве, размер заработной платы составил бы 234087руб.12коп. Считал, что недополученная в связи с травмой сумма составляет 123753руб.12коп.

Кроме того, в результате полученной на производстве травмы, истцу был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных и физических страданиях, поскольку он стал инвалидом с ограничениями жизнедеятельности третьей степени, лишился работы. Хромота вызывает комплекс неполноценности, что психологически очень для него тяжело. Истец вынужден принимать обезболивающие лекарства. Моральный вред он оценивает в 500000рублей. Истец просил суд взыскать с ответчика сумму утраченного заработка в размере123753руб.12коп., компенсацию морального вреда в размере 500000рублей.

В ходе судебного разбирательства судом в качестве третьего лица привлечен филиал №16 ГУ РРО Фонда социального страхования РФ.

В судебном заседании истец и его представитель адвокат Шушпанов Л.Д. уточнили исковые требования в части суммы взыскания утраченного заработка, просили взыскать сумму утраченного заработка 209645руб.52коп., в остальной части исковые требования оставили без изменения.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 исковые требования признал частично. В отзыве указал, что истцу своевременно и в полном объеме было назначено пособие по временное нетрудоспособности исходя из 100% среднего заработка истца. Расчет было произведен в с соответствии со ст.14 ФЗ от 29.12.2006г. №255-ФЗ.. Поскольку истец в АО «Алюминий Металлург Рус» до несчастного случае проработал менее двух лет, то расчет пособия по временной нетрудоспособности истца был произведен исходя из представленных истцом работодателю сведений о заработке с прежних мест работы. Согласно данному расчету среднедневной заработок истца составил 482руб.45коп., соответственно размер начисленного пособия составил 134817руб.20коп. Вышеуказанная сумма пособия была выплачена истцу, что и не отрицалось им. Кроме того, работодателем в добровольно порядке дополнительно выплачивалась истцу материальная помощь в размере 20000руб., компенсировались расходы, связанные с проездом к месту лечения и обратно, был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 21дня с оплатой в размере 23325руб.54коп. Указали, что истцу была оказана профсоюзная помощь, помощь по приобретению лекарств, мед. оборудования в общей сумме 42059руб.44коп., были приобретены медицинские товары на сумму 183797руб. Считали, что в полной мере компенсировали истцу моральный вред путем выплаты истцу денежных средств в сумме 225856руб.44коп.

Компенсация морального вреда, по мнению ответчика, подлежит оплате согласно положений коллективного договора, утвержденного на предприятии. Пунктом 4.11. коллективного договора предусмотрено, что если в результате несчастного случая на производстве работник стал инвалидом 3 группы, работодатель выплачивает ему компенсацию морального вреда в размере его 4-х месячных заработных плат на момент травмы. По расчету ответчика сумма должна составить 114108рублей 35копеек. Просили в остальной части иска отказать. 

Представитель третьего лица ФИО4 указала, что истцу в установленном порядке была произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности. Истец получал и получает ежемесячные страховые выплаты, получил единовременную выплату. Просила вынести решение на усмотрение суда. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим частичному удовлетворению, суд считает исковые требования ФИО2 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В силу положений ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В соответствии со ст.184 Трудового кодекса РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Одним из них является Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", который, учитывая повышенную социальную значимость жизни и здоровья граждан, предусматривает механизм обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в целях возмещения вреда, причиненного здоровью или жизни работнику, за счет предоставления обеспечения по страхованию.

Согласно п.2 ч.3 ст.8 ФЗ РФ от 24.07.1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с нечастным случае на производстве или профессиональным заболеванием осуществляется причинителем вреда.

Пунктом 2 части 1 Федерального закона прямо закреплено, что указанный Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию.

Как разъяснено в п.6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред, в соответствии со ст.151 ГК РФ, определен как физические или нравственные страдания, причиненные гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

Применительно к трудовым отношениям – это физические и нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя. Физические страдания работника выражаются в форме болевых ощущений, например, при несчастном случае на производстве, связанном с нарушением норм по техники безопасности, приведшем УК увечью или иному повреждению здоровья.В соответствии с ч.2 ст.151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Судом установлено, что со 02.07.2016г. ФИО2 был принят учеником оператора по линии обработки цветных металлов на участок производства листов и плит прокатного цеха, прокатного производства АО «Металлург Рус» (приказ №540лс от 01.07.2016г.). 

Согласно акту о несчастном случае на производстве №8 от 20.12.2017г., истец ФИО2 находясь 07.11.2017г. при исполнении трудовых обязанностей в АО «Металлург Рус» в профессии оператор линии по обработке цветных металлов, в результате несчастного случая на производстве получил множественные травмы. 

<

данные изъяты> (л.д.6-7). 

Бюро 

<

данные изъяты> ФИО2 установлена 

<

данные изъяты> группа инвалидности по трудовому увечью, утрата трудоспособности составила 40% (л.д.24).

ФИО2 находился на стационарном лечении с 30.01.2018г. по 08.02.2018г., с 12.03.2018г. по 19.03.2018г., с 23.04.2018г. по 03.05.2018г. (л.д.9-11). 

Установлено, что за период с 07.11.2017г. по 03.09.2018г. ФИО2, как застрахованному лицу произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 110334рубля.

Пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Согласно разъяснениям, данным в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подпункт 1 пункта 1 статьи 8, статья 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ). Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии со статьями 12-15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ) в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ.

В соответствии с частью 1статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее также - Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). 

Судом установлено, что филиалом №16 Государственного учреждения Ростовского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, для оплаты листков временной нетрудоспособности ФИО2, был произведен расчет с учетом положений части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ. Суду представлены документы в обоснование произведенного расчета. ФИО2 до работы у ответчика работал у ИП Ф.И.О., в связи с чем, расчет среднего заработка ФИО2. за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, был произведен с учетом предыдущей работы. Таким образом, оплата листков временной нетрудоспособности ФИО2 была менее 100% заработной платы, которую истец получал у ответчика до наступления временной нетрудоспособности.

Вместе с тем Федеральным законом от 24 июня 1998 г. N 125-ФЗ и Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами. Работодатель (страхователь) в такой ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статьи 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" следует, что возмещение вреда, причиненного здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (работника), в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного. При этом пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.

Суд приходит к выводу о необходимости взыскания с АО «Алюминий Металлург Рус» (работодателя) в пользу ФИО2 (работника) разницы между выплаченным ему пособием по временной нетрудоспособности и утраченным в названный период заработком. Однако, суд не принимает расчет утраченного заработка, представленный истцом, так как он не соответствует требованиям закона и размеры заработка истца у ответчика. 

Согласно справкам 2 НДФЛ заработная плата ФИО2 в ноябре 2016г составила 26757 рублей 09 копеек, в декабре 2016г – 22 854 рубля 27 копеек; с 1.01.2017г по 31.10.2017г заработок истца составил 263868 рублей 64 копейки. Таким образом средний месячный заработок истца за 12 месяцев до травмы составил 26123 рубля 33 копейки. ФИО2 получил пособие повременной нетрудоспособности за 10 месяцев в размере 110334рубля. Истец за 10 месяцев работая у ответчика должен был получить 261233 рубля 30 копеек, то есть не получил 150899 рублей 30 копеек.

С ответчика должно быть взыскано 150899руб. 30 коп. - утраченный заработок за период временной нетрудоспособности истца.

Трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, то есть создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника. В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя. В случае, если работнику был причинен вред жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК кодексом РФ, федеральными законами и иными правовыми актами (ст.22 ТК РФ).

В силу ч.2 ст.5 ТК РФ в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца, суд исходит из того, что факт причинения вреда его здоровью вследствие полученной травмы на производстве подтвержден материалами дела, в том числе, актом о несчастном случае на производстве, согласно которого его причиной явилось неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест. При таком положении у суда имеются правовые основания для взыскания с работодателя компенсации морального вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве (ст.237 ТК РФ).

Согласно п.4.11 Коллективного договора, заключенного между работниками и работодателем АО «Алюминий Металлург Рус» на 2017г, на 2018г, установлено, что если в результате несчастного случая на производстве работник стал инвалидом 

<

данные изъяты> группы, работодатель выплачивает ему компенсацию морального вреда в размере его 4-х месячных заработных плат на момент травмы.

В результате травмы у ФИО2 имеет место частичная утрата профессиональной трудоспособности, он не может работать по прежнему месту работы, а также ограничен в выборе работ, связанных с физическими нагрузками. Все это вызывает у истца нравственные страдания, поскольку ранее он был здоров, ограничений по устройству на работу и в быту не имел. Исходя из степени вины, тяжести причиненного вреда здоровью (легкий вред здоровью), обстоятельств причинения вреда, последствий травмы, степени нравственных и физических страданий истца, оказание работодателем помощи работнику в лечении, а также с учетом требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда, учитывая положения коллективного договора, в связи с чем компенсация составит в 104493руб.32коп. ( 26123рубля 33 копейки *4). 

Таким образом, требования истца о взыскании суммы утраченного заработка, компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению. Руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ суд, 

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «Алюминий Металлург Рус» в пользу ФИО2 сумму утраченного заработка за период с 07.11.2017г. по 2.09.2018г. в размере 150899 (сто пятьдесят тысяч восемьсот девяносто девять) рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 104493(сто четыре тысячи четыреста девяносто три) рубля 32 копейки.

В остальной части в удовлетворении иска отказать. 

Апелляционная жалоба может быть подана в Ростовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.А.Добрухина

Мотивированное решение составлено 12 сентября 2020года.