№

З АО Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<

адрес> 11 мая 2017 года

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Демидовой Е.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирский институт новых технологий» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СИНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку причитающихся выплат, мотивируя свои требования следующим.

ФИО1 работает в ООО «СИНТ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника управления производственно-технологической комплектации, выполнял работу согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №СС-02, по комплектации строительными товарно-материальными ценностями для строительства, организацией базы подрядных организаций на нефтегазовом месторождении Юр-5 у заказчика ПАО «Востсибнефтегаз».

За период с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время истцу не выплачивалась заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 355 000 руб., из расчета 65 000 руб. в месяц, получаемых ранее за январь, март 2016 года и 34 800 руб. истец получил за половину апреля 2016 года.

Кроме того, считает, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель за несвоевременную выплату заработной платы должен выплатить компенсацию в размере 144 000 руб..

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 355 000 рублей, компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 144 000 руб., а также компенсацию за задержку причитающихся выплат по день фактической выплаты задолженности по заработной плате.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Кроме того, просил взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 550 000 руб..

Представитель ответчика ООО «СИНТ» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания гражданского дела извещался судом надлежащим образом по месту регистрации юридического лица. При этом суд расценивает извещение ответчика как надлежащее в силу следующего.

Согласно ч.1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу ч. 2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

С целью извещения о времени и месте рассмотрения дела ответчику ООО «СИНТ» были направлены извещения заказным письмом с уведомлением по юридическому адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц.

В силу положений частей 2 и 3 статьи 54 ГК РФ, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа.

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Согласно ч.1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

С учетом изложенного, принимая во внимание надлежащее извещение ответчика о времени и месте судебного заседания и отказа ООО «СИНТ» по собственному волеизъявления от участия в процессе, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в силу ст. 233 ГПК РФ с согласия истца в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «СИНТ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника управления производственно-технологической комплектации, что подтверждается трудовым договором №СС-02 от ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений истца следует, что трудовые отношения с работодателем фактически расторгнуты с октября 2016 года. Период задолженности по заработной плате составляет с апреля 2016 года по сентябрь 2016 года, за исключением частичной выплаты в апреле 2016 года в размере 34 800 руб..

Согласно п.4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 руб. в месяц, премии в размере 100% и более от основного оклада (по приказу генерального директора).

Согласно ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

<

адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (статья 316 ТК РФ).

В силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии с Постановлением администрации 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 311-П (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об установлении районного коэффициента к заработной плате", с ДД.ММ.ГГГГ единый районный коэффициент составляет 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению.

Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах 

<

адрес> и 

<

адрес>", были введены выплаты процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах 

<

адрес> и 

<

адрес>, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

С учетом условий трудового договора, заключенного между сторонами, а также приведенных выше норм права, задолженность по заработной плате перед истцом составила 253 200 руб., из расчета: 30 000 руб. (оклад) + 9000 руб. (районный коэффициент 30%) + 9000 руб. (надбавка за работу в южных районах 

<

адрес> 30%) *6 месяцев (с апреля по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ) – 34800 (выплачено в апреле).

В силу ч.1 ст.68 ГПК РФ если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку ответчиком, несмотря на требования суда о предоставлении документов, касающихся выплаты истцу заработной платы за спорный период времени, представлено не было, суд исходит из доводов стороны истца и взыскивает с ООО «СИНТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 253 200 руб..

Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей до ДД.ММ.ГГГГ) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно... Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" статья 236 ТК РФ была изложена в новой редакции, размер процентов (денежной компенсации) был установлен не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

По сведениям Банка России, процентная ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ составляла 11%, с ДД.ММ.ГГГГ 10,5%, с ДД.ММ.ГГГГ – 10,0%, в свою очередь ключевая ставка с ДД.ММ.ГГГГ составила 10,0%, с ДД.ММ.ГГГГ – 9,75%, со ДД.ММ.ГГГГ – 9,25%.

Поскольку доводы истца о невыплаченной заработной плате нашли свое подтверждение в ходе судебного заседания, ответчиком не оспорены, в силу указанной выше статьи с ответчика подлежат взысканию проценты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда), исходя из размера задолженности и ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей в указанное время.

Размер денежной компенсации, исчисляется следующим образом:

-за период с ДД.ММ.ГГГГ (срок выплаты заработной платы за предыдущий месяц апрель) по ДД.ММ.ГГГГ (срок выплаты заработной платы за май) за 31 день = (48 000 руб.-34800 руб.)х1/300х11%х31=150,04 руб.,

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 3 дня = (13200+48000)х1/300х11%х3=67,32 руб.,

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 26 дней = (13200+48000)х1/300х10,5%х26=556,92 руб.,

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 31 день = (61200+48000)х1/300х10,5%х31=1184,82 руб.,

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 31 день = (109200+48000)х1/300х10,5%х31=1705,62 руб.,

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 8 дней = (157200+48000)х1/300х10,5%х8=574,56 руб.,

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 14 дней = (157200+48000)х1/300х10,0%х14=957,60 руб.,

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 8 дней = (205200+48000)х1/150х10,0%х8=1350,40 руб.,

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 167 дней = 253 200 руб.х1/150х10,0%х167=28 189,60 руб.,

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 36 дней = 253 200 руб.х1/150х9,75%х36=5924,88 руб.,

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 10 дней = 253 200 руб.х1/150х9,25%х10=1561,40 руб..

Всего суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 42 223, 16 руб..

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями ответчика, в частности, невыплатой заработной платы, истцу был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 5 000 руб..

Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска 6 454,23 рублей из расчета: (253200+42223,16-200000)*1%+5200 и 300 рублей за требование неимущественного характера в виде компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194, 233-237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирский институт новых технологий» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 253 200 рублей, компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 42 223 рубля 16 копеек, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, а всего 300 423 (триста тысяч четыреста двадцать три) рубля 16 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирский институт новых технологий» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 454 рубля 23 копейки. 

Разъяснить ответчику право подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Шабалина Н.В.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья: Шабалина Н.В.