РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Г.Рязань 23 июля 2018 года

Советский районный суд г.Рязани в составе председательствующего судьи Прошкиной Г.А., при секретаре Токарь Г.А., 

с участием представителя истца ФИО1 - адвоката Калинова М.А., действующего на основании ордера и удостоверения,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мирабо Инвест» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что он с 1 февраля 2017 года был принят на работу в 

<

данные изъяты> на должность 

<

данные изъяты> с должностным окладом в размере 15 000 руб., а приказом № от 02 апреля 2018 года уволен. Однако при его увольнении работодатель не произвел с ним окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за февраль, март 2018 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Ссылаясь на положения ст. 7 Конституции РФ, ст.ст. 21, 22, 135, 136, 140, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, просил суд взыскать с ООО «Мирабо Инвест» в свою пользу задолженность по заработной плате и компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 45 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. и расходы на оплату услуг представителя в размере 7 000 руб. 

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал по изложенным в иске основаниям и просил их удовлетворить.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, посчитав возможным, на основании положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотреть дело в отсутствие надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства истца, направившего в суд своего представителя, и ответчика, своего представителя в суд без объяснения причин не направившего, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь, каждому гарантировано вознаграждение за труд (ч.2 ст. 7, ч.3 ст. 37 Конституция Российской Федерации).

Так, ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что работник имеет право на выплату заработной платы, своевременную и в полном объеме в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений).

В соответствии со ст. ст. 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет путем выплат всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В том числе, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации), в размере, определяемом на основании «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 года № 160 и «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 1 февраля 2017 года на основании трудового договора от 1 февраля 2017 года находился в трудовых отношениях с 

<

данные изъяты> с должностными обязанностями по должности 

<

данные изъяты> с должностным окладом в размере 15 000 руб. в месяц (выплачиваемым 10 и 25 числа каждого месяца), с 40-часовой рабочей неделей с режимом работы: с 9 час. 00 мин. по 20 час. 00 мин. с перерывом на 1 час в течение дня, рабочие дни - понедельник, четверг, пятница, воскресенье, выходные дни - вторник, среда, суббота; а приказом № от 02 апреля 2018 года уволен с работы по инициативе работодателя в связи с прогулом по пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из объяснений представителя истца в судебном заседании следовало, что 30 марта 2018 года, приходящееся на рабочий для него день пятницу, ФИО1 подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, и не вышел на работу не только 31 марта 2018 года, то есть в день, приходящийся на выходную для него субботу, но и в понедельник 1 апреля 2018 года, являвший для него согласно установленному трудовым договором режиму рабочим днем, без согласования с работодателем и установленной в таком случае ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации двухнедельной отработки.

Таким образом, именно 1 апреля 2018 года было признано работодателем самовольной неявкой работника на работу без уважительных причин (прогулом) и, как следствие, основанием для увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Во всяком случае, доказательств обратного ответчиком в суд в установленном законом порядке в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком в суд представлено не было.

Законность своего увольнения по соответствующему основанию и соблюдение порядка такого увольнения ФИО1 в установленном законом порядке не оспорены, а потому 1 апреля 2018 года как день прогула оплате в порядке ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации не подлежал.

Вместе с тем, на ООО «Мирабо Инвест» лежала обязанность осуществить оплату труда работника ФИО1 за остальные периоды и произвести с ним при увольнении окончательный расчет, однако доказательств исполнения своих обязательств в этой части ответчиком в суд представлено не было. 

Напротив, из материалов дела усматривается и стороной ответчика в установленном законом порядке не оспорено, что ООО «Мирабо Инвест» не выплачивал ФИО1 заработную плату за февраль и март 2018 года, а также и не произвел с ним до настоящего времени окончательного расчета при увольнении, в результате чего по состоянию на дату вынесения решения:

Задолженность перед ФИО1 по заработной плате за период с 1 февраля 2017 года по 02 апреля 2018 года составила 30 000 руб. (15 000 руб. х 2).

Задолженность перед ФИО1 по компенсации за неиспользованный очередной оплачиваемый отпуск составила 15 358 руб. 36 коп. (15 000 руб. х 13 месяцев работы = 195 000 руб. общий заработок; 28 дней отпуска положенного работнику/12 месяцев в году х 13 месяцев = 30 дней оплачиваемого отпуска; 13 рабочих месяцев х 29,3 среднемесячное число календарных дней = 380,9 общее количество календарных дней для расчета среднего заработка; 195 000 руб. общего заработка / 380,9 календарных дней = 511 руб. 94 коп. средняя дневная заработная плата; 30 неиспользованных дней отпуска х 511 руб. 94 коп. средняя дневная заработная плата = 15 358 руб. 36 коп. сумма компенсации за неиспользованный отпуск). 

При таких обстоятельствах, требования ФИО1 о взыскании с ООО «Мирабо Инвест» в его пользу задолженности по заработной плате в размере 30 000 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном истцом размере, а именно 15 000 руб. 00 коп., за пределы которых суд выйти не вправе, являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, работник имеет право на компенсацию причиненного ему неправомерными действиями (бездействием) работодателя морального вреда в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора определяемых судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Принимая во внимание, что в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения ООО «Мирабо Инвест», как работодателем, в отношении ФИО1, как работника, установленного срока выплаты заработной платы, причем при отсутствии обстоятельств, освобождающих от ответственности, суд приходит к выводу о том, что на ООО «Мирабо Инвест» дополнительно должна быть возложена обязанность выплатить ФИО1 компенсацию морального вреда в денежном выражении.

При этом, определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего возмещению ФИО1 в денежном выражении, суд учитывает характер причиненных ему нарушением трудовых прав нравственных страданий, длительности их нарушения, другие обстоятельства дела, и в рассматриваемом случае находит в достаточной степени разумным и справедливым установление такого размера равным 10 000 руб.

На основании положений ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, у ответчика возникает обязанность по возмещению истцу, как стороне, в пользу которой состоялось решение суда, всех понесенных по делу расходов пропорционально удовлетворенным требованиям.

В силу ст. ст. 88, 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек, перечень которых, включает в себя, в том числе расходы на оплату услуг представителей.

Так, судебные расходы истца на оплату услуг представителя также подлежат возложению на ответчика в размере 7 000 руб., которые с учетом объема выполненной представителем работы по делу и фактически затраченного времени на непосредственное участие в суде, за разумные пределы не выходят (ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Кроме того, на основании положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина, от уплаты которой сторона истца была освобождена в силу закона, в размере 1 850 руб. 00 коп. (1 550 руб. 00 коп. - за требование имущественного характера, 300 руб. - за требование неимущественного характера). 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Мирабо Инвест» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Мирабо Инвест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 30 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 000 руб., а также моральный вред в размере 10 000 руб. и судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 7 000 руб. 

Взыскать с ООО «Мирабо Инвест» в доход соответствующего бюджета госпошлину в размере 1 850 руб. 00 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Советский районный суд г.Рязани в течение месяца со дня изготовления решения в мотивированной форме.

Судья