УИД: 40RS0001-01-2025-005758-55

Дело № 2-1-6311/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калужский районный суд Калужской области в составе:

Председательствующего судьи Паршиной Р.Н.

При секретаре Никеевой Е.Н.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Калуге

26 июня 2025 года

Гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 к НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

23 апреля 2025 года истцы обратились в суд с вышеназванным иском, просили взыскать с НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» в пользу:

- ФИО1 задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за задержку выплат в размере 690 052,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; - ФИО2 задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за задержку выплат в размере 262 837,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; - ФИО3 задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за задержку выплат в размере 120 237 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; - ФИО4 задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за задержку выплат в размере 174 438,59 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; - ФИО5 задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за задержку выплат в размере 460 353,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы за юридические услуги - 15 000 руб.; - ФИО6 задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за задержку выплат в размере 190 873,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; - ФИО7 задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за задержку выплат в размере 151 918,07 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; - ФИО8 задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за задержку выплат в размере 263 214,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; - ФИО9 задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за задержку выплат в размере 318 743,74 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; - ФИО10 задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за задержку выплат в размере 207 787,01 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; - ФИО11 задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за задержку выплат в размере 185 064,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истцы от требований в части взыскания денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате отказались.

Определением суда производство по настоящему делу в части взыскания денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате прекращено.

К участию в деле в качестве третьего лица привлечен временный управляющий НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» - ФИО12

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда поддержали, пояснив, что заработная плата им не выплачивается с ноября 2024 года.

Представитель ответчика НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался судом надлежащим образом по месту нахождения.

Третье лицо временный управляющий НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» - ФИО12 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав истцов, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Статьями 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что 1 октября 2024 г. между ФИО1 (Работник) и НАО «ИРМАСТ- ХОЛДИНГ» (Работодатель) был заключен трудовой договор №, согласно условиям которого работник принимается к работодателю в структурное подразделение в должности начальник участка., о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке.

Согласно пунктам 1.7., 1.8. договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, начала работы - 01 октября 2024 года, предварительная дата окончания работ - «30» сентября 2025 года. Настоящий трудовой договор является срочным и заключен в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Согласно пунктам 5.1.1., 5.1.2., 5.1.3. договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 137 931 руб. 00 коп. до налогообложения. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате и стимулировании труда работников, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) на расчетный счет Работника. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Приказом от 01.10.2024 года о приеме работника на работу ФИО1 был принят в линейный ИТР начальником участка с окладом 137 931 руб., надбавкой процент разовой премии: 70; КЗБ: 17 816,00.

Приказом от 05.11.2024 г. о переводе работника на другую работу ФИО1 был переведен с работы «Начальник участка» на «Начальник участка» с окладом 164 204 руб. 00 коп., надбавка процент разовой премии: 40; КЗБ: 17 816,00, о чем было составлено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № № от 01.10.2024 г.

Приказом (распоряжением) от 16.12.2024 г. о переводе работника на другую работу ФИО1 был переведен с работы «Начальник участка» на «Начальник участка» с окладом 229 885 руб. 00 коп., надбавка КЗБ: 17 816,00, о чем было составлено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору № № от 01.10.2024 г.

25.02.2025 г. трудовой договор № от 01.10.2024 г. прекращен в связи с истечением его срока.

Однако истцу до настоящего времени не была выплачена задолженность по заработной плате, размер которой составляет 690 052,65 рублей. Расчет задолженности подтверждается расчетным листком, ответчиком не оспорен.

21 января 2024 г. между ФИО2 (Работник) и ответчиком (Работодатель) заключен трудовой договор № 0000-лс0014, согласно словиям которого Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности Кладовщик отдела снабжения.

Согласно п. 1.6., 1.8. трудового договора, договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем, дата начала работы «21» января 2024 г., предположительная дата окончания - «31» декабря 2024 г.

Настоящий трудовой договор является срочным и заключен в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Согласно пунктам 5.1.1., 5.1.2., 5.1.3. договора за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 57 472 руб. 00 коп. до налогообложения. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате и стимулировании труда работников, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Договора.

25.02.2025 года трудовой договор № от 01.10.2024 г. был прекращен в связи с истечением его срока.

Установлено, что не оспаривается ответчиком, ФИО2 до настоящего времени не выплачена задолженность по заработной плате, размер которой составляет 262 837,61 руб. 

Расчет задолженности подтверждается расчетным листком, ответчиком не оспорен.

16 августа 2024 года между ФИО3 (Работник) и НАО «ИРМАСТ- ХОЛДИНГ» (Работодатель) заключен трудовой договор №, согласно условиям которого Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в структурное подразделение Производственно-технический отдел в должности инженер ПТО.

Согласно п. 1.6., 1.8. трудового договора, договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем, дата начала работы - «18» августа 2024 г., предположительная дата окончания работ - «31» декабря 2024 года.

Настоящий трудовой договор является срочным и заключен в соответствии с абз. 8 ч 1 ст. 59 ТК РФ.

Согласно пунктам 5.1.1., 5.1.2. договора за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 65 681 руб. 00 коп. до налогообложения.

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате и стимулировании труда работников, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Договора.

20.12.2024 г. трудовой договор № от 16.08.2024 г. был расторгнут по инициативе Работника.

ФИО3 до настоящего времени не была выплачена задолженность по заработной плате, размер которой составляет 120 237,47 руб. 

Расчет задолженности подтверждается расчетными листками, ответчиком не оспорен.

02.09.2024 года между ФИО4 (Работник) и НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» (Работодатель) заключен трудовой договор №-№, согласно условиям которого Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в структурное подразделение производственно-технический отдел в должности геодезист.

Согласно п. 1.6., 1.8. трудового договора, договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем, дата начала работы - «02» сентября 2024 г., предположительная дата окончания работ - «01» сентября 2025 г. Настоящий трудовой договор является срочным и заключен в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Согласно пунктам 5.1.1., 5.1.2. договора за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 65 681 руб. 00 коп. до налогообложения.

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате и стимулировании труда работников, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Договора.

Пунктом 5.2. договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) на расчетный счет Работника. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

16.01.2025 года трудовой Договор №-лс0224 от 02.09.2024 г. расторгнут по инициативе Работника.

ФИО4 до настоящего времени не была выплачена задолженность по заработной плате, размер которой составляет 174 438,59 руб. 

Размер задолженности подтверждается расчетными листками, ответчиком не оспорен.

15.07.2024 года между ФИО5 (Работник) и НАО «ИРМАСТ- ХОЛДИНГ» (Работодатель) заключен трудовой договор № согласно условиям которого Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в структурное подразделение Линейный ИТР в должности производитель работ.

Согласно п. 1.6., 1.8. трудового договора, договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем, дата начала работы - «15» июля 2024 г., предположительная дата окончания работ - «14» июля 2025 г.

Настоящий трудовой договор является срочным и заключен в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Согласно пунктам 5.1.1., 5.1.2. договора за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 106 732 руб. 00 коп. до налогообложения.

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате и стимулировании труда работников, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Договора.

Пунктом 5.2. договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) на расчетный счет Работника. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

28.02.2025 года трудовой Договор № от 15.07.2024 г. прекращен в связи с истечением его срока.

ФИО5 до настоящего времени не была выплачена задолженность по заработной плате, размер которой составляет 460 353,68 руб. 

Размер задолженности подтверждается расчетными листками, ответчиком не оспорен.20.05.2024 года между ФИО6 (Работник) и НАО «ИРМАСТ- ХОЛДИНГ» (Работодатель) заключен трудовой договор №, согласно условиям которого Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в структурное подразделение Рабочие строительного управления в должности подсобный рабочий.

Согласно пунктам 1.6., 1.8. трудового договора, Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем, дата начала работы «20» мая 2024 г., предположительная дата окончания работ «19» мая 2025 г.

Настоящий трудовой договор является срочным и заключен в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Согласно пунктам 5.1.1., 5.1.2. Договора за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 49 261 руб. 00 коп. до налогообложения.

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате и стимулировании труда работников, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Договора.

Пунктом 5.2. Договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) на расчетный счет Работника. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

28.02.2025 года трудовой Договор № от 01.10.2024 г. был прекращен в связи с истечением его срока.

ФИО6 до настоящего времени не была выплачена задолженность по заработной плате, размер которой составляет 190 873,94 руб. 

Размер задолженности подтверждается расчетными листками, ответчиком не оспорен.

20.05.2024 года между ФИО7 (Работник) и ответчик (Работодатель) заключен трудовой договор, согласно п. 1.6., 1.8. которого договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем. Настоящий трудовой договор является срочным и заключен в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Согласно пунктам 5.1.1., 5.1.2. Договора за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад до налогообложения.

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате и стимулировании труда работников, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Договора.

П. 5.2. Договора гласит, что заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) на расчетный счет Работника. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

28.02.2025 г. трудовой Договор был прекращен в связи с истечением его срока.

ФИО7 до настоящего времени не была выплачена задолженность по заработной плате, размер которой составляет 151 918,07 руб. 

Размер задолженности подтверждается счетные листки прилагаются.

20.05.2024 года между ФИО8 (Работник) и ответчиком (Работодатель) заключен трудовой договор, согласно пунктам 1.6., 1.8. Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем.

Настоящий трудовой договор является срочным и заключен в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Согласно пунктам 5.1.1., 5.1.2. Договора за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад до налогообложения.

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате и стимулировании труда работников, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Договора.

28.02.2025 года трудовой Договор прекращен в связи с истечением его срока.

ФИО8 до настоящего времени не была выплачена задолженность по заработной плате, размер которой составляет 263 214,08 руб. 

Размер задолженности подтверждается расчетными листками, ответчиком не оспорен.

21.10.2024 года между ФИО9 и ответчиком заключен договор № возмездного оказания услуг от 21.10.2024 г., согласно условиям которого Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, указанные в п. 1.2. настоящего договора, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно п. 2.1. Договора настоящий договор действует с 21.10.2024 г. по 20.11.2024 г. включительно.

В соответствии с пунктами 4.2., 4.3. Договора стоимость услуг Исполнителя, оказываемых в рамках настоящего договора, составляет 137 931 руб. 00 коп., в том числе налог на доходы физических лиц.

Сумма, указанная в п. 4.2. договора может быть выплачена Исполнителю: по мере выполнения работ, на основании подписанного акта сдачи-приемки оказанных услуг.

02.12.2024 года между ФИО9 (Работник) и НАО «ИРМАСТ- ХОЛДИНГ» (Работодатель) заключен трудовой договор №, согласно условиям которого Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в структурное подразделение УМ-машинисты, водители, слесари в должности Машинист автокрана.

Согласно пунктам 1.6., 1.8. Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем, дата начала работы «02» декабря 2024 г., предположительная дата окончания работ «31» декабря 2025 г.

Настоящий трудовой договор является срочным и заключен в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Согласно пунктам 5.1.1., 5.1.2. Договора за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 98 522 руб. 00 коп. до налогообложения.

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате и стимулировании труда работников, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Договора.

10.02.2025 года трудовой договор № от 02.12.2024 г. был расторгнут по инициативе работника.

Установлено, что ФИО9 до настоящего времени не выплачена задолженность по заработной плате, размере которой составляет 318 743,74 руб. 

Размер задолженности подтверждается расчетными листками, ответчиком не оспорены.

12.02.2024 гожа между ФИО10 (Работник) и ответчиком (Работодатель) заключен трудовой договор №, согласно условиям которого Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности подсобный рабочий структурное подразделение рабочие строительного управления.

Согласно пунктам 1.6., 1.8. Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем, дата начала работы «12» февраля 2024 г., предположительная дата окончания работ «12» февраля 2025 г.

Настоящий трудовой договор является срочным и заключен в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Согласно пунктам 5.1.1., 5.1.2. Договора за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 49 261 руб. 00 коп. до налогообложения.

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате и стимулировании труда работников, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Договора.

28.02.2025 года трудовой Договор № от 12.02.2024 г. был прекращен в связи с истечением его срока.

Установлено, что ФИО10 до настоящего времени не выплачена задолженность по заработной плате, размер которой составляет 207 787,01 руб. 

Размер задолженности подтверждается расчетными листками, ответчиком не оспорен.

12.02.2024 года между ФИО11 (Работник) и НАО «ИРМАСТ- ХОЛДИНГ» (Работодатель) заключен трудовой договор №, согласно условиям которого Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности подсобный рабочий структурное подразделение рабочие строительного управления.

Согласно пунктам 1.6., 1.8. Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем, дата начала работы «12» февраля 2024 г., предположительная дата окончания работ - «12» февраля 2025 г.

Настоящий трудовой договор является срочным и заключен в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Согласно пунктам 5.1.1., 5.1.2. Договора за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 49 261 руб. 00 коп. до налогообложения.

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате и стимулировании труда работников, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Договора.

14.02.2025 года трудовой Договор № от 12.02.2024 г. был расторгнут по инициативе работника.

Установлено, что ФИО11 до настоящего времени не была выплачена задолженность по заработной плате, размер которой составляет 185 064,41 руб. 

Размер задолженности подтверждается расчетными листками, ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в и.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 настоящего Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что истцы вследствие невыплаты ответчиком заработной платы испытывали нравственные страдания, суд взыскивает с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда, размер которой с учетом характера и длительности допущенного нарушения прав истца, последствий этого нарушения, требований разумности и справедливости определяет в сумме 30 000 рублей каждому.

В соответствии со ст. ст. 98, 100 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца ФИО5 расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 рублей, что подтверждается договором № на оказание юридических услуг от 14.04.2025 г. и квитанцией по оплате.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 48 179 рублей, пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 690 052,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Взыскать с ООО НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 262 837,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Взыскать с ООО НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» в ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 120 237 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Взыскать с ООО НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 174 438,59 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Взыскать с ООО НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 460 353,68 руб., компенсацию морального вреда в 30 000 руб., расходы за юридические услуги в размере 15 000 руб.

Взыскать с ООО НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 190 873,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Взыскать с ООО НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 151 918,07 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Взыскать с ООО НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 263 214,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Взыскать с ООО НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 318 743,74 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Взыскать с ООО НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» в пользу ФИО10 задолженность по заработной плате в размере 207 787,01 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Взыскать с ООО НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» в пользу ФИО11 задолженность по заработной плате в размере 185 064,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Взыскать с ООО НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» в доход местного бюджета госпошлину в размере 48 179 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд через Калужский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в полном объеме.

Председательствующий: подпись Р.Н.Паршина

Решение изготовлено 30.06.2025

Копия верна.