Дело № 2-711/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Советская Гавань 13 июля 2017года

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Манушенковой Н.Б.

при секретаре Смирновой И.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Сельскохозяйственному производственному кооперативу Рыболовецкий колхоз «Простор» о возложении обязанности предоставить подробную информацию о том, за какой период и сколько осталось неиспользованных дней основного и дополнительного отпуска, взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, судебные расходы

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ на заявление о предоставлении ей информации, за какой и сколько у нее осталось неиспользованных дней основного и дополнительного отпуска, письмом от ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлена неполная информация, остается непонятным, сколько из указанных дней основного, а сколько дополнительного отпуска. Предоставление неполной информации влечет за собой невозможность реализации права на денежную компенсацию дней дополнительного отпуска. Просит возложить на ответчика обязанность предоставить подробную информацию о том, за какой период и сколько осталось неиспользованных дней основного и дополнительного отпуска, взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, судебные расходы на ксерокопирование документов 12 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на иске настаивала.

Представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал, пояснив, что истице необходимо знать, сколько ей положено дней дополнительного отпуска с целью получения компенсации деньгами, а из ответа неясно, сколько дней основного, а сколько дополнительного отпуска не использовано.

Представитель ответчика ФИО3 иск не признала, пояснила, что права работника не нарушены. Трудовым законодательством не предусмотрена такая обязанность работодателя. Работник узнаёт из приказа о предоставлении отпуска о количестве основного и дополнительных дней отпуска. Кроме того, предоставлять денежную компенсацию взамен дополнительного отпуска является правом работодателя.

Из материалов дела следует, что ФИО1 обратилась к своему работодателю СПК РФ «Простор» ДД.ММ.ГГГГ заявлением о предоставлении информации о том, за какой период и сколько у нее осталось неиспользованных дней основного и дополнительного отпуска.

Из ответа и.о. председателя СПК РК «Простор» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неиспользованный отпуск составляет 

<

данные изъяты> дней; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неиспользованный отпуск составляет 

<

данные изъяты> дня.

Из копии приказа о предоставлении отпуска ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ей предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 16 дней (8 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 8 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Истец считает, что работодателем дан неполный ответ на ее заявление, неясно, сколько ей положено дней основного и дополнительного отпуска. Полагает, что предоставление неполной информации влечет невозможность реализации права на денежную компенсацию дней дополнительного отпуска.

С данным доводом истца суд не может согласиться по следующим основаниям.

Статьей 115 ТК РФ гарантировано предоставление работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 116 ТК РФ гарантировано предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (ст. 14) предусмотрено предоставление лицам, работающим в районах, приравненных к Крайнему Северу, в качестве компенсации ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью - 16 календарных дней.

Согласно ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Согласно ст. 126 ТК РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. 

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). 

По смыслу ч. 1 ст. 126 ТК РФ замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, в том числе замена дополнительного отпуска денежной компенсацией при наличии соответствующего письменного заявления работника является правом, а не обязанностью работодателя (за исключением случаев, перечисленных ч.3 ст. 126 ТК РФ). 

Основные права и обязанности работника и работодателя перечислены в ст.ст. 21 и 22 ТК РФ. Предусмотренное ст. 21 ТК РФ право работника на полную достоверную информацию об условиях труда на рабочем месте реализуется посредством заключения трудового договора, с включением в него обязательных условий, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, в т.ч., условия о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и его составляющих. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается законодательством, трудовым договором, коллективными договорами или локальными нормативными актами. В данном случае, продолжительность дополнительного отпуска истицы составляет 16 календарных дней, на что указано в трудовом договоре. 

Работодателем в ответе от 20.06.2017г дана информация об общей продолжительности неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, который по закону включает в себя как ежегодный основной, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В информации, предоставленной в ответе, суд не усматривает нарушений трудовых прав истца, поскольку данный ответ не влечет невозможность реализации ею права на денежную компенсацию дней дополнительного отпуска, не нарушает право на предоставление в соответствии со ст. 126 ТК РФ работодателю заявления о замене ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 дней, либо только дополнительного отпуска денежной компенсацией, и тем более, не нарушает право на саму денежную компенсацию дополнительного отпуска, т.к. не содержит в себе отказ в предоставлении таковой. Кроме того, законодатель не обязывает работодателя предоставлять работнику информацию об имеющихся у него неиспользованных днях ежегодного основного и дополнительного отпуска, кроме как в приказах о предоставлении отпусков, где указывается количество дней основного и дополнительного отпуска. Согласно действующим Правилам об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169), работодатель обязан известить работника о времени начала и окончания его отпуска. Уведомление производится путем вывешивания соответствующих объявлений по месту работы, а неиспользованный отпуск рассчитывается при увольнении работника, не использовавшего право на отпуск.

Учитывая изложенное, не установив в действиях ответчика нарушения трудовых прав истицы, суд не находит оснований к удовлетворению исковых требований.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Сельскохозяйственному производственному кооперативу Рыболовецкий колхоз «Простор» о возложении обязанности предоставить подробную информацию о том, за какой период и сколько осталось неиспользованных дней основного и дополнительного отпуска – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Советско-Гаванский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья подпись Н.Б. Манушенкова

Копия верна судья