Дело № 2-2727/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес]

[Адрес] суд [Адрес] в составе председательствующего судьи Ивановой И.М.,

при секретаре судебного заседания Романовой М.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к 

ГБОУ ВО «[ Н ]»,

«[ И ]» - филиал государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «[ Н ]» о взыскании компенсации за непредставление очередных оплачиваемых отпусков, компенсации морального вреда, судебных расходов и обязании оформить учет трудового стажа,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с настоящими исковыми требованиями, указав, что в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] работала в «[ И ]» - филиале ГБОУ ВО «[ Н ]» по трудовому договору [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] в должности заведующего отдела воспитательной и внеаудиторной работы.

За период работы ей дважды предоставлялся очередной оплачиваемый отпуск – в [ДД.ММ.ГГГГ] года и в [ДД.ММ.ГГГГ] года. Длительность отпусков была установлена в 28 календарных дней.

В [ДД.ММ.ГГГГ] года при увольнении ей стало известно, что ГБОУ ВО «[ Н ]» нарушил требования законодательства РФ в отношении установления длительности предоставленных оплачиваемых отпусков.

Считает, что ей должны быть предоставлены очередные оплачиваемые [ДД.ММ.ГГГГ] и [ДД.ММ.ГГГГ], длительностью 56 календарных дней каждый, а не 28 календарных дней, так как занимаемая ею должность относится к категории руководителей, деятельность которых связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью.

Фактическое исполнение ею обязанностей было связано с указанной деятельностью, поскольку она руководила сотрудниками отдела – преподавателями, которые занимаются образовательной деятельностью и которым в соответствии с указанным постановлением предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 56 календарных дней, а также непосредственно вела образовательную, творческую и методическую деятельность.

ГБОУ ВО «[ Н ]» в период исполнения ею трудовых обязанностей, нарушил ее права, установленные трудовым законодательством РФ и не предоставил очередные оплачиваемые отпуска за [ДД.ММ.ГГГГ] года, общей продолжительностью 56 календарных дней за проработанный год работы.

Узнав о нарушении своих прав в [ДД.ММ.ГГГГ] года, направила претензию руководителю «[ И ]» с требованием выплатить компенсацию за не предоставление очередных отпусков за [ДД.ММ.ГГГГ] и [ДД.ММ.ГГГГ] года за 56 календарных дней в размере 44 609 руб., однако претензия не удовлетворена поскольку 

Права на отпуск 56 календарных дней она не имеет.

С постановлением Правительства РФ от [ДД.ММ.ГГГГ] работодатель ее не ознакомил.

[ДД.ММ.ГГГГ] обратилась в Государственную инспекцию труда в [Адрес]. Решение по обращению не принято.

В силу того, что постановлением Правительства РФ [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] ей положен отпуск, длительностью 56 календарных дней за каждый проработанный год работы, ответчик предоставляя отпуск в 2015 году и 2016 году длительностью 28 календарных дней, нарушил ее право на правильный учет трудового стажа.

За [ДД.ММ.ГГГГ] годы ответчик не включил в трудовой стаж период длительностью 49 календарных дней (28 календарных дней в [ДД.ММ.ГГГГ]

Считает, что на основании п. 3 ч. 3 Постановления Правительства [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] она имеет законное право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска длительностью 56 календарных дней, так как в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] занимала должность, которая относится к категории руководителей, деятельность которых связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью.

Истец изменила исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, в окончательном варианте просит суд:

признать причину пропуска срока для обращения в суд уважительной и восстановить срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора;

признать за ФИО1 право на предоставление в [ДД.ММ.ГГГГ] годах очередных оплачиваемых отпусков длительностью 56 календарных дней каждый;

взыскать с ответчика в пользу истца:

компенсацию за непредставление очередных оплачиваемых отпусков за [ДД.ММ.ГГГГ] года установленной длительности из расчета размера положенных истцу отпускных выплат за 56 календарных дней – 44 609 руб.,

компенсацию морального вреда – 40 000 руб.,

судебные расходы – 15 133 руб. 84 коп.,

обязать ответчика надлежащим образом оформить учет трудового стажа за 2015 г. и 2016 г.,

Истец ФИО1 требования поддержала, суду пояснила, что она в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] работала в «[ И ]» - филиале ГБОУ ВО «[ Н ]» по трудовому договору [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] в должности заведующего отдела воспитательной и внеаудиторной работы с окладом 9116рублей + 1367,40рублей. Режим работы с 8-30 до 17-30 пятидневной рабочей недели. Рабочим местом было помещение института.

С [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] за проработанный период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] ей был предоставлен очереденой отпуск продолжительностью 26 календарных дней, за что выплачено 25 253,40рублей. 

За проработанный период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] ей был предоставлен отпуск с [ДД.ММ.ГГГГ] продолжительномтью 28 календарных дней, выплачено 19 356,34рублей.

В процессе работы по трудовому договору она осуществляла руководство деятельностью педагогов возглавляемого отдела, которые вели образовательную, творческую, методическую деятельность, которые тиеют право на отпуск 56 календарных дней. Подчиненные работники ведут обучение по разработанным ими образовательным программам (учебно-методическим планам) по своему направлению, согласуют их с ней, после чего эти образовательные программы утверждает образовательное учреждение. Согласование учебно-методических планов сотрудников ответчик не отрицает. Тем самым она занималась учебно-методической деятельностью. Результаты проверки Государственной инспекции труда [Адрес] не отражают фактических обстоятельств нарушения трудового законодательства, так как проверка проводилась документально. Кроме того, нарушены сроки проведения проверки.

Представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал по указанным выше основаниям.

Представитель ответчика Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «[ Н ]» ФИО3 исковые требования не признала, суду пояснила, что должность истца не связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью. Истец пропустила предусмотренный законом срок на обращение в суд с настоящими требованиями.

Представитель ответчика «[ И ]» - филиала государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «[ Н ]» ФИО4 исковые требования не признал, суду пояснил, что истец работала в институте на основании трудового договора [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], дополнительного соглашения к трудовому договору от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] и дополнительного соглашения к трудовому договору от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в должности заведующего отдела воспитательной и внеаудиторной работы.

В отделе, которым руководила истец, согласно штатному расписанию предусмотрены должности социального педагога, педагога организатора, психолога, воспитателя и т.п.

Отдел, которым руководила истец является отделом воспитания, а не образования.

Согласно должностной инструкции заведующего отделом воспитания и внеаудиторской работы, утвержденной приказом директолра [ И ] [ДД.ММ.ГГГГ] заведующий руководит деятельностью отдела. ФИО1 ознакомлена с данной инструкцией под роспись. 

Согласно инструкции должность истца не связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью.

Должностная инструкция, приобщенная к делу истцом не соответствует действительной инструкции.

П. 3 ч. 2 приложения Постановления [Номер] предусматривает очередной оплачиваемый отпуск длительностью 56 календарных дней руководителям, должности которых указаны в подразделе 1 раздела II номенклатуры должностей, а именно должности руководителей образовательных организаций, независимо от должностных обязанностей, заведующий отделом воспитательной и внеаудиторной работы не относится к должности руководителей образовательных организаций.

На основании п. 3 ч. 3 приложения к Постановлению [Номер] отпуск продолжительностью 56 календарных дней, имеют руководители, деятельность которых связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью. 

В соответствии с Положением «Об отделе воспитательной и внеаудиторной работы» [ И ] – филиал [ Н ], утв. директором [ И ] [ДД.ММ.ГГГГ], основными направлениями деятельности отдела являются: 

работы по укреплению дисциплины и профилактике социально-опасных явлений в молодежной среде, создание и организация работы физкультурно-спортивных объединений и коллективов, 

организация гражданского и патриотического воспитания обучающихся,

организация воспитательной работы с обучающимися, проживающими в общежитии,

организация работы по профилактике правонарушений, наркомании и ВИЧ-инфекции среди обучающихся,

пропаганда физической культуры и здорового образа жизни,

информационное обеспечение обучающихся, 

поддержка и развитие студенческих средств массовой информации,

изучение проблем студенчества и организация психологической поддержки, консультационной помощи и т.д. 

[ДД.ММ.ГГГГ] Государственной инспекцией по труду в [Адрес] был составлен акт проверки, согласно которому нарушений трудового законодательства, в том числе в отношении истца, не выявлено. 

Представитель третьего лица Министерства образования [Адрес] в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в письменном отзыве на исковое заявление указал, что истец узнала о нарушении своих прав в октябре 2016 года при увольнении, в связи с этим, срок обращения в суд за разрешением данного спора истцом пропущен. Нормами ТК РФ не предусмотрено обязательное соблюдение досудебного и внесудебного порядка разрешения индивидуальных трудовых споров. Отсутствие своевременного ответа на обращение истца от Государственной инспекции труда [Адрес] не является уважительной причиной пропуска срока обращения в суд.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

Суд считает возможным дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 334 ТК РФ, педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Согласно подразделу 2 раздела II номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утв. Постановлением Правительства РФ от [ДД.ММ.ГГГГ] N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" заведующий структурного подразделения имеет право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Согласно Постановлению Правительства РФ от [ДД.ММ.ГГГГ] N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" руководителям общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, организаций дополнительного образования

должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей

при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной или творческой научно-методической, методической деятельностью устанавливается общая продолжительность очередного отпуска в размере 56 календарных дней.

В судебном заседании установлено, что [ДД.ММ.ГГГГ] между ФИО1 и [ Н ] в лице директора [ И ] – филиала [ Н ] заключен трудовой договор [Номер], согласно которому ФИО1 обязалась выполнять работу по должности заведующего отделом воспитательной и внеаудиторной работы.

Согласно приказу [ И ] – филиал [ Н ] [Номер]/К от [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 принята на работу в указанный институт с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] по срочному трудовому договору.

Впоследствии [ Н ] было переименовано на [ Н ].

Дополнительным соглашением к трудовому договору от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] срок действия трудового договора продлен по [ДД.ММ.ГГГГ].

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] срок действия трудового договора по соглашению сторон продлен на 1 год на период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ].

Приказом (распоряжением) [Номер]/К от [ДД.ММ.ГГГГ], действие трудового договора от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер], заключенного с ФИО1, прекращено; с [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 уволена с должности заведующего отделом воспитательной и внеаудиторной работы [ Н ] по инициативе работника (по собственному желанию) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, ФИО1 работала в [ Н ] с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] годав должности заведующего отделом воспитательной и внеаудиторной работы.

На основании приказа (распоряжения) [Номер]/ЛС от [ДД.ММ.ГГГГ], за период работы с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с [ДД.ММ.ГГГГ] до [ДД.ММ.ГГГГ] (28 календарных дней).

На основании приказа (распоряжения) [Номер]/ЛС от [ДД.ММ.ГГГГ], за период работы с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с [ДД.ММ.ГГГГ] [ДД.ММ.ГГГГ] (28 календарных дней).

Приказом (распоряжением) [Номер]/К от [ДД.ММ.ГГГГ], действие трудового договора от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер], заключенного с ФИО1, прекращено; с [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 уволена с должности заведующего отделом воспитательной и внеаудиторной работы [ Н ] по инициативе работника (по собственному желанию) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу части 1 статьи 392 ТК РФ (в редакции до внесения изменений Федеральным законом от [ДД.ММ.ГГГГ] N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда") работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Редакция статьи 392 ТК РФ, в части второй которой предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, вступила в силу [ДД.ММ.ГГГГ] (пункт 4 статьи 2, статья 4 Федерального закона от [ДД.ММ.ГГГГ] N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда"). Указания на придание норме закона обратной силы нет.

С [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] за проработанный период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] ей был предоставлен очереденой отпуск продолжительностью 26 календарных дней, за что выплачено 25 253,40рублей. 

Таким образом, срок на обращение в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за проработанный период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] за проработанный период 2014-2015годов пропущен без уважительных причин, в связи с чем восстановлению не подлежит.

Пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске (пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Статьей 4 Федерального закона от [ДД.ММ.ГГГГ] N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" определено, что настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования, то есть [ДД.ММ.ГГГГ].

Поскольку ч. 2 ст. 392 ТК РФ введена в действие с [ДД.ММ.ГГГГ], она применяется к правоотношениям, возникшим после [ДД.ММ.ГГГГ].

В соответствии со ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

За проработанный период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 предоставлен отпуск с [ДД.ММ.ГГГГ] продолжительномтью 28 календарных дней, выплачено 19 356,34рублей.

Поскольку требования о компенсационной выплате за неиспользованный отпуск в количестве 56 дней за проработанный период 2015-2016годах заявлены [ДД.ММ.ГГГГ] суд приходит к выводу, что срок на обращение в суд с требованиями о взыскании компенсации за неиспользованный отпус за проработанный период 2015-2016год истцом не пропущен.

В соответствии с положением «Об отделе воспитательной и внеаудиторной работы «Института пищевых технологий и дизайна» - филиала Государственного образовательного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Нижегородский государственный инженерно-экономический институт» от [ДД.ММ.ГГГГ], отдел осуществляет общее руководство воспитательной деятельностью [ И ] и является структурным подразделением «Института пищевых технологий и дизайна» (п. 1.2). 

Главной целью работы ОВВР является подготовка конкурентноспособного специалиста с высшим образованием, обладающего качествами и свойствами, востребованными в условиях рынка, способного ставить и достигать личностно значимые цели, способствующие развитию экономики страны (п. 2.1); 

основные направления: работа по укреплению дисциплины и профилактике социально опасных явлений в молодежной среде, создание и организация работы физкультурно-спортивных объединений и коллективов, участие во внутри вузовских, городских, областных, межрегиональных, всесоюзных мероприятиях (конкурсы, форумы, конференции, слеты), а также проведение вышеперечисленных мероприятий в [ И ], объединений студентов и преподавателей по интересам, организация гражданского и патриотического воспитания обучающихся, организация воспитательной работы с обучающимися, проживающими в общежитии, организация работы по профилактике правонарушений, наркомании и ВИЧ-инфекции среди обучающихся, изучение проблем студенчества и организация психологической поддержки, консультационной помощи, проведение мероприятий по укреплению и поддержке молодой семьи, пропаганда физической культуры и здорового образа жизни, содействие работе студенческих общественных организаций, клубов и объединений, информационное обеспечение обучающихся, поддержка и развитие студенческих средств массовой информации.

В должностные обязанности заведующего отделом воспитания и внеаудиторной работы института пищевых технологий и дизайна входит согласно должностной инструкции:

Руководство деятельностью отделом воспитания и внеаудиторной работы филиала.

Организация текущего и перспективного планирования деятельности отдела воспитания и внеаудиторной работы с учетом целей, задач и направлений, для реализации которых оно создано, контролирует выполнение плановых заданий.

Осуществление координации деятельности работников отдела воспитания и внеаудиторной работы, создание условий для их работы.

,2.4, Принятие мер по созданию необходимых социально-бытовых условий для обучающихся и работников отдела воспитания и внеаудиторной работы, внесение необходимых предложений по их улучшению.

Осуществление контроля за качеством воспитательного процесса.

Внесение предложений по совершенствованию воспитательного процесса.

Участие в подборе и расстановке кадров, в решении вопросов повышения квалификации и профессионального мастерства работников, формирования структуры и штата отдела воспитания и внеаудиторной работы.

Участие в развитии и укрепления учебно-материальной базы отдела воспитания и внеаудиторной работы, оснащении современной, учебной литературой, пособиями и техническими средствами обучения, обеспечивает их сохранность, пополнение и эффективное использование.

Организация семинаров (совещания, конференции) и иных мероприятий.

Обеспечение своевременного составления установленной отчетной документации.

Организация работы и взаимодействие отдела воспитания и внеаудиторной работы с другими структурными подразделениями филиала и заинтересованными организациями в пределах предоставления полномочий.

Осуществление отчета о работе, в соответствии с положением о структурном подразделении.

Обеспечение мер по созданию благоприятных и безопасных условий труда, соблюдению требований правил по охране труда и пожарной безопасности.

Пункт 21 ст. 2 ФЗ "Об образовании" N 273-ФЗ от [ДД.ММ.ГГГГ] определяет, что педагогический работник - физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.

Из должностной инструкции не следует, что в должностные обязанности истца, как руководителя структурного подразделения входит организация образовательного процесса, научная или творческая, научно-методическая, методическая деятельность. 

Проанализировав основные направления положения «об отделе воспитательной и внеаудиторной работы», изучив представленные доказаительства, суд приходит к выводу об отсутствии доказательств того, что должность ФИО1 связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью.

Представленная должностная инструкция истцом, имеющаяся у нее в электронном виде, не подтверждает факт осуществления истцом в период работы руководство образовательной, научной или творческой научно-методической, методической деятельностью, поскольку данная инструкция не удостоверена надлежащим образом, текст данной инструкции ответчиком оспаривается, данная инструкция не подписана, не утверждена, приказ о ее утвеорждении отсутствует.

Кроме того, фактических доказательств выполнения научной или творческой, научно-методической, методической деятельности, а также образовательной, суду не предоставлено. Ходатайств об истребовании доказательств, подтверждающих выполнение научной или творческой, научно-методической, методической деятельности, а также образовательной деятельности у ответчика не заявлено.

Таким образом, оснований для признания за ФИО1 права на предоставление очередных оплачиваемых отпусков длительностью 56 календарных дней за проработанный период 2014- 2016 года не имеется.

Следовательно, не подлежат удовлетворению производные требования о взыскании компенсации за не предоставление оплачиваемых отпусков, компенсации морального вреда, судебных расходов и обязании ответчика оформить учет трудового стажа.

С учетом изложенного, суд считает необходимым отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований в полном объеме по указанным выше основаниям.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБОУ ВО «[ Н ]», «[ И ]» - филиал государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «[ Н ]» о взыскании компенсации за непредставление очередных оплачиваемых отпусков, компенсации морального вреда, судебных расходов и возложении обязанности оформить учет трудового стажа - отказать.

Решение может быть обжаловано в [Адрес] суд через [Адрес] суд [Адрес] путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Иванова И.М.