Дело №2-3724-2017

Решение

Именем Российской Федерации

г. Якутск 03 мая 2017 г.

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Смирниковой В.Г., при секретаре Сивцевой А.П.,

с участием истца ФИО1

представителей ответчика ФИО2, ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению «___» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, об его обмене, возложении обязанности выплатить премию за ____ 2017 года

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному казенному учреждению «___» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, об его обмене, отмене последствий привлечения к дисциплинарной ответственности в виде снижения квартальной премии.

В обоснование иска указано, что приказом от ____ 2017 года истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение условий трудового договора – за дачу интервью без предварительного разрешения ___. Истец считает данный приказ незаконным, поскольку интервью не касалось деятельности учреждения. 

В суде истец исковые требования уточнил, просил приказ о наложении дисциплинарного взыскания признать незаконным, отменить его, обязать ответчика выплатить премию за ____ 2017 года, пояснив, что интервью не касалось деятельности учреждения. Интервью касалось постановления Правительства РС (Я) от 09.04.2016 №95. 

Представители ответчика с иском не согласились, просили отказать в его удовлетворении, пояснив, что порядок наложения дисциплинарного взыскания не нарушен, истцом нарушены условия трудового договора. 

В суде свидетель К. пояснила, что истец дал интервью о социальных выплатах молодым семьям на приобретение (строительство) жилья. Истец в интервью говорил о том, что были внесены изменения в постановление Правительства РС (Я) №95. 

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как видно из материалов дела, ФИО1 состоит в трудовых правоотношениях с МКУ «___» в должности ___. 

Приказом от ____ 2017 года ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания. 

В силу части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания явилось нарушение условий трудового договора – п. 5.1.8.

Согласно п. 5.1.8 трудового договора от ____2013, заключенного между сторонами, работник обязан не давать интервью, не проводить встречи и переговоры со средствами массовой информацию и средствами обмена сообщениями по компьютерной сети в режиме реального времени, а также программным обеспечением, позволяющим организовывать такое общение, касающиеся деятельности учреждения, без предварительного разрешения ___ 

Судом установлено, что истец дал интервью ГТРК «___», видеосюжет вышел в эфир ____ 2017 года. Данное обстоятельство сторонами не оспаривается.

Из видеосюжета следует, что ФИО1 дал интервью о том, что ранее молодые семьи, которые приобрели жилье по ипотеке, исключались из списка, в настоящее время внесены изменения, согласно которым вне зависимости от срока молодые семьи могут получить жилье, и не подлежат исключению из списка. Из Устава МКУ «___» с учетом изменений следует, что к видам деятельности учреждения относится, в том числе реализация программных мероприятий подпрограммы «Обеспечение жильем молодых семей на 2013-2017 годы» муниципальной долгосрочной целевой программы «Обеспечение жильем населения городского округа «Город Якутск» на 2013-2017 годы».

Таким образом, в нарушение условий трудового договора истец дал интервью, касающееся деятельности учреждения - о социальных выплатах для молодых семей на приобретение (строительство) жилья, без предварительного разрешения ___.

Ссылка истца на приказ от ____ 2015 года «О назначении ответственных лиц по ведению сайта учреждения» несостоятельна, поскольку данным приказом истец назначен ответственным за редакцию сайта, а привлечен к дисциплинарной ответственности за дачу интервью без предварительного разрешения ___.

Утверждение истца о том, что в нарушение п. 8.5 Устава МКУ «___» не утвержден состав и объем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, необоснованно, так как истец привлечен к дисциплинарной ответственности за дачу интервью без предварительного разрешения ___, а не разглашение служебной или коммерческой тайны. 

Доводы истца о том, что интервью не нанесло никакого ущерба учреждению, не имеют правового значения, поскольку истец обязан соблюдать условия трудового договора. 

Порядок применения дисциплинарного взыскания работодателем не нарушен, письменное пояснение истребовано. 

Учитывая, что работник, подписав трудовой договор, обязан соблюдать его условия, у работодателя были правовые основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Тяжесть совершенного проступка соответствует виду дисциплинарного взыскания (замечание).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что порядок наложения дисциплинарного взыскания не нарушен, а потому основания для признания приказа незаконным и его отмене отсутствуют. 

В соответствии со ст. ст. 22, 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, право поощрять работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей принадлежит работодателю, а не суду.

Доказательства, свидетельствующие о том, что истец был лишен премии за ____ 2017 года, суду не представлены. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об оставлении без рассмотрения требования истца о возложении на ответчика обязанности выплатить премию за ____ 2017 года. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению «___» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, об его обмене отказать.

Требование о возложении обязанности выплатить премию на ____ 2017 года оставить без рассмотрения. 

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.Г. Смирникова