№ 2-1568/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 мая 2019 года г.Челябинск

Ленинский районный суд города Челябинска в составе:

председательствующего судьи Федькаевой М.А.,

при секретаре Ситниковой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Челябинский трубопрокатный завод» о взыскании заработной платы за работу в выходные (нерабочие праздничные) дни, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истцом ФИО1 предъявлено исковое заявление к ответчику ПАО «Челябинский трубопрокатный завод» о взыскании заработной платы за работу в выходные (нерабочие праздничные) дни за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 46554 рублей 76 копеек, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. В обоснование исковых требований указаны следующие обстоятельства.

Истец ФИО1 работает в ПАО «Челябинский трубопрокатный завод» в должности машиниста крана металлургического производства в трубоэлектросварочном цехе «Высота 239» на участке отгрузки готовой продукции с ДД.ММ.ГГГГг., что подтверждается трудовым договором №-ТД от ДД.ММ.ГГГГг. Согласно п.4.1 трудового договора установлен график работы 2/4, непрерывный, 4-бригадный, двухсменный, продолжительность смены 11,5 часов, выходные дни - межсменный отдых. В соответствии с п.5.1 трудового договора установлена повременная оплата труда с тарифной ставкой 144 рубля 58 копеек за один час работы. В период работы истец систематически привлекается работодателем к работе в выходные (нерабочие праздничные) дни, всего в течение 2017-2018г.г. было отработано 28 смен, однако оплата за данный период работы была произведена работодателем в однократном размере, что противоречит требованиям закона. Поскольку ответчик добровольно не выплачивает заработную плату за работу в выходные (нерабочие праздничные) дни за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в двойном размере, она вынуждена обратиться в суд с настоящим исковым заявлением. Кроме того, поскольку она не получила причитающуюся ей заработную плату в полном размере, она испытывает нравственные страдания, в связи с чем, просит компенсировать причиненный ей моральный вред в размере 5000 рублей.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержали исковые требования в объеме и по основаниям, указанным в исковом заявлении, просили их удовлетворить. Истец ФИО1 пояснила, что она не желает воспользоваться предложением работодателя о предоставлении ей дней отдыха за работу в выходные (нерабочие праздничные) дни за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признала в полном объеме и по основаниям, изложенным в письменном отзыве, приобщенном к материалам гражданского дела, пояснила, что они готовы предоставить истцу дни отдыха за работу в выходные (нерабочие праздничные) дни за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в количестве 28 дней.

Суд, выслушав пояснения истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.

Так судом из имеющихся материалов гражданского дела установлено, что истец ФИО1 работает в ПАО «Челябинский трубопрокатный завод» в должности машиниста крана металлургического производства в трубоэлектросварочном цехе «Высота 239» на участке отгрузки готовой продукции с ДД.ММ.ГГГГг., что подтверждается трудовым договором №-ТД от ДД.ММ.ГГГГг., распоряжением о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГг. 

Согласно п.4.1 трудового договора установлен график работы 2/4, непрерывный, 4-бригадный, двухсменный, продолжительность смены 11,5 часов, выходные дни - межсменный отдых. 

В соответствии с п.5.1 трудового договора установлена повременная оплата труда с тарифной ставкой 144 рубля 58 копеек за один час работы. 

В период работы истец ФИО1 с ее письменного согласия систематически привлекается работодателем к работе в выходные (нерабочие праздничные) дни, всего в течение 2017-2018г.г. истцом было отработано 28 смен, оплата за данный период работы была произведена работодателем в однократном размере, что подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными листками.

Также из материалов дела следует, что при привлечении работника к работе в выходные (нерабочие праздничные) дни работодателем оформлялись распоряжения, согласно которым работники привлекались к работе с их письменного согласия, распоряжениями предусмотрен вид компенсации в соответствии с ТК РФ - другой день отдыха в течение рабочего года, все распоряжения подписаны работниками, включая истца ФИО1

Представитель ответчика, оспаривая исковые требования ФИО1, указывала, что данные распоряжения свидетельствуют о наличии соглашения между работником и работодателем о предоставлении работнику вида компенсации за работу в выходные (нерабочие праздничные) дни - другой день отдыха, в связи с чем, ее требования об оплате данной работы в двойном размере необоснованны и незаконны.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Конструкция вышеуказанной правовой нормы исходит из того, что вид компенсации за работу в выходные (нерабочие праздничные) дни выбирается самостоятельно работником. 

Как следует из сложившегося спора между сторонами, истец ФИО1 не желает использовать за работу в выходные (нерабочие праздничные) дни другой день отдыха, настаивая на оплате труда в размере, предусмотренном законом. Соответственно представленные в материалы дела письменные распоряжения работодателя о наличии соглашения между работником и работодателем о предоставлении работнику вида компенсации за работу в выходные (нерабочие праздничные) дни - другого дня отдыха противоречат волеизъявлению истца, при этом данные соглашения не подразумевают иного варианта выбора вида компенсации, подготовлены данные соглашения были работодателем единолично, истец не подавала работодателю заявлений о предоставлении ей дней отдыха в течение 2017-2018г.г. за работу в выходные (нерабочие праздничные) дни. При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы за работу в выходные (нерабочие праздничные) дни за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 46554 рублей 76 копеек являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно абзацу 14 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как предусмотрено ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага. А также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом характера нравственных страданий истца, не получившего заработную плату в размере, соответствующем закону, степени вины ответчика с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с пп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1896 рублей 64 копеек (1596 рублей 64 копеек - по требованиям имущественного характера в размере 46554 рублей 76 копеек, 300 рублей - по требованиям неимущественного характера).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 98, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «Челябинский трубопрокатный завод» о взыскании заработной платы за работу в выходные (нерабочие праздничные) дни, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Челябинский трубопрокатный завод» в пользу ФИО1 заработную плату за работу в выходные (нерабочие праздничные) дни за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 46554 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с ПАО «Челябинский трубопрокатный завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1896 рублей 64 копеек.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий М.А. Федькаева