Дело № 2-3218/2017 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июля 2017г. г. Новосибирск

Калининский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Мяленко М.Н.

При секретаре Мороз М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г.Новосибирска в интересах ФИО1 к ООО «Цех формовки №1» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района г.Новосибирска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Цех формовки №» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и просит взыскать с ООО «Цех формовки №» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя в размере 182 471 руб. 98 коп.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных сумм причитающихся работнику от работодателя в размере 10 267 руб. 90 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб..

В обоснование иска указал, что Прокуратурой Кировского района г.Новосибирска проведена проверка исполнения ООО «Цех формовки №» трудового законодательства. ФИО1 принят приказом №-к от 07.03.2006г. на работу в ООО «Цех формовки №», с ним заключен трудовой договор. Трудовые отношения с ФИО1 прекращены 22.03.2017г. приказом №-к. Окончательный расчет при увольнении ФИО1 не выплачен. По состоянию на 19.06.2017г. задолженность составляет 182 471,98 рублей. Кроме того, в нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ, денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении, ФИО1 также не выплачена. По состоянию на дату подачи искового заявления денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета составляет 10 267,9 руб. Поскольку факт нарушения прав работника невыплатой заработной платы в установленном трудовым законодательством порядке подтвердился в ходе проведенной прокуратурой района проверки, то имеются основания для компенсации причиненного ФИО1 морального вреда, который он оценил в 10 000 руб. (л.д. 2-5).

Прокурор Кировского района г. Новосибирска в настоящее судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом о месте и времени рассмотрения данного гражданского дела.

Истец ФИО1 в настоящее судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом о месте и времени рассмотрения данного гражданского дела, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, кроме того указал, что исковые требования поддерживает (л.д.28).

Представитель ответчика ООО «Цех формовки №» в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом о месте и времени рассмотрения данного гражданского дела, заявлений не сделал. 

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу:

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135,136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что с 07.03.2006г. ФИО1 был принят на работу в ООО «Цех формовки №» на должность машиниста бетоновода на бетоносмесительный участок, на постоянную работу, ставка 1.000, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад 2080 руб. в неделю без р/к; районный коэффициент к заработной плате -1,25; размеры и условия прочих доплат, премий, надбавок определены в действующем Положении об оплате труда; аванс выплачивается еженедельно через банкомат, или наличными через кассу, окончательный расчет за месяц производится не позднее 12 числа следующего за отчетным периодом, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГг. (л.д.10-11), приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №-К от ДД.ММ.ГГГГг. (л.д.9).

Согласно трудового договора ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней, в соответствии с графиком отпусков. 

ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 уволен, что подтверждается копией приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГг. (л.д.12).

Согласно расчетного листка за март 2017 года и за апрель 2017 года (л.д.13), перед ФИО1 имелась задолженность по заработной плате в размере 182 471 руб. 98 коп.В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, суд полагает, что необходимо взыскать с ООО «Цех формовки №1» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. 

Как следует из расчета истца задолженность по процентам за несвоевременную выплату заработной платы ООО «Цех формовки №1» перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. составляет 10 267 руб. 09 коп., однако, исходя из арифметического расчета общая сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы ООО «Цех формовки №» перед ФИО1 за указанный период составляет 10 267 руб. 08 коп.: 

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дн.) в сумме 486 руб. 59 коп. (182471.98 руб. х 10% х 1/150 х 4 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 4 269 руб. 84 коп. (182471.98 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме 5 401 руб. 17 коп. (182471.98 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 дн.) в сумме 109 руб. 48 коп. (182471.98 руб. х 9% х 1/150 х 1 дн.)(л.д. 6).

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в силу ст. 236 ТК РФ, ст. 196 ГПК РФ в пользу ФИО1 с ООО «Цех формовки №1» необходимо взыскать проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении в размере 10 267 руб. 08 коп.

В соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ, ответчиком не представлено каких-либо возражений против заявленных исковых требований в этой части, а представленный истцом расчет денежной компенсации проверен судом и суд находит его арифметически верным.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Племенам Верхового Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» указано, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, принимая во внимание степень вины ответчика, учитывая, причиненные истцу нравственные страдания, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 6000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5354,78 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск прокурора Кировского района г.Новосибирска в интересах ФИО2 к ООО «Цех формовки №1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Цех формовки №1» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 48155,25 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 182 471 руб. 98 коп.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных сумм причитающихся работнику от работодателя в размере 10 267 руб. 08 коп.; компенсацию морального вреда в размере 6000 руб., а всего – 198 739 руб. 06 коп. 

В остальной части в удовлетворении иска отказать. 

Взыскать с ООО «Цех формовки №1» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5354,78 руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г.Новосибирска.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 27 июля 2017года.

Судья: /подпись/ М.Н. Мяленко

Копия верна:

Подлинник решения хранится в материалах гражданского дела №2-3218/17 Калининского районного суда г.Новосибирска

Решение не вступило в законную силу «_____»________________________2017 г.

Судья: М.Н. Мяленко

Секретарь: М.И.Мороз 

Решение не обжаловано (обжаловано) и вступило в законную силу 

«_____» _________________ 20____ г.

Судья: