Дело [суммы изъяты]

Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

26 мая 2017 года

<

адрес>

Новоуренгойский городской суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Долматовой Н.В.,

при секретаре Фаградян Д.Н.,

с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия на один год,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному автономному учреждению дополнительного образования 

<

адрес> "Детско-юношеская спортивная школа имени К. Еременко", Государственному автономному учреждению дополнительного образования 

<

адрес> «Детско-юношеская спортивная школа бокса» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к Государственному автономному учреждению дополнительного образования 

<

адрес> "Детско-юношеская спортивная школа имени К. Еременко" (далее по тексту ГАУ ДО ЯНАО «ДЮСШ имени К. Еременко») о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты] ФИО2 принят на работу в Государственное автономное учреждение дополнительного образования 

<

адрес> «Детско-юношеская спортивная школа бокса» тренером-преподавателем по боксу. Приказом Государственного автономного учреждения дополнительного образования 

<

адрес> "Детско-юношеская спортивная школа имени К. Еременко" от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты]к во исполнение Постановления Правительства ЯНАО от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты]-П «О реорганизации государственного автономного учреждения дополнительного образования 

<

адрес> «Детско-юношеская спортивная школа бокса» и государственного автономного учреждения дополнительного образования 

<

адрес> «Детско-юношеская спортивная школа мини-футбола имени К. Еременко» истец наряду с другими работниками школы бокса с ДД.ММ.ГГГГ признан работником Государственного автономного учреждения дополнительного образования 

<

адрес> "Детско-юношеская спортивная школа имени К. Еременко".

За январь и февраль 2017 года заработная, которая начислялась и выплачивалась бухгалтерией Школы имени К.Еременко, была выплачена не в полном объеме, а в размере должностного оклада без учета стимулирующих выплат. Таким образом, в январе 2017г. истцу недоплачено 93 617 рублей 16 копеек, в феврале текущего года недоплачено 71 636 рублей 84 копейки. Итого за январь и февраль 2017г. истцу не выплачена заработная плата в размере 104 283 рубля 65 копеек. Необоснованным снижением заработной платы и незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за январь и февраль 2017г. в размере 104 283 рубля 65 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 427 рублей 63 копейки, в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.

Определением Новоуренгойского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечено Государственное автономное учреждение дополнительного образования 

<

адрес> «Детско-юношеская спортивная школа бокса» (далее по тексту ГАУ ДО ЯНАО «ДЮСШ бокса»).

Истец ФИО2 о месте и времени судебного заседание извещён надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Представитель истца ФИО1 на удовлетворении иска настаивал по основаниям, изложенным в иске. Не возражал против взыскания задолженности по заработной плате с Государственного автономного учреждения дополнительного образования 

<

адрес> «Детско-юношеская спортивная школа бокса». Просил рассчитать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы на день вынесения решения суда, в обоснование указал, что до настоящего времени истцу заработная плата в полном объёме не выплачена.

Ответчик ГАУ ДО ЯНАО «ДЮСШ имени К. Еременко» о месте и времени судебного заседания извещено надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направило.

В суд от представителя ответчика ГАУ ДО ЯНАО «ДЮСШ имени К. Еременко» ФИО3, действующего на основании доверенности, поступило ходатайство о рассмотрении дела без его участия. Представитель просил в иске ФИО2 отказать. В обоснование указал, что истец никогда не являлся и до настоящего времени не является работником «ДЮСШ имени К.Еременко», а состоит в трудовых отношениях с ГАУ ДО ЯНАО «ДЮСШ бокса». До настоящего времени отсутствуют правовые основания для приема в штат указанного работника. Факт выплаты денежных средств не является доказательством наличия трудовых отношений. При реорганизации (в том числе в форме присоединения) прекращения трудовых отношений не происходит. До момента фактического прекращения деятельности присоединяемого лица и внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ у ГАУ ДО ЯНАО «ДЮСШ им. К. Еременко» не возникает каких-либо обязательств в части отношений присоединяемого лица с третьими лицами, следовательно, и каких-либо обязательств по трудовым договорам, заключенным ГАУ ДО ЯНАО «ДЮСШ бокса» со своими работниками, в том числе и обязанностей работодателя по отношению к работникам присоединяемого лица у ГАУ ДО ЯНАО «ДЮСШ им. К. Еременко» до настоящего времени не возникло. Реорганизация юридического лица в форме присоединения до конца не проведена, ГАУ ДО ЯНАО «ДЮСШ бокса» не исключена из реестра юридических лиц.

Ответчик ГАУ ДО ЯНАО «ДЮСШ бокса» о месте и времени судебного заседания извещён надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил. Отзыв на иск не представил.

Третье лицо Департамент по физической культуре и спорту 

<

адрес> о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил. В отзыве на исковое заявление и.о. директора департамента ФИО4 указал, что надлежащим ответчиком по иску ФИО2 должно выступать ГАУ ДО ЯНАО «ДЮСШ бокса», поскольку оно до настоящего времени не исключено из Единого реестра юридических лиц, процедура реорганизации не завершена.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без участия истца, третьего лица.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

Как следует из записи в трудовую книжку серии ВТ [суммы изъяты], ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ принят тренером преподавателем в ГАУ ДО ЯНАО «ДЮСШ бокса» (приказ от ДД.ММ.ГГГГ, [суммы изъяты]-лс).

ДД.ММ.ГГГГ между ГАУ ДО ЯНАО «ДЮСШ бокса» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение, согласно п. 1 которого работнику устанавливается оклад с учётом 34-часовой недельной нагрузки в размере 17 317 рублей 62 копейки.

Постановлением Правительства ЯНАО [суммы изъяты]-П от ДД.ММ.ГГГГ принято решение реорганизовать государственное автономное учреждение дополнительного образования 

<

адрес> «Детско-юношеская спортивная школа мини-футбола имени К. Еременко» и государственное автономное учреждение дополнительного образования 

<

адрес> «Детско-юношеская спортивная школа бокса» путём присоединения последнего к первому и переименовать государственное автономное учреждение дополнительного образования 

<

адрес> «Детско-юношеская спортивная школа мини-футбола имени К. Еременко» в государственное автономное учреждение дополнительного образования 

<

адрес> «Детско-юношеская спортивная школа имени К. Еременко».

В силу абз. 2 ч. 4 ст. 57 Гражданского кодекса РФ при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Согласно п. 2 ст. 58 Гражданского кодекса РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят все права и обязанности присоединяемого юридического лица в порядке универсального правопреемства вне зависимости от составления передаточного акта. Факт правопреемства может подтверждаться документом, выданным органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, в котором содержатся сведения из ЕГРЮЛ о реорганизации общества, к которому осуществлено присоединение, в отношении прав и обязанностей юридических лиц, прекративших деятельность в результате присоединения, и документами юридических лиц, прекративших деятельность в результате присоединения, определяющими соответствующие права и обязанности, в отношении которых наступило правопреемство (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты] «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).

В судебном заседании установлено, что процедура реорганизации в форме присоединения ГАУ ДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса» к ГАУ ДО ЯНАО «ДЮСШ имени К. Еременко» не закончена, запись о прекращении деятельности присоединенного юридического лица не внесения в ЕГРЮЛ, таким образом до момента окончания реорганизации ГАУ ДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса» отвечает по своим обязательствам самостоятельно, а значит является надлежащим ответчиком в данном споре. По этим же основаниям суд признает ненадлежащим ответчиком по данному делу ГАУ ДО ЯНАО «ДЮСШ имени К. Еременко» и в удовлетворении исковых требований ФИО2 к указанному ответчику следует отказать. 

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, премия как один из видов поощрений работников является факультативной, а не обязательной частью заработной платы. Её выплата может быть обусловлена как качеством работы, так и финансово-экономическими показателями предприятия.

Положение «Об оплате труда работников ГАУ ДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса», утвержденное приказом ГАУ ДО ЯНАО «ДЮСШ бокс» от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты]-од, на основании которого выплачиваются стимулирующие выплаты, является локальным нормативным актом ГАУ ДО ЯНАО «ДЮСШ бокс», вводимым в целях повышения заинтересованности работников в результатах труда.

В разделе 2 Положения «Об оплате труда работников ГАУ ДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса» установлено следующие понятие и определение выплате стимулирующего характера - надбавки за работу, направленные на стимулирование Работника к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу. 

В силу п.п. 9.1-9.2 Положения «Об оплате труда работников ГАУ ДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса» выплаты стимулирующего характера устанавливаются Работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по её итогам на основании решения комиссии по решению о выплатах стимулирующего характера и премий. Перечень критериев оценки труда работников установлен согласно приложениям 7-17 к Положению. 

Согласно п. 9.4 Положения «Об оплате труда работников ГАУ ДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса», выплаты стимулирующего характера остальным Работникам устанавливаются в следующих размерах: руководителю учреждения - до 50% оклада; остальным Работникам - до 70% оклада. При предоставлении информации руководителями структурных подразделений о выполнении дополнительных поручений директор Школы вправе увеличить процентную надбавку на 0-20%.

Пунктом 9.8 Положения «Об оплате труда работников ГАУ ДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса» установлено, что выплаты стимулирующего характера производятся по приказу учреждения.

Исходя из системного толкования Положения «Об оплате труда работников ГАУ ДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса», суд приходит к выводу, что данный локальный нормативный акт предусматривает право работодателя на установление работнику выплату стимулирующего характера издав соответствующий приказ, и в случаях отсутствия дисциплинарного взыскания, исходя из оценки работодателем качества выполнения работником своих должностных обязанностей.

Приказом ГАУ ДО ЯНАО "ДЮСШ бокса» от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты]-од утвержден состав Комиссии по решению о выплатах стимулирующего характера и премий, в которой входят председатель Комиссии ФИО5 (и.о. директора), заместитель председателя – ФИО6 (главный бухгалтер), члены Комиссии – ФИО7 (зам. директора по СМР), ФИО8 (ст. тренер-преподаватель), ФИО9 (специалист по кадрам), секретарь Комиссии – ФИО7 (зам. директора по СМР).

Приказом ГАУ ДО ЯНАО "ДЮСШ бокса» от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты]-од внесены изменения в приказ ГАУ ДО ЯНАО "ДЮСШ бокса» от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты]-од, в состав комиссии включены в качестве заместителя председателя Комиссии – ФИО10, в качестве члена Комиссии – ФИО6

Приказом ГАУ ДО ЯНАО "ДЮСШ бокса» от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты]-од внесены изменения в приказ ГАУ ДО ЯНАО "ДЮСШ бокса» от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты]-од, исключены из состава комиссии ФИО6, ФИО9, включены в состав Комиссии в качестве ее членов Аль-ФИО11, ФИО12

Протоколом Комиссии по решению о выплатах стимулирующего характера и премий ГАУДО ЯНАО ДЮСШ бокса» от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты] решено установить выплату стимулирующего характера по итогам работы за январь 2017 года тренеру-преподавателю ФИО2 – 70%.

На основании протокола Комиссии по решению о выплатах стимулирующего характера и премий ГАУ ДО ЯНАО "ДЮСШ бокса» от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты] установлена выплата стимулирующего характера по итогам работы за февраль 2017 года тренеру-преподавателю ФИО2 – 85%.

Данные протоколы никем не оспорены, в судебном порядке недействительными признаны не были.

Таким образом, в судебном заседании установлена обязанность ГАУ ДО ЯНАО "ДЮСШ бокса» по выплате истцу выплаты стимулирующего характера в размере 70% за январь 2017 года, в размере 85 % - за февраль 2017 года.

Кроме того, в соответствии с приказом ГАУ ДО ЯНАО "ДЮСШ бокса» от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты]-лс «О работе в выходные и праздничные дни» ФИО2 привлечён к работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно графику, а именно, 5 тренировок по 2 часа и 5 тренировок по 3 часа, итого 25 часов работы в выходные и праздничные дни.

В соответствии с приказом ГАУ ДО ЯНАО "ДЮСШ бокса» от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты]-од «О возложении проведения тренировочных занятий» на время отсутствия тренера-преподавателя ФИО12 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на ФИО2 возложено замещение отсутствующего преподавателя согласно графику, а именно, 4 тренировки по 2 часа, итого 8 дополнительных часов в неделю.

Таким образом, согласно графику работы ФИО2 отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 12 тренировок по 2 часа, всего 24 часа; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3 тренировки по 2 часа, всего 6 часов.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Согласно ч. 4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 

Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно п. 8.7 Положения «Об оплате труда работников ГАУ ДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса» работа в выходной и праздничный день (в случае непредоставления другого дня отдыха) оплачивается в двойном размере часовой ставки или дневной ставки сверх оклада.

Из пояснений представителя истца следует и не оспаривается ответчиком, что в январе и феврале 2017 года стимулирующие выплаты истцу ФИО2 не начислялись и не выплачивались. 

В подтверждении своих требований истцом предоставлены расчетные листки за январь-февраль 2017 г., из которых следует, что ему начислялась заработная плата без выплаты стимулирующего характера. Не оплачена работа в праздничные дни, не оплачена работа за отсутствующего работника. За январь 2017 года ФИО2 начислена заработная плата в размере 43 498 рублей 78 копеек, удержано НДФЛ 5 655 рублей, выплачено 37 843 рубля 78 копеек (платёжным поручением [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ - 18 921 рубль 89 копеек, платёжным поручением [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ - 18 921 рубль 89 копеек). За февраль 2017 года начислено 43 498 рублей 78 копеек, удержано НДФЛ 5 655 рублей, выплачено 37 843 рубля 78 копеек (платёжным поручением [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ - 23 126 рублей 57 копеек, платёжным поручением [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ - 14 717 рублей 21 копейка).

С учётом стимулирующих выплат, работы в праздничные дни и работы за отсутствующего работника, согласно расчёту истца, ему должно быть оплачено за январь 2017 года 93 617 рублей 16 копеек (за вычетом НДФЛ), за февраль - 71 636 рублей 84 копейки (за вычетом НДФЛ). Данный расчет ответчиком не оспорен, поэтому суд принимает его за основу при вынесении решения.

Сумма недоплаченной заработной платы за январь 2017 г. составляет 55 773 рубля 38 копеек: 93 617,16 - 37 843,78 (за вычетом НДФЛ), февраль 2017 года – 33 793 рубля 6 копеек: 71 636,84 - 37 843,78; а всего 89 566 рублей 44 копейки. 

Представленные истцом и его представителем документы принимаются судом в качестве доказательства наличия и размера задолженности по выплате заработной платы, поскольку данные документы исходят от ответчика, подписаны компетентными лицами. 

Доказательств, достоверно подтверждающих своевременность выплаты истцу заработной платы в полном объёме, равно как и доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком не представлено. В то же время, по смыслу действующего законодательства и в силу требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ именно на работодателя возложена обязанность представить такие доказательства. 

При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения ст. 68 ГПК РФ, и отказ ответчика от реализации права на представление доказательств, опровергающих доводы истца о неисполнении обязательств по выплате начисленной заработной платы, требования истца о взыскании в его пользу задолженности по выплате заработной платы подлежат удовлетворению в части, в сумме 89 566 рублей 44 копейки, как это приведено выше. 

Таким образом, с ответчика ГАУ ДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 89 566 рублей 44 копейки. 

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании, истцу выплачивалась заработная плата не в полном объеме за январь-февраль 2017 года.

Учитывая, что дата выплаты заработной платы установлена 5 числа месяца, следующего за расчётным (п. 12.6 Положения «Об оплате труда работников ГАО ДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса»), расчёт компенсации должен быть следующим.

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (51 дн.) в сумме 1 896 руб. 29 коп. (55773.38 руб. х 10% х 1/150 х 51 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 1 305 руб. 10 коп. (55773.38 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (25 дн.) в сумме 859 руб. 84 коп. (55773.38 руб. х 9.25% х 1/150 х 25 дн.)

Итого 4061 руб. 23 коп.

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дн.) в сумме 518 руб. 16 коп. (33793.06 руб. х 10% х 1/150 х 23 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 790 руб. 76 коп. (33793.06 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (25 дн.) в сумме 520 руб. 98 коп. (33793.06 руб. х 9.25% х 1/150 х 25 дн.)

Итого 1829 руб. 89 коп.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 5 891 рубль 12 копеек (4 061,23 + 1 829,89).

Ответчики данный расчет не оспорили и суд принимает его за основу при принятии решения.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд полагает подлежащими частичному удовлетворению. 

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что нарушение трудовых прав истца не могло не причинить ему нравственных страданий, поскольку нарушило его право на справедливую оплату труда. 

С учетом конкретных обстоятельств дела, характером нравственных страданий, суд полагает, что сумма компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

В остальной части исковых требований ФИО2 суд полагает отказать по приведённым выше основаниям.

Далее, в соответствие со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствие с п. 1 ст. 333.19 НК РФ, общая сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика в местный бюджет составляет 3 363 рубля 73 копейки.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с государственного автономного учреждения дополнительного образования 

<

адрес> «Детско-юношеская спортивная школа бокса» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 89 566 рублей 44 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 891 рубль 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, всего взыскать 98 457 (девяносто восемь тысяч четыреста пятьдесят семь) рублей 56 копеек.

В остальной части иска ФИО2 отказать.

Взыскать с государственного автономного учреждения дополнительного образования 

<

адрес> «Детско-юношеская спортивная школа бокса» в доход бюджета МО 

<

адрес> госпошлину в сумме 3 363 рубля 73 копейки.

Ответчик вправе подать в Новоуренгойский городской суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в суд Ямало–

<

адрес> через Новоуренгойский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья: подпись Н.В. Долматова

Решение от ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не вступило в законную силу. Подлинник хранится в материалах дела [суммы изъяты] в Новоуренгойском городском суде ЯНАО.

Копия верна: судья Н.В. Долматова

Секретарь: Д.Н. Фаградян