Дело № 2-15(1)/2024

64RS0023-01-2023-000878-93

Решение

Именем Российской Федерации

19 января 2024 года г. Новоузенск 

Новоузенский районный суд Саратовской области в составе: председательствующего судьи Беловой И.А., 

при секретаре Фоминой В.В., 

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО4, 

представителя ответчика ЗАО «Таловское» по доверенности № 16 от 31 декабря 2023 года ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Таловское» о признании незаконными и отмене приказа о предоставлении отпуска и взыскании морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к закрытому акционерному обществу «Таловское» о признании незаконными и отмене приказа о предоставлении отпуска и взыскании морального вреда. Свои требования истец обосновывает тем, что с 25.04.2001 года она работает в должности главного экономиста Закрытого акционерного общества «Таловское» (далее ЗАО «Таловское»). 27.11.2023 года она получила приказ № 133 от 15.11.2023 года вынесенный директором ЗАО «Таловское» ФИО3, согласно которого ей предоставлен отпуск за период работы с 01.01.2023 года по 31.12.2023 года сроком на 32 календарных дня с 29.11.2023 года по 30.12.2023 года. 27.11.2023 года она исполнительным директором ЗАО «Таловское» ФИО10 была устно поставлена в известность, что с 29.11.2023 года, она не будет допущена до рабочего места. Считает действия администрации незаконными и подлежащими отмене по следующим основаниям. Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Согласно ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Согласно графика отпусков на 2023 год, дата определенного ей очередного отпуска с 09.07.2023 года, в указанный период её в отпуск не отпустили. О времени начала за две недели предполагаемого отпуска под роспись она не была извещена, в связи, с чем считает приказ № 133 от 15.11.2023 года - незаконным и подлежащим отмене. Полагает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, на неё постоянно оказывается психологическое давление, чувствуются неприязненные отношения к ней со стороны администрации организации. Просит учесть, что в 2022 году также были нарушены её права на отпуск, что подтверждается письмом Прокуратуры Новоузенского района от 03.11.2022 года. На основании изложенного просит признать незаконным и отменить приказ № 133 от 15.11.2023 года Генерального директора Закрытого акционерного общества «Таловское» ФИО3 о предоставлении ей очередного отпуска. Взыскать с Закрытого акционерного общества «Таловское» в её пользу моральный вред в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме. 

Представитель истца ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. 

Представитель ответчика ЗАО «Таловское» ФИО5, просил в удовлетворении заявленных требованиях отказать в полном объеме. 

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснила, что на 2023 год график отпусков она не составляла, поскольку находилась в отпуске, а затем была на больничном. График отпусков составляла ФИО7 Кроме того пояснила, что график отпусков за 2023 год ей вручили только 11 октября 2023 года и она ФИО1 не могла уведомить о предстоящем отпуске. 

Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснила, что по жалобе ФИО1 им пришло предписание с прокуратуры и одним из пунктов этого требования было, что отсутствовал график отпусков в ЗАО «Таловское» за 2021 год, 2022 год, в связи с этим им нужно было составить график отпусков за 2023 год. Они пригласили инспектора отдела кадров ФИО6, ознакомили с предписанием, однако она отказалась составлять график отпусков, в связи с чем данный график составляла она и бухгалтер ФИО8 График отпусков был составлен 09.12.2022 года. ФИО1 они знакомили с графиком отпусков 23.01.2023 года, так как ранее они не могли её ознакомить, поскольку она отсутствовала на работе с 28.11.2022 года по 22.01.2023 года. ФИО1 подписывать этот график отпусков отказалась, на что они составили акт. По графику отпусков у ФИО1 отпуск должен был начаться 09.07.2023 года, однако ФИО6 уклонилась от своих обязанностей и не уведомила ФИО1 об отпуске. Затем ФИО6 замещала ФИО8 и она уведомила ФИО1 сначала устно предложила ей написать заявление о переносе отпуска, но она отказалась, в связи с чем ФИО8 напечатала уведомление о дате начала отпуска и направила данное уведомление почтой России. 18.09.2023 года ФИО1 уведомление получила, каких-либо заявлений от неё не поступило. 15.11.2023 года генеральный директор издал приказ о начале её ежегодного отпуска с 29.11.2023 года. Далее генеральный директор пригласил её к себе, ознакомил, однако она также отказалась подписывать приказ, в связи с чем данный приказ они также направили ФИО1 по почте России. Кроме того ФИО1 отпуск предложенный ей отгуляла, но денежные средства она получила в кассе только 10.01.2024 года.

Свидетель ФИО8 в судебном заседании пояснила, что по жалобе ФИО1 им пришло предписание с прокуратуры и одним из пунктов этого требования было, что отсутствовал график отпусков в ЗАО «Таловское» за 2021 год, 2022 год, в связи с этим им нужно было составить график отпусков за 2023 год. Они пригласили инспектора отдела кадров ФИО6 ознакомили с предписанием, однако она отказалась составлять график отпусков, в связи с чем данный график составляла она. График отпусков был составлен 09.12.2022 года. ФИО1 они ознакомили с графиком отпусков 23.01.2023 года, так как ранее они не могли её ознакомить, поскольку она отсутствовала на работе с 28.11.2022 года по 22.01.2023 года. ФИО1 подписывать этот график отпусков отказалась, на что они составили акт. По графику отпусков у ФИО1 отпуск должен был начаться 09.07.2023 года, однако ФИО6 уклонилась от своих обязанностей и не уведомила ФИО1 об отпуске. Затем она замещала ФИО6 и она же уведомила ФИО1 сначала устно предложила ей написать заявление о переносе отпуска, но она отказалась, в связи с чем она напечатала уведомление о дате начала отпуска и направила его почтой России. 18.09.2023 года ФИО1 уведомление получила, каких-либо заявлений о переносе отпуска не поступило. 15.11.2023 года генеральный директор издал приказ о начале её ежегодного отпуска с 29.11.2023 года. Далее генеральный директор пригласил её к себе, ознакомил, однако она также отказалась подписывать приказ, в связи с чем данный приказ они также направили ФИО1 по почте России. Кроме того ФИО1 отпуск предложенный ей отгуляла, но денежные средства она получила в кассе только 10.01.2024 года.

Свидетель ФИО9 в судебном заседании пояснил о том, что действительно 23 января 2023 года вызывал ФИО1, однако не помнит, чтоб она его посещала. Кроме того пояснил, что в журнале № 2436 учёта и регистрации посетителей данные по ФИО1 отсутствуют. Также пояснил, что при посещении МО МВД России «Новоузенский» Саратовской области занесение в вышеуказанный журнал посетителей обязателен.

Суд, выслушав объяснения сторон, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. По данной категории дел бремя доказывания лежит на органе, чьи действия обжалуются.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на полном, всестороннем рассмотрении имеющихся в деле доказательств в их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет дискриминации в сфере труда.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены названным Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства (часть 3 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормам статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют требования статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющие гарантии при заключении трудового договора и устанавливающие запрет на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с абзацем первым статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно абзацам 1 - 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Судом установлено, что генеральным директором ЗАО «Таловское» утвержден график отпусков от 09.12.2022 года (л.д. 8-10). 

Согласно графику отпусков истцу предоставлен отпуск с 09.07.2023 года на 32 календарных дня. 

Из графика отпусков следует, что ФИО1 не поставила свою подпись, то есть, не ознакомлена (л.д. 10 оборот).

23.01.2023 года был составлен акт о том, что главный экономист ФИО1 отказалась подписывать график отпусков на 2023 год (л.д. 19).

С 14.08.2023 года по 11.09.2023 года инспектора отдел кадров ФИО6 заменяла ФИО8 (л.д. 39).

11.09.2023 года ФИО8 в адрес ФИО1 было направлено уведомление о том, что инспектор отдела кадров ФИО6 не уведомила ФИО1 о дате начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Также в данном уведомлении было предложено изменить дату начала отпуска и (или) его продолжительность. Кроме того было предложено представить письменное заявление с резолюцией непосредственного руководителя в отдел кадров, о чем имеется уведомление о получении от 18.09.2023 года (л.д. 40, 41).

15.11.2023 года был издан приказ (распоряжение) за № 133 о предоставлении отпуска работнику ФИО1 на 28 календарных дней с 29.11.2023 года по 26.12.2023 года и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с 27.12.2023 года по 30.12.2023 года, а всего на 32 календарных дня с 29.11.2023 года по 30.12.2023 года (л.д. 11).

В связи с тем, что ФИО1 отказалась подписывать приказ о предоставлении ей отпуска, в свою очередь вышеуказанный приказ был направлен ей по почте России (л.д. 12-13).

27.11.2023 года исполнительный директор ФИО10 оповестил ФИО1 о начислении ей денежных средств, в качестве оплачиваемого отпуска и о том, что она их может получить в кассе в любое время рабочего дня, однако ФИО1 отказалась от их получения (л.д. 29).

Далее 27.11.2023 года был составлен акт о том, что ФИО1 отказалась получать отпускные (л.д. 30).

Кроме того, 22.12.2023 года по поручению ЗАО «Таловское» их работник ФИО11 дважды пыталась вручить ФИО1 уведомление о начислении ей денежных средств, в качестве оплачиваемого отпуска и о том, что она их может получить в кассе в любое время рабочего дня, однако уведомление вручено не было (л.д. 118-119).

Судом также установлено, что отпуск за 2023 год согласно приказа (распоряжения) за № 133 ФИО1 отгуляла, каких-либо доказательств направления в адрес работодателя возражений относительно периода запланированного отпуска истцом не представлено.

Также 10.01.2024 года ФИО1 были получены денежные средства в кассе ЗАО «Таловское» в качестве оплачиваемого отпуска (л.д. 110).

Доводы представителя истца о том, что ФИО1 в устной форме просила руководство перенести отпуск за 2023 год до марта 2024 года, то есть до отпуска своего сына, который находится на СВО не состоятелен, поскольку в материалы дела не представлено доказательств того, что сын ФИО1 прибудет в отпуск именно в марте 2024 года. 

Кроме того согласно ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Ч. 4 ст. 122 ТК РФ предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Довод истца о том, что отпуск за 2023 год она отгуляла в принудительном порядке, не состоятелен, поскольку в судебном заседании установлено, что заявлений от ФИО1 о переносе, либо об изменении даты начала отпуска в ЗАО «Таловское» не поступало.

Доводы истца по поводу дискриминации, своего подтверждения также не нашли, поскольку каких-либо ограничений трудовых прав истца со стороны работодателя, а также действий, свидетельствующих о проявлении различия, исключения или предпочтения, основанных на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имевших своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий, не установлено.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований к удовлетворению исковых требований истца о признании незаконными и отмене приказа о предоставлении отпуска и взыскании морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении заявленных требований ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Таловское» о признании незаконными и отмене приказа о предоставлении отпуска и взыскании морального вреда, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Саратовский областной суд через Новоузенский районный суд (г. Новоузенск) Саратовской области.

Судья И.А. Белова

Мотивированное решение изготовлено 24 января 2024 года. 

Судья И.А. Белова