66RS0006-01-2024-005445-63 

№ 2-307/2025 (2-5825/2024)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Екатеринбург 13 января 2025 года

Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Лащеновой Е.А., при секретаре Кузнецовой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Екатеринбургского муниципального унитарного предприятия «Екатеринбургский метрополитен» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ЕМУП «Екатеринбургский метрополитен» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, указывая, что 09 февраля 2022 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор 

<

 № > «О профессиональном обучении», в соответствии с условиями которого, истец обязался за свой счет обеспечить профессиональное обучение ответчика по профессии «Слесарь по ремонту подвижного состава (код 18540)» в форме курсового обучения, а ответчик в свою очередь обязался окончить профессиональное обучение, сдать экзамены, получить свидетельство, приступить к работе и проработать по трудовому договору в Метрополитене не менее 3 лет. Согласно п. 6.1 ученического договора затраты, понесенные предприятием на обучение ученика профессии состоят из стоимости обучения и суммы стипендии, выплаченной в период ученичества. Стоимость затрат на обучение ответчика составила 12 210 рублей 54 копейки, затраты на стипендию составили 22 321 рубль 75 копеек. 04 декабря 2023 года между сторонами заключен рудовой договор 

<

 № >, в соответствии с которым ответчик принят в службу подвижного состава на должность слесарь по ремонту подвижного состава 5 разряда. Трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик уволен приказом 01 июня 2022 года, то есть до истечения трехлетнего срока. По условиям п. 6.2 ученического договора Метрополитен вправе взыскать с ответчика затраты на обучение в связи с тем, что последний отработал менее 3 лет. Отработано ответчиком на предприятии 43 дня, вместо положенных 1095 дней. При увольнении ответчика удержано 1 742 рубля 84 копейки, возмещению истцу подлежит сумма 31 437 рублей 24 копейки. 11 июля 2024 года истец направил ответчику претензию о внесении денежных средств в кассу в течение 14 календарных дней с момента получения претензии, однако затраты ответчиком не возмещены до настоящего времени. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика затраты на обучение в размере 31 437 рублей 24 копейки, расходы по оплате государственной пошлины 1 143 рубля.

В судебное заседание истец не явился, представителя не направил, извещен надлежаще, причины неявки не сообщил. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался своевременно и надлежащим образом, путем направления судебной повестки по месту регистрации, однако конверт вернулся в суд за истечением срока хранения (л.д. 55). 

Суд рассматривает дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного разбирательства в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ч. 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании заявления ФИО1 от 09 февраля 2022 года (л.д. 6) 09 февраля 2022 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор 

<

 № > «О профессиональном обучении» (с лицом, ищущим работу), по условиям которого истец обязался организовать обучение ответчика по профессии «слесарь по ремонту подвижного состава (код 18540)» в объеме 295 часов со сроком обучения с 09 февраля 2022 года по 04 апреля 2022 года (37 рабочих (учебных) дней) на базе Учебного центра ЕМУП стоимостью 12 210 рублей 54 копейки; ежемесячно выплачивать ученику стипендию в период обучения. По окончанию обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена ученику присваивается квалификация слесарь по ремонту подвижного состава, разряд 5, категория – рабочий (л.д. 7-11).

В соответствии с п. 3.2 договора ученик обязан: пройти обучение в соответствии с настоящим договором и учебным планом; по окончании профессионального и получения свидетельства по профессии приступить к работе и проработать в ЕМУП «Метрополитен» в соответствии с полученной профессией не менее 3 лет.

Ученику в период ученичества выплачивается стипендия в размере 19 240 рублей 65 копеек за полный месяц обучения (п. 4.1 ученического договора).

Согласно п. 6.2 ученического договора предприятие вправе взыскать с ученика затраты на обучение в случае, если ученик без уважительных причин не приступил к работе после завершения ученичества или отработал менее срока указанного в 3.2 договора.

Затраты на обучение, подлежащие возмещению предприятию, исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (п. 6.3 ученического договора). 

Приказом ЕМУП «Екатеринбургский метрополитен» от 09 февраля 2022 года 

<

 № > ФИО1 зачислен в учебный центр ЕМУП «Метрополитен» в качестве слушателя, претендента на профессию слесарь по ремонту подвижного состава с 09 февраля 2022 года (л.д. 15).

Как следует из протокола 

<

 № > проведения квалификационного экзамена от 19 апреля 2022 года ФИО1 по результатам проведения квалификационного экзамена присвоена квалификация слесарь по ремонту подвижного состава 5 разряда (л.д. 16) и выдано соответствующее свидетельство (л.д. 17).

В связи с успешным окончанием обучения ФИО1 приказом от 19 апреля 2022 года 

<

 № > отчислен из Учебного центра ЕМУП «Метрополитен» (л.д. 18). 

19 апреля 2022 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор 

<

 № > (л.д. 32-34), истцом издан приказ 

<

 № > от 19 апреля 2022 года о приеме работника на работу, согласно которому ФИО1 принят на работу в службу подвижного состава/участок текущего ремонта/комплексная бригада 

<

 № > на должность слесаря по ремонту подвижного состава 5 разряда с 20 апреля 2022 года (л.д. 19).

Приказом ЕМУП «Екатеринбургский метрополитен» 

<

 № > от 01 июня 2022 года об увольнении ФИО1, ответчик уволен с должности слесарь по ремонту подвижного состава 5 разряда 01 июня 2019 года по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (л.д. 20). 

Как следует из расчета суммы удержаний связанных с обучением ФИО1 согласно ученическому договору от 09 февраля 2022 года 

<

 № > (л.д. 22), сведениях о выплатах (л.д. 24, 35-37, 38-39) за период ученичества ответчику была начислена и выплачена стипендия в размере 22 321 рубль 75 копеек, а также понесены расходы на обучение 12 210 рублей 54 копейки. Общий размер расходов понесенных истцом составил 34 532 рубля 29 копеек (22 321,75 + 12 210,54 = 34 532,29).

Исходя из установленного ученическим договором срока, который ответчик должен был проработать у работодателя, 3 года, трехлетний период длится с 20 апреля 2022 года по 19 апреля 2025 года, что составляет 1 096 дней. Фактически ответчиком отработан период с 20 апреля 2022 года по 01 июня 2022 года, что составляет 43 дня, следовательно, не отработанное ответчиком время составит 1053 дня. Таким образом, сумма затрат пропорционально фактически не отработанному времени составит 33 180 рублей 08 копеек, как верно указано в расчете истца (л.д. 22). 

Как следует из материалов дела на основании заявления ФИО1 (л.д. 12) при увольнении ответчика в счет возмещения затрат на обучение была удержана сумма 1 742 рубля 84 копейки, следовательно, размер не возмещенных истцу расходов на обучение составил 31 437 рублей 24 копейки (33 180,08 – 1 742,84 = 31 437,24). 

При установленных по делу обстоятельствах суд полагает, что у истца возникло право требовать возмещения ответчиком понесенных затрат на обучение, поскольку принятые на себя ответчиком обязательства по ученическому договору 

<

 № > от 09 февраля 2022 года, не исполняются, понесенные истцом расходы на обучение ответчика, размер которых подтвержден совокупностью представленных доказательств, не возмещены до настоящего времени.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение в заявленном истцом размере 31 437 рублей 24 копейки. 

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Поскольку требования истца удовлетворены, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная при подаче иска государственная пошлина в размере 1 143 рубля, исчисленная исходя из размера требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Екатеринбургского муниципального унитарного предприятия «Екатеринбургский метрополитен» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт 

<

 № >) в пользу Екатеринбургского муниципального унитарного предприятия «Екатеринбургский метрополитен» (ИНН 

<

***>) расходы на обучение 31 437 рублей 24 копейки, расходы по уплате государственной пошлины 1 143 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалобы через Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга.

Мотивированное заочное решение будет изготовлено в течение десяти дней. 

Судья Е.А. Лащенова

Мотивированное заочное решение изготовлено 27 января 2025 года. 

Судья Е.А. Лащенова