РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

26 августа 2019 года г.Ачинск Красноярского края,

ул. Дзержинского, 26

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Киняшовой Г.А.,

при секретаре Кононюк Н.С.,

с участием:

истца ФИО1, ее представителя ФИО2, действующего на основании устного ходатайства истца, 

представителя ответчика ООО Торговый дом «Назаровский» ФИО3, действующей на основании доверенности от 27 марта 2019 года, сроком действия до 31 декабря 2019 года (л.д.13),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Торговый дом «Назаровский» о взыскании заработной платы, оплаты времени вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО Торговый дом «Назаровский» о взыскании заработной платы, оплаты времени вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 16 августа 2018 года по 21 июня 2019 года она работала в ООО Торговый дом «Назаровский» в качестве № в магазине № «Буренка», расположенном по адресу: 

<

адрес> Ей был установлен должностной оклад в размере 12000,00 руб. Заработная плата в месяц составляла 19200,00 руб. (12000,00 руб. + 30% +30%). Режим работы был установлен с 08-00 час. до 20-00 час., 12-ти часовой рабочий день. За весь период работы ей не было предоставлено работодателем ни одного выходного дня, не оплачена переработка, не выплачены компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата при увольнении. В период работы расчетные листки ей не выдавались, в связи с чем она не могла контролировать свою заработную плату. С графиком работы ее не знакомили. Трудовой договор ей не был выдан. С 16 августа 2018 года по 24 апреля 2019 года она неоднократно привлекалась к сверхурочной работе, однако до настоящего времени оплату за сверхурочную работу работодатель не произвел. Кроме того, в период с 25 апреля 2019 года по 21 июня 2019 года она находилась в вынужденном прогуле, так как работодатель 25 апреля 2019 года не допустил ее к работе. Оплата вынужденного прогула ей также не произведена. В связи с указанными обстоятельствами, просила взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с 24 по 30 апреля 2019 года в размере 3840,00 руб., оплату сверхурочной работы за период с 01 по 24 апреля 2019 года в размере 48528,78 руб., оплату вынужденного прогула: за май 2019 года в сумме 19200,00 руб., за июнь 2019 года – 16640,00 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 17 августа 2018 года по 21 июня 2019 года в размере 23813,00 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000,00 руб. (л.д.2-3).

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, суду пояснила, что 16 августа 2018 года она устроилась на работу к ответчику в качестве №. При приеме ее ознакомили с приказом о приеме на работу, она подписала трудовой договор. Режим работы по трудовому договору был сменный – 7 дней рабочих, 7 дней выходных. В магазине должны были работать две бригады, которые сменяли друг друга. Но фактически она работала вдвоем со своей напарницей ФИО4 каждый день без выходных, с 08-00 час. утра до 08-00 час. вечера. Перерыва на обед в магазине не было, обедали по очереди, когда была возможность. 25 апреля 2019 года они сдали магазин другой бригаде продавцов, которые должны были отработав неделю, передать магазин назад им. Но в связи с тем, что она не собиралась продолжать работать дальше, намерена была уволиться, она написала заявление на отпуск без содержания с 25 апреля 20019 года. До 21 июня 2019 она находилась в отпуске без сохранения заработной платы. 21 июня 2019 года была уволена по собственному желанию. За период работы с 01 по 24 апреля 2019 года заработную плату ей не выплатили. Расчет при увольнении с ней не произвели. 

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержал позицию и доводы своего доверителя. 

Представитель ответчика ООО Торговый дом «Назаровский» ФИО3 в судебном заседании требования истца не признала, пояснив суду, что прием ФИО1 на работу был оформлен надлежащим образом, ею был подписан приказ о приеме, трудовой договор, договор о полной материальной ответственности. Договоры составлялись в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. ФИО1 была принята на работу в качестве №. Режим работы – неделя через неделю выходных. В магазине работало два № которые сменяли друг друга. ДД.ММ.ГГГГ в магазине была проведена инвентаризация. Руководство приняло решение об увеличении ассортимента продукции магазина и о создании двух бригад продавцов, ФИО1 и ее сменщицу планировалось соединить работать в одну бригаду, но они этого не захотели. 24 апреля 2019 года ФИО1 написала заявление о предоставлении ей отпуска без содержания по семейным обстоятельствам, который был ей предоставлен. 21 июня 2019 года от ФИО1 поступило заявление об увольнении. Приказом от 21 июня 2019 года она была уволена, получила трудовую книжку. Заработная плата за апрель 2019 года выплачена ФИО1 в полном объеме. Компенсация за неиспользованный отпуск была начислена и выплачена в день увольнения. Оплата сверхурочной работы ФИО1 не производилась, переработки не было. Установленный в обществе учетный период составляет один год. Просила отказать в удовлетворении требований истца в полном объеме. 

Выслушав участников процесса, свидетелей, исследовав представленные письменные доказательства, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено по делу, на основании приказа № 48/1 от 16 августа 2018 года и трудового договора от 16 августа 2018 года ФИО1 принята на работу в ООО ТД «Назаровский» в качестве 

<

адрес> (л.д.34,35-39).

С приказом о приеме на работу ФИО1 была ознакомлена в тот же день 16 августа 2019 года, что подтверждается ее подписью в соответствующей графе приказа. В трудовом договоре имеется отметка о получении ФИО1 второго экземпляра трудового договора. 

В этот же день ФИО1 подписан договор о полной материальной ответственности (л.д.41-43).

В соответствии с условиями заключенного трудового договора, ФИО1 был установлен оклад в размере 11163,00 руб. и надбавки: районный коэффициент – 30%, северная надбавка – 30 % (л.д.38).

Однако, согласно приказу о приеме на работу от 16 августа 2018 года ФИО1 установлен должностной оклад в размере 12000,00 руб. (л.д.34).

Разделом 4 трудового договора предусмотрено, что работник обязан исполнять трудовые обязанности в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (п. 4.1 договора); работнику устанавливается сменный график работы, расчет рабочего времени работника - суммированный, график устанавливается ежемесячно (п. 4.2 договора). Режим рабочего времени: продолжительность смены – 7 дней; отдых между сменами – 7 дней; начало работы – 08-00 час., окончание работы – 21-00 час.; перерыв в течение смены с 12-00 час. до 13-00 час. и с 17-00 час. до 18-00 час. (п. 4.2.1 договора).

Согласно п. 4.3 договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней.

Дополнительным соглашением от 17 августа 2018 года к трудовому договору от 16 августа 2018 года, пункт 4.2 трудового договора изложен в редакции: «Работнику устанавливается сменный график работы. Расчет рабочего времени работника – суммированный годовой.»; пункт 4.2.1 изложен в редакции: «Режим работы работника: продолжительность смены 7 дней, отдых между сменами – 7 дней, начало работы – 08-00 час., окончание работы – 20-00 час., перерыв в течении смены с 12-00 час. до 14-00 час. (л.д.26).

Приказом ООО Торговый дом «Назаровский» № 8 от 21 июня 2019 года ФИО1 была уволена с работы с 21 июня 2019 года по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по инициативе работника, на основании ее заявления об увольнении по собственному желанию (л.д.48,49). В приказе об увольнении имеется отметка истца об ознакомлении 21 июня 2019 года с приказом об увольнении.

Заявляя исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 24 по 30 апреля 2019 года и оплаты вынужденного прогула за период с мая 2019 года по 21 июня 2019 года, ФИО1 в исковом заявлении в обосновании своих доводов по указанным требованиям, указала, что 25 апреля 2019 года работодатель не допустил ее к работе.

Однако в ходе рассмотрения дела ФИО1 поддержала указанные требования, но при этом пояснила суду, что 24 апреля 2019 года ею было написано заявление на предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы с 25 апреля 20019 года по 21 июня 2019 года по семейным обстоятельствам, который был ей предоставлен.

Факт нахождения ФИО1 в период с 25 апреля 2019 года по 21 июня 2019 года в отпуске без сохранения заработной платы подтвердила в суде и представитель ответчика ООО Торговый дом «Назаровский» ФИО3 

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными стороной ответчика копией заявления ФИО1 от 24 апреля 2019 года о предоставлении ей отпуска «за своей счет» (л.д.27) и копией приказа работодателя от 25 апреля 2019 года № 1 о предоставлении ФИО1 отпуска без оплаты, в соответствии с ч.1 ст. 128 Трудового кодекса РФ, с 25 апреля 2019 года по 21 июня 2019 года (л.д.47).

В соответствии с ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Данный вид отпуска не предполагает выплату работнику среднего заработка за период нахождения в отпуске. О выполнении в указанный период трудовой функции истцом не заявлялось. С учетом установленных обстоятельств, требования истца о взыскании заработной платы за период с 25 по 30 апреля 2019 года не подлежат удовлетворению. 

Нахождение ФИО1 в отпуске без сохранения заработной платы с 25 апреля 2019 года по 21 июня 2019 года не является вынужденным прогулом работника, то есть временем, когда работник не мог исполнять свои трудовые функции по вине работодателя, в связи с чем исковые требования о взыскании оплаты вынужденного прогула за май и июнь 2019 года также не подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с 01 по 24 апреля 2019 года судом установлено следующее.

Статьей 91 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Дополнительным соглашением от 17 августа 2018 года к трудовому договору от 16 августа 2018 года, стороны определили, что в отношении ФИО1 будет производиться суммированный учет рабочего времени, при этом расчетным периодом является один год (л.д.26).

Согласно пояснениям истца ФИО1 в ходе рассмотрения дела, фактическим режимом ее работы являлся 12-часовой рабочий день, без обеда и без дней отдыха. Сменного режима работы (7 дней рабочих и 7 дней выходных) в магазине не было. Она со своей напарницей работали в магазине одновременно и не сменяли друг друга. За такой режим работы работодатель производил им доплату. 

Указанные пояснения истца подтвердили допрошенные в качестве свидетелей К. – бывший торговый представитель, работавший с ООО ТД «Назаровский», и Ф. – сын напарницы истца, которые пояснили, что в магазине всегда работало по №, одним из которых была ФИО1 ФИО5 работал без обеда и выходных.

Допустимых и достоверных доказательств в опровержение указанных доводов стороной ответчика не представлено. Табели учета рабочего времени, представленные представителем ответчика, не принимаются судом во внимание, поскольку установлено, что их составление носило формальный характер.

При этом, суд не принимает во внимание доводы истца о работе каждый день по 12 часов, без перерыва на обед. Так, согласно пояснениям самой ФИО1, несмотря на отсутствие в режиме работы магазина перерыва на обед, прием пищи она вместе с напарницей осуществляли по очереди, в удобное для них время. 

Таким образом, суд считает установленным, что режим работы ФИО1 в апреле 2019 года составлял десятичасовой рабочий день без выходных. 

Вместе с тем, принимая во внимание, что учетный период – 2019 года не был отработан ФИО1 полностью, отработанные в апреле 2019 года рабочие часы не могут быть признаны сверхурочными, в связи с чем требовании истца в этой части не подлежат удовлетворению.

Исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

С учетом проработанного периода времени с 16 августа 2018 года по 21 июня 2019 года у ФИО1 возникло право на 30 дней отпуска (36 дней / 12 месяцев годовых х 10 отработанных месяцев = 30 дней).

Ответчиком было произведено начисление ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15101,70 руб., однако выплата указанной суммы не произведена (л.д.14). Доказательств выплаты указанной суммы стороной ответчика суду не представлено.

С учетом отработанного периода времени и размера заработной платы, при увольнении ФИО1, не использовавшей свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, ей должна была быть выплачена компенсация в следующем размере: (16695,65 руб. (август 2018 года) +19200,00 руб. (сентябрь 2018 года) + 24000,00 руб. (октябрь 2018 года) +36000,00 руб. (ноябрь 2018 года) +31000,00 руб. (декабрь 2018 года) + 24500,00 руб. (январь 2019 года) + 26000,00 руб. (февраль 2019 года) + 25000,00 руб. (март 2019 года + 26331,43 руб. (апрель 2019 года)) / 243,64 (среднее количество дней за отработанный период) х 30 дней = 9387,90 руб.

Указанная сумма подлежит взыскании ю с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд считает установленным, что ООО Торговый дом «Назаровский» были допущены нарушения трудовых прав ФИО1, в связи с чем последняя имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000,00 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 400,00 руб., исходя из размера удовлетворенных судом требований 9387,90 руб., плюс 300,00 руб. за рассмотрение спора в части компенсации морального вреда, всего 700,00 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «Назаровский» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9378,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000,00 руб., всего 10387 (десять тысяч триста восемьдесят семь) рублей 90 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «Назаровский» в доход бюджета муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 700,00 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Г.А. Киняшова