Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 мая 2018 года г.Менделеевск

Менделеевский районный суд Республики Татарстан

в составе:

председательствующего судьи Г.Р.Маннаповой 

при секретаре Ю.А.Басаркиной 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Алабуга-Пластик» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Алабуга-Пластик» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование иска указав, что 23.06.2011 он был принят на работу в ООО «Алабуга-Пластик» на должность наладчика термопластавтоматов. 18.08.2014 он уволен с ООО «Алабуга-Пластик» в связи с сокращением штата. Задолженность ответчика перед ним составляет 42543 руб. 71 коп. После увольнения, поскольку задолженность по заработной плате не была погашена, им и работниками ООО «Алабуга-Пластик» были поданы жалобы в прокуратуру г. Елабуги о невыплате заработной платы. Елабужская городская прокуратура обратилась в суд в интересах работников, уволенных с ООО « Алабуга- Пластик». В связи с тем, что длительное время выплаты не производились, он обратился с жалобой в Елабужскую городскую прокуратуру, полагая, что в его интересах в 2015 году также было обращение в суд. 27.10.2017 Елабужской городской прокуратурой его жалоба была перенаправлена прокурору г. Копейска Челябинской области. 09.11.2017 он получил ответ о том, что его жалоба направлена в Государственную инспекцию труда в Челябинской области. 16.03.2018 он получил ответ, в котором Государственная инспекция труда в РТ указала о наличие задолженности ООО «Алабуга- Пластик» перед ним в размере 42543 руб.71 коп. На сегодняшний день задолженность по заработной плате не погашена. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 42543 руб. 71 коп., в счет компенсации морального вреда 10000 рублей, денежную компенсацию в связи с нарушением срока выплаты заработной платы в размере 24252 руб. 39 коп. 

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал. 

Представитель ответчика ООО « Алабуга-Пластик» в судебное заседание не явился, в возражении по иску указал, что в соответствии с данными бухгалтерского учета задолженность общества перед работником ФИО1 отсутствует. Истцом не доказано наличие задолженности по заработной плате, а также пропущен срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Просит отказать в удовлетворении иска ФИО1.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что 23.06.2011 истец ФИО1 был принят на работу в ООО « Алабуга-Пластик» на должность наладчика. 18.08.2014 он был уволен по сокращению штата на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении ФИО1 было начислено выходное пособие в размере 14898 руб. 24 коп., компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 2690 руб. 25 коп., сохраняемый заработок на время трудоустройства в размере 12060 руб. 48 коп. Задолженность ответчика по заработной плате ФИО1 на момент увольнения составляет 42543 руб. 71 коп., что подтверждается расчетными листками и справкой директора ООО «Алабуга-Платик» ФИО2, направленной в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан 05 марта 2018 года, в ходе проведения проверки. 

Однако, истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением данного спора. 

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании истец ФИО1 суду пояснил, что при увольнении с работы он получил расчетный листок и о наличие задолженности по заработной плате в размере 42543 руб. 71 коп. ему было известно при увольнении, то есть в августе 2014 года, после чего, он и другие работники в 2014 году обратились в прокуратуру с заявлением о подаче иска в их интересах в суд о взыскании задолженности по заработной плате. 

С иском о взыскании заработной платы истец ФИО1 в Менделеевский районный суд РТ обратился 16 апреля 2018 года.

Таким образом, истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением данного спора, который составляет один год, со дня когда истцу стало известно о нарушении его права. 

Представитель ответчика просил применить срок исковой давности и отказать ФИО1 в удовлетворении иска в связи с истечением срока исковой давности по данному спору. 

ФИО1 каких-либо доказательств об уважительности пропуска срока исковой давности не представил. Обращение истца в 2014 году в прокуратуру с заявлением о подаче иска в суд о взыскании заработной платы в его интересах, само по себе не может явиться основанием для восстановления срока исковой давности. Истец в ходе рассмотрения иска ходатайство о восстановлении срока исковой давности не заявил, при этом, прошло более трех лет после обращения истца в прокуратуру с указанным заявлением. Кроме того, истцом не представлены доказательства, подтверждающие то, что в течение указанного времени истец не мог обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы самостоятельно. 

При таких обстоятельствах, основания для удовлетворения иска ФИО1 отсутствуют, в связи с чем в удовлетворении иска необходимо отказать. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Алабуга-Пластик» о взыскании задолженности по заработной плате - отказать. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение одного месяца дней со дня вынесения. 

Судья Г.Р.Маннапова