Дело № 2-1961/2025 

49RS0001-01-2025-003681-47

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Магадан 26 июня 2025 года

Магаданский городской суд Магаданской области в составе:

председательствующего судьи Пановой Н.А., 

при секретаре Барсуковой М.А., 

с участием представителя ответчика Ходячих Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Магаданского городского суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Магаданской области о взыскании недоплаченных к единовременной выплате к отпуску и материальной помощи районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Магаданский городской суд с названным иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Магаданской области (далее - ОСФР по Магаданской области, Отделение). 

В обоснование заявленных требований истец указала, что на основании трудового договора от 14 июля 2017 года № 638 она была принята на работу к ответчику на должность руководителя клиентской службы (на правах отдела) в Тенькинском районе.

Поясняет, что трудовым договором ей был установлен оклад в размере 18 807 руб., которым также предусмотрены компенсационные выплаты (доплаты, надбавки), предусмотренные действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором, а также премии и выплаты стимулирующего характера.

Сообщает, что приказом от 17 июня 2024 года ей был предоставлен очередной отпуск на период с 29 июля 2024 года по 26 сентября 2024 года, в связи с чем 24 июля 2024 года начислена и выплачена из фонда оплаты труда единовременная выплата к отпуску в размере двух должностных окладов, составляющая 37 614 руб., а 19 августа 2024 года произведена выплата материальной помощи в размере одного должностного оклада, составляющего 18 807 руб.

Отмечает, что указанные выплаты в нарушение действующего законодательства произведены без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, в то время как они входят в систему оплаты труда.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу недоплаченные к единовременной выплате и материальной помощи районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 84 631 руб. 50 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Истец ФИО1 для участия в судебном заседании не явилась, о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, в связи с чем суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) полагает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика ОСФР по Магаданской области требования не признала по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление, из содержания которого следует, что материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда, являются фондообразующей составляющей оплаты труда работников, но не являются оплатой труда, поскольку их выплата не связана с трудовой деятельностью, в связи с чем правовых оснований для начисления материальной помощи и единовременной выплаты с применением районного коэффициента и процентных надбавок не имеется. Истец не доказала обоснованность требований в части взыскания компенсации морального вреда, документов, подтверждающих факт причинения действиями ответчика физических страданий, истцом не представлено. 

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.

Статья 21 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что действующим трудовым законодательством каждому работнику гарантирована своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 на основании трудового договора от 14 июля 2017 года принята на работу в УПФР в г. Магадане Магаданской области (межрайонное) на должность руководителя клиентской службы (на правах отдела) в клиентскую службу (на правах отдела) в Тенькинском районе с 14 июля 2017 года. 

В соответствии с разделом 5 указанного трудового договора работнику устанавливаются: должностной оклад в размере 5 212 руб. в месяц; ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда в размере 140%; районный коэффициент к заработной плате в размере 70%; ежемесячная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80%.

Трудовым договором также предусмотрено, что работнику могут устанавливаться другие выплаты, в том числе компенсационного, стимулирующего характера, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя. 

Дополнительными соглашениями от 12 марта 2018 года, от 7 октября 2022 года, от 9 января 2023 года истцу неоднократно повышался оклад, который в конечном итоге составил в размере 18 807 руб. 

В соответствии со ст. 18 Федерального закона от 14 июля 2022 года № 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации» 1 января 2023 года в результате реорганизации создано Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Магаданской области в форме присоединения к Государственному учреждению - Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Магаданской области Государственного учреждения - Магаданского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, с одновременным переименованием ОПФР по Магаданской области на ОСФР по Магаданской области.

На основании дополнительного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора, подписанного сторонами 21 августа 2023 года, наименование работодателя ФИО1 переименовано в ОСФР по Магаданской области.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2022 года № 2480 утверждены Условия оплаты труда работников Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, его территориальных органов и обособленных подразделений, о материально-техническом обеспечении их деятельности и порядке увеличения (индексации) размеров их должностных окладов (окладов) (далее - Условия), которые устанавливают условия оплаты труда работников Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд), включая порядок увеличения (индексации) размеров их должностных окладов (окладов).

Подп. «ж» п. 3 Условий предусмотрено, что работникам территориальных органов Фонда выплачиваются материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда.

При формировании фонда оплаты труда работников территориальных органов Фонда предусматриваются средства, направляемые для выплаты (в расчете на год), в том числе, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4 должностных окладов (подп. «з» п. 6 Условий).

Фонд оплаты труда работников территориальных органов Фонда формируется за счет средств, предусмотренных п. 6 указанного документа, а также за счет средств, направляемых для выплаты, в том числе районного коэффициента, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - в размерах, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или решениями органов государственной власти бывшего СССР (п. 7 Условий).

Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 9 января 2023 года № 13 на основании Условий оплаты труда работников Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, его территориальных органов и обособленных подразделений, о материально-техническом обеспечении их деятельности и порядке увеличения (индексации) размеров их должностных окладов (окладов), Федерального закона от 14 июля 2022 года № 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации» утвержден Временный порядок установления и выплаты должностных окладов (окладов), ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу (окладу), премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Временный порядок).

Разделом 5 Временного порядка предусмотрено, что материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада 1 раз в год в августе работникам, отработавшим в текущем календарном году на 15 августа не менее 6 месяцев в соответствующем территориальном органе Фонда. Выплата материальной помощи является целевой и производится в текущем году. 

Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее - Закон о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера) устанавливает гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. 

Статьями 10 и 11 указанного Закона предусмотрены выплаты районного коэффициента для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).

В силу положений ст. 315, 316, 317 ТК РФ оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов, и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ.

Исходя из разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 года № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, районные коэффициенты начисляются на фактический заработок работника.

Согласно Перечню, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 года № 1946, г. Магадан относится к районам Крайнего Севера.

Приказом ОСФР по Магаданской области от 17 июня 2024 года № 575/к ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 29 июля 2024 года по 26 сентября 2024 года. 

Расчетный листок за июль 2024 года свидетельствует о том, что истцу начислена и выплачена единовременная выплата к отпуску в размере 37 614 руб., а из расчетного листка за август 2024 года усматривается, что истцу выплачена материальная помощь в размере 18 807 руб., то есть без учета районного коэффициента и процентной надбавки.

Между тем единовременная выплата и материальная помощь входят в систему оплаты труда, учитываются при формировании его фонда, являются постоянной выплатой, носят систематический характер и подлежат выплате работнику, работающему в местности с особыми климатическими условиями (Крайнем Севере), с применением районных коэффициентов и процентных надбавок.

Таким образом, недоплаченные истцу единовременная выплата и материальная помощь с учетом применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях составила за спорный период в размере 84 631 руб. 50 коп., исходя из расчета: (18 807 + 37 614) х 70% х 80% = 141 052 руб. 50 коп.; 141 052 руб. 50 коп. - 56 421 руб. (выплачено) = 84 631 руб. 50 коп. 

Доказательств того, что недоплаченные к единовременной выплате и материальной помощи районный коэффициент и процентная надбавка выплачены истцу, материалы дела не содержат.

При таком положении с ответчика в пользу истца подлежат взысканию недоплаченные к единовременной выплате и материальной помощи районный коэффициент и процентная надбавка в размере 84 631 руб. 50 коп. 

Суд также принимает во внимание положения п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которому российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогообложению, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц. 

При этом недоплаченная сумма единовременной выплаты и материальной помощи, взысканная с организации на основании решения суда, не освобождается от обложения налогом на доходы физических лиц, соответственно, такие доходы подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном налоговым законодательством порядке. 

Таким образом, подлежащая оплате истцу единовременная выплата и материальная помощь в размере 84 631 руб. 50 коп. подлежит взысканию с ответчика после производства им предусмотренных налоговым законодательством удержаний.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд в силу ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела судом установлено нарушение трудовых прав истца невыплатой единовременной выплаты в полном объеме, у истца возникло право требования с ответчика компенсации морального вреда. 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, период нарушения трудовых прав истца, ее возраст (54 года), а также степень вины работодателя, в связи с чем приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., что будет отвечать требованиям разумности и справедливости. 

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Разрешая вопрос о возмещении судебных расходов, суд приходит к следующему. 

В силу ч. 4 ст. 103 ГПК в случае, если обе стороны освобождены от уплаты судебных расходов, издержки, понесенные судом, а также мировым судьей в связи с рассмотрением дела, возмещаются за счет средств соответствующего бюджета.

Поскольку истец и ответчик освобождены от уплаты судебных расходов, то с ответчика не подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственная пошлина. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Магаданской области о взыскании недоплаченных к единовременной выплате к отпуску и материальной помощи районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и компенсации морального вреда удовлетворить. 

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Магаданской области (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) недоплаченные к единовременной выплате к отпуску за 2024 год и материальной помощи районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера в размере 84 631 (восемьдесят четыре тысячи шестьсот тридцать один) рубль 50 копеек, произведя из указанной суммы предусмотренные законом удержания.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Магаданской области (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд Магаданской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить день составления мотивированного решения - 1 июля 2025 года. 

Судья Н.А. Панова

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>