Дело № 2-212/2025 

УИД7474RS0017-01-2024-006297-22

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«21» февраля 2025 года г. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего Щелокова И.И.,

при секретаре Гатиятуллиной А.А.,

с участием прокурора Казаковой Т.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр недвижимости «Созвездие» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Центр семейной медицины «Созвездие» (далее - ООО «ЦСМ «Созвездие», общество), в настоящее время общество с ограниченной ответственностью «Центр недвижимости «Созвездие» (далее – ООО «ЦН «Созвездие»)), в котором с учетом уточнения просила:

- признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ за № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ);

- восстановить ФИО1 на работе в ООО «ЦН «Созвездие» в должности руководителя отдела маркетинга в структурном подразделении отдела маркетинга с ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 147 375,20 руб.;

- взыскать с ООО «ЦН «Созвездие» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 г. в сумме 17 582,85 руб.;

- взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2024 г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 521,04 руб.;

- взыскать с ООО «ЦН «Созвездие» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2024 г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, с указанием о том, что взыскание производится до момента фактического исполнения обязательства;

- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. (т.1, л.д. 5-6,107; т.2, л.д. 4-13, 59-68; т. 4, л.д. 70-71).

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЦСМ «Созвездие» в должности руководителя отдела маркетинга, при этом до ДД.ММ.ГГГГ истец являлась работником по основному месту работы, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – по совместительству. На основании приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ за № ФИО1 была уволена с указанной должности по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом. Вместе с тем, с приказом об увольнении истец не согласна, полагая его незаконным, поскольку прогул ей не совершался, так как работа ФИО1 в ООО «ЦСМ «Созвездие» носила дистанционный характер.

Согласно позиции истца, соглашение об осуществлении трудовой деятельность в дистанционном формате было достигнуто с работодателем в устном порядке, в связи с чем ФИО1 не находилась по месту нахождения ответчика, при этом трудовые обязанности выполнялись истцом в полном объёме, что подтверждается содержанием рабочей электронной почты, сообщений в мессенджерах, телефонных переговоров с контрагентами и коллегами по работе. Кроме того, результаты работы истца принимались ответчиком; ООО «ЦСМ «Созвездие» в период с апреля по август 2024 г. производилось регулярное начисление и выплата заработной платы; замечаний к работе истца у ответчика не имелось, дисциплинарные взыскания к ФИО1 не применялись. Поскольку работодателю было известно о дистанционном характере работы истца, то оснований для увольнения работника за прогул не имелось, в связи с чем ФИО1 должна быть восстановлена на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ЦН «Созвездие», так как в ходе судебного разбирательства произошла смена наименования ответчика с ООО «ЦСМ «Созвездие» на ООО «ЦН «Созвездие».

В связи с незаконным увольнением истца, ответчик обязан оплатить ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; с ООО «ЦН «Созвездие» в пользу истца также подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 г., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда с указанием о взыскании её до момента фактического исполнения обязательства.

Также истец полагает, что незаконным увольнением работодатель причинил ей моральный вред, выразившийся в претерпевании нравственных страданий в виде «утраты счастливой рабочей жизни», заработка, необходимостью в связи с этим защищать нарушенные права и законные интересы.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, будучи надлежащим образом извещенной о дате и времени слушания дела (т. 3, л.д. 217). 

Представитель истца ФИО2, действующая на основании нотариально удостоверенной доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (т.2, л.д. 56-57), в ходе судебного разбирательства, уточнённые исковые требования ФИО1 поддержала, настаивая на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «ЦН «Созвездие» - ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2, л.д. 58, в том числе оборот), в судебном заседании с исковыми требованиями ФИО1 не согласилась, просила в удовлетворении исковых требований последней отказать по основаниям, приведённым в представленных в материалы дела письменных возражениях, а также в дополнительных пояснениях.

Как следует из содержания представленных в материалы дела письменных возражений, по условиям заключённого между сторонами трудового договора, место работы ФИО1 определено как: 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ работодателем установлено, что работник в период времени с 08 часов 30 минут до 17 часов 00 минут на рабочем месте не находилась. При этом в 10 часов 10 минут обозначенной даты менеджером по персоналу на сотовый телефон ФИО1 был произведён телефонный звонок, - в ходе состоявшейся с истцом беседы последняя сообщила, что объяснение относительно отсутствия на рабочем месте будет дано ей после разговора с руководителем, однако, какое-либо объяснение истцом фактически не предоставлялось. 

Согласно позиции ответчика, в должностные обязанности истца как руководителя отдела маркетинга входило размещение рекламы и продвижение услуг общества, в связи с чем данному работнику предоставлялся доступ к программному обеспечению «Яндекс бизнес», где ФИО1 как администратор имела право корректировать информацию об ответчике. ДД.ММ.ГГГГ работодателю стало известно о том, что истец в период с июля 2024 г. без согласия ООО «ЦСМ «Созвездие» производила смену контактных телефонов и адреса ответчика на несуществующие; указывала в качестве контактов свою личную электронную почту; удаляла перечень оказываемых обществом медицинских услуг, то есть намеренно причинила ответчику вред (т.1, л.д. 32-33).

Ответчиком также указывается, что истцом пропущен срок для обращения в суд с требованием о восстановлении на работе, поскольку первоначально обращаясь с иском, ФИО1 просила изменить формулировку причины увольнения. Кроме того, истец на постоянной основе осуществляет трудовую деятельность в обществе с ограниченной ответственностью «Статус» (далее – ООО «Статус»), что является препятствием для восстановления ФИО1 на работе. У истца отсутствует заинтересованность в восстановлении на работе, последняя злоупотребляет своими правами, намерено затягивая разбирательство дела с целью получения наибольшей компенсации за вынужденный прогул (т.2, л.д.70, в том числе оборот). 

Также ответчиком указывается, что оснований для присуждения в пользу истца компенсации морального вреда не имеется, поскольку ООО «ЦСМ «Созвездие» была соблюдена процедура увольнения ФИО1, при этом работник отдела кадров неоднократно, а именно ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, звонила истцу для выяснения причины отсутствия на рабочем месте. Представленная ФИО1 в материалы дела переписка в месенджере «WhatsApp» не является надлежащим доказательством исполнения должностных обязанностей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по месту нахождения работодателя; в обозначенный период истец не выполняла каких-либо поручений по указанию общества. Относительно представленной переписки посредством электронной почты ответчиком указывается, что она не подтверждает осуществление трудовой деятельности в дистанционном формате, поскольку, в частности, кабинеты в обществе располагаются на разных этажах - кабинет коммерческого директора, секретаря и администраторы находятся на первом этаже, в то время как кабинет ФИО1 па третьем этаже. По желанию истца ей предоставлялась возможность в определённые дни выполнять работу удалённо, при этом представленная ФИО1 переписка не подтверждает, что в дни отсутствия её на рабочем месте между работником и работодателем был согласован дистанционный формат работы. 

Согласно позиции ответчика, в понедельник и четверг (применительно к дням отсутствия истца на рабочем месте – ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1 должна была находиться на стационарном рабочем месте по адресу: 

<

адрес>. Кроме того, в должностные обязанности истца входит, в частности, взаимодействие с врачами – партнёрами медицинского центра, включая их привлечение, адаптацию, поддержание эффективной работы, формирование графиков работы, ввода услуг, а также участие в ярмарках, выставках для расширения сбыта, при этом выполнение соответствующих обязанностей невозможно осуществлять дистанционным способом.

Кроме того, ТК РФ не предусмотрена отдельная норма об увольнении за длящиеся прогулы, в связи с чем в основании приказа об увольнении истца указана верная формулировка (т. 4, л.д. 40-41, 59-61).

Руководствуясь положениями ст.ст.2,6.1,167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Заслушав лиц, принявших участие в ходе судебного разбирательства, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим частичному удовлетворению, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Частью 2 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с ч.1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Положениями ст. 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 ст. 192 ТК РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить перечисленные в указанной норме дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен в ст. 193 ТК РФ, и предусматривает ряд гарантий, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для наложения дисциплинарного взыскания, и на предотвращение его необоснованного применения.

Основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания является факт совершения работником дисциплинарного проступка, который в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

В частности, в силу положений ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение; за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание; приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания; дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст.ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В силу положений ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются, в частности, расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Как следует из содержания подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в частности, в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Исходя из разъяснений, содержащихся в п. 39 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 41 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.

Как следует из содержания записей, произведённых в трудовой книжке на имя ФИО1, последняя ДД.ММ.ГГГГ принята на должность администратора в ООО «ЦСМ «Созвездие»; ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность руководителя отдела маркетинга; ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (записи за №№); ДД.ММ.ГГГГ истец принята на должность маркетолога в ООО «Статус» (запись за №) (т.1, л.д.87-99).

Согласно представленного в материалы дела трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ за № о дистанционной работе, заключённого между ООО «Статус» и ФИО1, работник назначается на должность маркетолога; работник постоянно выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (

<

адрес>) (дистанционно), его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности); местом работы работника является: 

<

адрес> (т.1, л.д. 100-103).

Также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 обратилась на имя генерального директора ООО «ЦСМ «Созвездие» с заявлением, в котором просила 

принять её на работу по совместительству в качестве руководителя отдела маркетинга с ДД.ММ.ГГГГ; на обозначенном заявлении имеется резолюция коммерческого директора общества ФИО11 – «принять по совместительству на одну ставку» (т.1, л.д. 42). 

Согласно Устава ООО «ЦСМ «Созвездие», к основным видам деятельности общества относятся, в частности: деятельность в области здравоохранения; деятельность больничных учреждений широкого профиля и специализированных; врачебная практика; прочая деятельность по охране здоровья; стоматологическая практика; деятельность медицинских лабораторий (т.1, л.д. 34-39).

Как следует из содержания разд. 9 Устава ООО «ЦСМ «Созвездие», единоличным исполнительным органом общества является генеральный директор, который, в частности, издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

В соответствии с приказом генерального директора общества за № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 была принята на работу в ООО «ЦСМ «Созвездие» по совместительству (полная занятность) в отдел маркетинга руководителем отдела маркетинга (т.1, л.д.43).

Как следует из содержания вышеуказанного приказа, истцу установлена тарифная ставка (оклад) в размере 20 391,30 руб., а также надбавка в виде районного коэффициента в размере 1,150. 

Из содержания трудового договора за № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между сторонами, следует, что истец ФИО1 с обозначенной даты была принята на должность руководителя отдела маркетинга в структурное подразделение отдел маркетинга в ООО «ЦСМ «Созвездие» по следующему месту работы: 

<

адрес> (п. 1.1 трудового договора) (т.1, л.д. 40-41).

Согласно п. 1.3 трудового договора, договор заключён на неопределённый срок; дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ; работа по совместительству, полная занятость, 1,0 ставки.

Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, работнику устанавливается оклад по должности в сумме 20 391,30 руб.; районный коэффициент 15% - 3 058,70 руб., итого – 23 450 руб.; оплата производится пропорционально отработанному времени; заработана плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, срок выдачи заработной платы за первую половину месяца 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за отчётным. 

Содержанием п. 3.2 трудового договора работнику установлен следующий режим рабочего времени: норма рабочего времени рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели; продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов; выходными днями считается: суббота и воскресенье, а также дополнительные нерабочие праздничные дни, установленные постановлением Правительства Российской Федерации. Рабочий нормированный день начинается в 08 часов 30 минут и оканчивается 17 часов 00 минут; обеденный перерыв - 30 мин., который в рабочее время не включается.

Как следует из содержания представленной ответчиком в материалы дела должностной инструкции руководителя отдела маркетинга, утверждённой ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «ЦСМ «Созвездие», работник подчиняется непосредственно генеральному и коммерческому директору, главному экономисту (п. 1.5). Разделом 2 должностной инструкции на руководителя отдела маркетинга возлагается ряд обязанностей, в том числе: осуществление разработки маркетинговой политики; проведение исследования основных факторов, формирующих динамику потребительского спроса на услуги работодателя, соотношение спроса и предложения на аналогичные виды услуг; обеспечение участия отдела в определении новых рынков сбыта и новых потребителей услуг; организация изучения мнения потребителей об услугах центра, его влияния и подготовка предложений по повышению ее конкурентоспособности и качества; осуществление контроля за поступающими от потребителей рекламациями и претензиями, своевременное предоставление ответов на них в общедоступных ресурсах сети «Интернет»; организация разработки и контроль за проведением рекламных мероприятий в средствах массовой информации с помощью наружной, световой, электронной, почтовой рекламы, рекламы на транспорте, участие в отраслевых выставках, ярмарках, выставках-продажах; подготовка предложений для формирования фирменного стиля предприятия и фирменного оформления рекламной продукции; участие совместно с другими отделами в разработке предложений и рекомендаций по изменению технических, экономических и других характеристик услуг центра с целью улучшения их потребительских качеств и стимулированию сбыта; способствование формированию положительного имиджа работодателя в общественном мнении через имеющиеся в его распоряжении ресурсы; контроль за выполнением подрядными организациями работ по продвижению страниц центра в социальных сетях и поисковых системах; определение текущей и будущей потребности в услугах врачей конкретной специальности; взаимодействие с врачами-партнерами центра; осуществление руководства отделом маркетинга; внесение предложений по оптимизации рекламного бюджета; внесение предложений по повышению качества работы отделов колл-центра и ресепшн; предоставление отчёта руководству о продленной работе; контроль за появлением новых отзывов на различных информационных ресурсах; взаимодействие с врачами-партнёрами Центра, включая их привлечение, адаптацию, поддержание эффективной работы, формирование графиков работы, ввод услуг, увольнение (т. 2, л.д. 74-75).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «ЦСМ «Созвездие», утверждённым генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ (далее – Правила внутреннего трудового распорядка), руководителю отдела маркетинга норма рабочего времени рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели; продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов; рабочий нормированный день начинается в 08 часов 30 минут и оканчивается в 17 часов 00 минут; обеденный перерыв - 30 мин., который в рабочее время не включается (т.1, л.д. 51-57).

Пунктом 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что система отношений, связанная с обеспечением, установлением и осуществлением выплат работникам за их труд, в том числе премирование работников, регулируется Положением об оплате труда и премировании ООО «ЦСМ «Созвездие».

В соответствии с Положением об оплате труда и премирования в ООО «ЦСМ «Созвездие», утверждённым генеральным директором общества ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д. 180-182), заработная плата выплачивается в следующие даты (не реже чем каждые полмесяца): 30 числа текущего месяца, за первую половину месяца (50% от общей суммы); 15 числа следующего месяца, за вторую половину месяца (окончательный расчет) (п. 1.6.5).

Содержанием разд. 3 Положения об оплате труда и премирования в ООО «ЦСМ «Созвездие» предусмотрено, что в организации выплачиваются премии по итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за выполненную работу. Премия по итогам работы может выплачиваться ежемесячно, ежеквартально или раз в год по усмотрению работодателя в случае своевременного исполнения обязанностей, отсутствие сбоев, претензий к качеству, отсутствие ошибок и др. Премии могут быть установлены конкретным работникам, либо группам работников. Размер премии определяется в индивидуальном порядке и может исчисляться в процентном соотношении к должностному окладу или в абсолютных величинах. Премия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы и включается в средний заработок.

Представленный ответчиком в материалы лист ознакомления с локальными нормативными документами ООО «ЦСМ «Созвездие» подтверждает ознакомление истца ДД.ММ.ГГГГ с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и премировании, должностной инструкцией (т.1, л.д.78).

В ходе судебного разбирательства также установлено, что на основании Приказа генерального директора ООО «ЦСМ «Созвездие» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ за № прекращено действие трудового договора, заключённого с ФИО1, последняя уволена из общества, в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для издания вышеуказанного приказа, как следует из его содержания, послужили акты об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, акт об отказе предоставления объяснений от ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д. 69).

В ходе судебного разбирательства также установлено и сторонами не оспаривалось, что при рассмотрении дела произошла смена наименования общества с ООО «ЦСМ «Созвездие» на ООО «Центр недвижимости «Созвездие», о чём ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) внесены соответствующие изменения (т.4, л.д. 22, 62-66)

Из представленного в материалы дела акта об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, составленного в 17 часов 05 минут и подписанного менеджером по персоналу ФИО9, коммерческим директором ФИО11, главным бухгалтером ФИО10, следует, что руководитель отдела маркетинга ФИО1 не явилась на рабочее место: 

<

адрес>, в течение рабочего дня с 08 часов 30 минут до 17 часов 00 минут; каких-либо поручений для выполнения работы вне рабочего времени работнику не давалось. 

В обозначенном выше акте также содержится указание о том, что в 10 часов 10 минут работником общества на личный номер телефона ФИО1 был произведён вызов, при этом в ходе разговора последняя пояснила, что объяснение относительно отсутствия на рабочем месте она представит после разговора с руководителем (т.1, л.д.58).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем в адрес истца направлено уведомление за № о необходимости предоставить письменное объяснение в течение двух рабочих дней со дня его получения по факту отсутствия ФИО1 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д. 59).

Согласно отчёта об отслеживании отправления с идентификационным номером №, вышеуказанное уведомление направлялось в адрес работника посредством почты; вместе с тем, предназначенная истцу корреспонденция ДД.ММ.ГГГГ возвращена в адрес работодателя с отметкой отделения почтовой связи «истёк срок хранения» (т.1, л.д. 60; т.2, л.д. 79).

В соответствии с актом об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, составленного в 17 часов 05 минут и подписанного менеджером по персоналу ФИО9, коммерческим директором ФИО11, главным бухгалтером ФИО10, руководитель отдела маркетинга ФИО1 не явилась на рабочее место: 

<

адрес>, в течение рабочего дня с 08 часов 30 минут до 17 часов 00 минут; каких-либо поручений для выполнения работы вне рабочего времени работнику не давалось. Из содержания обозначенного акта также следует, что в 11 часов 40 минут работником ООО «ЦСМ «Созвездие» на личный номер телефона ФИО1 был произведён вызов, при этом в ходе разговора последняя пояснила, что объяснение относительно отсутствия на рабочем месте она предоставит после разговора с руководителем (т.1, л.д. 62).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем в адрес ФИО1 направлено уведомление за № о необходимости предоставить письменное объяснение в течение двух рабочих дней со дня его получения по факту отсутствия истца на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д. 63,65).

Из содержания уведомления за № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работодатель требует от работника предоставить в течение двух рабочих дней со дня его получения письменное объяснение по факту отсутствия ФИО1 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, а также ДД.ММ.ГГГГ (за исключением периода времени с 14 часов 00 минут до 15 часов 00 минут) и ДД.ММ.ГГГГ (в период времени с 08 часов 00 минут до 10 часов 00 минут) (т. 1, л.д. 64).

Согласно представленной в материалы дела почтовой квитанции, вышеуказанное уведомление направлено в адрес ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в 15 часов 50 минут с присвоением письму идентификационного номера № (т.1, л.д. 65).

Как следует из акта об отсутствии работника на рабочем месте» от ДД.ММ.ГГГГ, составленного в 17 часов 05 минут и подписанного менеджером по персоналу ФИО9, коммерческим директором ФИО11, главным бухгалтером ФИО10, руководитель отдела маркетинга ФИО1 не явилась на рабочее место: 

<

адрес>, в течение рабочего дня с 08 часов 30 минут до 17 часов 00 минут с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно; каких-либо поручений для выполнения работы вне рабочего времени работнику не давалось. Из содержания обозначенного акта также следует, что ДД.ММ.ГГГГ в третий раз работнику было отправлено уведомление о необходимости предоставления объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, ответа на которое не последовало (т.1, л.д. 66).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем в присутствии главного экономиста ФИО7 коммерческим директором ФИО11, главным бухгалтером ФИО10 и менеджером отдела кадров ФИО9 составлен акт об отказе работника от письменного объяснения дисциплинарного проступка за №, в котором указывается, что руководителем отдела маркетинга ФИО1 не представлены письменные объяснения отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Из содержания вышеуказанного акта также следует, что уведомление от ДД.ММ.ГГГГ за № направлено в адрес ФИО1 посредством почты в ту же дату, продублировано ДД.ММ.ГГГГ в мессенджере «WhatsApp»; уведомление от ДД.ММ.ГГГГ за № направлено работнику тогда же в мессенджере «WhatsApp», а также продублировано на электронную почту; уведомление за № ДД.ММ.ГГГГ направлено ФИО1 в мессенджере «WhatsApp» и посредством электронной почты (т.1, л.д. 67-68).

Также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ работником общества ФИО8 в адрес истца ФИО1 посредством мессенджера «WhatsApp» направлялись сообщения, содержащие изображения акта об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ; уведомления от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости предоставления объяснения; уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости предоставления объяснения; акта от ДД.ММ.ГГГГ об отказе работника от предоставления письменного объяснения (т.1, л.д. 128-129). 

В подтверждение позиции ответчика о том, что менеджером по персоналу ФИО9 для выяснения причин неявки ФИО1 на работу совершались телефонные вызовы, в материалы дела представлена детализация соединений, согласно которой звонки производились ДД.ММ.ГГГГ в 10 часов 10 минут (продолжительность соединения составила 55 сек.); ДД.ММ.ГГГГ в 09 часов 12 минут (продолжительность соединения составил 11 сек.), в 11 часов 57 минут (продолжительность соединения составила 40 сек.), в 12 часов 02 минуты (продолжительность соединения составила 12 сек.), ДД.ММ.ГГГГ в 11 часов 39 минут (продолжительность соединения составила 01 мин. 39 сек.) (т.4, л.д. 52-58). 

В ходе судебного разбирательства ответчиком в материалы дела представлены фотографии, содержащие изображение рабочего места истца ФИО1 –каб. 303 (т.1, л.д. 183-185).

Свидетель ФИО9, будучи допрошенной по ходатайству ответчика в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, показала, что она осуществляет трудовую деятельность в ООО «ЦСМ «Созвездие» в должности менеджера по персоналу; непосредственно в её должностные обязанности входит оформление приёма и увольнение работников, ведение табеля учёта рабочего времени. Поскольку в обществе отсутствует какая-либо система, фиксирующая время прихода и ухода работников ООО «ЦСМ «Созвездие», то она совершает обход кабинетов с целью проверки явки сотрудников на рабочее место. Истец ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЦСМ «Созвездие» в должности руководителя отдела маркетинга; рабочее место последней располагалось по адресу: 

<

адрес>. В случае отсутствия ФИО1 на рабочем месте, ФИО9 обращалась к руководству общества, поскольку иногда обозначенному сотруднику разрешалось работать удалённо – 1-2 раза в неделю. Свидетель ФИО9 также показала, что акты об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ составлялись с её участием. Непосредственно перед составлением каждого из обозначенных актов свидетель звонила истцу для выяснения причины отсутствия на рабочем месте, при этом ФИО1 ссылалась на то, что объяснения ей будут предоставлены исключительно руководству общества (т. 2, л.д. 82-83).

Допрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ по ходатайству ответчика свидетель ФИО10 показала, что она состоит в должности главного бухгалтера ООО «ЦСМ «Созвездие»; акты об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в отношении работника ФИО1 составлялись с её участием (т.1 л.д. 218, в том числе оборот).

Согласно сведениям, содержащимся в табеле учёта рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. на истца ФИО1, относительно ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ отражено отсутствие работника на рабочем месте; применительно к ДД.ММ.ГГГГ указано, что работнику зачтено выполнение работы в течение 1-го часа (т.1, л.д. 44).

Из содержания табелей учёта рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что применительно к истцу ФИО1 работодателем отмечались явка на работу по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, и продолжительностью смены, равной 8-ми часам (т.1, л.д. 45-50). 

Как указано выше, трудовой договор с истцом ФИО1 расторгнут на основании приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ за №, вместе с тем, сведения об ознакомлении работника с ним в материалах дела отсутствуют; ответчиком при рассмотрении дела представлены почтовая квитанция и опись вложения, согласно которых ДД.ММ.ГГГГ работодателем в адрес истца направлялись, в частности, акт от ДД.ММ.ГГГГ об отказе от предоставления письменного объяснения и приказ о прекращении трудового договора с работником (т.1, л.д. 70-71). 

Полагая увольнение незаконным, истец ФИО1 ссылалась на то, что прогул она не совершала, поскольку между работником и работодателем была достигнута договорённость о дистанционном характере работы, что подтверждается содержанием представленной в материалы дела переписки в мессенджере «WhatsApp» и электронной почты.

В силу положений ст. 312.1 ТК РФ, дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Согласно положениям ст. 312.4 ТК РФ, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.

В соответствии со ст. 312.5 ТК РФ, выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

В силу положений ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК РФ).

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (ч. 2 ст. 67 ГПК РФ).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3 ст. 67 ГПК РФ).

Из представленной ФИО1 переписки следует, что в вышеуказанном мессенджере ДД.ММ.ГГГГ была создана группа «Маркетинг «Созвездие», участником которой являлись, в частности, истец и коммерческий директор ФИО11 (обозначенная как «ФИО11»), что ответчиком при рассмотрении дела не оспаривалось. Кроме того, участником данной группы также являлась «О.И.» (ФИО12), которая включила истца в группу, при этом в спорный период ФИО12 работником ООО «ЦСМ «Созвездие» не являлась, ранее – до ДД.ММ.ГГГГ являлась учредителем общества (т.2, л.д. 104-106; т.4, л.д. 24-26).

Как следует из содержания сообщений, адресованных истцу участником группы ФИО12, последняя высказывает суждения об отстраненности истца от коллектива и о том, что удалённый характер работы ФИО1 негативно сказывается на имидже общества (т.1, л.д. 123,126).

В представленной в материалы дела переписке в мессенджере «WhatsApp» истец подтверждает, что находится в ООО «ЦСМ «Созвездие» два раза в неделю; в сообщении, датированном ДД.ММ.ГГГГ и адресованном ФИО11, истец указывает на то, что между сторонами ранее была достигнута договорённость о выполнении работы в «гибридном» формате, в связи с чем она не намерена предоставлять какие-либо объяснения в связи с поступлением телефонного звонка от работника кадровой службы общества (т.2, л.д. 140-143; т. 3, л.д. 85-88).

В этой связи суд учитывает, что ответчиком при рассмотрении дела не оспаривалось, что в период с марта по ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО11 являлась коммерческим директором ООО «ЦСМ «Созвездие», а также о том, что непосредственно по месту нахождения общества: 

<

адрес>, истец должна была находиться в понедельник и четверг.

В подтверждение позиции истца о том, что прогул ей не совершался, в материалы дела представлены скриншоты электронной почты, из содержания которых, в частности, следует, что между истцом ФИО1 с одной стороны, а также контрагентами и работниками общества (в том числе с коммерческим директором ФИО11) – с другой, велась рабочая переписка, а именно ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д. 109-114,116,146-147; т. 3, л.д. 184-186,189-190; т. 4, л.д. 3-21).

Проанализировав установленные по делу фактические обстоятельства и подлежащие применению нормы права, суд приходит к выводу о том, что оспариваемый истцом приказ от ДД.ММ.ГГГГ за №, на основании которого к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения издан должностным лицом – генеральным директором общества ФИО6, правомочным разрешать вопросы о наложении дисциплинарных взысканий на работников ООО «ЦСМ «Созвездие». При этом суд полагает, что оспариваемый истцом приказ является незаконным и подлежит отмене, в связи с нижеследующим.

В ходе судебного разбирательства установлено, что условиями заключённого между сторонами трудового договора исполнение работником ФИО1 трудовой функции дистанционно не предусмотрено. Вместе с тем, при рассмотрении дела ответчиком не оспорено, что фактически в период с марта по сентябрь 2024 г. истец с ведома и согласия работодателя осуществляла трудовую деятельность в должности руководителя отдела маркетинга таким образом, что часть рабочего времени, а именно в понедельник и четверг ФИО1 должна была находиться по месту, где расположено общество: 

<

адрес>, а другую часть рабочего времени работник выполняет удалённо (дистанционным способом). Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в спорный период между сторонами фактически сложился комбинированный режим работы, предполагающий периодическое выполнение должностных обязанностей вне рабочего места.

Из приведенных выше нормативных положений следует, что для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения работника, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе - затребовать у работника письменное объяснение. 

В силу положений п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Таким образом, до разрешения вопроса о наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен удостовериться в том, что уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение вручено работнику, либо последний отказался от его получения, либо не вручено по обстоятельствам, зависящим от такого лица.

Как указано выше, основанием для издания оспариваемого истцом приказа послужило, в частности, отсутствие ФИО1 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ (четверг), о чём в обозначенную дату был составлен соответствующий акт, при этом объяснение от работника по данному событию истребовано в письменном виде ДД.ММ.ГГГГ посредством направления его заказной почтовой корреспонденцией. Вместе с тем, установлено, что предназначенная ФИО1 корреспонденция была возвращена в адрес общества с отметкой отделения почтовой связи «истёк срок хранения» ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, акт об отказе работника в предоставлении объяснения относительно вменяемого дисциплинарного проступка должен быть составлен не ранее чем, по прошествии двух рабочих дней после ДД.ММ.ГГГГ. Относимых и допустимых доказательств направления работодателем уведомления за № от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости предоставления письменного объяснения по событию от ДД.ММ.ГГГГ (понедельник), ответчиком в материалы дела не представлено. 

Из содержания уведомления за № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работодатель требует от работника предоставить письменное объяснение по факту отсутствия ФИО1 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, а также ДД.ММ.ГГГГ (за исключением периода времени с 14 часов 00 минут до 15 часов 00 минут) и ДД.ММ.ГГГГ (в период времени с 08 часов 00 минут до 10 часов 00 минут), при этом акты об отсутствии работника на рабочем месте по событиям от ДД.ММ.ГГГГ (пятница) и ДД.ММ.ГГГГ (вторник) работодателем не составлялись. Соответствующее уведомление, как указано выше, направлялось работодателем ДД.ММ.ГГГГ посредством заказной почтовой корреспонденции ДД.ММ.ГГГГ, при этом сведения о вручении, либо неполучения его работником ответчиком не представлены. В этой связи суд также учитывает, что поскольку на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ дни недели «понедельник» и «четверг» не приходились, то оснований для истребования у работника объяснений по факту отсутствия на рабочем месте в обозначенные дни не имелось. 

Суд также учитывает, что относительно составленного ответчиком ДД.ММ.ГГГГ акта об отсутствии работника на рабочем месте, какое-либо объяснение у ФИО1, в нарушение требований ст. 193 ТК РФ, не истребовалось.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что в указанном случае порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодателем был нарушен, что является безусловным основанием для признания незаконным и отмене приказа, которым к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Относительно представленной в материалы дела переписки в мессенджере «WhatsApp» между работником общества ФИО8 и ФИО1, согласно которой истцу направлялись сообщения, содержащие изображения акта об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ; уведомления от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости предоставления объяснения; уведомления от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости предоставления объяснения; акта от ДД.ММ.ГГГГ об отказе работника от предоставления письменного объяснения, суд учитывает, что данная переписка не может быть принята судом во внимание в качестве доказательства соблюдения работодателем порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, поскольку из её содержания невозможно с достоверностью установить дату и время прочтения соответствующих сообщений. 

В силу положений ч. 1 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Положениями ст. 211 ТК РФ установлено, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о восстановлении на работе.

Таким образом, поскольку суд пришёл к выводу о признании незаконным и отмене приказа генерального директора ООО «ЦСМ «Созвездие» от ДД.ММ.ГГГГ за №, на основании которого с ФИО1 был расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ за №, а последняя уволена из общества с ДД.ММ.ГГГГ, то в силу приведённых выше положений ст. 394 ТК РФ, истец с ДД.ММ.ГГГГ подлежит восстановлению на работе в должности руководителя отдела маркетинга, при этом настоящее решение суда в обозначенной части подлежит немедленному исполнению.

Доводы ответчика о том, что на момент рассмотрения дела из штатного расписания общества исключено как структурное подразделение «отдел маркетинга», так и должность «руководитель отдела маркетинга», о чем в материалы дела представлен соответствующий приказ генерального директора ООО «ЦСМ «Созвездие» от ДД.ММ.ГГГГ, не могут быть приняты во внимание, поскольку в силу императивных требований ТК РФ, работник подлежит восстановлению в прежней должности.

Доводы ответчика о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд с требованием о восстановлении на работе не могут быть приняты во внимание, ввиду нижеследующего.

В силу положений ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Как следует из материалов дела, с настоящим иском в суд ФИО1 обратилась ДД.ММ.ГГГГ (т. 1, л.д. 5), то есть в пределах месячного срока после издания работодателем приказа об увольнении, при этом то обстоятельство, что первоначально обращаясь в суд, истец просила изменить формулировку увольнения, как полагает суд, не влияет на течение процессуального срока для обращения в суд с требованием о восстановлении на работе, поскольку основанием для обращения в суд послужило издание одного и того же приказа ООО «ЦСМ «Созвездие» – от ДД.ММ.ГГГГ за №. 

Позиция ответчика о том, что истец не заинтересована в восстановлении на работе, в связи с тем, что она трудоустроена в ООО «Статус», не может быть принята во внимание, поскольку ранее указанное обстоятельство не препятствовало ФИО1 выполнять свои трудовые обязанности в ООО «ЦСМ «Созвездие».

Доводы ответчика о причинении истцом какого-либо вреда обществу также не могут быть приняты во внимание, поскольку трудовой договор с ФИО1 расторгнут по иному основанию – за совершение прогула.

Относительно требования истца о взыскании с ответчика задолженности по неначисленной и невыплаченной заработной плате за сентябрь 2024 г., суд полагает следующее.

В силу положений ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как указано выше, условиями заключенного между сторонами трудового договора предусмотрено, что заработная плата состоит из оклада по должности в размере 20 391,30 руб., а также начисленного на него районного коэффициента в размере 15 % - 3 058,70 руб., а всего 23 450 руб.

Из содержания табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что работодателем зачтены в качестве рабочих (по 8 часов) следующие дни: со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (всего 8 дней), а также 1 час работы ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д. 44).

Как следует из расчётного листка за ДД.ММ.ГГГГ г., ФИО1 произведено начисление заработной платы всего за 9 дней, то есть за ДД.ММ.ГГГГ оплачен труд за продолжительность смены, равной 8-ми часам, а не за 1 час, как указано в табеле учёта рабочего времени; 8 739,13 руб. (за 8 дней) + 1 310,87 руб. (за один день ДД.ММ.ГГГГ), а всего в размере 10 050 руб. (т. 4, л.д. 28). 

Поскольку требование истца о взыскании с ответчика задолженности по неначисленной и невыплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. является производным от требования ФИО1 о восстановлении её на работе, которое судом было удовлетворено, то согласно произведённого судом арифметического расчёта, с ответчика ООО «ЦН «Созвездие» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по неначисленной и невыплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 5 583,35 руб., исходя из следующего расчёта: 1 116,67 руб. – размер среднедневного заработка (23 450 руб. (размер должностного оклада истца + районный коэффициент)/21(количество рабочих смен в сентябре); 1 116,67 руб. * 5 (количество смен в ДД.ММ.ГГГГ г. до увольнения истца - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Как указано выше, истец ФИО1 также просила взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, с указанием о том, что взыскание производится до момента фактического исполнения обязательства.

Разрешая требования истца в обозначенной части суд полагает следующее.

В силу положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Соответственно, поскольку суд пришёл к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по неначисленной и невыплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. всего в размере 5 583,35 руб., то денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы должна быть рассчитана за вычетом налога на доходы физических лиц, то есть исходя денежной суммы в размере 4 857,51 руб. (5 583,35 руб. – 13 %). 

Как указано выше, в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ЦСМ «Созвездие» заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в следующие сроки: 30 числа текущего месяца – 50% от общей суммы (за первую половину месяца); 15 числа следующего месяца – за вторую половину месяца (окончательный расчёт).

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату вынесения решения суда) составит 869,49 руб. (4 857,51 руб. (5 583,35 руб. – 725,79 руб. (13% от 5 583,35руб.)), исходя из следующих вычислений: 73,83 руб. (4857,51 руб.*12(количество дней в периоде)*1/150/19%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+795,66 руб. (4857,51 руб.*117 количество дней в периоде)*1/150/21%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)).

Требование истца о взыскании с ООО «ЦН «Созвездие» в пользу ФИО1 денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2024 г. на сумму задолженности в размере 4 857,51 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения, в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, также подлежит удовлетворению, исходя из приведённых выше положений ст. 236 ТК РФ.

Разрешая требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, суд полагает следующее.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В силу положений ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Поскольку суд, как указано выше, пришёл к выводу о том, что увольнение истца ФИО1 является незаконным, а последняя подлежит восстановлению на работе с ДД.ММ.ГГГГ, то в её пользу подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату вынесения решения суда) (всего за 153 дня).

В силу положений ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, средний заработок для расчёта оплаты вынужденного прогула должен быть произведён, исходя из фактически начисленной ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ (даты заключения трудового договора, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность руководителя отдела маркетинга) по ДД.ММ.ГГГГ (месяц, предшествующий увольнению).

Согласно произведённого судом расчёта, сумма дохода, исходя из которого должен быть исчислен средний заработок составляет 375 457,50 руб., и включает в себя произведённые истцу начисления заработной платы в соответствии с представленной в материалы дела справкой работодателя (т.3, л.д. 93), из расчёта: 53207,50 руб. (начислено в ДД.ММ.ГГГГ г.) + 74 650руб. (начислено в ДД.ММ.ГГГГ г.) + 74 750руб. (начислено в ДД.ММ.ГГГГ г.) + 74 750руб. (начислено в ДД.ММ.ГГГГ г.) + 74 650руб. (начислено в ДД.ММ.ГГГГ г.) + 23 450 руб. (начислено в ДД.ММ.ГГГГ г.).

Таким образом, с ответчика ООО «ЦСМ «Созвездие» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию сумма среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 326 763,32 руб. (до удержания налога на доходы физических лиц) из расчёта: 2 135,71 руб. – размер среднедневного заработка (375 457,50 руб./6/29,3; 2817,67 руб.)*153, то есть не ограничиваясь размером заявленной истцом суммы.

При этом в основу произведённого судом расчёта среднего заработка за время вынужденного прогула, суд полагает необходимым положить именно справку работодателя, содержание которой соотносится с выплатами, произведенными истцу, согласно представленных им выпискам по счёту дебетовой карты (т.2, л.д. 24-38).

Помимо требовании о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, восстановления на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по неначисленной и невыплаченной заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, истец ФИО1 также просила взыскать в её пользу сумму компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. Разрешая требования истца в указанной части, суд полагает следующее.

Статья 12 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) относит компенсацию морального вреда к способам защиты гражданских прав.

В силу положений ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как разъяснено в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что по общему правилу, ответственность за причинение морального вреда возлагается на лицо, причинившее вред (пункт 1 статьи 1064 ГК РФ). 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлена виновность ответчика в нарушении прав истца, как работника, то ФИО1 вправе на основании ст. 237 ТК РФ требовать компенсации морального вреда.

С учётом характера причинённых истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., так как при рассмотрении дела судом установлены факты незаконного применения к ФИО1 дисциплинарного взыскания, незаконного увольнения, а также наличие задолженности по выплате заработной платы. 

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Исходя из положений ст.ст. 88, 94 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку требования ФИО1 вытекают из трудовых правоотношений, то истец, в силу положений пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ), была освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Таким образом, поскольку решение принято в пользу истца, то с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию, с учётом положений ст. 91 ГПК РФ, сумма государственной пошлины, размер которой рассчитан судом на основании ст. 333.19 НК РФ и составляет 13 808,67 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 98, 103, 198-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ за № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, вынесенный директором общества с ограниченной ответственностью «Центр семейной медицины «Созвездие».

Восстановить ФИО1 (паспорт серии №) в должности руководителя отдела маркетинга общества с ограниченной ответственностью «Центр недвижимости «Созвездие» (ОГРН №) с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр семейной медицины «Созвездие» в пользу ФИО1 сумму среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 326 763 (триста двадцать шесть тысяч семьсот шестьдесят три) руб. 32 коп. (до удержания налога на доходы физических лиц); задолженность по неначисленной и невыплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 5 583 (пять тысяч пятьсот восемьдесят три) руб. 35 коп. (до удержания налога на доходы физических лиц); денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 869 (восемьсот шестьдесят девять) руб. 49 коп.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) руб.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Центр семейной медицины «Созвездие» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. на сумму задолженности в размере 4 857 (четыре тысячи восемьсот пятьдесят семь) руб. 51 коп., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения, в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр недвижимости «Созвездие» государственную пошлину в доход бюджета Златоустовского городского округа в размере 13 808 (тринадцать тысяч восемьсот восемь) руб. 67 коп.

Настоящее решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Златоустовский городской суд Челябинской области.

Председательствующий: И.И. Щелоков