Дело №2-1369/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Вдовиченко С.В., при секретаре судебного заседания Зайцевой Я.О.,

с участием прокурора Журавлевой Е.В., 

истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте 19 июня 2017 года дело по иску прокурора города Воркуты в интересах ФИО1 к ООО «Цементная северная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор г.Воркуты обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Цементная северная компания» о взыскании задолженности по заработной плате за март 2017 года в размере 42992,89 руб., денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в общем размере 978,09 руб. и по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 5000 руб., ссылаясь на то что, ответчик в нарушение требований закона своевременно не выплатил истцу заработную плату, в связи с чем, по настоящее время имеется задолженность.

Прокурор, истец в судебном заседании поддержали исковые требования.

Представитель ответчика, извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебном заседании участия не принимал. 

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии ответчика.

Выслушав объяснение прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «ЦСК» а период с 29.01.2015 по 31.03.2017.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Так, статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, исходя из положений ст. 236 ТК РФ, проценты за задержку выплаты заработной платы, подлежат начислению и взысканию с работодателя за все время задержки причитающихся работнику выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчета.

Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет. Работодатель независимо от вины несет ответственность за задержку выплаты работнику заработной платы и иных выплат.

В силу ст.56 ГПК РФ именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие правильность ведения учета времени, фактически отработанного каждым работником, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, своевременность ее выплаты.

Из расчетного листка за март 2017 года следует, что истцу при увольнении были начислены суммы заработной платы в размере 46094,89 руб., удержано НДФЛ – 3102,0 руб., сумма к выдаче - 42992,89 руб.

С учетом положений ст.140 ТК РФ ответчику надлежало произвести выплаты истцу приведенной выше заработной платы 31.03.2017.

В нарушение положений ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность по заработной плате за указанный в иске период погашена полностью либо частично, также не представлено доказательств уплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Не содержат такие сведения и представленная истцом выписка по состоянию на 15.06.2017 из лицевого счета ПАО «Сбербанк» куда перечислялась истцу заработная плата. 

Таким образом, на день рассмотрения дела в суде за ответчиком перед истцом числится задолженность по заработной плате за март 2017 года в размере 42992,89 руб. которая подлежит взысканию в пользу истца.

Поскольку факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы установлен, требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

При взыскании суммы задолженности в судебном порядке суд применяет ключевые ставки, действующие в соответствующие периоды, с 27.03.2017 – 9,75%, с 02.05.2017-9,25%.

Денежная компенсация в связи с невыплатой заработной платы, которая подлежит взысканию, составит 2165,41 руб.:

с 01.04.2017 по 01.05.2017 (31 дн): 42992,98*(9,75%*1/150)*31=866,31 руб.,

со 02.05.2017 по 19.06.2017(49 дн): 42992,98*(9,25%*1/150)*49=1299,10 руб.;

В силу части 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ, абзаца 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав; причинение работнику нравственных страданий не требует доказывания.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушения работодателем трудовых прав работника, у суда имеются основания для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, содержащимся в Постановлении "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из соразмерности причиненного неправомерными действиями работодателя ущерба работнику, с учетом степени вины работодателя, конкретных обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

С ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1854,75 руб. (1554,75 руб. – по требованиям имущественного характера и 300,0 руб. – по требованию о компенсации морального вреда).

Согласно абз.2 ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

взыскать ООО «Цементная северная компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2017 года сумме 42992,89 руб.

Взыскать ООО «Цементная северная компания» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2165,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 

Взыскать с ООО «Цементная северная компания» государственную пошлину в размере 1854,75 руб. с зачислением в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута».

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 42992,89 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия.

Председательствующий С.В.Вдовиченко