Дело № 2-199/2020 УИД 14RS0022-01-2020-000322-09

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Оймяконский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Аргуновой М.Н.

при секретаре Ивахненко В.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании в пос.Усть-Нера

13 ноября 2020 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Аргыс-Голд» о взыскании недоначисленной суммы северной надбавки, возложении обязанности произвести перерасчет отпускных, среднего заработка при направлении в командировки, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Аргыс-Голд» о взыскании недоначисленной суммы северной надбавки, возложении обязанности произвести перерасчет отпускных, среднего заработка при направлении в командировки, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился, однако его неявка в силу ч.3 ст.167 ГПК РФ не является препятствием для рассмотрения дела.

Представитель истца ФИО2 по доверенности в судебном заседании поддержала исковые требования ФИО1 в полном объеме, просит иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3 по доверенности с иском не согласен, просит производство по делу прекратить, так как истец уже обращался в суд с аналогичным иском и ему было отказано.

Исследовав материалы дела, выслушав доводы сторон, допросив в судебном заседании свидетеля ФИО4 бухгалтера ООО «Аргыс-Голд», суд установил следующее:

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Аргыс-Голд» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работая в должности главного инженера, что подтверждается копией Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.

<

данные изъяты>), копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу (л.д.

<

данные изъяты>), копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении (л.д.

<

данные изъяты>).

Согласно п. 5.1 Трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностного оклада в размере 10 600 руб., процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при предоставлении работником подтверждающих документов, районный коэффициент в размере, установленном Правительством Российской Федерации для районов Крайнего Севера - 

<

данные изъяты> руб. в месяц, иные компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, предусмотренные настоящим договором и действующим законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 5.2 установлено, что труд работника оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных северных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и северных надбавок, а также порядок их применения для расчета заработной платы работнику устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 показала, что на протяжении всего периода работы ФИО1 северные надбавки не начислялись, хотя, согласно записям в трудовой книжке он длительное время работал в районах Крайнего Севера и стаж, необходимый для начисления ему северных надбавок у него имеется. В связи с тем, что работодателем не были начислены ему северные надбавки, следовательно, ему неправильно были начислены командировочные, отпускные, компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении, необходимо обязать ответчика произвести перерасчет указанных выплат, обязать начислить проценты за задержку заработной платы, состоящей из неначисленной северной надбавки и сумм дальнейших перерасчетов и компенсировать истцу моральный вред, причиненный незаконными действиями работодателя, ущемляющими права истца.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании показал, что ФИО1 за период его работы в ООО «Аргыс-Голд» были произведены все выплаты. В ДД.ММ.ГГГГ ему были доначислены и выплачены северные надбавки за ДД.ММ.ГГГГ. Надбавки истцу не начислялись в период его работы в ООО «Аргыс-Голд» в связи с тем, что истцом при приеме на работу был представлен только вкладыш в трудовую книжку.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля бухгалтер ООО «Аргыс-Голд» ФИО4 пояснила, что действительно ФИО1 в 

<

данные изъяты> был произведен перерасчет по заработной плате за 

<

данные изъяты>, доначислены северные надбавки в размере 

<

данные изъяты> % и данная сумма выплачена (л.д.

<

данные изъяты>). Почему работодателем не был произведен перерасчет за 

<

данные изъяты>, пояснить не может. Также считает, что в связи с перерасчетом заработной платы ФИО1, необходимо было произвести перерасчет всех выплат – отпускных, заработной платы на период командировок, компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечен права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 ТК РФ).

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальны нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные в выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании частей 5, 6 статьи 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 ТК РФ).

В соответствии со ст. ст. 315, 316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (статья 316).

В таком же порядке устанавливается размер выплачиваемой лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях (статья 317).

Согласно записям в трудовой книжке ФИО1 (л.д.

<

данные изъяты>) установлено, что стаж, необходимый для начисления ему северных надбавок в полном размере (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ), у него имеется, в связи с чем работодатель обязан был производить ему начисление заработной платы в полном объеме с районным коэффициентом и северными надбавками в размере 

<

данные изъяты>%. Утверждение представителя ответчика, что ФИО1, при приеме на работу в ООО «Аргыс-Голд», не была представлена трудовая книжка, опровергается начислением суммы районного коэффициента ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ Суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика недоначисленной суммы процентных надбавок, начисляемых к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера за 2018 год, подлежат удовлетворению. В пользу ФИО1 необходимо взыскать районный коэффициент в сумме 99 686 руб.92 коп. (ДД.ММ.ГГГГ – 6636-52; ДД.ММ.ГГГГ – 8480; ДД.ММ.ГГГГ – 8480; ДД.ММ.ГГГГ – 8538-79; ДД.ММ.ГГГГ – 8930-40; ДД.ММ.ГГГГ – 8930-40; ДД.ММ.ГГГГ – 11034-29; ДД.ММ.ГГГГ – 7144-32; ДД.ММ.ГГГГ – 8930-40; ДД.ММ.ГГГГ – 9194-88; ДД.ММ.ГГГГ – 13386-92).

В связи с тем, что ФИО1, в нарушение требований положений о начислении заработной платы работающим в районах Крайнего Севера, была недоначислена заработная плата, требования истца о возложении на ответчика обязанность произвести перерасчет по заработной плате при направлении его в командировки, расчет отпускных, а также начисление компенсации за неиспользованные дни отпуска, начисление которых производится из расчета среднего заработка, подлежат удовлетворению. 

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом, в соответствии с статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, требования истца о возложении на ответчика обязанность произвести начисление и выплату компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы (процентной надбавки) подлежат удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами. Согласно статьи 237Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

Учитывая, что судом установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда, с учетом принципа разумности, размер которой суд считает возможным определить в сумме 10000 руб. 

Учитывая, что в судебном заседании установлено, что истцу ответчиком добровольно было произведено начисление процентной надбавки за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ данная сумма выплачена, исковые требования истца в этой части подлежат отказу.

Заявленное ответчиком ходатайство о прекращении производства по гражданскому делу ФИО1 к ООО «Аргыс-Голд» в связи с тем, что имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение или определение суда, является ошибочным, так как ФИО1 обращался в суд с иском к ООО «Аргыс-Голд» с требованием об установлении ему суммированного учета рабочего времени(л.д.

<

данные изъяты>). 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Аргыс-Голд» о взыскании недоначисленной суммы северной надбавки, возложении обязанности произвести перерасчет отпускных, среднего заработка при направлении в командировки, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аргыс-Голд» в пользу ФИО1 сумму северной надбавки за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 99 686 (Девяносто девять тысяч шестьсот восемьдесят шесть) рублей 92 копейки.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Аргыс-Голд» произвести перерасчет отпускных, среднего заработка при направлении в командировки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Аргыс-Голд» произвести начисление и выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Взыскать с ООО «Аргыс-Голд» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Аргыс-Голд» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 3 190 (Три тысячи сто девяносто) рублей 61 копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного суда Республики Саха (Якутия) через Оймяконский районный суд в течении месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: М.Н.Аргунова

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>