Дело № 2-906/2018

24RS0029-01-2018-000913-08

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 ноября 2018 года пгт. Козулька

Козульский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Матушевской Е.П.,

при секретаре Кацаповой О.Н. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к КГБУ СО «Козульский психоневрологический интернат» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к КГБУ СО «Козульский психоневрологический интернат» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, требования мотивируя тем, что работает в КГБУ СО «Козульский психоневрологический интернат» в должности уборщика служебных помещений. Между нею и работодателем заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.. Размер ее заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ года составил 11016 руб., с ДД.ММ.ГГГГ. 11163 руб., что не соответствует уровню минимальной заработной платы, установленному в РФ. Просит суд взыскать с ответчика в её пользу недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за январь-август 2018 года в размере 26637,08 руб. и за работу в феврале-марте 2018г. – 8332,00 руб., всего 34969,08 руб. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще и своевременно, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие, уточнив, что просит взыскать недоначисленную заработную плату заработную плату за период с января по август 2018 года по основному месту работы и за февраль-март – по совместительству.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще и своевременно. 

Представитель третьего лица Министерства социальной политики Красноярского края ФИО1 предоставила отзыв, в котором просила в иске отказать в связи с тем, что требование истца о взыскании заработной платы без удержания налогов противоречат действующему законодательству. Кроме того, трудовым законодательством допускается установление окладов как составных частей заработной платы в размере меньше минимального размера оплаты труда.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000г. 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018г. установлен в размере 9489 рублей в месяц, с 01 мая 2018 года установлен в сумме 11163,0 рубля в месяц.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда, но при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст.37, ч.3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. 

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года №160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13 ноября 1992 года № 393-п с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Козульского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 года №49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст.316, 317 ТК РФ компенсируется районным коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Поэтому заработная плата в Козульском районе Красноярского края должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка к заработной плате в сумме 60 % (30% (районный коэффициент) + 30%(надбавка)).

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ФИО2, с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность уборщика служебных и производственных помещений, что подтверждается копией трудового договора № и приказом о приеме.

Из справки, вьщанной КГБУ СО «Козульский психоневрологический интернат» следует, что оклад по должности истца составляет 2552,00 руб., заработная плата составляет 11016 руб.

ФИО2. в январе-апреле, июле, августе 2018 года норма рабочего времени выполнена, в мае-июне истец находилась в отпуске. Фактически начислялась заработная плата с января по июнь в размере 11016 руб., с июля - по 11163 руб., что подтверждается расчетными листками и расчетом задолженности, составленным работодателем.

В феврале-марте 2018 года ФИО2 также осуществляла работу в должности 

<

данные изъяты> на 0,5 ставки, что следует из представленных расчетных листков, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. и не оспорено работодателем.

При таких обстоятельствах, суд, проанализировав нормы материального права, регулирзчощие спорные отношения, исходя из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть, определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного федеральным законодательством МРОТ.

Таким образом, действия ответчика, производившего оплату труда ниже МРОТ, не основаны на законе, сзтима фактически выплаченного истице вознаграждения за труд, не соответствовала положениям ст.133 ТК РФ.

Размер подлежащей взысканию недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с января 2018 г. по август 2018 г. с учетом работы по совместительству составляет 40737,23 рублей согласно расчету:

Месяц начисления 

Начисленная заработная плата по основной должности 

Начисленная заработная плата по совместительству 

Заработная плата, подлежащая начислениюпо основной должности 

Заработная плата, подлежащая начислению по совместительству 0,5 ставки 

Недополученная сумма по основной должности 

Недополученная сумма по совместительству 

Недополученная сумма по основной должности и совместительству 

январь 

11 016, 00 

- 

15 182,40 

- 

4 166, 40 

- 

4 166, 40 

февраль 

11 016,00 

3677,47 

15 182,40 

7 591, 20 

4 166, 40 

3913,73 

8080,13 

март 

11 016,00 

4173,59 

15 182,40 

7 591, 20 

4166,40 

3417,61 

7584,01 

апрель 

11 016, 00 

- 

15 182,40 

- 

4 166, 40 

- 

4 166, 40 

июнь 6 дней 

3299,75 

- 

5358,24 

- 

2058,49 

- 

2058,49 

июль 

11163,00 

- 

17860,80 

- 

6697,80 

- 

6697,80 

август 

11163,00 

- 

17860,80 

- 

6697,80 

- 

6697,80 

Итого 

73761,79 

7851,06 

107167,68 

15182,40 

33405,89 

7331,34 

40737,23 

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

По настоящему делу установлено нарушение трудовых прав истца, представленный им расчет является неправильным, поэтому взыскание меньшей суммы заработной платы приведет к ущемлению его трудовых прав. В связи с чем суд полагает возможным взыскать сумму, превышающую размер исковых требований.

Доводы представителя третьего лица о том, что суммы заработной платы заявлены истцом без учета НДФЛ в размере 13%, суд во внимание не принимает, так как в силу положений Налогового кодекса РФ, суд не относится к налоговым агентам, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложена обязанность по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации, не вправе исчислять НДФЛ при расчете подлежащих взысканию с работодателя в пользу работников причитающихся ему сумм, поскольку это не входит в компетенцию суда.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Козульского района Красноярского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1422 руб. 11 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к КГБУ СО «Козульский психоневрологический интернат» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, удовлетворить. 

Взыскать с КГБУ СО «Козульский психоневрологический интернат» в пользу ФИО2 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января, по август 2018 года в размере 40737(сорок тысяч семьсот тридцать семь ) рублей 23 копейки.

Взыскать с КГБУ СО «Козульский психоневрологический интернат» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1422 рубля 11 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Козульский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий судья: подпись Е.П. Матушевская