Гр. дело №2-87/2025

УИД : 24RS0059-01-2024-001388-96

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

п.Шушенское

Красноярского края 14 января 2025 года

Шушенский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Филимоновой А.Л.,

при секретаре Голубевой Д.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «НИТЭК» к ФИО1 о взыскании стоимости билетов, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «НИТЭК» обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца стоимость оплаченных билетов в размере 27223 рубля, расходы по оплате госпошлины.

Требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком 29.02.2024 года был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принят на работу в ООО «НИТЭК» для выполнения работ вахтовым методом на территории с особыми климатическими условиями, срок вахты составляет 60 дней и может быть увеличен на 30 дней по дополнительному соглашению. Истцом на имя ответчика приобретены билеты общей стоимостью 27223 рубля по маршруту Абакан-Новосибирск, Новосибирск-Благовещенск. В соответствии с трудовым договором работник обязан возместить работодателю затраты на покупку билетов в течение 10 календарных дней с момента направления требования о возврате денежных средств в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, увольнения работника работодателем за нарушение трудового законодательства во время вахты ранее окончания ее установленного срока. ФИО1 вахту не отработал, уволился в период вахты 19.03.2024 года по собственной инициативе. 05.09.2024 года в адрес ответчика истцом направлена претензия о возмещении расходов, затраченных на приобретение билетов, которая оставлена ответчиком без ответа.

Представитель истца ООО «НИТЭК» в судебное заседание не прибыл при надлежащем извещении, в исковом заявлении содержится ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не ходатайствовал, отзыва/возражений по существу заявленных требований не представил.

В соответствие со ст.ст. 233-235 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 297 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) предусмотрены общие положения о работе вахтовым методом, согласно которым вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности

В соответствии с ч.9 ст.302 ТК РФ доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Работодатель может (но не обязан) компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором (ч.10 ст.302 ТК РФ).

В силу ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст.233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ООО «НИТЭК» и ФИО1 состояли в трудовых отношениях, что подтверждается трудовым договором №47 от 29.02.2024, заключенным между ООО «НИТЭК» и ответчиком, дополнительными соглашениями к трудовому договору от 29.02.2024, приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №47 от 29.02.2024, согласно которому ФИО1 принят в ООО «НИТЭК» в службу главного механика слесарем по ремонту автомобилей 5 разряда.

Согласно пунктам 1.1, 1.2, 1.4, 1.6, 1.7 трудового договора №47 от 29.02.2024 ФИО1(работник) принят на работу в ООО «НИТЭК» на должность слесаря по ремонту автомобилей 5 разряда. Место работы Работника – ООО «НИТЭК» Амурская обл., г.Свободный. Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в прочие территории с особыми климатическими условиями. Место сбора – г.Абакан. Работа по данному договору является для работника основной. Работнику устанавливается испытание сроком один месяц.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок, работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с 29.02.2024 (п.п.2.1, 2.2. договора).

В соответствии с разделом 4 «Режим труда и отдыха» продолжительность вахты для работника установлена 60 дней (п.4.2 договора).

Разделом 3 установлены права и обязанности сторон трудового договора.

Так, пунктом 3.5.7 трудового договора на работодателя возложена обязанность своими силами и за свой счет осуществлять доставку работника от места сбора (г.Абакан) до места работы (и обратно).

Также работодатель вправе своими силами и за свой счет приобретать билеты для доставки работника от места пребывания (места жительства) до места сбора. При этом работник обязан возместить затраты работодателя на покупку билетов (в том числе и на чартерный рейс) в течение 10 календарных дней с момента направления требования работодателем работнику о возврате денежных средств, потраченных работодателем на билеты (в том числе по причине опоздания или не прибытия на самолет (поезд). (п.3.4.5 договора). В случае добросовестного исполнения работником своих трудовых обязанностей в течение всего срока вахты, работодатель вправе принять затраты на приобретение билетов на себя (п.3.4.5.1 договора).

В случае расторжения договора по инициативе работника, увольнении работника работодателем за нарушение трудового законодательства во время вахты ранее окончания ее установленного срока, во время нахождения в пути от места жительства до места сбора либо во время прохождения работником необходимой временной изоляции (обсервации), а также в случае аннулирования настоящего трудового договора в соответствии со ст.61 Трудового кодекса РФ, работник обязан своими силами и за свой счет при необходимости приобрести билеты от места сбора до места жительства и в течение одних суток покинуть общежитие (место пребывания) и возместить расходы работодателя на доставку работника (приобретение билетов) от места жительства до места сбора для прохождения вахты в течение 10 календарных дней с момента расторжения или аннулирования трудового договора (п.3.2.8 договора).

Трудовой договор подписан сторонами. Подписав трудовой договор, ответчик ФИО1 тем самым согласился со всеми его условиями, в том числе дал свое согласие на возмещение работодателю расходов по оплате проезда от места своего проживания до места сбора в случае расторжения работником трудового договора до окончания срока его действия. 

Приказом (распоряжением) ООО «НИТЭК» №253 от 19.03.2024 года прекращено действие трудового договора №47 от 29.02.2024 года, ФИО1 уволен с 19 марта 2024 года на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - по инициативе работника.

ООО «НИТЭК» просит взыскать с ответчика стоимость авиабилета № 4212114452459 по маршруту «Абакан-Новосибирск, Новосибирск-Благовещенск» в размере 27223 руб..

Расходы истца по оплате стоимости проезда ответчика до места работы подтверждаются: электронным билетом №4212114452459 авиакомпании S7 Airlines на имя ФИО1, по маршруту Абакан-Новосибирск, Новосибирск-Благовещенск, с вылетом из Абакана 28.02.2024, прибытием в Благовещенск 29.02.2024, на сумму 27223 рубля; актом приема-передачи №29728 от 20.02.2024, согласно которому АО «ТРИВИО» по заказу ООО «НИТЭК» приобрело авиа и ж/д билеты на общую сумму 263350,70 рублей, в том числе авиабилет №4212114452459 для ФИО1 по маршруту Абакан-Новосибирск, Новосибирск-Благовещенск на сумму 27223 рубля; справкой генерального директора АО «ТРИВИО» о том, что статус авиабилета №4212114452459 в системе бронирования авиакомпании соответствует значению «перелет совершен», что подтверждает факт перевозки пассажира ФИО1 по маршруту Абакан-Новосибирск, Новосибирск-Благовещенск.

Из искового заявления следует, что ООО «НИТЭК» 05.09.2024 в адрес ответчика направило претензию о возмещении расходов, затраченных на приобретение билетов. ФИО1 претензия оставлена без ответа.

В этой связи ООО «НИТЭК» обратилось с настоящим иском в суд, копия иска направлена ФИО1, возражений по существу заявленных требований от ответчика в суд не поступило.

Совокупность исследованных по делу доказательств позволяет суду прийти к выводу о том, что истец ООО «НИТЭК» и ответчик ФИО1 состояли в трудовых отношениях, при этом стороны заключили трудовой договор на неопределенный срок о выполнении ФИО1 работ вахтовым методом, при заключении трудового договора стороны пришли к соглашению о материальной ответственности сторон этого договора, в частности, ответственности работника в случае расторжения последним трудового договора до окончания срока его действия.

С учетом изложенного, учитывая, что вследствие поведения работника - ответчика ФИО1, выразившегося в расторжении трудового договора до окончания срока его действия в отсутствие уважительных причин для его расторжения, работодателю ООО «НИТЭК» причин прямой действительный ущерб в размере невозмещенной стоимости билетов для ответчика на транспорт для проезда к месту работы вахтовым методом, размер которого подтвержден приведенными выше доказательствами.

Суд приходит к выводу о наличии вины ответчика в причинении ущерба истцу, наличии прямой причинно-следственной связи между действиями работника и наступившим ущербом, при этом оснований для освобождения ответчика от возмещения прямого действительного ущерба истцу ООО «НИТЭК» судом не установлено, в связи с чем суд находит требования истца ООО «НИТЭК» о взыскании с ФИО1 стоимости билетов в сумме 27223 рубля подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Расходы истца по уплате госпошлины в сумме 4000 рублей подтверждаются платежным поручением №11459 от 09.12.2024 года.

С учетом полного удовлетворения заявленных ООО «НИТЭК» требований, с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная им при подаче иска в суд в размере 4000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Общества с ограниченной ответственностью «НИТЭК» к ФИО1 о взыскании стоимости билетов, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, 

<

данные изъяты>, в пользу Общества с ограниченной ответственностью «НИТЭК» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) денежную сумму 27223 руб., возврат госпошлины 4000 руб., а всего взыскать 31223 рубля.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения, предоставив суду заявление с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также указав обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Апелляционная жалоба в указанном порядке и сроки может быть подана в Красноярский краевой суд через Шушенский районный суд.

Председательствующий А.Л.Филимонова

Мотивированное решение составлено 22 января 2025 года.