Дело №2-229/17

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 февраля 2017 г. г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе судьи Т.Л. Грачевой, 

при секретаре А.Х.Суслиной, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ФИО7 к ООО ЧОП фирма «КАРЕ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы, взыскании компенсации морального вреда 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением. Исковые требования мотивированы тем, что в период с 19.12.2015 по 30.11.2016 он работал в ООО ЧОП фирма «КАРЕ» в должности охранника. В его должностные обязанности входила охрана Ульяновского государственного суворовского военного училища Минобороны РФ. Его рабочее место находилось по адресу: г.Ульяновск, 

<

адрес>. Работа сутки через двое или 3 дня в неделю с 8 до 8 час.. Размер его ежемесячной заработной платы составлял до сентября 2016г. 

<

данные изъяты>. в сутки, а с октября 2016г. 1250 руб. в сутки. Зарплата перечислялась на банковскую карту истца частями и с задержкой. Остались неоплаченными 38 смен, учтенных в табелях рабочего времени за июль, август, октябрь, ноябрь месяцы 2016 г.. Сумма задолженности составляет 

<

данные изъяты>.. На работу он был принят на основании заявления, однако трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом. На требования истца о надлежащем оформлении трудовых отношений ответчик не реагирует, от погашения задолженности отказывается. Просил установить факт трудовых отношений с ООО ЧОП фирма «КАРЕ», обязать ответчика заключить трудовой договор в письменной форме с 19.12.2015 по 30.11.2016 и внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.07.2016 по 30.11.2016 в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб..

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что он работал охранником ООО ЧОП фирма «КАРЕ», директором которого являлся ФИО1. Работать он начал фактически с 16 декабря 2015 года, трудовой договор был заключен, но ему не вручен, в связи с чем его условия ему неизвестны. В связи с задержками по выплате заработной платы он решил уволиться, о чем оформил заявление в марте 2016 года, по получению на руки после увольнения трудовой книжки он обнаружил, что запись в ней произведена о его работе с 01.01.2016 года, а не с декабря 2016 года. Сразу после увольнения, ФИО1 уговорил его продолжить трудовые отношения, и с 25 марта 2016 года он стал вновь выходить на работу на тех же условиях, но без официального трудоустройства. Поскольку он фактически является пенсионером, для него на тот момент вопрос о наличии официальных трудовых отношениях не имел значения. В дальнейшем он стал выполнять функции старшего смены, в связи с чем в устной форме ему сообщили о его заработке за смену в сумме 1350 руб. Заработная плата перечислялась ему на его банковскую карту, оформленную им лично в ПАО «Сбербанк России», плата шла от имени ФИО1, о чем ему приходили смс-уведомления. За период работы он получил от работодателя более 70 тысяч рублей, однако, некоторые месяца его работы оплачены не были. О том, какие месяца не оплачены он узнавал от начальника смены, который так же официально в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Каре» не состоит. В связи с задолженностью по заработной плате он обратился к ответчику с разъяснениями о том. Когда будет погашена задолженность, на что был получен ответ, что выплата заработной платы задерживается до 25.11.2016 года. Ответчиком ему перечислены суммы в большем размере, чем предусмотренный законом минимальный размер оплаты труда, но настаивает на исковых требованиях, поскольку считает, что задолженность имеется. Считает, что им не получена заработная плата за несколько месяцев его трудовой деятельности- июль, август, октябрь, ноябрь 2016 года.

Представитель ответчика ООО ЧОП фирма «КАРЕ» в судебное заседание не присутствовал, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался. 

Суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика по делу.

Выслушав истца, допросив свидетеля по делу, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ суд дает оценку тем доводам и доказательствам, которые суду стали известны во время судебного разбирательства. Обязанность по предоставлению доказательств лежит на сторонах по гражданскому делу. 

Согласно статье 2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. 

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, именно на работодателя законом возложена обязанность оформить трудовые отношения с работником в письменном виде. 

В судебном заседании установлено, что истец, действительно осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП Фирма «Каре», что подтверждается за период с 01.01.2016 года по 24.03.2016 года сведениями в трудовой книжке, сведениями УПФР о перечислении данной организацией за истца взносов на страховую часть пенсии за данное время, личной карточкой охранника с печатью ООО ЧОП Фирма «Каре».

Доводы истца о продолжении им трудовых отношений с ответчиком после даты увольнения, указанной в трудовой книжке так же нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Так, суду представлены удостоверение частного охранника, личная карточка охранника с печатями УМВД России по Ульяновской области и ООО ЧОП Фирма «Каре», личная карточка датирована 22.11.2016 года. 

Пояснения истца так же подтверждаются письменными доказательствами, предоставленными ФГКОУ «Ульяновское гвардейское суворовское военное училище МО РФ», а именно государственным контрактом от 30.11.2015г., согласно которому ООО ЧОП фирма «КАРЕ» обязалась предоставить МО РФ услуги по охране Ульяновского гвардейского суворовского военного училища в период с 1 декабря 2015г. по 30.11.2016г., актами сдачи-приемки оказанных услуг 

Суду представлены сведения ПАО Сбербанк» России о поступлении на карту истца денежных средств. 

То обстоятельство, что истцу регулярно, практически ежемесячно, вплоть до 23.11.2016 года перечислялись денежные средства от имени ФИО1, являющегося генеральным директором ООО ЧОП Фирма «Каре» ( что следует из подписанных ФИО1 от имени ответчика документов), позволяет суду сделать вывод о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком до ноября 2016 года включительно.

В судебном заседании была допрошен в качестве свидетеля ФИО2, которая пояснила, что она работала охранником в ООО ЧОП Фирма «Каре», при этом трудовой договор с ней был заключен, но на руки ей выдан не был в связи с необходимостью направить его на подпись в г.Москва. Заработная плата поступала ей и иным работникам на карту сбербанка от имени ФИО1, являющегося директором ООО ЧОП Фирма «Каре», регулярно она не выдавалась, о ее размере было сообщено в устной форме – 1150 руб. за смену, у старшего смены зарплата была больше. Работа осуществлялась в ФГКОУ «Ульяновское гвардейское суворовское военное училище МО РФ». ООО ЧОП Фирма «Каре» так же имеет задолженность про заработной плате перед ней, в связи с чем она обратилась в суд. 

Разрешая спор, суд, руководствуясь приведенными нормами закона, исходит из того, что истцом представлены доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений с ООО ЧОП фирма «КАРЕ»в период с 01.01.2016 года по 30.11.2016 года, однако, доказательств наличия между сторонами трудовых отношений до 01.01.2016 года суду не представлено, при этом, суд отмечает, что 24.03.2016 года истцу была выдана на руки трудовая книжка, где указана дата приема на работу 01.01.2016 года, что не вызвало у него никаких нареканий. 

Как следует из ст. 1 ГК РФ, субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку в судебном заседании установлен факт трудовых отношений между сторонами в период с 01.01.2016 года по 30.11.2016 года и ответчиком не представлено доказательств надлежащего оформления трудовой книжки истца в период фактических трудовых отношений с 25.03.2016 года, суд считает необходимым возложить на ООО ЧОП фирма «КАРЕ» обязанность внести в трудовую книжку на имя ФИО3 запись о приеме приеме истца 25.03.2016 года на работу в ООО ЧОП фирма «КАРЕ» на должность охранника и увольнении его с указанной должности 30.11.2016 года по ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, поскольку как указывает сам истец договор с ответчиком у него был заключен на период договорных отношений между ответчиком и ФГКОУ «Ульяновское гвардейское суворовское военное училище МО РФ».

При этом, суд считает необходимым отметить, что фактически спора по периоду работы истца с 01.01.2016 года по 24.03.2016 года не имеется, поскольку запись о данном периоде трудовой деятельности внесена в трудовую книжку истца, за указанный период производились перечисления в УПФР. 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку со стороны истца не представлено достоверных и достаточных доказательств в обоснование размера заработной платы, установленной ему со стороны ответчика, при расчете задолженности по заработной плате суд руководствуется Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О минимальном размере оплаты труда", согласно которому с 01.06.2016 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7 500 рублей в месяц.

Вместе с тем, исходя из пояснений истца и представленных им доказательствах перечислений заработной платы за спорный период, суд приходит к выводу о том, что за спорный период с 01.07.2016 по 30.11.2016 перечисление истцу заработной платы производилось ответчиком в большем размере, чем предусмотрено МРОТ, в связи с чем, в удовлетворении требования истца о взыскании задолженности по заработной плате следует отказать.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца (несвоевременность выплаты заработной платы, ненадлежащее оформление трудовых отношений) был установлен в ходе судебного разбирательства, ответчик обязан возместить ему моральный вред. 

Исходя из принципа разумности и соразмерности, суд считает требование истца о возмещении морального вреда подлежащими удовлетворению частично в сумме 10000 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей. 

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон ( ст. 123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств.

руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 ФИО8 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 ФИО9 и ООО ЧОП фирма «КАРЕ» за период с 25 марта 2016 по 30 ноября 2016 г.г..

Возложить на ООО ЧОП фирма «КАРЕ» обязанность внести в трудовую книжку на имя ФИО3 ФИО12 следующие записи: о приеме ФИО3 ФИО10 25 марта 2016 года на работу в ООО ЧОП фирма «КАРЕ» на должность охранника и внести запись об увольнении его с указанной должности 30 ноября 2016 года в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, в соответствии со ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО ЧОП фирма «КАРЕ» в пользу ФИО3 ФИО11 компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. 

В остальной части иска – отказать. 

Взыскать с ООО ЧОП фирма «КАРЕ» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 300 руб.. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме. 

Судья- Т.Л. Грачева