Дело № 2-1491/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 июля 2017 года Елабужский городской суд Республики Татарстан в составе: 

председательствующего судьи Трофимова В.Н.

с участием прокурора Сафиной А.Р. 

при секретаре Ваккасовой Э.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Республике Татарстан (Татарстан) о восстановлении на государственной гражданской службе в прежней должности, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда, о зачёте выплаченных пособий и компенсаций,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Управлению Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Республике Татарстан (Татарстан) (далее – Управление Роспотребнадзора по РТ) о восстановлении на государственной гражданской службе в прежней должности, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации морального вреда, о зачёте выплаченных пособий и компенсаций. В обоснование иска указала, что с Дата обезличена. ФИО1 проходила гражданскую службу в должности ведущего специалиста-эксперта территориального отдела Управления Роспотребнадзора по РТ в Елабужском, Агрызском районах (далее – ТО Управления Роспотребнадзора по РТ), однако приказом Номер обезличена от Дата обезличена. ФИО1 была освобождена от замещаемой должности и уволена с гражданской службы по собственной инициативе Дата обезличена.; поскольку ФИО1 заявление о расторжении служебного контракта с Управлением Роспотребнадзора по РТ не подавала, а только написала заявление о предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска, в котором вследствие поведения заместителя начальника ТО Управления Роспотребнадзора по РТ ФИО2, осуществлявшей длительное моральное давление на ФИО1 и распространявшей в отношении истицы сведения, порочащие её честь и достоинство, вынуждена была сделать приписку «с последующим увольнением по собственному желанию», тогда как со стороны ФИО1 добровольность волеизъявления на прекращение трудовых отношений фактически отсутствовала, в предъявленном в суд иске были заявлены требования о восстановлении ФИО1 на работе в должности ведущего специалиста-эксперта ТО Управления Роспотребнадзора по РТ, о взыскании с ответчика в пользу истицы руб. в счёт среднего заработка за время вынужденного прогула, руб. в виде компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск, . в качестве денежной компенсации морального вреда, о зачёте в пользу истицы полученных ею пособия по безработице и компенсации за неиспользованные отпуска за период её работы у ответчика с Дата обезличена.

В судебном заседании истица ФИО1 предъявленный иск поддержала, за исключением требования о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере руб., определив размер подлежащего взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме руб.; представитель ответчика Управления Роспотребнадзора по РТ ФИО3 указал на отсутствие оснований для удовлетворения иска.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения истицы и представителя ответчика, а также заключение прокурора, полагавшего иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению, суд установил следующее.

В соответствии с п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (подп. «а»). Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать своё заявление (подп. «в»).Согласно ст.36 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004г. № 79-ФЗ гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели (ч.1). До истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время отозвать своё заявление (ч.3). По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей (ч.4). В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчёт (ч.5).

Как следует из материалов дела:

- приказом Управления Роспотребнадзора по РТ от Дата обезличена. Номер обезличена-к ФИО1 была назначена на должность ведущего специалиста-эксперта ТО Управления Роспотребнадзора по РТ, в этот же день стороны подписали служебный контракт Номер обезличена о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации; согласно п.2 должностного регламента ведущий специалист-эксперт ТО Управления Роспотребнадзора по РТ подчиняется непосредственно начальнику ТО Управления Роспотребнадзора по РТ и его заместителю;

- Дата обезличена. ФИО1 подала в Управление Роспотребнадзора по РТ заявление с просьбой предоставить истице с Дата обезличена. очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, после чего приказом Управления Роспотребнадзора по РТ от Дата обезличена. Номер обезличена-к ФИО1 была освобождена от замещаемой ею должности и уволена с гражданской службы по собственной инициативе Дата обезличена., с данным приказом ФИО1 была ознакомлена Дата обезличена. под роспись; кроме того, приказом Управления Роспотребнадзора по РТ от Дата обезличена. Номер обезличена-л ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве календарных дней за рабочий период с Дата обезличена., а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в количестве 8 календарных дней за рабочий период с Дата обезличена. со Дата обезличена по Дата обезличенаг.;

- Дата обезличена. ФИО1 направила в Управление Роспотребнадзора по РТ заявление, в котором сообщила об оказываемом на неё моральном давлении со стороны ФИО2 как заместителя начальника ТО Управления Роспотребнадзора по РТ; вместе с тем в своём обращении в Управление Роспотребнадзора по РТ от Дата обезличена. ФИО1 указала, что расчёт при увольнений с ней был произведён не полностью, какого-либо несогласия со своим увольнением с гражданской службы по собственной инициативе прямо не высказала.

При таких обстоятельствах, когда в отношении ФИО1 какие-либо дисциплинарные взыскания не применялись, а само по себе наличие неприязненных отношений между истицей и заместителем начальника ТО Управления Роспотребнадзора по РТ ФИО2 не может расцениваться в качестве дискриминации в сфере труда, когда ФИО1 имела возможность в своём заявлении от Дата обезличена. о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию прямо указать, что просьба об увольнении не является добровольным волеизъявлением ФИО1, а также имела возможность отозвать своё заявление в части просьбы о своём увольнении, но не сделала этого, а встала на учёт в качестве безработного гражданина, тем самым подтвердив своё намерение прекратить трудовые отношения с ответчиком, суд находит доводы иска не доказанными в установленном законом порядке, а сам иск не подлежащим удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Управлению Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Республике Татарстан (Татарстан) о восстановлении на государственной гражданской службе в прежней должности, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда, о зачёте выплаченных пособий и компенсаций оставить без удовлетворения.

На решение в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан через Елабужский городской суд Республики Татарстан.

Судья: