УИД: 27RS0(№)-70

Дело (№)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 декабря 2024 года г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (адрес) под председательством судьи Ильченко А.С., 

при секретаре судебного заседания Васильевой Д.И.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к краевому государственному автономному учреждению культуры «Краевое научно-образовательное творческое объединение культуры» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к КГАУК «Краевое научно-образовательное творческое объединение культуры» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что на основании трудового договора (№) от (дата) была принята на работу к ответчику в должности кассира билетного с окла(адрес) рубля. Согласно трудовому договору ей был установлен суммированный учет рабочего времени – учетный период год, работа организована по графику при 36-ти часовой неделе. Режим работы был установлен с понедельника по пятницу с 07-00 часов до 20-00 часов, в субботу, воскресенье и праздничные дни с 07-45 часов до 20-00 часов. Очередность рабочих и выходных дней определялась графиком работы. В период с января 2023 года по декабрь 2023 года заработная плата ей выплачена в меньшем размере, задолженность по заработной плате составила 12 162,08 рублей. Обращаясь в суд, истец просила взыскать задолженность по заработной плате за 2023 год в размере 12 162 рубля 08 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 848 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. 

Истец ФИО3 в судебном заседании участия не принимала, о месте и времени рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия. Ранее в судебном заседании уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 14040 рублей, компенсацию за задержку ее выплаты в размере 8023,86 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Дополнительно пояснила, что в период простоя по вине работодателя с (дата) по (дата) ей не выплачена заработная плата за рабочие смены 4,7,10 и (дата) год, всего за 52 часа. (дата) случилась поломка фильтров в бассейне, поэтому сотрудникам было сообщено, чтобы они не выходили на работу, а указанное время им оплатят как время простоя в размере 2/3 от заработной платы. С (дата) на работу вышли только медицинские работники и аппаратчики ХВО. С (дата) работа бассейна была возобновлена, однако, приказ об объявлении простоя работодателем издан не был, а всех работников, кто не выходил на работу, попросили написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет на дни невыхода на работу. Она отказалась писать данное заявление, однако, вышеуказанные дни отдыха ей оплачены не были. Истец направила работодателю заявление о разъяснении порядка выплат, предоставлении копии документов о трудоустройстве, на которое получила ответ (дата). В связи с чем, полагает, что срок для обращения в суд за защитой ее права подлежит исчислению с указанной даты и не пропущен ею. 

Представитель истца ФИО4, допущенная к участию в деле на основании устного заявления, в порядке, установленным ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, в судебном заседании участия не принимала, о месте и времени рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом. Ранее в судебном заседании дополнительно пояснила, что ФИО3 работала посменно еще с двумя кассирами, в период с (дата) по (дата) у нее должно было быть 4 смены по 13 часов каждая. Из-за поломки бассейн не работал, однако, на указанный период приказ о временной приостановке работы бассейна (о простое) работодателем издан не был, указанное время работнику не оплачено. 

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии неявившегося истца, надлежащим образом уведомленного о месте и времени рассмотрения дела.

В ходе судебного разбирательства представитель истца ФИО1, допущенная к участию в деле на основании устного заявления, в порядке, установленным ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, поддержала уточненные исковые требования истца, настаивала на их удовлетворении..

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от (дата), исковые требования не признала, просила в иске отказать, подержала доводы, изложенные в письменных возражениях, в которых указано, что истцом пропущен годичный срок исковой давности для обращения в суд. Кроме этого, указано, что согласно кассовым книгам, которые велись истцом в связи с осуществлением трудовых обязанностей, в апреле 2023 года она посещала работу (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), то есть 5 дней. В табеле учета рабочего времени за апрель 2023 голу у истца проставлено 6 рабочих дней. Согласно расчетным листам оплата указанных дней произведена истцу в полном объеме. Таким образом, у ответчика задолженность по выплате заработной платы перед истцом отсутствует. 

Дополнительно представитель ответчика пояснила, что в апреле 2024 года действительно произошла поломка фильтров в бассейне, в связи с чем, бассейн не работал. Однако, простой работодателем не объявлялся, работники от работы не освобождались и должны были в это время находить порядок на своих рабочих местах. Истец в указанные ею даты на работу не выходила, поэтому оплата данных дней ей не произведена. Кроме того, согласно условиям трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период равен одному году. За данный учетный период истец в полной мере выработала норму часов работы, все отработанные ею часы оплачены в полном объеме, задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует.

Опрошенный в качестве свидетеля ФИО5 суду пояснил, что в 2023 году работал вместе с ФИО3 в КГАУК «Краевое научно-образовательное творческое объединение культуры», занимал должность оператора хим.очистки воды. В начале апреля 2023 года произошла поломка фильтров в бассейне, в связи с чем, культурно-спортивный комплекс не работал. На общем собрании трудового коллектива было принято решение самостоятельно восстановить работу фильтров и произвести их ремонт. Операторы хим.очистки воды занимались ремонтов бассейна, а другие работники комплекса приходили на работу, наводили порядок на своих рабочих местах, помогали убирать последствия поломки, очищать чашу бассейна. Среди данных работников он встречал и ФИО3 Восстановление работоспособности бассейна заняло около недели.

Суд, изучив материалы дела, заслушав участников процесса, свидетеля, приходит к следующим выводам:

Положениями статей 21, 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по обеспечению работника работой, необходимых условий для труда работника, начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты; тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как определено положениями статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 317 Трудового кодекса РФ и статье 11 Закона РФ от (дата) (№) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается зарплата с учетом районного коэффициента. Право на районный коэффициент имеют как основные сотрудники, так и совместители (ст. 316, 285 Трудового кодекса РФ). 

В ходе судебного разбирательства установлено, что (дата) между ФИО3 и КГАУК «Краевое научно-образовательное творческое объединение культуры» был заключен трудовой договор (№), в соответствии с условиями которого истец была принята на работу кассиром билетным бассейна Культурно-спортивного центра г. Комсомольска-на-Амуре.

В соответствии с разделом 2 должностной инструкции кассира билетного бассейна Культурно-спортивного центра г. Комсомольска-на-Амуре, утвержденной генеральным директором КГАУК «КНОТОК» (дата), основными обязанностями кассира бассейна являются оформление и продажа билетом для посещения бассейна культурно-спортивного центра, составление в соответствии с установленной периодичностью кассовых отчетов о продаже билетов, сбор денежной выручки для передачи бухгалтеру.

В соответствии с пунктом 5.1 договора (в редакции дополнительного оглашения от (дата)) работнику установлен суммированный учет рабочего времени – учетный год. 

Работнику установлен следующий режим рабочего времени: 36-часовая рабочая неделя, продолжительность рабочего времени составляет 7,2 часов, начало рабочего дня – 09-00 часов, время перерыва для отдыха и питания с 13-00 часов до 14-00 часов, выходные дни суббота и воскресенье. 

Время начала работы с понедельника по пятницу с 07-00 часов до 20-00 часов, в субботу, воскресенье и праздничные дни с 07-45 часов до 20-00 часов. Прием пищи осуществляется в течение рабочего времени (дня) без отрыва от производства, разделен на 2 части. Очередность рабочих и выходных дней работника определяется графиком работы (пункт 5.2)

Так же пунктом 5.3 трудового договора определено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней. 

В соответствии с пунктами 4.1.1 (в редакции дополнительного соглашения к нему от (дата)), и 4.1.2 работнику установлен оклад в размере 8272 рубля в месяц, а так же 50% районный коэффициент, 50% надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а так же надбавки за выслугу лет от 10% до 30% к должностному окладу, премиальные и стимулирующие.

В соответствии с пунктом 3.2.5 трудового договора работодатель обязался своевременно и в полном объеме выплачивать работник заработную плату в сроки, установленные правилами внутренними трудового распорядка.

Согласно пункту 4.2 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от (дата)) выплата заработной платы работнику производится не реже чем каждые пол месяца, 4 и 19 числа каждого месяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. За день до срока выплаты совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 

Приказом (№)ок/05-01 от (дата) истец ФИО3 уволена по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ с (дата).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В обоснование требований о взыскании задолженности по заработной плате истец ФИО3 указывает на наличие простоя на предприятии в период с (дата) по (дата), оплата которого работодателем не произведена.

В силу ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно абзацам 1, 2 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. 

В силу положений ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий труда допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Из табеля учета рабочего времени за апрель 2024 года следует, что ФИО3 отработала в указанный период 6 смен (71 час), при этом, с 4 по 15 у истца были выходные дни.

Так же, из указанного табеля рабочего времени следует, что в указанный период второй кассир ФИО6 отработала 8 смен (96 часов), при этом, 3,4,6,7,9,10,12,13 у нее были выходные дни, а 5,8,11 – ей был предоставлен отпуск за свой счет. 

Согласно табелю третий кассир ФИО7 отработала 8 смен (91 час), при этом, с 4 по 15 у нее были выходные дни.

Кроме этого, из табеля учета рабочего времени за апрель 2023 года следует, что в период с 4 по 13 апреля были выходными днями и у других работников – администраторов, уборщиков производственных помещений, инструкторов по спорту (плаванию). 

Согласно ч.2 ст.72.2 Трудового кодекса РФ под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Обязанность доказать наличие указанных обстоятельств, как следует из пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», возлагается на работодателя.

Оплата времени простоя производится в соответствии с требованиями ч.ч.1 - 3 ст.157 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. 

Таким образом, введение простоя относится к компетенции работодателя, который исходя из экономических, технологических, технических или организационных причин объявляет простой (работнику, коллективу работников), о чем издает соответствующий приказ (распоряжение и т.д.), содержащий как сведения о причинах и времени простоя, так и о порядке его оплаты. 

Далее в ходе судебного разбирательства установлено, что с (дата) в бассейне Культурно-спортивного комплекса г. Комсомольска-на-Амуре произошла поломка фильтров, в связи с чем, прием посетителей бассейна до (дата) не осуществлялся, работа бассейна возобновлена с (дата). Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями опрошенного свидетеля ФИО5, скриншотами переписок в группе Вотцап коллектива КГАУК «КНОТОК», представителем ответчика в ходе судебного разбирательства не оспаривались. 

Таким образом, в указанный период времени работник ФИО3 не могла приступить к своим непосредственным трудовым обязанностям кассира. При данных обстоятельствах, учитывая, что работодатель не имел возможности предоставить истцу работу, предусмотренную её трудовым договором, обязан был зафиксировать в соответствующем приказе сведения о причинах и времени простоя и о порядке его оплаты, чего со стороны работодателя сделано не было. 

Определяя причины возникновения простоя, суд принимает во внимание, что должность кассира билетного бассейна непосредственно связана с работой бассейна, поскольку включает в себя прием посетителей, продажу им билетов для посещения бассейна, в связи с чем, приходит к выводу, что поломка фильтров в бассейне является причиной простоя, произошедшего по вине работодателя, который в силу требований закона обязан следить за сохранностью принадлежащего ему имущества и оборудования, своевременно производить его ремонт и диагностику, и тем самым обеспечить работника условиями для выполнения его трудовой функции.

С учетом приведенных норм права, установленных обстоятельств причин простоя в работе истца, указанный период подлежит оплате в силу положений статьи 157 Трудового кодекса РФ в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. 

Рассматривая доводы представителем ответчика о пропуске истцом процессуального срока для обращения в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы, суд приходи к следующему:

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. 

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ). 

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). 

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) (№), и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце четвертом пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Таким образом, хотя истец ФИО3 и обратилась за судебной защитой только в августе 2024 года, но уже с ноября 2023 года принимала активные меры к восстановлению нарушенного права, подала коллективное заявление прокурору в отношении ответчика, проверка по которому окончилась объявлением КГАУК «КНОТОК» предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства, а так же непосредственно обращалась к работодателю в ноябре 2023 года и апреле 2024 года с требованием оплатить дни простоя, после чего в июле 2024 года ФИО3 был предъявлен настоящий иск, в связи с чем, суд считает возможным признать причины пропуска истцом срока для обращения в суд уважительными, восстановив его.

Ссылки представителя ответчика на суммированный учет рабочего времени и выработку истцом в течение 2023 году нормы рабочих часов в обоснование доводов об отсутствии перед истцом задолженности по заработной плате, отклоняются судом, поскольку не исключают обязанность ответчика произвести оплату простоя в работе истца, который имел место по вине самого работодателя. 

Определяя размер задолженности по заработной плате истца, суд приходит к следующему:

Как следует из условий трудового договора и графиков работы кассиров бассейна за предыдущие месяцы, продолжительность смены в рабочие дни составляла 13 часов, в выходные дни – 12 часов. Исходя из периодичности смен каждого кассира в апреле 2023 года, у ФИО3 остались неоплаченные смены, выпадающие на рабочие дни, 4,7,10,13. Ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ иного графика работы кассиров за апрель 2023 года не представлено.

В соответствии с пунктом 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от (дата) N 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Из расчетных листов истца следует, что ее заработная плата за период (дата) по (дата) составила 389 074 рубля 75 копеек за 1496 часов работы. 

В связи с этим размер недополученной истцом заработной платы, исходя из количества рабочих часов по графику в период простоя (52 часа – 13 часов *4 дня) и среднечасовой оплаты труда в период простоя 173 рубля 38 копеек (389 047,75/1496*2/3) составляет 9015 рублей 76 копеек (173,38*52).

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Положения ст. 236 ТК РФ устанавливают материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. 

Поскольку заработная плата была выплачена истцу не в полном объеме, суд приходит к выводу об обоснованности требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат.

При этом суд не может согласиться с представленным истцом расчетом компенсации и считает необходимым произвести свой расчет, следующим образом:

сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) составляет 360,63 рубля (9015,76*80*1/150*7,5%),

за период с (дата) по (дата) – 112,4 рублей (9015,76*22*1/150*8,5%),

за период с (дата) по (дата) – 245,23 рублей (9015,76*34*1/150*12%),

за период с (дата) по (дата) – 328,17 рублей (9015,76*42*1/150*13%),

за период с (дата) по (дата) – 441,77 рубль (9015,76*49*1/150*15%),

за период с (дата) по (дата) – 2154,17 рубля (9015,76*224*1/150*16%),

за период с (дата) по (дата) – 530,13 рублей (9015,76*49*1/150*18%),

за период с (дата) по (дата) – 479,64 рублей (9015,76*42*1/150*19%),

за период с (дата) по (дата) – 593,24 рубля (9015,76*47*1/150*21%).

Таким образом, общая сумма компенсации составляет 5245 рублей 38 копеек.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. 

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, что выразилось в невыплате заработной платы за время простоя, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 5000 рублей.

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов. 

Поскольку решение суда состоялось в пользу истца, в соответствии со статьей 98 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден как работник, обратившийся в суд за защитой трудовых прав. Размер государственной пошлины определяется от размера удовлетворенных исковых требований по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, и составляет 4000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к краевому государственному автономному учреждению культуры «Краевое научно-образовательное творческое объединение культуры» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с краевого государственного автономного учреждения культуры «Краевое научно-образовательное творческое объединение культуры» (ОГРН 

<

***>) в пользу Мусорной Е. Л. (паспорт 08.05. (№)) задолженности по заработной плате за апрель 2023 года в размере 9015 рублей 76 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с (дата) по (дата) в размере 5245 рублей 38 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с краевого государственного автономного учреждения культуры «Краевое научно-образовательное творческое объединение культуры» (ОГРН 

<

***>) в доход бюджета (адрес) государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в (адрес)вой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня изготовления текста решения суда в окончательной форме

Судья А.С. Ильченко

Мотивированный текст решения изготовлен 27.12.2024