РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

 

Дело № 2-812/2017

25 июля 2017 года

г. Изобильный

Изобильненский районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Блудова В.П.,

при секретаре судебного заседания Яицкой Н.К., 

с участием представителя ответчика - адвоката Фоминой Е.В., представившей удостоверение № ордер № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы, по встречному исковому заявлению ФИО2 к ФИО1 о признании трудового договора незаключенным, о признании правоотношений, возникших между ФИО1 и ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ гражданско-правовыми отношениями,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании заработной платы, в котором просит взыскать с ответчика - ФИО2 заработную плату в размере 195 000 (сто девяносто пять тысяч) рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 63136 (шестьдесят три тысячи сто тридцать шесть) рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

В обосновании исковых требований истец указал, что согласно трудового договора он был принят на работу к ответчику на неопределенный срок, оплата труда сдельная, согласно выполненных работ. Заработная плата складывалась исходя из отработанных маршрутных листов в размере 25% от них, договоренность об этом была устная. В ноябре 2016 года ответчик не выдал ему заработную плату за октябрь, ссылаясь на то, что необходимо произвести перерасчёт по израсходованному топливу, то же самое произошло и в декабре. До октября 2016 года заработную плату ответчик выдавал каждые полмесяца, 15 и 30 числа месяца. ДД.ММ.ГГГГ истец не вышел на работу, трудовой договор был расторгнут устно, по причине задержки заработной платы. В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не произвел компенсацию за неиспользованный отпуск. ДД.ММ.ГГГГ он направил ответчику требование о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, однако до настоящего времени ответа нет. Заработная плата ежемесячно составляла от 50 000 руб. до 80 000 рублей, т.е. зависела от дальности рейса, исходя из размера среднемесячного заработка истца, сумма задолженности ответчика за указанный период составляет за октябрь 2016 года - 78 000 руб., за ноябрь 2016 года - 73 000 рублей, за декабрь 2016 года - 44 000 рублей, всего 195 000 рублей. В соответствии со ст.ст. 114, 115, 122 Трудового Кодекса РФ работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. В 2015 году отпуск истцу не предоставлялся, в 2016 году отпуск не использован. В связи с тем, что он отработал 1 год и 4 месяца компенсация за неиспользованный отпуск составила 37 календарных дней, расчет компенсации за неиспользованный отпуск рассчитан исходя и среднего заработка 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц и составляет 63136,80 рублей. Также считает. Что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который оценивается в сумму 50 000 рублей.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, ранее в судебных заседаниях истец исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме. Дополнительно пояснил, что графика работы как такового не было, работа в выходные дни не оплачивалась, расчет производился следующим образом: из ООО ТК «Фортуна-М» деньги приходили на карту ответчика, мы делали перерасчет: отнимали солярку, а от оставшейся суммы денег ответчик платил ему заработную плату в размере 25%. При расчета заработной платы в исковом заявлении он исходил из записей, слов ответчика, из данных на его компьютере, 25% от стоимости заказа нигде документально не зафиксированы. 

Ответчик ФИО2, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, представил суду заявление о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие с участием его представителя - адвоката Фоминой Е.В. В предварительно судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО2 иск не признал в полном объеме.

Представитель ответчика - адвокат Фомина Е.В. исковые требования не признала, представила письменные возражения на исковое заявление, в которых пояснила, что ФИО1 (ранее - ФИО1) привлекался ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве водителя для оказания транспортных услуг по перевозке грузов по мере необходимости, в случаях наличия заказов на перевозку грузов со стороны третьих лиц, у ФИО1 не было четкого рабочего графика, установленного режима работы, согласованного сторонами размера заработной платы, размер вознаграждения за оказание услуг не был фиксированным и определялся в зависимости от стоимости заказа и дальности перевозки. Расчет производился незамедлительно после рейса. В исковом заявлении истцом ставится вопрос о взыскании заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года. Вместе с тем, за указанные месяцы расчет с истцом произведен в полном объеме. В частности, в указанный период ФИО2 со своей банковской карты № произвел следующие денежные переводы истцу на принадлежащую ему карту №: ДД.ММ.ГГГГ - 7000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - 1000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - 8000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - 8000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - 7000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - 6000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - 30 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - 5200 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - 7000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - 8000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - 7000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - 5000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - 7000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - 5000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - 10 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - 7 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - 7000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - 6000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - 7500 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - 7000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - 9000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - 5000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - 10 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - 5000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - 10 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - 5000 руб. Итого за октябрь-декабрь 2016 года: 148 700 рублей. Указанная сумма включает в себя оплату услуг водителя и оплату топлива для выполнения рейсов. Поскольку расчет производился незамедлительно после рейса, дифференцировать оплату труда водителя и стоимость топлива для выполнения рейса в настоящее время не представляется возможным.

Таким образом, расчет с истцом произведен в полном объеме, в связи с чем, оснований для взыскания каких-либо денежных средств с ответчика не имеется. Полагает, что в нарушении статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательств согласования требуемого размера заработной платы или размера оплаты транспортных услуг с ответчиком, а также доказательств наличия задолженности ответчика, истец не представил. Просила в удовлетворении требований ФИО1 отказать в полном объеме.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предъявил встречное исковое заявление, в котором просил признать трудовой договор между ФИО1 и ИП ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ незаключенным; признать правоотношения, возникшие между ФИО1 и ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ гражданско-правовыми отношениями; в удовлетворении иска ФИО1 отказать в полном объеме.

В обосновании встречных исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор, имеющий наименование «трудовой договор». В соответствии с частью 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Существенными условиями трудового договора в силу статьи 57 ТК РФ являются: место работы; трудовая функция; дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В предоставленном истцом трудовом договоре не согласованы существенные условия трудового договора - режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда, размер заработной платы работника, в связи с чем, истец (ответчик по встречному иску) полагает, что сторонами трудового договора не согласованы его существенные условия, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключен в требуемой законом форме. В действительности ФИО1 привлекался ИП ФИО2 в качестве водителя для оказания транспортных услуг по перевозке грузов по мере необходимости, в случаях наличия заказов на перевозку грузов со стороны третьих лиц, ФИО1 не было четкого рабочего графика, установленного режима работы, согласованного сторонами размера заработной платы. Размер вознаграждения за оказание услуг не был фиксированным и определялся в зависимости от стоимости заказа и дальности перевозки. Расчет производился незамедлительно после рейса. Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями ФИО1, данными в судебном заседании. Полагает, что между истцом и ответчиком фактически возникли гражданско-правовые отношения, регулируемые главой 41 ГК РФ. 

Ответчик по встречному иску (истец по первоначальному иску) ФИО1 встречный иск не признал, представил в суд возражение на встречное исковое заявление, в котором указал, что считает заявленное встречное исковое заявление не подлежащим удовлетворению, поскольку 30 августа между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в котором ФИО2 собственноручно указал, что он является работодателем, а ФИО1 - работником. Считает, что согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. Часть 3 ст. 57 ТК РФ закрепляет положение о том, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия из числа обязательных, это не является основанием для признания трудового договора незаключенным. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями, Недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением, заключаемым в письменной форме, которое является неотъемлемой частью трудового договора. Таким образом, полагает, что трудовой договор, в отличие от гражданско-правовых договоров, которые не могут считаться заключенными без наличия между сторонами соглашения по всем существенным условием, признается заключенным, даже если он не содержит всех обязательных условий. В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу даже без письменного оформления трудовых отношений, просто со дня фактического допущения работника с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Даже в случае отсутствия самой письменной формы трудового договора или любого условия из числа обязательных не говорит о том, что стороны не достигли определенного согласия относительно их трудовых отношений. Также трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора незаключенным (недействительным). Защитная функция трудового законодательства неразрывно связана со спецификой трудовых отношений, она заключается в подчинении работодателю работника и экономической зависимостью последнего. Полагает, что применить положения Гражданского Кодекса РФ по аналогии невозможно ввиду того, что это другая сфера регулирования, регулирование трудовых отношений с помощью применения норм гражданского законодательства, даже по аналогии противоречит ст. 5 ТК РФ и невозможно в соответствии с ст. 2 ГК РФ. На основании вышеизложенного, просит суд отказать в удовлетворении встречного искового заявления в полном объеме.

Суд, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца ФИО1 надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания. Представитель ответчика - адвокат Фомина Е.В. настаивала на рассмотрении дела по существу.

Суд, выслушав представителя ответчика по первоначальному иску, истца по встречному иску, адвоката Фомину Е.В. приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (на момент заключения трудового договора ФИО1) и ИП ФИО2 заключен трудовой договор (далее - трудовой договор), согласно которому работник (ФИО1, ФИО1) принимается на работу ФИО2 на должность водитель-экспедитор на неопределенный срок, работнику устанавливается сдельная оплата труда согласно выполненных работ и квалификации работника. Трудовой договор имеет подписи истца и ответчика, подлинность которых не оспаривается сторонами.

В соответствии с положениями статьи 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из статьи 57 Трудового Кодекса РФ В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Как следует из части 3 статьи 57 Трудового Кодекса РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Таким образом, суд приходит к выводу, что между истцом по первоначальному иску ФИО1 и ответчиком ИП ФИО2 заключен трудовой договор, ФИО1 был принят на работу, на должность «водитель - экспедитор».

В исковом заявлении ФИО1 пояснил, что работал по ДД.ММ.ГГГГ включительно, указывает, что ДД.ММ.ГГГГ является днем увольнения, аналогичные пояснения по дате прекращения правоотношений между ФИО1 и ФИО2 содержат и возражения ответчика по первоначальному иску - ФИО2

Таким образом, суд пришел к выводу, что между истцом ФИО1 и ответчиком ИП ФИО2 существовали трудовые правоотношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно статье 2 Трудового Кодекса РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В силу статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, ответчик ИП ФИО2 обязан был выплачивать заработную плату истцу своевременно в полном объеме, в том числе за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Оценивая представленный истцом ФИО1 расчет подлежащих выплате денежных средств за период с 1 октября по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом ФИО1 не представлено в суд относимых и допустимых доказательств согласования сторонами трудового договора размера заработной платы - 78000 рублей за октябрь, 73 000 - за ноябрь, 44000 - за декабрь, в связи с чем, суд не может признать указанный расчет обоснованным.

Вместе с тем, статьей 37 Конституции Российской Федерации предусматривается, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни были дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 21, 22, 132 Трудового кодекса РФ предусматривается право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В силу статьи 133 Трудового Кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

Исходя из изложенного выше, суд приходит к выводу, что в отсутствие согласованного сторонами условия трудового договора о размере заработной платы истца ФИО1, при определении размера оплаты труда истца следует руководствоваться минимальным размером оплаты труда. 

Статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 500 рублей в месяц.

Таким образом, размер подлежащей выплате истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 20818 (двадцать тысяч восемьсот восемнадцать) рублей 18 копеек, 

а именно: 7500+7500+(7500/176*20*8)=7500+7500+6818,18=20818,18, где 7500 рублей - установленный законом минимальный размер оплаты труда, 176 - количество часов работы в декабре при 40-часовой рабочей неделе, 20 - количество отработанных истцом дней в декабре, 8 - продолжительность нормального рабочего дня в часах.

В судебное заседание представителем ответчика по первоначальному иску представлена копия банковской выписки от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ответчик ФИО2 перечислил за спорный период истцу ФИО1 денежные средства в размере 282650 рублей. Как следует из объяснений представителя ответчика, указанная денежная сумма включает в себя оплату услуг истца ФИО1 и расходы на топливо для выполнения рейсов. Стороной истца данное обстоятельство не оспорено и опровергнуто. Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность ИП ФИО2 по выплате заработной платы истцу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20818 (двадцать тысяч восемьсот восемнадцать) рублей 18 копеек отсутствует, в связи с чем, в этой части требования истца удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 114 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу статьи 115 Трудового Кодекса РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Как следует из статьи 127 при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании ответчиком по первоначальному иску не представлено в суд доказательств предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска истцу ФИО1, а также выплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности требования истца о выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск.

При определении подлежащей выплате истцу компенсации, суд, в отсутствие доказательств о среднемесячном заработке истца ФИО1, полагает правильным произвести расчет компенсации исходя из минимального размера оплаты труда, в частности: 

заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 5965+6204*6+7500*5=5965+37224+37500=80689 руб., где 5965 руб., 6204 руб., 7500 руб. - размер среднемесячной заработной платы в соответствии со статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакциях Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 408-ФЗ, Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 376-ФЗ, Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 164-ФЗ);

средний дневной заработок: 80689/(12*29,3)=229,5 руб.;

размер компенсации за неиспользованный отпуск 229,5*37=8491,17 руб, где 37 - количество дней неиспользованного отпуска (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 28 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 2,3*4=9 дней; 28+9=37 дней).

В силу статьи 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что в связи с несвоевременной выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, истцу по первоначальному иску причинен моральный вред. Исходя из обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным взыскать денежную компенсацию морального вреда с ФИО2 в пользу истца ФИО1 в размере 1 000 рублей.

Разрешая встречные требования ФИО2 суд приходит к выводу о необходимости отказа в их удовлетворении в связи с нижеследующим. В соответствии с положениями статьи 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 

Часть 2 статьи 57 устанавливает обязательные для включения в трудовой договор условия, в том числе режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда, размер заработной платы работника.

Согласно части 3 статьи 57 Трудового кодекса РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Суду представлен трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, имеющий личные подписи сторон. Подлинность представленного договора и принадлежность подписей истцу и ответчику сторонами не оспаривается. Как указано выше, суд установил, что трудовой договор заключен. В силу прямого указания в законе (часть 3 статьи 57 Трудового Кодекса РФ), не включение в трудовой договор тех или иных условий, предусмотренных статьей 57 Трудового Кодекса РФ, не может являться основанием для признания трудового договора незаключенным. 

На иные обстоятельства, влекущие признание трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ незаключенным, истец по встречному иску не ссылается, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательств фиктивности, подложности или иных признаков незаключения трудового договора, истец по встречному иску ФИО2 не представил. 

В силу части 1 статьи 333.36 Налогового Кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального Кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. ФИО2 не освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, с него подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 (семьсот) рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь статьей 37 Конституции Российской Федерации, ст.ст. 2, 21, 22, 56, 57, 114, 115, 129, 127, 130, 133, 237 ТК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый в размере 8491 (восемь тысяч четыреста девяносто один) рубль 17 копеек.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей. 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы в размере 195 000 рублей, в оставшейся части компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый в размере 54 645, 63 рублей, компенсации морального вреда в размере 49 000 рублей - отказать. 

В удовлетворении встречного искового заявления ФИО2 к ФИО1 о признании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ незаключенным, о признании правоотношений, возникших между ФИО1 и ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ гражданско-правовыми отношениями - отказать в полном объеме.

Взыскать с ФИО2 государственную пошлину в доход государства в размере 700 (семьсот) рублей. 

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда через Изобильненский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья

Изобильненского районного суда В.П. Блудов