№ 2-946/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июля 2018 года г. Спасск-Дальний

Спасский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Сивер Н.А.,

при секретаре судебного заседания Смотровой В.В.,

с участием представителя истца прокурора 

<

адрес> - помощника прокурора 

<

адрес> – Малец Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Спасского районного суда 

<

адрес> гражданское дело по иску прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Консервный завод «Спасский» о возложении обязанности завести личную карточку учёта выдачи сертифицированных средств индивидуальной защиты и выдать работнику сертифицированные средства индивидуальной защиты,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор 

<

адрес> обратился в суд с указанным иском к ООО «Консервный завод «Спасский», ссылаясь на то, что прокуратурой 

<

адрес> по обращению работников ООО Консервный завод «Спасский» проведена проверка соблюдения требований законодательства Российской Федерации об охране труда. Проведенной проверкой установлено, что ООО «Консервный завод «Спасский» нормы трудового законодательства не соблюдаются. Согласно сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда ООО Консервный завод «Спасский», должность кондитера отнесены к вредным условиям труда.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя. СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приказе.

Однако, проведенной проверкой установлено, что карточка учета выдачи СИЗ в отношении ФИО1 требованиям приказа Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н не соответствует.

В соответствии с п. 56 Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» кондитеру полагается ежегодная выдача костюма для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, фартук из полимерных материалов с нагрудником и нарукавники из полимерных материалов.

В нарушение вышеуказанных норм законодательства на ДД.ММ.ГГГГ год работник ФИО1, как кондитер, сертифицированными средствами индивидуальной защиты не обеспечен.

Со ссылкой на ст. 21 ФЗ РФ «О прокуратуре Российской Федерации», ст. 45 ГПК РФ, прокурор просит суд возложить на ООО Консервный завод «Спасский» обязанность в течение 20 дней с момента вступления решения суда в законную силу, завести личную карточку учета выдачи СИЗ, в соответствии с требованиями приказа Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н и выдать работнику ФИО1 (кондитеру) сертифицированные средства индивидуальной защиты (нарукавники) в соответствии с требованиями Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н.

Помощник прокурора 

<

адрес> Малец Е.Е. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просит иск удовлетворить.

Лицо, в интересах которого прокурором 

<

адрес> заявлен настоящий иск, просила суд рассмотреть дело в своё отсутствие.

Ответчик ООО «Консервный завод «Спасский», надлежащим образом извещенный о дате и времени судебного заседания, в суд не прибыл, представив заявление с просьбой о рассмотрении дела в своё отсутствие. 

Суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон. 

Суд, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, приходит к выводу, что исковые требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Предоставление работникам средств индивидуальной защиты (далее СИЗ), в том числе, приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда (п. 5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 290н).

Согласно п. 14 Межотраслевых правил, при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.

При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утверждены Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ФИО1 работает в должности кондитера в ООО «Консервный завод «Спасский».

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что работник ФИО1 не была обеспечена сертифицированными средствами индивидуальной защиты в соответствии с требованиями Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н.

Согласно личной карточке учета спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, работник обеспечен следующим вещевым довольствием: костюм (1 шт.); фартук с нагрудником (2 шт).

Кроме того, учет выдачи средств защиты ведется с помощью особого документа, форма которого приведена в приложении к Приказу Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н, тогда как представленная личная карточка не соответствует требованиям действующего законодательства.

Кроме того, согласно Приказу Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», устанавливаются следующие Нормы выдачи санитарной одежды для кондитера: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.); фартук из полимерных материалов с нагрудником (2 шт.); нарукавники из полимерных материалов (до износа) (пункт 122).

Проанализировав положения действующего законодательства, устанавливающие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе обеспечения работника средствами индивидуальной защиты согласно характеру их работы, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в полном объеме.

В силу ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание, что истец в силу закона освобождён от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в сумме 

<

сумма> подлежит взысканию с ответчика ООО «Консервный завод «Спасский», в силу приведенных положений процессуального закона, с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора 

<

адрес> удовлетворить.

Обязать ООО Консервный завод «Спасский» в течение 20 дней с момента вступления решения суда в законную силу завести личную карточку учета выдачи средств индивидуальной защиты, в соответствии с требованиями приказа Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н и выдать работнику ФИО1 (кондитеру) сертифицированные средства индивидуальной защиты (нарукавники) в соответствии с требованиями Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н.

Взыскать с ООО «Консервный завод «Спасский» в местный бюджет государственную пошлину в сумме 

<

сумма>..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Спасский районный суд Приморского края.

Судья Н.А. Сивер