Дело № 2-1-1349/2019

64RS0042-01-2019-000780-92

Решение

Именем Российской Федерации

15.07.2019 г. г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Лаврова Д.А.,

при секретаре Саргсян С.М.,

с участием представителя истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3, ФИО4,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 2» Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Саратовской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО5 обратился в суд иском к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония №» Управления Федеральной службы исполнения наказаний по 

<

адрес> о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование требований указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в ФКУ «Исправительная колония №» Управления Федеральной службы исполнения наказаний по 

<

адрес> в должности начальника отряда отдела воспитательной работы с осужденными. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по в связи с выслугой лет, дающей право на пенсию. В период с ДД.ММ.ГГГГ года по день увольнения исполнения исполнял обязанности в ночное время, выходные и праздничные дни. Отгулы (выходные дни) за сверхурочно отработанные дни на протяжении всего срока службы не предоставлялись. 

Просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 325033 рубля.

В ходе рассмотрения дела ФИО5 исковые требования увеличил, просил задолженность по заработной плате за работу в выходные, нерабочие праздничные дни, ночное время в размере 807878 руб., а так же компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1572 руб. 88 коп. 

Истец ФИО5 в судебное заседание не явился, о времени, дне и месте судебного заседания извещен в установленном законом порядке.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Представитель истца ФИО5, действующий на основании доверенности ФИО1 исковые требования поддержал, дал пояснения, аналогичные доводам искового заявления.

Представители ответчика ФКУ «Исправительная колония № 2» Управления ФСИН по Саратовской области, действующие на основании доверенностей ФИО2, ФИО3, ФИО4, в судебном заседании исковые требования не признали, просили применить срок исковой давности и отказать в иске в полном объеме.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе, судебная защита.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ с ФИО5 заключен контракт №о службе в уголовно-исполнительной системе по должности начальника отряда отдела воспитательной работы ФКУ «Исправительная колония № 2»

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 уволен по выслуге лет, дающей право на пенсию.

Истец указывает, что в период работы, по характеру службы, он вынужден был прибывать на подъем осужденных, работать в ночное время, выходные, праздничные нерабочие дни. Дополнительные дни отдыха ему не предоставлялись, оплата не производилась.

Ответчик указывал, что за работу в выходные, праздничные нерабочие дни ФИО5 предоставлялись дни отдыха, а общее количество отработанных часов не превышало нормальную продолжительность рабочей недели. 

Для проверки доводов сторон назначалась судебная экспертиза.

Из заключение эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что размер недоплаченной ФИО5 за выполнение служебных обязанностей в выходные, нерабочие праздничные дни, ночное время, а так же за переработку составляет за 2016 год – 210190 руб. 19 коп, за 2017 г. 325219 руб. 05 коп, за 2018 год 272469 руб. 60 коп.

Представителем ответчика в судебном заседании заявлено о применении срока исковой давности.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей с ДД.ММ.ГГГГ) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

В силу положений частей 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 3.3. Правил внутреннего служебного распорядка ФКУ «Исправительная колония №2», утвержденных приказом начальника ФКУ ИК-2 от ДД.ММ.ГГГГ №установлено, что заработная плата сотрудникам ФКУ ИК-2 выплачивается один раз в месяц с 20 по 25 число месяца. 

Таким образом, ФИО5, в случае невыплаты заработной платы в полном объеме должен был узнать в дни получения заработной платы. 

Вместе с тем, исковое заявление о защите нарушенных прав истцом было подано в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении предусмотренного законом срока к периодам с ДД.ММ.ГГГГ г. по январь 2018 г., 

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора, будучи примерным, ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд для разрешения спора.

Соответственно, часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

О восстановлении пропущенного срока ФИО5 не заявлено.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока на обращение в суд принимает решение об отказе в иске.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная заработная плата за период с февраля по ноябрь 2018 года, а в остальной части в удовлетворении исковых требований следует отказать.

Размер задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года составляет 236103 руб. 40 коп. (6184,10 +17260,1 +28336,1 + 37012,30 + 38858,30 + 28982,20 14768 + 34520,20 + 22798,10 +7384).

Рассчитанный экспертом размер задолженности ответчиком не опровергнут, контррасчета и доказательств выплаты суду не представлено. 

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплат при увольнении.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что при увольнении истцу не произведены необходимые выплаты, судебная коллегия полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация на основании статьи 236 ТК РФ, которая составляет 1572 руб. 88 коп.

руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд, 

решил:

взыскать с Федерального казенного учреждения «Исправительная колония № 2 Управления Федеральной службы исполнения наказания России по Саратовской области в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 236103 руб. 40 коп., компенсации за задержку выплаты в размере 1572 руб. 88 коп. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд Саратовской области.

Председательствующий:

Верно

Судья Д.А. Лавров

Секретарь С.М. Саргсян