Дело № 2-860/2018

УИД 24RS0026-01-2018-000890-42

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

06 сентября 2018 года с. Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Чернышовой Г.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Колобок» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБДОУ детский сад «Колобок» о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что работает в указанном учреждении. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истца в спорный период с с апреля по июль 2018 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда в сумме 9489 (11163) рублей, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

Истец просил взыскать в свою пользу с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с апреля по июль 2018 года в размере 24257,4 руб., а так же компенсацию морального вреда, за нарушение трудовых прав на достойную заработную плату, в размере 5000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, поддержав заявленное требование, пояснила, что в спорный период времени, она, помимо основной должности, выполняла трудовые обязанности по совместительству. За выполненную работу ей также начислена заработная плата в меньшем размере, чем предусмотрено нормами трудового законодательства. Поэтому просила взыскать с работодателя недоначисленную заработную плату, в том числе, за работу, выполненную по совместительству. Кроме того, просила взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., причиненного нарушением трудовых прав. Также просила взыскать с ответчика в свою пользу в счет возмещения расходов, понесенных в связи с оплатой услуг юриста по составлению искового заявления.

Представитель ответчика- МБДОУ детский сад «Колобок», а также представитель соответчика- администрации Каратузского района в судебное заседание не явились. Каждый представил письменное ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

С учетом надлежащего извещения и поступивших ходатайств, суд, руководствуясь ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть данное дело при имеющейся явке. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям. 

Судом установлено, что истец ФИО1 работает в МБДОУ детский сад «Колобок» в должности 

<

...>, о чем 08.06.2016 г. заключен трудовой договор, на неопределенный срок. Нагрузка по занимаемой должности составляет 1,25 ставки. 

Кроме того, в мае, истцом в течение 8-ми дней дополнительно выполнялись трудовые обязанности 

<

...> с нагрузкой 0,5 ставки, по внутреннему совместительству. В июле выполнялись трудовые обязанности младшего воспитателя с нагрузкой 0,5 ставки, в течение 11 дней, также по внутреннему совместительству.

В соответствии с представленными расчётными листками заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере 2552 руб., выплат компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), а также иных стимулирующих выплат, устанавливающихся работодателем с учетом эффективной и оперативной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С 01.01.2018 года по 01.05.2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял 9489 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ). 

С 01.05.2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 11163 руб. (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ).

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за 2018 год и сторонами не оспариваются.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за апрель-июль 2018 года и выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату, по основной должности (

<

...>) в пользу истца в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1

2

3

4

5

6

7

Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3) х1,25 ставки

Норма рабочего времени (в днях)

Фактически отработано (в днях)

Подлежит начислению заработная плата 

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

апрель

18977,5

21

21

18977,5

13770

5207,5

май

22326

20

20

22326

13953,75

8372,25

июнь

22326

20

20

22326

13953,75

8372,25

июль

22326

22

22

22326

13953,75

8372,25

Итого недоначислено (сумма строк 7 графы) 30324,25

Кроме того, в мае, при норме рабочего времени 20 дней, истцом ФИО1, отработано по совместительству, 8 дней в должности 

<

...>, с нагрузкой 0,5 ставки. С учетом фактически отработанного времени и установленной нагрузке, истцу подлежала начислению заработная плата по данной должности, в размере не ниже 3572,16 руб. ( 17860,8х0,5 ставки/20 дней х 8 дней), а начислено 1020,8 руб., то есть на 2551,36 руб. меньше.

В июле, истцом в течение 11 дней выполнялись трудовые обязанности 

<

...>, с нагрузкой 0,5 ставки. В этой связи ей подлежала начислению заработная плата в размере не ниже 4465,2 руб. ( 17860,8х0,5 ставки /22 дня х11 дней), а начислено 2790,75 руб., то есть на 1674,45 руб. меньше. 

Таким образом, всего за спорный период в пользу истца подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 34550 руб. 06 коп. (30324,25+2551,36+1674,45)

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также должны учитываться требования разумности и справедливости. 

Принимая во внимание нарушение трудовых прав на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, их систематический характер, периода образования задолженности по заработной плате и её размера, а также учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает необходимым частично удовлетворить требования ФИО1 о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, полагая, что именно данный размер компенсации будет соответствовать степени нравственных страданий истца. 

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1536 руб. (1236 руб.- за требование имущественного и характера и 300 руб.- за требование о компенсации морального вреда)

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию и судебные расходы, понесенные истцов в связи с обращением в суд. Данные расходы в размере 2000 руб., состоят из оплаты услуг по составлению искового заявления. Понесенные истцом расходы документально подтверждены и признаются судом необходимыми, вызванными восстановлением нарушенного права на выплату в полном размере причитающейся заработной платы. 

В связи с полным удовлетворением заявленного истца, судебные расходы подлежат возмещению также в полном размере. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад "Колобок" в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с апреля по июль 2018 года в размере 34550 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда 3000 руб., а также судебные расходы в размере 2000 рублей, а всего 39550 (тридцать девять тысяч пятьсот пятьдесят пять) рублей 06 копеек. 

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад "Колобок" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1536 (одну тысячу пятьсот тридцать шесть) рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (11.09.2018), через Каратузский районный суд. 

Председательствующий Т.В.Криндаль