Гражданское дело № 2-1152/2024

УИД 68RS0002-01-2024-001100-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 апреля 2024 года г.Тамбов 

Ленинский районный суд г.Тамбова в составе:

судьи Словесновой А.А., 

при секретаре судебного заседания Фроловой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области о включении периода работы в страховой стаж, перерасчете страховой пенсии по старости, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области (далее ОСФР по Тамбовской области) о включении периода работы в страховой стаж, перерасчете страховой пенсии по старости, взыскании судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указала, что 28.02.2024г. она обратилась в ОСФР по Тамбовской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. Однако письмом ОСФР по Тамбовской области от 28.02.2024г. №68-08/12455 ей было сообщено, что период работы с 01.06.1987г. по 14.02.1993г. в качестве няни-санитарки в тресте «Тамбовхимпромстрой» не может быть учтен в ее страховой стаж, так как печать на титульном листе трудовой книжки не соответствует наименованию организации в записи о приеме на работу. 

Между тем, она работала в тресте «Тамбовхимпромстрой» в должности няни-санитарки (помощника воспитателя) детских яслей №14 с 01.06.1987г. по 14.02.1993г. Впоследствии ясли №14 переименовали в ясли-сад №14 «Подснежник». С 15.02.1993г. ясли-сад «Подснежник» переведен на баланс отдела образования администрации Октябрьского района г.Тамбова. В указанный период она работала постоянно, с полной нагрузкой, а к заполнению трудовой книжки отношения не имела. 

Решением Арбитражного суда Тамбовской области от 30.11.2018г. ОАО «Тамбовхимпромстрой» признано несостоятельным (банкротом). Согласно ответу конкурсного управляющего, документы по личному составу бывшим руководителем ОАО «Тамбовхимпромстрой» ему не передавались, в архив не сдавались. 

С принятым решением ответчика она (ФИО1) не согласна и просила обязать ОСФР по Тамбовской области включить в ее страховой стаж период работы с 01.06.1987г. по 14.02.1993г. в должности няни-санитарки (помощника воспитателя) в детских яслях №14 треста «Тамбовхимпромстрой», а также взыскать в ее пользу судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 300,00 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала и просила обязать ответчика включить в ее страховой стаж спорный период трудовой деятельности, а также с учетом данного периода произвести перерасчет назначенной ей пенсии с 25.03.2024г., то есть с момента ее назначения. 

Представитель ответчика ОСФР по Тамбовской области по доверенности ФИО2 исковые требования ФИО1 не признала по основаниям, изложенным в письме Отделения от 28.02.2024г., поскольку факт осуществления истцом трудовой деятельности в спорный период документально не подтвержден. Просила в удовлетворении заявленных требований отказать. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы дела и пенсионное дело истца, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.39 Конституции РФ социальное обеспечение по возрасту гарантируется каждому. Государство в силу ст.2 и ст.7 Конституции РФ обязано обеспечить права граждан. Согласно ст.15 Конституции РФ, она имеет высшую юридическую силу, Законы и иные правовые акты, применяемые на территории РФ, Конституции противоречить не должны.

Статья 19 Конституции РФ устанавливает равенство всех перед законом. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от каких-либо обстоятельств.

В соответствии со ст.4, ст.8 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001года N167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Гражданам, которые в период с 1 января 2019г. по 31 декабря 2020г. достигнут возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе на ее досрочное назначение) в соответствии с законодательством РФ, действовавшим до 1 января 2019г., либо приобретут стаж на соответствующих видах работ, требуемый для досрочного назначения пенсии, страховая пенсия по старости может назначаться ранее достижения возраста либо наступления сроков, предусмотренных соответственно приложениями 6 и 7 к настоящему Федеральному закону, но не более чем за шесть месяцев до достижения такого возраста либо наступления таких сроков.

Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

Согласно статье 36 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» со дня вступления в силу настоящего Закона Федеральный закон от 17.12.2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в части, не противоречащей Федеральному закону № 400-ФЗ. 

На основании статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части1 статьи4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу ч.1, ч.2 ст.14 ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996года N27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996года N27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 28.02.2024г. ФИО1, *** года рождения, обратилась в ОСФР по Тамбовской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости.

Решением ОСФР по Тамбовской области от 05.03.2024г. № 240000043879/38835/24 истцу ФИО1 с 25.03.2024г. назначена страховая пенсия по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в размере 15439,99 руб. 

При этом ответчиком в страховой стаж истца не был учтен периоды ее работы с 01.06.1987г. по 14.02.1993г. в должности няни-санитарки в тресте «Тамбовхимпромстрой», так как печать на титульном листе трудовой книжки не соответствует наименованию организации записи о приеме на работу. Согласно архивным справкам от 09.02.2022г. №21-30-365, выданной администрацией г.Тамбова, и от 15.02.2022г. №05-07/700, выданной ТОГБУ «ГАСПИТО», документы треста «Тамбовхимпромстрой» на хранение не поступали (л.д.20-21). 

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. По смыслу ч.4 ст.66 ТК РФ в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя вносятся записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении.

В соответствии с п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г. № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В силу п.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и решения дела.

В силу п.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003г. № 69 (ранее действовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162 с последующими изменениями), в трудовых книжках ставится порядковый номер вносимой записи, записи о работе вносятся в трудовую книжку на основании документов (приказ, распоряжение или иное решение работодателя, указывается дата и номер документа) и заверяется подписью должностного лица и печатью организации. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием основания переименования.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В случае ликвидации работодателя или прекращения их деятельности по другим причинам, указанные справки выдаются правопреемником, вышестоящим органом или архивными организациями, располагающими необходимыми сведениями. 

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, в трудовой книжке истца имеются следующие записи (л.д.10-19):

- № 1 от 01.06.1987г. о принятии на должность няни-санитарки в детские ясли №14 (Приказ № 142-к от 01.06.1987г.);

- № 2 от 01.03.1992г. о переименовании должности няни-санитарки на должность помощника воспитателя на основании постановления Совмина РСФСР от 08.01.1991г. №17 (Приказ № 30-к от 16.03.1992г.);

- № 3 от 15.02.1993г., согласно которой ясли-сад №14 «Подснежник» переведен на баланс отдела образования администрации Октябрьского района г.Тамбова (Приказ №24-к от 11.02.1993г.).

При этом на титульном листе трудовой книжки истца стоит печать организации - ясли-сад №14 «Подснежник», тогда как в записи о приеме на работу указано – детские ясли №14, что и послужило основанием для отказа ОСФР по Тамбовской области в зачете в страховой стаж истца периода работы с 01.06.1987г. по 14.02.1993г. 

Удовлетворяя исковые требования ФИО1 о включении в ее страховой стаж указанного периода, суд исходит из того, что в судебном заседании бесспорно установлено, что ФИО1 в спорный период осуществляла трудовую деятельность в должности няни-санитарки (с 01.03.1992г. помощника воспитателя) в детских яслях №14 треста «Тамбовхимпромстрой». 

Данный факт помимо объяснений истца, подтверждается выданной на имя ФИО1 трудовой книжкой, которая в силу ст.66 ТК РФ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, объяснениями свидетеля ФИО3, которая пояснила, что с 01.07.1983г. она осуществляла трудовую деятельность в должности судомойки, затем повара в детских яслях №14 треста «Тамбовхимпромстрой», а также объяснениями свидетеля ФИО4, пояснившей, что в период с 01.03.1985г. по 16.11.1998г. она занимала должность старшего инспектора по кадрам (инженера по подготовке кадров) треста «Тамбовхимпромстрой» и не поставила нужную печать на титульном листе трудовой книжки истца, их трудовыми книжками, копии которых приобщены к материалам дела. 

Ответчиком указанные обстоятельства не опровергнуты, тогда как в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Тот факт, что печать на титульном листе трудовой книжки истца с указанием организации ясли-сад №14 «Подснежник» не соответствует записи о приеме на работу – детские ясли №14, не должен влечь нарушение пенсионных прав ФИО1; истец не является специалистом в области кадровой политики, записи в свою трудовую книжку не вносила, следовательно, неблагоприятные последствия, связанные с неправильным оформлением трудовой книжки работниками отдела кадров, не могут ухудшать ее положение в части включения периодов работы в страховой стаж, влияющий на определение ее права на пенсионное обеспечение и размер такового обеспечения. 

При таких обстоятельствах доводы ответчика о том, что истец не имеет право на включение в страховой стаж вышеуказанного периода работы, являются необоснованными. Данный период подлежит включению в страховой стаж для перерасчета пенсии. 

Требования истца о перерасчете пенсии с 25.03.2024г., то есть с даты назначения ФИО1 страховой пенсии по старости, подлежат удовлетворению, поскольку истец имела право на включение вышеуказанного периода работы в страховой стаж, однако, по не зависящим от нее обстоятельствам данный период не был включен в ее страховой стаж, что влечет уменьшение страхового стажа, и, следовательно, размера пенсии по старости, не противоречит ст.22 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях», согласно которой страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию, и гарантирует гражданину своевременное пенсионное обеспечение.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что истцом понесены расходы по оплате государственной пошлины в сумме 300,00 руб., что подтверждается чеком по операции от 14.03.2024г. (л.д.3), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области (ОГРН ***, ИНН/КПП ***/***) включить ФИО1 (*** года рождения, СНИЛС ***) в страховой стаж период работы с 01.06.1987г. по 14.02.1993г. в должности няни-санитарки (с 01.03.1992г. помощника воспитателя) в детских яслях №14 треста «Тамбовхимпромстрой» и произвести перерасчет ФИО1 (*** года рождения, СНИЛС ***) страховой пенсии по старости с момента ее назначения, то есть с 25.03.2024г.

Взыскать с Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области (ОГРН ***, ИНН/КПП ***/***) в пользу ФИО1 (*** года рождения, СНИЛС ***) судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 300,00 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд, через Ленинский районный суд г.Тамбова, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.А. Словеснова

Решение принято в окончательной форме 15.04.2024г.

Судья А.А. Словеснова