Гражданское дело № 2-1164/2019 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2019 года г. Липецк

Левобережный районный суд города Липецка в составе

судьи Старковой В.В.,

при секретаре Дыкиной Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Авангард» об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ООО «Авангард», в котором просил установить факт трудовых отношений в период с 04.07.2016 года по настоящее время, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с даты вынесения судом решения, взыскании неполученной заработной платы в размере 190500 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 руб. В обоснование своих требований указал, работал в ООО «Авангард» с 04.07.2016 года в должности водителя погрузчика №. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не заключался. За истцом был закреплен вышеуказанный погрузчик, который он месяц ремонтировал. По заданию должностных лиц ООО «Авангард» по имени Андрей и Дмитрий выполнял на нем различные работы на территории г.Липецка. При трудоустройстве по устной договоренности истцу была обещана заработная плата в размере 20000 руб. в месяц. Однако фактически за все время работы истцу выплатили 

<

данные изъяты>. 04.04.2017 года по проспекту 

<

адрес> произошло ДТП с участием погрузчика, на котором работал истец под его управлением и автомобилем Киа Спектра, №, под управлением ФИО2 Виновным в ДТП был признан истец. После ДТП его перестали допускать к работе. Полагает, что трудовые отношения подтверждаются фактом указанного ДТП.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО3 поддержал уточненные исковые требования, ссылаясь на доводы, указанные в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, о причинах неявки суд не уведомил. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержал. Суду показал, что трудовой договор между ним и ответчиком не заключался, размер заработной платы был установлен по устной договоренности, за полученные денежные средства ни в каких документах он не расписывался, на заключении письменного трудового договора он не настаивал. 

Представитель ответчика ООО «Авангард» в судебное заседание не явился. Извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. Направил в суд пояснение, в котором сообщил, что ФИО1 в штате ООО «Авангард» никогда не числился, трудовой или иной договор с ним не заключался.

С учетом мнения представителя истца, ст.ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения представителя истца, свидетелей, исследовав материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. 

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ. 

Согласно ст.11 ТК РФ, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются, в том числе на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из системного анализа норм трудового законодательства, содержащихся в ст.ст.15,16,56,57,65-68 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонами дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном названным Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащие нормы трудового права (ч.4 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться, в том числе судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

В силу ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п.1 ст.779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Судом установлено, что ООО «Авангард» зарегистрировано в качестве юридического лица 07.03.2012 года по адресу: 

<

адрес>. Учредителем ООО «Авангард» является ФИО4, основной вид деятельности является оптовая торговля зерном, одной из дополнительных видов деятельности является транспортная вспомогательная деятельность. Данные обстоятельства подтверждаются представленной выпиской из ЮГРЮЛ от 28.09.2019 года.

Из исковых требований истца, его пояснений и пояснений его представителя следует, что директором фирмы ООО «Авангард» по имени Дмитрий истцу была предложена работа на погрузчике 

<

данные изъяты>, с оплатой по устной договоренности в размере 20000 рублей в месяц, при этом трудовой договор с ним заключен не был, на заключении трудового договора истец не настаивал в связи с невыгодностью- уплата налогов и отчислений, расходы по проезду. Фактически истец приступил к выполнению трудовых обязанностей 04.07.2016 года.

Трудовые отношения с истцом в соответствии с требованиями ст.ст. 15, 16, 56, 63, 67, 68 Трудового кодекса РФ надлежащим образом не оформлялись, с заявлением о приеме на работу он не обращался, приказ о приеме его на работу не издавался. 

Как следует из решения Октябрьского районного суда г.Липецка от 03.07.2019 года, вступившим в законную силу 02.10.2019 года, 04.04.2017 года в 13.30 час. в 

<

адрес> произошло ДТП с участием погрузчика 

<

данные изъяты>, под управлением ФИО1, принадлежащего на праве собственности ООО «Дальмашсервис», и автомобиля Киа Спектра, г.р.з. № 48, под управлением собственника ФИО2 Виновным в ДТП признан Водитель ФИО1 Также из данного решения следует, что каких-либо документов, подтверждающих, что погрузчик 

<

данные изъяты>, был застрахован у него не имеется. Также не имеется у него документов на автомобиль. В ООО «Дальмашсервис» он не работал, а работал в ООО «Авангард», но не официально, каких-либо договоров с ним не заключалось. Назвать полные данные и адрес организации не может.

Согласно трудовой книжки истца ТК –V № 2973827 сведений о работе у ответчика в указанное время не имеется.

Ссылка истца на то, что решение Октябрьского районного суда г.Липецка от 03.07.2019 года подтверждает факт его работы в ООО «Авангард», поскольку он управлял указанным транспортным средством, не является доказательством, свидетельствующим о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Также суд не принимает во внимание показания свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, поскольку данные ими пояснения не подтверждают факт работы истца в ООО «Авангард». Свидетелям со слов истца известно, что он работал у ответчика.

Кроме того, ООО «Авангард» в адрес суд направлено сообщение, из которого следует, что ФИО1 в штате ООО «Авангард» никогда не числился, трудовой или иной договор с ним не заключался.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, истец не представил суду трудовой договор, заключенный с ответчиком, равно как не представил трудовую книжку с записью о работе у ответчика.

Исследовав и оценив всю совокупность представленных доказательств, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку трудовой договор между ответчиком и истцом не заключался, приказов в отношении истца в ООО «Авангард» не издавалось, записей в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы не вносилось, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда не производилось, какие-либо социальные гарантии истцу не предоставлялись, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, сведения о перечислении денежных средств безналичным путем отсутствуют.

Доводы стороны истца о фактическом допуске истца к работе в нарушение положений ст.56 ГПК РФ ничем не подтверждены.

Также суд не принимает довод стороны истца о том, что в ООО «

<

данные изъяты>» истец не мог работать на указанном ТС, поскольку с 11.01.2016 данное предприятие прекратило свою деятельность и исключена из ЕГРЮЛ, поскольку он не подтверждает доводы истца о его работе у ответчика. Также из выписки из ЕГРЮЛ в отношении указанной организации одним из учредителей является ФИО13. Согласно карточки учета самоходной машины, представленной главным управлением регионального государственного контроля и лицензирования Правительства Хабаровского края от 30.09.2019, владельцем погрузчика XCWA№, с 29.09.2008 является ООО «

<

данные изъяты>».

Довод истца о направлении его ответчиком на выполнение работы по заданию ООО «Центр коммунального обслуживания» опровергается сообщением последнего об отсутствии договорных отношений с ответчиком.

Поскольку суд не нашел законных оснований для удовлетворения требований о признании отношений трудовыми, оснований для удовлетворения исковых требований о обязании внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию, взыскании невыплаченной зарплаты, компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199,233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Авангард» об установлении факта трудовых отношений в период с 04.07.2016 по настоящее время, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с даты вынесения судом решения, взыскании неполученной заработной платы в размере 190500 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 руб. отказать.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Левобережный районный суд г.Липецка заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения копии заочного решения, срок изготовления которого в мотивированном виде - 05.12.2019 года, одновременно представив доказательства, подтверждающие уважительность причин неявки в суд и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Левобережный районный суд г.Липецка в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.В. Старкова