Дело № 2-412/2017

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 августа 2017 года пгт. Карымское

Карымский районный суд Забайкальского края в составе: 

председательствующего судьи Мищенко Е.В.,

при секретаре Мусиной Г.Г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора 

<

адрес> в защиту интересов ФИО2 к ликвидационной комиссии Администрации муниципального района «Карымский район», Администрации муниципального района «Карымский район» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Карымского района обратился в Карымский районный суд с названным исковым заявлением, ссылаясь на следующие обстоятельства.

В ходе проверки, проведенной прокуратурой Карымского района Забайкальского края, установлено, что ФИО2, в период с 18.06.2013 года по 11.01.2017 года работала заведующей МУП «Аптека № 14» и распоряжением от 11.01.2017 года уволена из МУП «Аптека № 14» по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации).

Учредителем МУП «Аптека № 14» является муниципальный район «Карымский район» в лице администрации муниципального района Карымский район. 

Постановлением руководителя администрации МР «Карымский район» № 266 от 11.10.2016 года МУП «Аптека № 14» ликвидирована.

Просит взыскать с ликвидационной комиссии Администрации МР «Карымский район» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, сумму выходного пособия в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Карымского района Корзинникова Ю.Д. поддержала исковые требования.

В судебном заседании представитель Администрации МР «Карымский район» ФИО6, действующая на основании доверенности исковые требования не признала, просит отказать.

Представитель ликвидационной комиссии Администрации МР «Карымский район» в судебное заседание не явился подал ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации Под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором, не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО2, в период с 18.06.2013 года по 11.01.2017 года работала заведующей МУП «Аптека № 14», что подтверждается трудовой книжкой и трудовым договором (л.д. 9-11, 12-21).

Согласно ч.1 ст.64 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидационная комиссия опубликовывает в средствах массовой информации, в которых опубликовываются данные о государственной регистрации юридического лица, сообщение о его ликвидации и о порядке и сроке заявления требований его кредиторами. Этот срок не может быть менее двух месяцев с момента опубликования сообщения о ликвидации.

Ликвидационная комиссия принимает меры по выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности, а также уведомляет в письменной форме кредиторов о ликвидации юридического лица.

Выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридического лица производится ликвидационной комиссией в порядке очередности, установленной статьей 64 настоящего Кодекса, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом со дня его утверждения (ч.5 ст.64 ГК РФ).

11 октября 2016 года ФИО2 направлено предупреждение о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией МУП Аптека№14.

Согласно расчетно-платежной ведомости ФИО2 начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, выходное пособие в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Из материалов дела следует, что 11 октября 2016 года учредителем – Администрацией МР «Карымский район» принято решение о ликвидации МУП «Аптека № 14». Задолженность по заработной плате перед ФИО2 составляет 

<

данные изъяты> рублей. Факт наличия трудовых отношений между Администрацией МР «Карымский район» и ФИО2 и наличия задолженности по заработной плате не опровергается ответчиками (л.д. 25-26).

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ размер заработной платы отнесен к обязательным условиям для включения в трудовой договор.

Постановлением Главы Администрации от 11.10.2016 года № 266 принято решение о ликвидации МУП «Аптека № 14» (л.д. 27)

Разрешая данный спор, суд, исходит из того, что с учетом установленных по делу обстоятельств, положений устава Администрации МР «Карымский район», требований закона (ст. ст. 61 - 64, 120 ГК РФ), доводов ответчика не отрицавшего наличие задолженности по заработной плате и выходному пособию, ответственность по выплате образовавшейся задолженности по заработной плате перед истцом подлежит возложению на ликвидационную комиссию Администрации МР «Карымский район»

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований. 

В процессе рассмотрения дела ответчиками заявлено ходатайство о пропуске срока обращения в суд.

Согласно ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Прокурор Карымского района обратился в суд с иском в интересах ФИО2 14 июня 2017 года, уволена ФИО2 11.01.2017 года, срок обращения в суд истцом не пропущен.

Руководствуясь ст. ст.194-197 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковое заявление прокурора Карымского района в защиту интересах ФИО2 к ликвидационной комиссии администрации муниципального района «Карымский район», Администрации муниципального района «Карымский район» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ликвидационной комиссии Администрации МР «Карымский район» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, сумму выходного пособия в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В случае недостаточности денежных средств у МУП "Аптека №14" взыскать задолженность по заработной плате в 

<

данные изъяты> рублей, сумму выходного пособия в размере 

<

данные изъяты> рублей в пользу ФИО2 с работодателя - Администрации муниципального района "Карымский район".

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Карымский районный суд.

Председательствующий Е.В. Мищенко

Мотивированное решение суда изготовлено 15 августа 2017 года.