ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Черлак 17 декабря 2019 года

Дело № 2-550/2019

55RS0038-01-2019-001263-50

Резолютивная часть заочного решения оглашена 17.12.2019 г.

Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 24.12.2019 г.

Черлакский районный суд Омской области в составе

председательствующего судьи Околелова Ю.Л.

При секретаре Жуковой В.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «ОстаНК» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «ОстаНК» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств в сумме 532 635,01 руб., и расходов по оплате госпошлины в сумме 8527,00 руб.

В обоснование иска сославшись на следующее, 01.03.2018 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 07/18-ТД в соответствии с которым ФИО1 был принят на должность финансового директора ООО «ОстаНК». 29.07.2019 г. приказом № 4 ответчик освобожден от занимаемой должности. В период работы с 06.04.2018 г. по 06.12.2018 г. на основании платежных поручений, ответчику были выданы подотчетные денежные средства в размере 614 610,78 руб. За указанные денежные средства ответчику не отчитался, и не подтвердил обоснованность расходов. Из заработной платы ответчика на основании приказа от 29.07.2019 г. были удержаны денежные средства в размере 81 975,77 руб. в счет частичного погашения невозвращенной суммы, на основании чего задолженность ответчика составила 532 635,01 руб. Требование о возврате подотчетных сумму, направленное ответчику до настоящегог времени не исполнено. Истец просит удовлетворить заявленные требования.

Представитель истца ООО «ОстаНК» в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности просила рассмотреть дело в ее отсутствие, заявленные исковые требования поддержала, не возражает против рассмотрения дела в заочном порядке.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся судом надлежащим образом по адресу его регистрации. Судебная корреспонденция возвращена с отметкой «Истек срок хранения». Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно п.1 ст.8 Гражданского кодекса РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают, в том числе из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему, вследствие событий, с которыми закон или иной правовой акт связывает наступление гражданско-правовых последствий.

В соответствии со ст.12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется в том числе, путем возмещения убытков.

В соответствии со ст.15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Статьей 450 ГК РФ установлено, что изменение и расторжение договора возможно по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной; 2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

Согласно ст.232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст.233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст.238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. 

Согласно ст.242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Согласно ст.243 ТК РФ, Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В судебном заседании установлено, что 01.03.2018 г. между ООО «ОстаНК» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 07/18-тд, в соответствии с которым ответчик был принят на работу на должность начальника лаборатории. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб причиненный работодателю (п.6.4). Факт трудовых отношений сторон подтверждается приказом № 11 от 01.03.2018 г. о приеме ФИО1 на работу на должность начальника лаборатории, с окладом 36800 руб.

Согласно дополнительного соглашения № 01/18 от 01.07.2018 г. к трудовому договору № 07/18 от 01.06.2018 г., работник принимается к работодателю для выполнения работы в должности финансового директора, с окладом в размере 50 000 руб., что так же подтверждается приказом № 00000000006 от 01.07.2018 г., приказ подписан ФИО1 01.07.2018 г. 

Согласно дополнительного соглашения № 02/18 от 01.11.2018 г. к трудовому договору № 07/18 от 01.06.2018 г., работнику установлен оклад в размере 69 000 руб., что так же подтверждается приказом № 00000000015 от 01.11.2018 г., приказ подписан ФИО1 15.11.2018 г. 

Согласно дополнительного соглашения № 03/18 от 01.12.2018 г. к трудовому договору № 07/18 от 01.06.2018 г., работнику установлен оклад в размере 81 000 руб.

Из платежного поручения № 96 от 06.04.2018 г. следует, что ООО «ОстаНК» перечислено на счет ФИО1 20 000 рублей на хозяйственно-операционные нужды.

Из платежного поручения № 97 от 11.04.2018 г. следует, что ООО «ОстаНК» перечислено на счет ФИО1 15 000 рублей на хозяйственно-операционные нужды.

Из платежного поручения № 121 от 08.05.2018 г. следует, что ООО «ОстаНК» перечислено на счет ФИО1 40 000 рублей на хозяйственно-операционные нужды.

Из платежного поручения № 134 от 18.05.2018 г. следует, что ООО «ОстаНК» перечислено на счет ФИО1 30 000 рублей на хозяйственно-операционные нужды.

Из платежного поручения № 136 от 22.05.2018 г. следует, что ООО «ОстаНК» перечислено на счет ФИО1 15 000 рублей на хозяйственно-операционные нужды.

Из платежного поручения № 149 от 24.05.2018 г. следует, что ООО «ОстаНК» перечислено на счет ФИО1 50 000 рублей на хозяйственно-операционные нужды.

Из платежного поручения № 158 от 30.05.2018 г. следует, что ООО «ОстаНК» перечислено на счет ФИО1 5 000 рублей на хозяйственно-операционные нужды.

Из платежного поручения № 185 от 18.06.2018 г. следует, что ООО «ОстаНК» перечислено на счет ФИО1 40 000 рублей на хозяйственно-операционные нужды.

Из платежного поручения № 196 от 20.06.2018 г. следует, что ООО «ОстаНК» перечислено на счет ФИО1 30 000 рублей на хозяйственно-операционные нужды.

Из платежного поручения № 217 от 16.07.2018 г. следует, что ООО «ОстаНК» перечислено на счет ФИО1 60 000 рублей на хозяйственно-операционные нужды.

Из платежного поручения № 224 от 20.07.2018 г. следует, что ООО «ОстаНК» перечислено на счет ФИО1 60 000 рублей на хозяйственно-операционные нужды.

Из платежного поручения № 256 от 03.08.2018 г. следует, что ООО «ОстаНК» перечислено на счет ФИО1 70 000 рублей на хозяйственно-операционные нужды.

Из платежного поручения № 257 от 06.08.2018 г. следует, что ООО «ОстаНК» перечислено на счет ФИО1 30 000 рублей на хозяйственно-операционные нужды.

Из платежного поручения № 264 от 10.08.2018 г. следует, что ООО «ОстаНК» перечислено на счет ФИО1 10 000 рублей на хозяйственно-операционные нужды.

Из платежного поручения № 268 от 13.08.2018 г. следует, что ООО «ОстаНК» перечислено на счет ФИО1 70 000 рублей на хозяйственно-операционные нужды.

Из платежного поручения № 50 от 16.10.2018 г. следует, что ООО «ОстаНК» перечислено на счет ФИО1 10 000 рублей на хозяйственно-операционные нужды.

Из платежного поручения № 94 от 21.11.2018 г. следует, что ООО «ОстаНК» перечислено на счет ФИО1 20 000 рублей на хозяйственно-операционные нужды.

Из платежного поручения № 125 от 23.11.2018 г. следует, что ООО «ОстаНК» перечислено на счет ФИО1 60 000 рублей на хозяйственно-операционные нужды.

Из платежного поручения № 129 от 04.12.2018 г. следует, что ООО «ОстаНК» перечислено на счет ФИО1 10 000 рублей на хозяйственно-операционные нужды.

Из платежного поручения № 132 от 06.12.2018 г. следует, что ООО «ОстаНК» перечислено на счет ФИО1 20 000 рублей на хозяйственно-операционные нужды.

Из платежного поручения № 212 от 13.05.2019 г. следует, что ООО «ОстаНК» перечислено на счет ФИО1 2 000 рублей на хозяйственно-операционные нужды.

Согласно приказа № 4 от 29.07.2019 г., трудовой договор № 07/18-тд от 01.03.2018 г. заключенный с ФИО1 расторгнут на основании пп.А п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с отсутствием на рабочем месте 19 и 29.07.2019 г. 

Согласно приказа № 64 от 29.07.2019 г., из заработной платы ФИО1 удержано 81 975,77 руб. в счет погашения не возвращенной подотчетной суммы. 

20.09.2019 г. в адрес ответчика истцом было направлено требование о возврате подотчетных сумм, в размере 532 635,01 руб., что подтверждается кассовыми чеками и почтовой описью.

Из выписки из ЕГРЮЛ от 23.09.2019 г. следует, что ООО «ОстаНК» расположено по адресу ..., генеральным директором является КЕН

Согласно сведений ОМВД России по Черлакскому району от 02.12.2019 г. ФИО1 

<

ДД.ММ.ГГГГ> года рождения с 23.06.2008 г. по настоящее время зарегистрирован по месту жительства по адресу 

<

адрес>.

Согласно сведений Центра АСР УВМ ГУ МВД России по г.Москве от 05.12.2019 г. ФИО1 .... был зарегистрирован по месту пребывания по адресу 

<

адрес>. 

Наличие трудовых отношений между истцом ООО «ОстаНК» и ответчиком ФИО1, в том числе нахождение его в должности финансового директора в рассматриваемый период времени, подтверждается записями в трудовой книжке ТК-VI 

<

№>, выданной 01.03.2018 г. ООО «ОстаНК» на имя ФИО1 

<

ДД.ММ.ГГГГ> года рождения.

Оригиналы имеющихся в деле документов, в том числе всех платежных поручений на имя ФИО1, подтверждающие размер перечисленных на счет ответчика денежных средств, были предоставлены суду стороной истца. 

Поскольку трудовой договор с ответчиком ФИО1 расторгнут по инициативе работодателя, за полученные в подотчет денежные средства ответчик не отчитался перед работодателем, доказательств обратного ответчиком суду не представлено, в связи с чем обязан возместить истцу причиненный материальный ущерб.

Таким образом, исходя из установленных обстоятельств дела с ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию денежные средства, в размере 532 635,01 руб.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд также присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Уплата истцом государственной пошлины в размере 8527 рублей, подтверждается платежным поручением № 571 от 25.10.2019 г.

Данная сумму также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в качестве понесенных судебных расходов. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.167 ч.4, ч.5, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «ОстаНК» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ..., в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ОстаНК» ... денежные средства в общей сумме 532 635 руб. 01 коп. (пятьсот тридцать две тысячи шестьсот тридцать пять руб. 01 коп.), а также судебные расходы по оплате госпошлины в размере 8527 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд с подачей жалобы через Черлакский районный суд Омской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.Л.Околелов