Дело № 2-330/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 августа 2017 года город Аткарск

Аткарский городской суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Ульянова Ю.В. 

при секретаре Ратазиной С.Е.

с участием

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к федеральному государственному унитарному предприятию «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний России» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ФГУП «Консервный завод» ФСИН России», указав, что со 2 мая 2006 года по 6 июня 2017 года она работала у ответчика. Приказом от 6 июня 2017 года она была уволена, вместе с тем работодателем при увольнении ей не был выплачен заработок в размере 114 785 рублей 77 копеек. Указанными действиями работодатель причинил истцу нравственные страдания, поскольку она испытывала материальные затруднения из-за отсутствия заработка. Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1 просит суд взыскать в ее пользу с ФГУП «Консервный завод» ФСИН России» задолженность по заработной плате в размере 114 785 рублей 77 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 318 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель обстоятельства, послужившие основанием обращения в суд, подтвердили, просили исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.ч. 1, 3 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно части первой ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом положениями ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью первой ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании части первой ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части третьей ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора №83 от 2 мая 2006 года истец переведена на должность офис-менеджер ФГУП «Консервный завод» ФСИН России».

В соответствии с п. 9 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается оклад, установленный штатным расписанием.

На основании дополнительного соглашения №1 к трудовому договору истец принята на должность инспектора по кадрам и ей установлен оклад, а также ежемесячная премия в размере 10% от оклада. 

Как следует из приказа о прекращении трудового договора с работником от 6 июня 2017 года, трудовой договор с истцом расторгнут 6 июня 2017 года по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Из представленной в материалах дела справки следует, что за период с февраля по июнь 2017 года перед ФИО1 имеется задолженность работодателя по выплате заработной платы в размере 114 785 рублей 77 копеек. 

Указанный размер задолженности, размер и состав выплат не оспаривался сторонами в ходе рассмотрения дела. 

В силу положений части первой ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Принимая во внимание, что в день увольнения работника работодателем не выплачена начисленная заработная плата, суд, применяя вышеназванные положения ТК РФ, приходит к выводу о необходимости взыскания данных сумм.

При таких обстоятельствах в счет невыплаченного заработка с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 114 785 рублей 77 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в день увольнения ФИО1 (6 июня 2017 года) работодатель не произвел причитающиеся истцу выплаты, суд находит, что с учетом положений ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку таких выплат.При этом суд исходит из того, что в соответствии с положениями дополнительного соглашения от 29 декабря 2012 года к трудовому договору заработная плата подлежа выплате 15 и 30 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Расчет компенсации выглядит следующим образом:

Расчет за период с 16 марта 2017 года по 25 июля 2017 года: 

С 16 марта 2017 года по 26 марта 2017 года: 

19 156 рублей (невыплаченная заработная плата) х 10% (ключевая ставка, установленная Банком России) : 150 х 11 (дней просрочки) = 140 рублей 48 копеек.

С 27 марта 2017 года по 1 мая 2017 года:

19 156 рублей (невыплаченная заработная плата) х 9,75% (ключевая ставка, установленная Банком России) : 150 х 36 (дней просрочки) = 448 рублей 25 копеек.

Со 2 мая 2017 года по 18 июня 2017 года: 

19 156 рублей (невыплаченная заработная плата) х 9,25% (ключевая ставка, установленная Банком России) : 150 х 48 (дней просрочки) = 567 рублей 02 копейки.

С 19 июня 2017 года по 25 июля 2017 года:

19 156 рублей (невыплаченная заработная плата) х 9% (ключевая ставка, установленная Банком России) : 150 х 37 (дней просрочки) = 425 рублей 26 копеек.

Итого проценты (денежная компенсация) составляют 1 581 рубль 01 копейка. 

Расчет за период с 14 апреля 2017 года по 25 июля 2017 года:

С 16 апреля 2017 года по 1 мая 2017 года: 

20 035 рублей 01 копейка (невыплаченная заработная плата) х 9,75% (ключевая ставка, установленная Банком России) : 150 х 18 (дней просрочки) = 234 рубля 41 копейка.

Со 2 мая 2017 года по 18 июня 2017 года: 

20 035 рублей 01 копейка (невыплаченная заработная плата) х 9,25% (ключевая ставка, установленная Банком России) : 150 х 48 (дней просрочки) = 593 рубля 04 копейки.

С 19 июня 2017 года по 25 июля 2017 года:

20 035 рублей 01 копейка (невыплаченная заработная плата) х 9% (ключевая ставка, установленная Банком России) : 150 х 37 (дней просрочки) = 444 рублей 48 копеек.

Итого проценты (денежная компенсация) составляют 1 271 рубль 93 копейки. 

Расчет за период с 16 мая 2017 года по 25 июля 2017 года:

С 16 мая 2017 года по 18 июня 2017 года: 

18 504 рубля 55 копеек (невыплаченная заработная плата) х 9,25% (ключевая ставка, установленная Банком России) : 150 х 34 (дня просрочки) = 387 рублей 98 копеек.

С 19 июня 2017 года по 25 июля 2017 года:

18 504 рубля 55 копеек (невыплаченная заработная плата) х 9% (ключевая ставка, установленная Банком России) : 150 х 37 (дней просрочки) = 410 рублей 80 копеек.

Итого проценты (денежная компенсация) составляют 798 рублей 78 копеек. 

Расчет за период с 16 июня 2017 года по 25 июля 2017 года:

С 16 июня 2017 года по 18 июня 2017 года: 

19 666 рублей 80 копеек (невыплаченная заработная плата) х 9,25% (ключевая ставка, установленная Банком России) : 150 х 3 (дня просрочки) = 36 рублей 38 копеек.

С 19 июня 2017 года по 25 июля 2017 года:

19 666 рублей 80 копеек (невыплаченная заработная плата) х 9% (ключевая ставка, установленная Банком России) : 150 х 37 (дней просрочки) = 436 рублей 60 копеек.

Итого проценты (денежная компенсация) составляют 472 рубля 98 копеек.

Расчет за период с 14 июля 2017 года по 25 июля 2017 года:

С 14 июля 2017 года по 25 июля 2017 года:

37 423 рубля 41 копейка (невыплаченная заработная плата) х 9% (ключевая ставка, установленная Банком России) : 150 х 11 (дней просрочки) = 246 рублей 99 копеек.

Итого проценты (денежная компенсация) составляют 246 рублей 99 копеек.

Всего размер денежной компенсации составляет 4 371 рубль 69 копеек

Согласно части первой ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу, что ФИО1 несомненно имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства рассматриваемого дела, в том числе семейное и материальное положение истца, материальное положение ответчика. С учетом изложенного, а также объема и характера причиненных работнику страданий, степени вины работодателя, и иных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд находит, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей. В остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов, следовательно, с последнего в соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Аткарского муниципального района в размере 3 902 рублей 08 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с федерального государственного унитарного предприятия «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний России» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 114 785 рублей 77 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 318 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с федерального государственного унитарного предприятия «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний России» в доход бюджета Аткарского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 3 902 рублей 08 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 114 785 рублей 77 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в Саратовский областной суд путем принесения апелляционной жалобы через Аткарский городской суд Саратовской области.

Мотивированное решение изготовлено 21 августа 2017 года.

Судья Ю.В. Ульянов