Дело № 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2019г. г.Смоленск

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи): Кудряшова А.В.

при секретаре: Зайцевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записей о приеме на работу и увольнении с работы, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, пособий по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за просрочку выплаты причитающихся денежных сумм и компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

ФИО1, уточнив требования, обратилась в суд с указанным выше иском к ИП ФИО3, отметив, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность у ответчика, работая в должности продавца-кассира без надлежащего оформления трудовых отношений (приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор не заключался), а ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию без надлежащего оформления расторжения трудового договора, внесения соответствующих записей о работе в трудовую книжку и без выплаты причитающихся при увольнении денежных сумм, в связи с чем, в иске поставлены вопросы о возложении на ИП ФИО3 обязанности по внесению в трудовую книжку истицы записей о приеме ее ДД.ММ.ГГГГ на работу на должность продавца-кассира и увольнении с данной должности в день вступления решения суда в законную силу, взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные отпуска за 2016-2018гг. в сумме 48 648 руб., пособий по временной нетрудоспособности за период с 11.04.2016 по 19.04.2016 и с 20.04.2016 по 04.05.2016 в размере 4 895 руб. 21 коп., невыплаченной за период с 10.01.2019 по 27.06.2019 заработной платы в сумме 127 500 руб., денежной компенсации за просрочку выплаты причитающихся при увольнении денежных сумм в размере 7 950 руб., а также компенсации причиненного нарушением трудовых прав морального вреда в сумме 50 000 руб. 

ФИО1 и ее представитель ФИО4 в судебном заседании поддержали заявленные исковые требования, отметив, что после 10.01.2019 истица не могла трудоустроиться по причине отсутствия в ее трудовой книжке записей о приеме и увольнении с работы, в связи с чем, ввиду неоформления ответчиком прекращения с ней трудовых отношений последний обязан выплатить ФИО1 заработную плату за период с 10.01.2019 по 27.06.2019.

ФИО3 не оспаривая факт выполнения ФИО1 трудовых обязанностей продавца с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, сослался на то, что по договоренности с истицей до ДД.ММ.ГГГГ такие обязанности исполнялись ею без оформления приема на работу, тогда как с указанной даты ФИО1 официально трудоустроена у ответчика, в связи с чем, оснований для внесения в трудовую книжку истицы записи о приеме ее на работу с 30.04.2013 при отсутствии соответствующего приказа об этом не имеется, как не имеется и оснований для взыскании в пользу ФИО1 заработной платы за период с 10.01.2019, поскольку после этой даты она уволилась по собственному желанию и на работу не выходила. Отметил также, что с 2016г. истица использовала все ежегодные отпуска с сохранением в период этих отпусков среднего заработка, а компенсация за неиспользованный за 2018г. отпуск выплачена ей в полном объеме. Кроме того, заявил о пропуске ФИО1 установленного законом срока обращения в суд с требованиями о взыскании пособий по временной нетрудоспособности за 2016г. и компенсации за неиспользованные за 2016-2017гг. отпуска, указав, что заработная плата ФИО1 складывалась из получаемой ежедневно фиксированной суммы в размере 1 000 руб. и денежной выплаты в виде процента от реализованного за день в магазине товара, куда входила оплата отпускных.

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ).

В силу ст.ст.16, 67 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст.66 ТК РФ).

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

По правилам п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 настоящего Кодекса).

Исходя из положений ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст.ст.114, 115, 127, 140 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, включая денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ст.139 ТК РФ).

В соответствии со ст.183 ТК РФ, ч.1 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

По делу установлено, что ИП ФИО3 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляет предпринимательскую деятельность, связанную с розничной продажей табачных изделий, хлебобулочных и кондитерских изделий, напитков и прочих пищевых продуктов (л.д.23-25). 

Согласно записям в трудовой книжке истицы она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО5 (л.д.7). 

В материалах дела имеется трудовой договор от 01.02.2015, по условиям которого ФИО1 с 01.02.2015 принята ИП ФИО3 на должность продавца, а также приказ от 01.02.2015 о приеме истицы на работу с ежемесячным окладом в размере 

<

данные изъяты> руб. и приказ от 10.01.2019 №1 об увольнении ФИО1 с данной должности по собственному желанию. Вместе с тем, названный трудовой договор истицей не подписан, а с упомянутыми приказами она не ознакомлена. 

Сведения о получаемых по месту работы доходах ФИО1 предоставлялись ответчиком в налоговый орган, начиная с 2016г. (л.д.8-12, 15).

По утверждению ФИО1, с 30.04.2013 она осуществляла трудовую деятельность у ответчика, работая в должности продавца-кассира в магазине «Фаворит», расположенном по адресу: 

<

адрес>. Однако, трудовой договор с ФИО1 в 2013г. оформлен не был, соответствующая запись в трудовую книжку не внесена, а 10.01.2019 она уволилась по собственному желанию (л.д.2-3). При этом за время работы ей не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск за 2016-2018гг., тогда как компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении истицы ИП ФИО3 не выплачена (л.д.29). Кроме того, с 11.04.2016 по 19.04.2016 и с 20.04.2016 по 04.05.2016 ФИО1 была временно нетрудоспособна, однако соответствующие пособия ей работодателем не перечислены.

По результатам проведенной 13.02.2019 по обращению истицы от 17.01.2019 Государственной инспекцией труда в Смоленской области внеплановой выездной проверки соблюдения ответчиком трудового законодательства составлен акт проверки, из которого следует, что в нарушение ст.ст.67, 68 ТК РФ представленный ИП ФИО3, как работодателем трудовой договор работником ФИО1 не подписан и ей не предоставлен, с приказом о приеме на работу от 01.02.2015 и о прекращении трудового договора от 10.01.2019 №1 истица не ознакомлена; в нарушение ст.ст.84.1, 140 ТК РФ документы, подтверждающие выплату ФИО1 компенсации за неиспользованные отпуска, ответчиком не предоставлены. 

В связи с выявленными нарушениями трудового законодательства ИП ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ государственным инспектором труда выдано предписание №

<

данные изъяты>, в соответствии с которым на ответчика возложена обязанность по выплате ФИО1 в срок до ДД.ММ.ГГГГ компенсации за неиспользованный отпуск за 2018г. (л.д.13-14). 

ДД.ММ.ГГГГ государственным инспектором труда в отношении ИП ФИО3 составлен протокол №

<

данные изъяты> об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, а постановлением названного должностного лица от ДД.ММ.ГГГГ №

<

данные изъяты> последний привлечен к административной ответственности за данное правонарушение с назначением наказания в виде административного штрафа в размере 1 000 руб. 

Анализ имеющихся в деле доказательств позволяет суду придти к выводу о доказанности факта наличия трудовых отношений между сторонами спора в период с 30.04.2013 по 10.01.2019. 

Из смысла ст.ст.16, 67 ТК РФ следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Допрошенная в качестве свидетеля работник ИП ФИО3 – ФИО6 подтвердила факт работы ФИО1 у ответчика с 2013г. в магазине «Фаворит» по адресу: 

<

адрес>, отметив, что истица уволилась по собственному желанию после Нового года (после новогодних праздников 2019г.) (л.д.29-оборот).

При рассмотрении дела ответчик также подтвердил факт выполнения ФИО1 обязанностей продавца в его магазине без официального оформления трудовых отношений с 2013г., отметив, что по договоренности с истицей приказ о приеме ее на работу в 2013г. не издавался и официально она была принята на работу только в 2015г. (л.д.29, 43, 57, 63).

При таких установленных судом обстоятельствах, принимая во внимание тот факт, что соответствующие записи в трудовую книжку истицы ИП ФИО3 не внесены (л.д.33), суд возлагает на ответчика обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме ее 30.04.2013 на работу на должность продавца и записи об увольнении 10.01.2019 с данной должности по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

При этом, само по себе отсутствие в материалах дела заключенного между сторонами спора трудового договора и приказа о приеме 30.04.2013 ФИО1 на работу, не исключает возможности признания сложившихся между истицей и ответчиком отношений трудовыми.

В ходе судебного разбирательства ИП ФИО3 соглашался внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме ее на работу с 01.02.2015, а не с 30.04.2013 (л.д.57), в связи с чем, доводы ответчика о том, что он не мог произвести соответствующие записи по причине нахождения трудовой книжки у истицы, т.е. по ее вине, основанием для отказа в удовлетворении соответствующих исковых требований служить не могут. 

Учитывая, что с 10.01.2019 трудовые отношения между сторонами спора были прекращены (на что указано в обращениях ФИО1 в прокуратуру Ленинского района г.Смоленска от 24.01.2019 и в Государственную инспекцию труда в Смоленской области от 16.01.2019, а также в иске, в котором изначально истицей был поставлен вопрос о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку записи об увольнении 10.01.2019 – л.д.2-3, 29, 63) и истица на работу после 10.01.2019 не выходила (именно с этой даты ФИО1 начисляет предусмотренные ст.236 ТК РФ проценты, которые просит взыскать с ИП ФИО3 и именно 10.01.2019 она забрала у ответчика свою трудовую книжку – л.д.63), оснований для взыскании с ответчика в пользу истицы заработной платы за период с 10.01.2019 по 27.06.2019 в размере 127 500 руб., а также для внесения в трудовую книжку последней записи о ее увольнении с момента вступления настоящего судебного решения в законную силу не имеется. 

При этом, сам факт невнесения ответчиком в трудовую книжку ФИО1, которая с 10.01.2019 находится у последней, названных записей не влечет за собой возникновение у нее права на выплату заработной платы за упомянутый период. Достоверные доказательства того, что данное обстоятельство послужило причиной невозможности трудоустройства истицы в этот период (она незаконно была лишена возможности трудиться), в деле отсутствуют.

Поскольку достоверные доказательства предоставления истице ежегодных очередных отпусков за последние три года работы (за 2016-2018гг.), а также выплаты ФИО1 при увольнении компенсации за данные неиспользованные отпуска ответчиком при рассмотрении дела не представлены, с ИП ФИО3 в пользу истицы подлежит взысканию такая компенсация в заявленной сумме 48 648 руб.

При определении размера данной компенсации суд учитывает объяснения истицы и показания свидетеля ФИО6, согласно которым размер получаемой продавцом в день заработной платы составлял не менее 1 500 руб. (фиксированная сумма – 1 000 руб. + процент от полученной в этот день выручки), при том, что количество рабочих дней в месяце составляло не менее 15 (л.д.29). Данное обстоятельство (фактический размер ежедневного заработка ФИО1) признано ответчиком в ходе судебного разбирательства и подтверждается также утвержденным последним Положением об оплате труда продавцов, согласно которому им за каждый день работы (смену) выплачивается 1 000 руб. и дополнительно сумма, равная 1% от выручки в этот день при режиме работы – три рабочих дня с последующими тремя выходными (л.д.57).

Исходя из этого, размер причитающейся ФИО1 компенсации за неиспользованные в 2016-2018гг. отпуска составит 64 505 руб. 12 коп. ((1 500 руб. * 15 дней) / 29,3) * 28 дней * 3 года), из которых истицей заявлено к взысканию 48 648 руб.

Как усматривается из материалов дела, в периоды с 11.04.2016 по 19.04.2016 и с 20.04.2016 по 04.05.2016 ФИО1 являлась временно нетрудоспособной, о чем ей учреждением здравоохранения были выданы листки нетрудоспособности, которые были предъявлены к оплате ИП ФИО3, однако пособия по временной нетрудоспособности истице выплачены не были, что ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспаривалось (л.д.18, 32-33, 40-41).

С учетом изложенного, с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию названные пособия по временной нетрудоспособности в общей сумме 4 895 руб. 21 коп.

Ссылки ИП ФИО3 на пропуск истицей предусмотренного ст.392 ТК РФ срока обращения в суд с требованиями о взыскании пособий по временной нетрудоспособности за 2016г. и компенсации за неиспользованные за 2016-2017гг. отпуска являются необоснованными.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлении от 25.10.2018 №38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 ТК РФ в связи с жалобами граждан Д., К. и других», ч.1 ст.127 и ч.1 ст.392 ТК РФ не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Поскольку исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованные за 2016-2017гг. отпуска предъявлены истицей в пределах годичного срока после увольнения, оснований для применения в данном случае положений ст.392 ТК РФ не имеется.

Как следует из разъяснений, изложенных в п.56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение обязательного условия, когда заработная плата работнику была начислена в период действия трудового договора, но не выплачена.

ИП ФИО3 при рассмотрении дела суду пояснил, что по предъявленным ФИО1 листкам нетрудоспособности ей были начислены соответствующие пособия на общую сумму 4 895 руб. 21 коп. (4 079 руб. 34 коп. + 815 руб. 87 коп.), что также подтверждается выданной в отношении истицы справкой по форме 2-НДФЛ за 2016г. и упомянутыми листками нетрудоспособности (л.д.39). При этом на счет ИП ФИО3 в целях выплаты названных пособий Фондом социального страхования РФ были перечислены соответствующие денежные суммы (л.д.43).

Принимая во внимание изложенное, в данном деле истицей заявлены требования о взыскании начисленных, но не выплаченных ей пособий по временной нетрудоспособности, поэтому нарушение трудовых прав ФИО1 в части невыплаты работодателем названных пособий является длящимся, а срок обращения с требованиями о взыскании невыплаченных сумм пособий по временной нетрудоспособности следует исчислять с момента увольнения истицы, когда последней стало известно о нарушении ее прав, связанных с отсутствием произведенного с ней ответчиком окончательного расчета. Указанные требования были предъявлены ФИО1 в суд в пределах годичного срока после увольнения, т.е. своевременно.

Доводы ответчика о том, что в сумму ежедневного заработка ФИО1 входила денежная выплата в виде процента от реализованного за день в магазине товара, куда включалась оплата отпускных, во внимание судом не принимаются, поскольку такой порядок предоставления отпуска и его оплаты действующим законодательством не предусмотрен и, кроме того, указанная дополнительная выплата может быть квалифицирована не иначе как премиальное вознаграждение, а не компенсация за неиспользованный отпуск.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании приведенной правовой нормы с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 подлежат взысканию банковские проценты за период с 11.01.2019 по 27.06.2019 в размере 4 665 руб. 40 коп., исходя из следующего расчета с учетом изменения ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации в названный период:

за период с 11.01.2019 по 16.06.2019 в размере 4 370 руб. 91 коп. ((48 648 руб. + 4 895 руб. 21 коп.) * 7,75% / 150 * 158 дней);

за период с 17.06.2019 по 27.06.2019 в размере 294 руб. 49 коп.((48 648 руб. + 4 895 руб. 21 коп.) *7,50% / 150 * 11 дней).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истице нарушением трудовых прав нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 3 000 руб. в счет денежной компенсации причиненного морального вреда.

По правилам ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ИП ФИО3 государственную пошлину в доход бюджета г.Смоленска в сумме 2 546 руб. 26 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме ее 30 апреля 2013г. на работу на должность продавца и запись об увольнении 10 января 2019г. с данной должности по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 48 648 руб., пособия по временной нетрудоспособности в размере 4 665 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., денежную компенсации за просрочку выплаты причитающихся денежных сумм в размере 4 497 руб. 63 коп., а также государственную пошлину в доход бюджета г.Смоленска в сумме 2 546 руб. 26 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение одного месяца.

Судья Кудряшов А.В.

УИД: 67RS0002-01-2019-002023-57

Подлинный документ подшит в материалы дела № 2-2121/2019